Wien kann net iwwerflësseg gemaach ginn: de Labor Code

eng Aarbecht Verléierer ass de gréisste Problem, dee vun der Finanz- a Wirtschaftskris ëmmer kann. aus engem schwéier finanziell Situatioun ze Sortie der Organisatioun vun der Produktioun Prozess optimiséieren dacks. Als Deel vun der akeef produzéiert oft eng Reduktioun vun Personal. Wien kann net ugeluecht-ugefaangen ginn? Wat eng Gewerkschaftsbond Employé huet Rechter? Wat ass d'Responsabilitéit vun der Gestioun vun der Organisatioun?

Wat ass d'Ofkierzung vun der Staat?

Note vun der Staat Mataarbechter - ass eng Prozedur fir d'Ofschafung vun posts (een oder méi), am Aklang mat Aarbechtsrecht duerchgefouert. One Method vun der Zuel vu Personal Unitéiten reduzéieren ass de Wunnraum ze eliminéiert. Personal - den Haapt Beweis datt d'Reduktioun zu Personal Zuelen confirméiert. Wann eng Organisatioun ass de PAYROLL oder eng Lëscht vun Mataarbechter net Personal kann och als ënnerstëtzen Dokument Akt.

berechtigt Sandhurst

Russesch Aarbechtsmaart Gesetzgebung reguléieren der Prozedur a baut d'Ursaachen fir d'Reduktioun vun de Mataarbechter aus. Zum Beispill kann en Patron Mataarbechter entloossen well vun der Ofsenkung vun der Zuel vu Personal Unitéiten, Regruppementer oder liquidation. An dësem Fall bestëmmt de Patron selwer déi optimal Zuel vu Mataarbechter vun der Organisatioun. Vum Gesetz, ass de Patron nët gezwonge der Decisioun ze berechtegen zu der Employé entloossen Reduktioun, mä eng formell Prozedur soll op warping de Labor Code (Art. 82, 179, 180, 373) duerchgefouert gin. Feier Employé Organisatiounen wéinst headcount Reduktioun ass méiglech nëmme mat der Eliminatioun vun der Positioun dass hien ennerhält.

AEG Sandhurst

An der Praxis, existeiert et dacks a Mëssbrauch (imaginär) Ofkierzung vun der Staat déi vun der real bewierkt ouni ass. Dës Prozedur ass illegal. Patronen mussen dës Method dacks, wa se mussen eng Employé zu Feier, mä déi richteg Grënn fir dës sinn net sinn. Wann Guichet Prozedur zügeg, anze- vu Kontrakter oder Pann mat sengem Reduktioun ze verflichten ass och illegal considéréiert. Rechter an dësem Fall entlooss, kann am Geriicht weiderverfollegt ginn. Mä an der Praxis, relativ schwéier am illegality vun Aktiounen vun Patronen ze verdreiwen.

Wéi si Filet ze reduzéieren

Dës Prozedur besteet aus e puer Etappen.

