Zorte vun Aarbecht an hir Charakteristiken

Der Basis vum menschlechen Liewen ass purposeful professionell schaffen. Et ass op d'Persoun déi vun der Zäit verbréngt. Wien mécht et fir seng eegen Zefriddenheet a Freed, déi aner - fir Material Ënnerstëtzung selwer an hir Familljen.

Theorie: Basis Begrëffer, der Definitioun vun "Aarbechtsmaart" Konzepter

Aarbechtsmaart - Richtung mënschlech Aktivitéit, sinn d'Unzeeche adäquat a Kreativitéit.

Kategorie vun der Aarbecht - eng Formatioun vun Phänomener oder Konzepter, datt déi selwecht Symptomer weisen. D'Kategorien vun Aarbecht och den Inhalt, Natur an Formen vun Aarbecht.

Den Inhalt vun der Aarbecht - eng Kollektioun vun eenzel Elementer vun Aarbecht, Identifikatioun vun déi Plaz no der berufflech Aarbecht Accessoiren hëlt, hir Struktur, Komplexitéit an d'Disponibilitéit vun engem bestëmmte Laf Haaptrei.

Natur vun der Aarbecht - et ass de qualitative Charakteristiken vun Aarbechtsplazen, datt verschidden Zorte vu Aarbechtsmaart zu der Grupp op verschidden Ursaachen kombinéieren.

Formen vun Aarbecht - eng Formatioun vun Zorte vu Aarbechtsmaart Operatiounen, d'Ëmsetzung vun deem verlaangt Energieverbrauch, der Benotzung vun Cactus oder automatiséiert Equipement an Maschinn Handwierksgeschir.

Klassifikatioun vun Aarbechtsmaart Aktivitéit: Zorte an Charakteristiken vum Aarbechtsmaart

An Tatsaach, Aarbechtsmaart Klassifikatiounen ginn et esou vill. Dat ass wéinst der Tatsaach, datt Aarbechtsmaart eng komplex multiaspektnoe sozio-economesch Phänomen ass.

Je den Inhalt vun der Aarbecht ass ënnerdeelt an:

• Mental a kierperlech. Eng kloer Linn tëscht dësen zwou Zorte vun Aarbecht gëtt et net. Also z'ënnerscheeden tëschent mèi mental a kierperlech meeschtens Aarbechtsmaart Aktivitéit. Mentalen Aarbecht iwwerhëlt aktiv Flux vum geduecht Prozesser an der kierperlech - Mënsch Muskel Energie kascht.
• Einfach Aarbechtsmaart a komplex. Einfach-Beschäftegung, als Regel, brauchen net Mataarbechter ze keng berufflech Qualifikatiounen, spezifesch Kompetenzen a Fähegkeeten. Komplex Aarbecht ënner Kraaft nëmmen un Leit déi e bestëmmte Beruff hunn.
• Funktionell a berufflech. An der Ëmsetzung vun der funktionell Aarbecht axéiert op d'Leeschtung vun engem bestëmmten Zuel vun Funktiounen spezifesch un déi jeeweileg Beruff. Professionell schaffen Akten als subspecies vun engem funktionell Aarbecht, eng professionell Struktur ze schafen, je no der Formatioun vun Aarbecht Funktiounen. Beispill: De Prof - eng funktionell Zort Aarbecht, de Schoulmeeschter vun Zeechnen - berufflech sicht Aarbecht.
• Reproduktive a kreativ Aarbecht. reproduktive Natur vun Aarbecht handelt der Ëmsetzung vun enger Norm Formatioun vu Funktiounen, an d'Resultat Prinzip ass. Fir kreativ Aarbecht, huet d'Fähegkeet, net all Mataarbechter, et hängt op den Niveau vun der Ausbildung vun schaffen, seng Fäegkeeten, kreativ denken a Agent fir Innovatioun. Dat ass wéinst der onbekannt Resultat vun kreativ Aarbechtsmaart.

Jee no der Natur vun der Verëffentlechung, esou Zorte vun Aarbecht:

