Aarbecht am "feste Präis": Feedback vum Personal un de Patron

Haut, gëtt Opmierksamkeet op d'Aarbecht an der "feste Präis" presentéiert ginn. Feedback vun Personal op der Patron, dat wäert hëllefen ze verstoen, wéi d'Organisatioun fair ass. An Tatsaach, ass et net sou schwéier ze verstoen, wéi et schéngt. Nët vun e puer hei an der Iwwerpréiwung iwwerrascht ginn. Der Saach ass, datt se all Patron treffen. Een gewësse Konditioune schéngen der stäckeger, iwwerdeems bleiwen déi selwecht Regelen schrecklech gin schéngen. Also wat nëtzlech Informatiounen kann aus der vill Kritik vun Potential an aktuellen Mataarbechter "feste Präis" kritt ginn?

Firma Beschreiwung

Éischt, loosse d'Figur eraus wat d'Fix Präis. Vläicht schonn op d'Aktivitéite vu senger Firma wäert de Kandidatestatus net Approche. "Feste Präis" - ass eng populär Retail Ketten. Et bitt de Public eng Rei vu Produiten op fix Präisser.

Dir kéint soen et Ofsaz Reseau Ofsaz d'. Mini-Maart, wou all Wueren zu engem festen Präiss ugebueden gëtt. No, brauchen ass et ëmmer Mataarbechter. Mä wat kann iwwert d'Organisatioun als Patron gesot ginn?

Firma Offer

Befestegt Präis - Ouvertureszäiten Reseau, déi konstant ass neie Mataarbechter intelligent. Vill Leit wëssen iwwer dës Mini-Maart, et eng ganz bekannten Mark zu Russland ass. Mataarbechter sinn ëmmer waren. Dass de Patron Offeren ze potenziellen Prophéit?

Oft ënner der versprécht erfëllt sinn:

• héich Akommes;
• Carrière Perspektiven;
• frëndlecht Personal;
• voller Virdeeler Pak;
• offizieller Aarbecht;
• Self-Entwécklung;
• héich Uspréch un den Employé.

All lackelt dat Potential Mataarbechter. Hell obeschniya - datt d'wat Opmierksamkeet emploi Prise. Mä wéi den Erwaardunge fir d'Zukunft ze treffen? Ass alles esou gutt wéi et op den éischte Bléck schéngt? Oder all "alleng" fir de Patron do?

Aarbechtsplaze

An Tatsaach, sinn se op all. Déi éischt Dofir, déi sech auswiesselen ze Aarbechter Skizzen - ass eng ganz schmuel Gamme vun Aarbechtsplazen. Senior Positiounen do, als privaten Employé ze schaffen.

Ënnert déi gemeinsam Wunnraum release:

• Austausch;
• merchandisers;
• Depôt Aarbechter;
• Guards, Mataarbechter vun der Departement.

Et ass och net Verschiddenheet Aarbecht movers. Am Prinzip, net eng schlecht Aarbecht. Mä wéineg schwéier ze gleewen, datt de Patron Carrière Perspektiven an engem bestëmmte Fall offréiert.

Carrière

An dat ass keen Accident. Aarbecht am "feste Präis" Feedback vum Personal ass net ganz gutt bei se, well d'Carrière Perspektiven eigentlech null ass. Dir kënnt e besser oder Profiséquipe Keesseberäich / Employé vun der Departement ginn, mä net méi. Fir Leadership Positiounen, "Leit aus der Strooss" intelligent ass net.

Puer cadres sot, datt d'Cheffen - et ass "hire" Leit. Si sinn am Viraus vum Accord agestallt. An normalerweis kann de Keesseberäich net an der Firma ginn an d'administrativ Comité ze klammen. Mir hu gläichzäiteg Büro ze schaffen. Mä wéi enger temporärer Plaz vun Aarbecht oder Deel-Fix Präis - ganz gutt Plaz, ginn net hoffen fir weider Fortschrëtt.