1. Ab der Zuel vun de Mataarbechter Reduktioun Prozedur, confirméiert formell der adäquate Uerdnung an Accord vun den neie Personal. Mat dësem neie Spillplang ass virum Ufank vun der Prozedur guttgeheescht. Geluecht-ugefaangen Mataarbechter wäerten deenen hir Positioun ass net festhält an der neier Personal ginn.
2. Artikel 81 vun der LC wäerte souwisou reguléieren déi nächst Etapp vun der Prozedur. Op d'mannst 2 Méint virum geplangten Datum vun anze- vun Beschäftegung Kontrakter mat Mataarbechter vun der Patron ass et Musse eng Notifikatioun schrëftlech un der Gewerkschaft Organisatioun ze schécken.
3. Op d'mannst 2 Méint virun der Entloossung vu Mataarbechter wéinst Sandhurst an de Patron muss d'lokal Aarbechtsplazvermëttlung schrëftlech matdeelen. D'Meldung muss d'Positioun, Spezialitéit, Beruff a Qualifikatiounen vun all eenzel Employé uginn ginn. Der Aarbechtsplazvermëttlung soll iwwer de geplangten Reduktioun vum Personal Organisatioun fir op d'mannst 3 Méint informéiert ginn, wann d'Prozedur Mass Entloossungen Iwwerleeung hätt.
4. 2 Méint virum geplangten Datum vum Patron muss hir Mataarbechter op der Reduktioun vun den Hand informéieren. Wann en Employé refuséiert eng Warnung, dem Personal Departement ze Zeechen, eng entspriechend handelen.
5. fräi Positiounen an hirem eegenen oder aner Entreprisen - de Patron muss eng Alternativ ze bidden Aarbechter. Wann der Warnung Period an der Organisatioun Walbezierk Zentrum schéngen, muss de Patron éischt hinnen ze Mataarbechter bidden déi geluecht ugefaangen huet. Wann déi zwee-Mount Period an eng Organisatioun do Wunnraum sinn, soll de Kapp der Sandhurst vum Personal matdeelen an an all Fall akzeptéiere net déi nei. An der Auswiel vun Aarbechtsplazen Rechnung gedroe Qualifikatiounen a Gesondheet vun Mataarbechter gin. Mat sengem Averständnes ass um Transfermaart Prozedur huet. Éischt vun all ugebueden ähnlechen Positiounen. Der Firma an d'Gestioun huet d'Recht en Employé ouni Préavis a Thema ze virum Accord vun de Parteien ze entloossen, déi schrëftlech ginn soll. An dësem Fall, ass de blesséiert Partei eng zousätzlech Suen Kompensatioun bezuelt, déi net zu der Gréisst vum Gesetz limitéiert ass, an hänkt nëmmen op d'Accord am Plaz.
6. Der Gestioun an d'Firma soll Thema eng Commande op Entloossung vu Mataarbechter, déi den Datum an Grond fir anze- bedeit. Mataarbechter sinn him duerch dem agefouert. Op Kënnegung vum Employé de Akt ze Zeechen ass vun Commande gemaach.
7. Geluecht-ugefaangen Mataarbechter op déi lescht schaffen Dag vun Zielen, erausginn Aarbecht opgeholl mat den entspriechende Rekord. Wann Mataarbechter, unionized auswielt, soll eng opgebauten Meenung vun der Organisatioun Rechnung huelen (Artikel 81 vum Code Labor, souwéi 82 an 373). Der Kënnegung vun Persounen ënner 18 ass mat der Zoustëmmung vun de Staat Inspectorate vun Aarbecht a Kommissioun fir Schutz vun de Rechter vu Mannerjäregen erlaabt.

Wien kann net ginn entlooss

D'russesch Aarbechtsmaart Gesetzgebung do ass eng Lëscht vun deenen Mataarbechter déi net fir Sandhurst Filet kann. Wien kann net Filet ginn?

• Fraen mat Kanner net méi al wéi 3 Joer.
• Fraen déi op verlooss gi fir Kannerbetreiung (de Labor Code, Artikel 256).
• Single Mammen mat Kanner ënner 14 Joer (wann d'Kand - bis zu 18).
• Persounen déi Kanner ënner 14 Joer ouni Mamm (wann de behënnerte Kand - bis zu 18, den Artikel 261 vum LC wäerte souwisou) dreift.
• Mataarbechter vun Organisatiounen déi op Vakanz oder op krank verlooss sinn.
• Mannerjähreger ouni d'Zoustëmmung vun der Staat Inspectorate fir Labor.

Och, laut de Labor Code (Artikel 256), Congé de maternité kann accordéiert ginn bis se 3 Joer duerch Mamm Ausso erreechen. Der Aarbechtsplaz an Positioun an dësem Fall gerett der Fra.

Ass et méiglech eng schwanger op der Basis vun der Reduktioun ze entloossen? Esou enger Entloossung ass illegal. Wéi am Artikel 261 vun der LC wäerte souwisou Dënschdeg, ass Entloossung nëmmen am Fall vun liquidation vun der Organisatioun erlaabt.

Déi eenzeg Ausnamen si Fäll, wou d'Reduktioun Plaz am Kader vun der liquidation vun der Entreprise hëlt.

Wien huet d'Virdeeler

Zousätzlech zu der Lëscht vun deenen, déi net iwwerflësseg gemaach ginn, do de Labor Code, ass esou eng Saach als "Pre-prophylaktesch Recht." Laut Artikel 179 TC ass d'Recht Organisatioun Mataarbechter e Virdeel fir weider Beschäftegung mat der Reduktioun vum Personal, je no der Qualitéit vun Ausübung vun hirer Aarbecht Flichten oder soziale Grënn gëtt. Dës Aarbechter sinn an de leschten Tour geluecht ugefaangen.