• Konkret a mythologesch Aarbechtsmaart Aktivitéit. Konkret Aarbecht - ass d'Aarbecht vun engem eenzege Employé, deen den Objet vun Natur fir där et nëtzlech ze maachen an Client Wäert schafen. Et erlaabt Iech Aarbechtsmaart Produktivitéit am Projet Niveau ze definéieren, d'ze vergläichen Produktivitéit Leeschtung vun eenzelne Industrien a Felder vun Aktivitéit. Mythologesch Aarbechtsmaart -, mat deem de spezifesch Aarbecht, wou eng Rei vun héich-Qualitéit Formatioun vun funktionell Zorte vun Aarbecht engem zréck Sëtz hëlt. Et schaaft Wäert Produktioun Produiten.
• Onofhängeg schaffen a kollektiv. Zorte vu Self-Beschäftegung ëmfaasst absolut all Zorte vun Aarbechten, déi duerch eng bestëmmten Persoun oder eng spezifesch Aarbechter Firma gesuergt ass. Kollektiv Aarbecht - Aarbecht vun enger Grupp vun Aarbechter, Mataarbechter vun der Entreprise, seng separat Departement.
• Privat an öffentlech Aarbechtsplazvermëttlung. Ëffentlech Aarbechten besteet ëmmer vu privaten, well dësen komescher soziale Charakter ass.
• Salarial an samonaemny Zorte vu Aarbechtsmaart. Rekrutéiert Aarbechtsmaart Aktivitéit ass tëscht dem Patron an den Employé op der Basis vun der Conclusioun duerchgefouert Aarbechtsmaart Kontrakt, Kontrakt. Samonaemny Aarbecht implizéiert d'Schafe vun engem onofhängege Projet an Organisatioun vun der Produktioun Prozess, wou de Besëtzer vun der Produktioun selwer Aarbechtsplaze gëtt.

Je d'Resultater vun der Aarbecht ass:

• Liewen a leschten Aarbechtsmaart. Living Aarbechtsmaart - d'Aarbecht vu Mann, deen hien bei enger bestëmmter Zäit stécht. Resultater lescht Aarbecht spigelt am Objeten an heescht vum Aarbechtsmaart, datt déi aner Aarbechter a sinn déi Produkter vun industriell Zweck geschaf goufen.
• Produktiv Aarbechtsmaart an Relativ. D'Haaptrei Differenz - d'Form vun de Virdeeler. No de Resultater vun produktiv Aarbecht sinn natierlech-Material Virdeeler, an op der Basis vun Net-produktiv Aarbechtsmaart - de Virdeel vun der sozialer a geeschtege Orientatioun, wat de Wäert an Nëtzlechkeet fir de Public vertrieden.

Je d'Mëttelen an d'Beschäftegung vun Aarbechtsmaart benotzt ënnerscheeden:

• Manuell Aarbechtsmaart. Manuell. Et erlaabt de Gebrauch vun einfache dem Handwierksgeschir.
• Cactus Aarbechtsmaart. Ze üben Aarbecht als Typ ass Imperativ Operatioun vun Cactus Handwierksgeschir. An der Energie, déi de Employé Albert ass zu engem Instrument vun Aarbecht entgéintgeholl an Ännerungen de Sujet.
• Machine Aarbechtsmaart. Betreff vun Operatioun vun de Mechanisme ëmgerechent, deen Employé leeft. Leien op de Schëlleren vun der Pai ass ëmmer verantwortlech fir d'Ausféierung vun verschidden Funktiounen.
• Automatiséiert Aarbecht. Et handelt Ännerunge vum Objet vun automatesch Operatioun vun der Ausrüstung. Vum Employé verlaangt der Ëmsetzung vun Qualitéitskontroll Mechanismen, déi ouni d'Bedeelegung vun der mënschlecher Faktor all déi noutwendeg Funktiounen Leeschtunge.

Je d'Aarbechtskonditiounen kann:

• Permanent a mobil Aarbecht. Et ëmfaasst all Zorte vun Aarbecht, déi op d'Spezifizitéiten vu de Prozess an Zorten vun hiergestallt Wueren wéinst sinn.
• Liicht, mëttel a schwéier Aarbecht Aktivitéit. Et hängt op den Niveau vun kierperlech Aktivitéit, datt d'Employé am Ausübe vu gewësse Funktiounen kritt.
• Free Aarbechtsmaart an regimented. Et ass ofhängeg vun der spezifesch Konditiounen vun Aarbecht an Stil vun Affär Gestioun.

Jee no der Methode benotzt Leit ze lackele Optakt:

• Aarbecht op auslännesch wirtschaftlech Gewalt kenne. A charakteristesche Fonktioun - d'Feele vu Wonsch a Mënschen ze schaffen. D'Aarbechter dréit seng Carrière ënner duress eraus, ouni Motivatioun (Material, spirituellen, etc.).
• Aarbechtsmaart Aktivitéit vun wirtschaftlech Gewalt kenne. De Mann schafft fir d'Mëttelen ze mussen existéieren a selwer an hir Familljen Ënnerstëtzung. Employéen gezwongen all Mataarbechter beschäftegt.
• Aarbecht op hir eege. A charakteristesche Fonktioun - d'Präsenz vun den Employé Lëschter hir Aarbecht Potential ze realiséieren. D'Resultater vun dëser Aarbecht sinn fir de Virdeel vun der Gesellschaft.

