Aarbechtsmaart an zivilen Gesetz Kontrakt: allgemeng a speziell

Aarbechtsmaart Relatioune kann organiséiert ginn net nëmmen op der Basis vun der Aarbechtsmaart Code, mee och op der Basis vun engem anere legal Basis - Biergerkrich. An der Notzung vun der Datebank erlaabt der Beschäftegung Relatioun souwuel fir Persounen a legal gouffen. Spezifesch Outil vun dësem Design kann als zivilen déngen Kontrakt, de Begrëffer vun déi reglementéiert si vun dem Code Civil, am Géigesaz zu de Labor Code, deen Aarbechtsmaart Relatiounen an der Gewunnecht Niveau Regierungserklärung, wann mir op der Basis vun der Aarbecht en Aarbechtskontrakt.

D'Haaptrei Zivil Kontrakter, déi Zorte vun deem vun den Code Civil gëtt sinn:

- ASSET MANAGEMENT;

- Fir;

- op d'Ëmsetzung vun R & D;

- Kontrakt;

- Transport;

- Fir;

- Zwéin Dispositioun vun Aarbecht Servicer;

- Agence Service;

- Kommissioun.

Et soll feststellen, datt d'Aschreiwung vun Aarbechtsmaart Relatioune vun heescht vun Kontrakter ënner allem ass och net Frist an ustrengend. Kontraktuell Relatiounen si gëtt an aner Gesetzer déi zu de verschiddenen Secteuren vum Gesetz. Besonnesch, CIE wann de Code Civil Biergerkrich Kontrakt mat engem natierlechen Persoun, datt esou eng Relatioun am Beräich vun Gestioun vun Houston vum Gesetz gereegelt "Op Gemeinsam Stock Entreprisen".

Juristesch Natur vun der Chancegläichheet, duerch déi zivil Kontrakt eng Realitéit gëtt, baséiert op den Artikel. 103 vum Code Civil. Dës Regel gëtt, wann d'Entscheedung Actionnairen gemaach ginn, kann de Rechter Gestioun vun Houston anert Kierper transferéiert ginn, déi der Gesellschaft op der Basis vun zivilen Gesetz Prinzipien wäert droen. Bref, kann d'Beschäftegung Relatioun op relativ eng aner legal Basis ginn baséiert, an déi verschidde Reglementer regéiert.

Deelweis fir dës Grond, mir maachen Kontrakt an hir Hiriichtung groussen Differenzen hunn.

Betruecht puer vun dësen Ënnerscheeder. No de Labor Code, Sujet fir en Aarbechtskontrakt direkt Employé Aarbechtsmaart kënnen, wat hie kee Recht op engem aneren Employé zu Passe op huet. Wann e Fonctionnaire Form vun Relatioun, ass dës Situatioun bëssi anescht. Zum Beispill, wëll e puer Firma der Géigend ronderëm de Büro zu elevate an et an guddem Zoustand erhalen. Dëst ka gemaach ginn: entweder Personal expandéiert an op engem Gärtner Aarbecht huelen oder einfach e Biergerkrich Gesetz Kontrakt mat all Persoun ze schléissen, déi onofhängeg vun der Aarbecht Zäitplang selwer der Zorte vun Aarbecht bestëmmen wäert Leeschtunge a wäert nëmme fir d'Finale Resultater vun hiren Aktivitéiten responsabel gin . Gläichzäiteg wollt den Employé kënnen ausgebaut op anere Flichten net gin, den Inhalt vun deem ass net am Kontrakt uginn.

Et gëtt eng aner Optioun, déi kloer d'Differenzen tëscht Aarbechtsmaart Kontrakter vun zivilen Gesetz weist. Zum Beispill, eis Firma decidéiert de Aménageieren ass net e spezifeschen Persoun, an enger Firma déi spezialiséiert esou Aktivitéiten ze uvertrauen. Si, am Tour, rappeléiert déi Servicer vun Spezialisten, déi fir Är Firma wäert schaffen. Et gëtt eng direkt Delegéierte Aufgaben, an et ass relativ hire Choix am Biergerkrich System vu Relatiounen, an inakzeptabel am Aarbechtskontrakt.

Bref, d'Existenz vun esou enger Institutioun als zivilen Kontrakt, der Firma Personal oder Agencen ass net diskutéiert. Allerdéngs sollten d'Employé och bewosst ginn, datt Differenzen net nëmmen zu Konditiounen vun Performance vum Kontrakt Thema beschäftegen, mä och e puer sozial Garantien, déi an dëser Form vun Organisatioun vun Aarbechtsmaart Relatiounen e bësse limitéiert ass. An dësem Fall, de Aarbechtskontrakt schéngt preferable, well et Patronen déi komplett Gamme vu soziale Garantien am Respekt vun den Employé leeschtungsfäheg erlaabt.