D'Recht vun Prioritéit hunn Aarbechter mat héichen Niveau an Aarbechtsmaart Produktivitéit. Och moder- Aarbecht Erfahrung a Bildung. Qualifikatiounen soll op der Epreuven dokumentéiert ginn, vun Certificaten den Niveau vun Qualifikatioun bewegen, dovu vum Minutte vun der Kommissioun op Aufgab Kategorie oder Offlossquantitéit, etc. Fir d'Kompetenzen vun der Firma an d'Gestioun ze bewäerten Zertifikatioun Exercice kënnen, dorënner unscheduled. Allerdéngs soll d'Prozedur fir esou Zertifikatioun am intern Dokumenter vun der Organisatioun reflektéiert ginn. Wann all Aarbechter hu gläich Qualifikatiounen a Produktivitéit Leader mécht d'Decisioun ze entloossen, zesumme mat der Gewerkschaft.

Pre-prophylaktesch Recht hir Positiounen ze erhalen an hunn Mataarbechter:

• Mat zwee oder méi ofhängeg Leit (Famill Ëmstänn).
• Déi onofhängeg menger Famill enthalen (et gëtt keng aner Quell vu Recetten anere wéi de Salaire vun den Employé).
• Scho während der Ausféierung vun Beschäftegung Obligatiounen Fouss oder Beruffskrankheeten Krankheet vum Patron d'Reduktioun Dirigent.
• Behënnert Leit schloen.
• Schrëtt-Service Training vun der Aarbechtsmaart Prozess an der Richtung vun Gestioun.

De kollektive Accord kënnen och aner Kategorien vum Personal etabléieren, huet Prioritéit Conservatioun Aarbechtsplaz.

Fonctiounen Entloossungen Pensiounen ze reduzéieren

Oft, hunn der russescher Organisatioun vum Aarbechtsmaart a Persounen déi Pensiounsalter erreecht. Allerdéngs Alter ass net e Grond fir Prioritéit Reduktioun. Artikel 179 TC Staaten datt Alter kann en Virdeel Employé ginn, well et eng Luucht vun héich Qualifikatioun an performant ginn.

Am Artikel 178 vum Code Labor Staaten déi Pensiounen all déi Garantien an der Bezuelung ze reduzéieren en e puer muss gëtt gin. Aner Interpretatiounen vun Daten Gesetzgebung Géigendeel zu den Prinzipien vun Gläichheet vun de Rechter vun Aarbechter an Net-Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz.

Paiementer sinn op Grond vun Redundanz entlooss

Laut Artikel 140 vum Code Labor, op anze- vun der Beschäftegung Relatioun mat Employé vun der Leedung an d'Organisatioun muss mat him begréisst an all déi néideg Sue bezuelen. Paiementer soll op Presentatioun vun der entspriechend Optioune vum Employé net méi spéit wéi den nächsten Dag gemaach ginn.

Wann en Employé iwwerflësseg gemaach ass, kritt hien onbedéngt en e puer bezuelen, de Montant vun deenen zu der Moyenne Loun pro Mount selwecht ass. Bannent zwee Méint, ginn d'Employé soll en e puer bezuelen an der Zäit vun Sich vun konvenabel Aarbecht bezuelt. Dëst Bezuelen kann gemaach ginn, an am drëtte Mount, wann de geluecht-ugefaangen Aarbechter bannent 14 Deeg no der anze- vun der Aarbechtskontrakt op der Aarbechtsplazvermëttlung gëllen a kann net eng konvenabel Aarbecht fannen.

Zousätzlech Entschiedegung ass ze Mataarbechter bezuelt deen ouni Warnung a Konsultatioun mat den Patron geschnidde goufen. D'Quantitéit vum Bezuelen vun der Zomm vun der Moyenne Mount Akommes alles, bleiwen an Undeel un der Zäit berechent virum Ënn Warnungen vun Geldmaartfongen. Pensiounen, wéi schonns uewen ernimmt, all Kompensatioun bezuelt, grad wéi déi normal Aarbechter. Kapp, seng Deputéiert, soll de Chef Comptabel Kompensatioun an der Zomm vun net manner wéi dräi Moyenne Mount Paien bezuelt ginn.

Zousätzlech, entlooss de Mataarbechter wéinst der reduzéierter Zuel vu Personal, huet d'Lokaléquipe mat bezuelt fir dës Mount Deeg an Kompensatioun fir gebrauchten Vakanz Deeg ass.

De Wäert vun der Quantitéit vun de en e puer bezuelen kann erausgefuerdert ginn. An dëser Situatioun, bezilt der Organisatioun den Employé vun der contestéiert Betrag. Déi reschtlech Deel gëtt op der Basis vun engem Accord vun Gestioun an Employé oder vun engem Geriichtsurteel bezuelt.