D'Haaptrei Formen vun Aarbecht

1. Formen vun Aarbecht mat der Aktivéierungscode vu Fleesch Aktivitéit verbonnen. Verlaangen substantiell Käschte vun Energie Aarbechter, als op Übung a Leeschtungsfähegkeet vun all Prozess am automateschen Modus baséiert ass net méiglech ass. Dës Form zielt fir manuell Aarbechtsmaart.
2. Cactus Form vun der Aarbecht. Si hunn manner kierperlech Aktivitéit an Komplexitéit vun de Programm vun Aktiounen, déi mat der Benotzung vun Cactus Equipement assoziéiert ass.
3. Liicht Formen vun Aarbechtsmaart automatiséiert. Am Fabrikatiounsprozess vun der Schlësselroll vun automatiséiert Equipement an Handwierksgeschir gespillt, an Leit brauchen just Ënnerhalt vun benotzt Maschinnen ze üben. Charakteristesche Fonctiounen: de monotony, déi scho lues vun Aarbecht, dem Ophiewe vun kreativ Initiativen.
4. Formen vun Aarbecht, Retouchen Prozesser an der Produktioun Gestioun. Et ëmfaasst all Zorte vun Aarbecht an deem d'Employé als néideg operationell Niveau Akten, a seng wichtegst Aufgab - Kontroll a Kontroll vun automatiséiert Equipement ze Prozess.
5. Intelligent Formen vun Aarbechtsmaart. Charakteriséiert sech duerch d'Noutwennegkeet vun Aktivéierungscode vu mental Aktivitéit vum Gehir, Erënnerung, Opmierksamkeet, etc., an och als kléng kierperlech ze fréi. Dës Form zielt fir administrativ, kreativ a wëssenschaftlech Aarbecht, wéi och um Aarbechtsmaart Aktivitéit vun Aarbechter vun Medezin.
6. Conveyor Formen vun Aarbechtsmaart. A charakteristesche Fonktioun: d'Divisioun vum Fabrikatiounsprozess fir eenzel Operatiounen, déi am Haaptrei maachen soll. Detailer fir all Aarbechter ginn automatesch vun Operatioun vun der Rimm conveyor es.

Fonctiounen vun mental Aarbecht

Mentalen Aarbecht - Aarbecht dass feieren an Veraarbechtung Informatiounen Daten verlaangt, ass d'Ëmsetzung vun deenen zu der Aktivatioun vun der denken Prozess wéinst. Fir mental Aarbecht charakteristesche ass staark Spannungen vun der Mëtt nervös System. Och, mir maachen net de Fall vir, wou fir d'erfollegräich Ëmsetzung vun intellektuell Aarbecht kierperlech fréi verlaangt.

Wëssen Aarbechter. Wien sinn se?

Duerch geeschteg Aarbechter och Manager, Opérateuren, Mataarbechter kreativ professionnelle, medezinesch professionnelle, Schüler a Studenten.

Der Kategorie vu "Opérateuren" gi Leit, Aarbechtsmaart Aktivitéit mat der Gestioun vun Maschinnen ugeschloss ass, Equipement, d'Fortschrëtter vun technologesch Prozesser iwwerwaacht.

Administrativ Aarbecht gesuergt Kapp vun Organisatiounen, Entreprisen, Enseignanten. Fonktioun: De Minimumsmontant vun Zäit fir d'Informatiounen Veraarbechtung.

Vun der kreativ Beruffer sinn Akteuren, Artisten, Schrëftsteller, Komponisten, an Designer. Kreativ Aarbecht - ass den haardsten Zort intellektuell Aarbecht.

Medezinesch Personal och intelligent considéréiert, mä nëmmen déi Spezialitéiten dass regelméisseg Kontakt mat Leit bezitt - Patienten, an d'Leeschtungsfähegkeet vun Aarbecht verlaangt fräi Verantwortung, wou d'Decisioun soll sou séier wéi méiglech geholl ginn, et e Mangel vun der Zäit Faktor ass.

Wëssenschaftlech Aarbecht vun Studenten vun Schoulen an Universitéiten verlaangen Aktivéierungscode vu Erënnerung, Opmierksamkeet an Perceptioun.

Kierperlech Aktivitéit Aarbechtsmaart

Kierperlech Aarbechtsmaart op Käschte vun gewësse kierperlech Aktivitéiten. A charakteristesche Fonktioun - d'Interaktioun tëscht Mann-Aarbechter aus dem heescht vun Aarbechtsmaart. Um kierperlech Aarbecht ass der Persoun Deel vum Prozess, an Leeschtung vun verschidde Funktiounen am Aarbechtsmaart Prozess.