Interview

Aarbecht ( "feste Präis") Kritik d'Personal (Moskau oder all aner Stad - ass net sou wichteg) ass variéiert. Net déi bescht Meenung sinn oft dofir Interviewen vun Dirigent. Obwuel déi positiv Aspekter vun der éischter Sëtzung mat engem potentielle Patron ass och sinn.

Ënnert den negativen Nuancen z'ënnerscheeden verschidden Etappe vun der Interview. Och, e puer sinn Refusen Beschäftegung op trumped-up Grënn. Zum Beispill, "Ech hat d'Equipe net huelen." Heiansdo Transfermaart Interviewen, dass vill vun Problemer ze Potential Bewerberinnen liwwert.

Trotzdem, hëlt d'Gespréich Plaz an engem Frëndschaftsmatch Atmosphär, an engem propper a komfortabel Büro. Keng Spannungen, Brutalitéit oder rudeness. All dëst muss Rechnung gedroe ginn. Wat aner Fonctiounen oft Mataarbechter ënnerscheeden?

Stage

No enger Persoun Interview Etapp virum ginn, ass et néideg z'iwwerwaachen en Stage. Dës Period, déi mat der Equipe, Aarbecht kréien besser wäert mussen, an selwer ze auszedrécken. Zort vun Training duerch d'Organisatioun.

Aarbechtsplazen Fix Präis Personal Kritik (Chelyabinsk oder all aner Stad - ass net sou wichteg) variéiert ass. Mee Training ass am duebel Representatioun Formatioun. Op der engersäits, sinn d'Personal wierklech kennt mat der zukünfteg Aarbecht ass gratis Formatiounen gehaal. Allerdéngs ass dëser Period net bezuelt. New direkt fänken se un de verschiddenste Aufgaben ze "fueren" an uginn, och deenen déi an der Flichte vum Walbezierk Zentrum net abegraff sinn. "Un" Mataarbechter Schëller oft de Newcomer hir Aarbecht.

Allerdéngs sinn dës Reklamatiounen gestéiert. An ähnleche behaapt beuerteelen, als Regel, oft der Majoritéit vun Retail Ketten. Keng Suergen. Just mengt net, datt während dem Stage einfach ginn!

Zäitplang

Aarbecht am "feste Präis" Personal Kritik sinn net déi bescht kritt Retard. Vill beschwéieren iwwer déi héich Aarbechtspensum an der Onméiglechkeet, fir och Zäit fir Mëttegiessen fannen.

Ufank, bitt den Employé flexibel Stonnen an Aarbecht an engem streng uginn Zäit. Mä da gëtt et aus, datt Dir Deelzäit oder Iwwerstonnen gin hun. Aarbecht Wunnraum guer ugespaant, Mëttespaus, do ass keen esou.

Besonnesch schwéier falen merchandisers an loaders. Manner behaapt dem Patron am Austausch. Si just virsiichteg genuch ze zielen, déi boer aschreiwen ze kontrolléieren a gebass gin laang an eng Plaz ze setzen. Allerdéngs sinn se och heiansdo ze Nodeems Aarbecht Iwwerstonnen.

D'Wasserstoff ass, mä no Kritik vum Personal ass vun der "feste Präis" schaffen net eng Paus vun all Wee kréien. Och an der Vakanz legal. Beschäftegt Zäitplang, konstante Aarbecht "op seng Féiss" - all dëst huet en negativen Impakt op de Ruff vun der Organisatioun.

sozial Pak

Aarbecht am "feste Präis" Personal ganz gemëscht Kritik scho fir d'sozial Pak. Et ass un all Mataarbechter ugebueden. Mee Newcomer muss probéieren ze erreechen, wat néideg ass, am Aklang mat Aarbechtsrecht.