Alternativ

Eng Alternativ zu Aarbechter leeën ugefaangen engem anze- vun der Beschäftegung Relatioun vun géigesäitege Accord ze reduzéieren. Dat, virun allem, rentabel fir de Patron, well et aus dem Bezuelen vun zousätzleche Kompensatioun an en e puer bezuelen kéng ass, d'Chancen vun der Appel Prozedur am Geriicht kucken, et ass net néideg d'Unioun ze iwwerrasche, der Aarbechtsplazvermëttlung. Zousätzlech, déi d'Lëscht vun deen net iwwerflësseg gemaach ginn, fir dës Prozedur Demande net.

Oft Kraaft Patronen hir Mataarbechter ze demissionéieren. Also, ass d'Aarbechter och vun e puer a Kompensatioun entzu dass hien während Kontraktioun verloossen.

Patron d'Haftung

Patronen sinn zoustänneg am Fall vun Violatioun vun de Regele vun Prozedur vun Entloossung vu Mataarbechter iwwerdeems d'Zuel vun Personal reduzéieren. Am Fall vun Violatioun vun Begrëffer vun Subventiounen, laut Artikel 236 vum Aarbechtsrecht, muss de Patron den Employé an Nieft der ganzer Zomm Suen Ersaz fir all Dag vun Retard op d'Interessi vun net manner wéi een dräi hundredth vun de Leetzëns vun der Russesch Zentralbank zegutt hutt. Déi selwecht Strofe Demande bei engem Retard vun Pai Subventiounen un Patronen. Wann de Patron mat der Obligatioun ze verflichten klappt den entlooss Mataarbechter sinn am Projet Wunnraum ze bidden, et bedroht him en och nach labber vun 5-50 Mol de Mindestloun am Aklang mat Artikel 5,27 vun der Administrativ Code Prise.

Wat maachen am reduzéieren

Wann Dir geluecht ginn ze Géigewier ugefaangen, wat ze maachen? Appel ass méiglech an Stell. Fir Entreeën, kënnt Dir eng schrëftlech Demande un d'Gewerkschaft Organisatioun vun der Entreprise schécken. Op Plainte ass d'Unioun bannent enger Woch dodran ëmgestallt. D'Tëschefall AEG Entloossung Reduktioun kann vun der Federal Labor Inspectorate an de Procureur d'Office considéréiert ginn. Wann d'Gewerkschaft an Aarbechtsmaart Inspektioun keng Violatioune vun der Prozedur opzeweisen huet, kënnt Dir e Prozess Fichier. Dëst kann zu engem 90-Dag Period aus de Moment gemaach ginn, wann d'Employé vun der Violatioun vun hirem Aarbechtsmaart Rechter geléiert. Wann geluecht-ugefaangen Aarbechter der anze- vun en Aarbechtskontrakt ze Géigespiller decidéiert, muss eng Fuerderung bannent 30 Deeg aus dem Datum vun ISSUANCE vun der Aarbecht Buch oder eng Kopie vun der relevant fir Equipier ginn. Wrongfully entlooss Aarbechter bezuelen nët Notaire an aner Geriicht Käschten. Iwwerdeems Entloossungen datt illegal Employé ze reduzéieren sech awer op der selwechter Aarbechtsplaz Autoritéit, déi fir d'Examen vun deemnowéi war e Aarbechtsmaart Sträit. Employé an dësem Fall, Ersaz während sengem gezwongen Verontreiung, oder d'Differenz an der Period leeschtungsfäheg niddereg-Loun Aarbechtsplazen, wéi och Schuedenersaz der Moyenne Léin.

Entloossung um Terrain vun der Zuel vun de Mataarbechter an engem Organisatioun loung kann een Afloss. Dofir ass et wichteg d'Lëscht vun deenen wëssen, wien net iwwerflësseg ginn feieren kann an déi de Prioritéit Recht weider Beschäftegung huet. Dës Problemer sinn voll vun der Russesch Aarbechtsmaart Gesetzgebung reglementéiert. der Décisioun vum Patron op Reduktioun ze entloossen kann am Geriichter erausgefuerdert ginn, an an der Gewerkschaft Ëmgank, de Büro d'Substitut, de Bundesrot Labor Inspectorate. Russesch Aarbechtsmaart Gesetzgebung reguléieren d'Rechter vun der entlooss Personal Reduktioun. Wann Dir Schwieregkeeten stousse, sichen Hëllef vun engem kompetente Affekot.