Mental a kierperlech Aktivitéit Aarbechtsmaart: Fro gestallt Differenzen

Mental a kierperlech Aktivitéit Aarbechtsmaart sinn vernetzt an interdependent. All intellektuell Aarbecht verlaangt bestëmmte Energie kascht, wéi och d'kierperlech ass net méiglech ouni d'Aktivatioun vun der Informatioun Volet. Zum Beispill, all Zorte vun manuell Aarbechtsmaart aus der Persoun den Aktivéierungscode vu mental Prozesser a kierperlech Aktivitéit néideg. D'Differenz ass, dass déi kierperlech Aarbecht vun Energieverbrauch dominéiert ass, während d'intellektuell - d'Aarbecht vun der Gehir.

Mentalen Aktivitéiten actuates enger grousser Zuel vun Nerve Zellen, amplaz kierperlech, wéi mental Aarbechtsmaart komplex qualifizéiert, extensiv a ville Beräicher.

Kierperlech Reaktiounsfäegkeet méi palpable duerch kierperlech Aktivitéit wéi aus mental Aarbechtsmaart. Zousätzlech, op d'Optriede vun kierperlech Reaktiounsfäegkeet vun der Aarbecht gestoppt ginn, ass et onméiglech d'mental Aktivitéit ze stoppen.

Beruff kierperlech Aarbechtsmaart

Fir Datum, méi wéi kierperlech Aarbechtsmaart Nofro, an Brout Aarbechter eng Aarbecht vill méi einfach wéi ze fannen "Intellektuell." Aarbechtsmaart Drénkwaasser bewierkt engem relativ héijen Taux fir d'Leeschtungsfähegkeet vun Aarbecht Retouchen kierperlechen Effort. Ausserdeem, wann déi schwéier kierperlech Aarbecht an ongewollt mënschlech Gesondheet Konditiounen gesuergt, stellt fir fräi Bezuelen um legislative Niveau.

Liicht kierperlech Aarbechtsmaart Équipe: Produktioun Aarbechter, Manager en automatiséierte Prozess, Personal, seamstresses, agronomists, Veterinairen, Infirmièren, Geering, Verkeefer vun hiergestallt Wueren, kierperlech Erzéiung BumBum-Techno gedreint, Traineren, Sport Veräiner, etc.

Fir Beruffer mat kierperlechen Aktivitéiten vun moderéiert Gravitéit sinn: Maschinn Opérateuren woodworking an metalworking Industrien, Mecanicien, Techniker, Chirurg, Chemiker, Textilindustrie Aarbechter, Chauffer, Iessen Industrie Aarbechter, Service Personal an der Gewalt Sphär an am Beräich vun der Ernährung, de Verkeefer vun der Produktioun Destinatioun vu Wueren , Eisebunn, Chauffeur vun der Levée Transport.

Fir Beruffer mat schwéier kierperlech Aktivitéit sinn: Bau, bal all Zorte vu landwirtschaftlech Aarbecht, Mecanicien, Miner Uewerfläch, Employé vun Ueleg, Gas, DJs an Pabeier, Holz Veraarbechtung Industrie, Metallurgy, Schmelz an anerer.

Fir Beruffer mat kierperlech Aarbechtsmaart fräi Gravitéit och: ënnerierdesch Miner, steelworker, fellers, d'Land vum Holz ze Gruef, Steemetzerei, konkret Aarbechter, excavator, loader Net-Cactus Aarbechtsmaart, engem Aarbechter am Beräich vun Baumaterial (Net-Cactus Aarbechtsmaart).

Aarbecht Funktioun

Aarbechtsmaart huet folgend Funktiounen:

• an der Reproduktioun vun Räichtum Équipe (ass et ee vun de Facteuren vun Produktioun) mënschlech Besoinen ze treffen entworf;
• schaaft sozial Räichtum;
• Et dréit zu der Entwécklung vun der Gesellschaft;
• Et bewierkt d'Entwécklung vun der Wëssenschaft an Technologie a Kultur;
• Et ass an d'Équipe vun Mann Équipe;
• Et Akten als Self-Prozess an Ausdrock vun der individuell.

D'Roll vum Aarbechtsmaart am mënschleche Liewen

"D'Aarbecht vun der Aaffen feieren Mann" - eng Gewunnecht Ausdrock, ass et net? Et ass an dësem Saz eng déif Bedeitung läit, wat de gréisste Roll vum Aarbechtsmaart an all vun eisem Liewen reflektéiert.

Beruffserfahrung erlaabt eng Persoun eng Persoun ze ginn, an der Persoun - realiséiert ginn. Aarbechtsmaart - de Garant vun der Entwécklung, Acquisitioun vun neie Wëssen, Kompetenzen an Erfahrung.

Wat geschitt nächst? Man cultivators, duerfir Wëssen an Erfahrung, op Basis vun deem neie Produkter schaaft, Servicer, kulturell Wäerter, provoking wëssenschaftlech an technesch Fortschrëtter, dauernd nei Besoinen an hinnen voll zefridden.