Vakanz a krank do, si bezuelt. Nëmme finanziell si kleng an dacks mat engem Retard kommen. New Personal hunn an ze goen, wann néideg, ouni bezuelen verloossen, wéi och Zäit huet fir hiren eegene Kont huelen.

Déi, déi fir eng laang Zäit an der Organisatioun Aarbecht, der sozialer Pak ass ouni zevill Schwieregkeeten sinn. Déi eenzeg Saach, déi vun villen uginn ass - wéi net d'Organisatioun mat schwanger Fraen ze kommunizéieren. Dës Meedercher sinn gezwongen op hir eege opzehalen, net déi bescht Aarbechtskonditiounen schafen. Obwuel se sech eigentlech ursprénglech net fir schwanger Fraen.

offiziell Aarbecht

Aarbecht am "feste Präis" Personal Kritik (Kazan oder all aner Stad - egal op wat Beräich ass e Buttek) kritt fir de Fait gutt, datt d'Organisatioun offizieller Aarbecht heescht Offer. Du kanns einfach hei eng grouss Erfahrung kréien.

Informelle Beschäftegung ass decouragéiert. Awer gläichzäiteg, vill Punkt aus, datt d'Leit Sursis informell Aarbecht wäert. genau, méi ouni en Aarbechtskontrakt. Dat ass normal, an et ass néideg bereet ginn. Wann um Enn vum Training Organisatioun op eng Conclusioun vun Net-Konformitéit vun der Rumm Ufuerderunge komm wäert, Beschäftegung wäert net.

Akommes

Shop Fix Präis kritt eng Villfalt vu Kritik. Et ass schwéier ze soen, ob dat eng legitim Patron ass. Relativ Akommes ënnert Aarbechter, do sinn behaapt a positive Meenungen. Wat ass et un?

Éischt, Akommes sinn. An et léiwer. Vill soen, dass de "wäiss" Pai et an der Firma. Hien dacks mat Verspéidungen bezuelt, mä de Patron heescht bezuelen.

Zweet, d'Pai selwer vläit net ze héich. No der Pai kéint Moie soen Bewerberinnen. Mee de "gro" Léin léiwer.

Drëtten, méi héich Léin kaum erreechen. A wéinst der niddreg Paien, wéi ass gesot ginn, all d'Vakanz an aner Virdeeler sinn kleng kritt.

kollektiv

Mä d'Aarbecht an der "feste Präis" Kritik de positiven Natur vum Personal hannert der Equipe kritt. Hien ass wierklech frëndlech. Et ginn e puer net de friendliest Persoun, mä esou Unitéiten.

Eigentlech, all Mataarbechter - enger enker-strécken an united Equipe. Si sinn ëmmer bereet ze hëllefen oder ze schounen. Jo, a Kommunikatioun am Allgemengen ass agreabel ze schaffen. Et gëtt keng Konkurrenz oder Rivalitéit.

Resultater

Wat Conclusioune kann aus dem uewe opgesat ginn? Befestegt Präis (Adress vun der Organisatioun recommandéiert ass an all Stad getrennt ze klären) - ass déi gemeinsam Patron deen aus net toleréieren. Dacks an e puer Plazen ass d'Firma an der schwaarz Lëscht vun Patronen fonnt. All dat ass wéinst den negativen Nuancen, datt scho beschriwwe ginn hunn.

An Tatsaach, Aarbecht am Buttek verlaangt Stress. Nëmmen dann hei eng Carrière bauen. Hei kënnt Dir eng Aarbecht, mä mat der Erwaardung vun enger opgepasst Opstiegsméiglechkeeten an Entwécklung Perspektiven fannen.

Moskau, déi éischt Botkinsky Perspektiv, 7/1: de Sëtz vun "feste Präis" ass um Sëtz. Et ass hei recommandéiert mat e puer global pretensions ze këmmeren. Globale Präis Fix - déi gemeinsam Patron mat sengem pluses an em eng Iwerdreiwung gehandelt.