Aarbechtsmaart Sträit Comité - d'Gesetz iwwert Aarbechtsmaart Duerchféierung

An eiser Zäit, Aarbechtsmaart individuell Konflikter , déi tëscht dem Manager an der Employé opwerft, sinn zimlech heefeg. Si sech op Froen vun Bezuelen vun Aarbechtsmaart, Aarbechtskonditiounen an aner Violatioune vu Aarbechtsmaart Gesetzgebung datt einfach kann net zu Verhandlunge mat der Verwaltung geléist ginn. Also, méi a méi oft Auswee Leit op d'Geriichter, de Kierper vun Pre-Prozess Resolutioun vun eenzelne Konfrontatioun D "Employé - Patron". Déi Kommissioun op Aarbechtsmaart Meenungsverschiddenheeten sinn entworf mat de Normen vun der Gesetzgebung Anhale ze kontrolléieren.

An, an Tatsaach, wat ass eng individuell Aarbechtsmaart Sträit genannt? Dëst ongeklärten, ongeléiste Meenungsverschiddenheeten tëscht dem Employé an de Kapp vun deenen ass an der Autoritéit festgehalen Zuel mat esou Themen ze këmmeren. Obwuel et ass net nëmmen en Employé, mä och e fréieren Employé, der Beschäftegung Relatioun déi schonn anzehalen ass.

Also haut hun mer iwwer de Public Kierper, schwätzen déi de Comité op Aarbechtsrecht Sträitfäll ass, oder éischter, der Kommissioun op Aarbechtsmaart ugeet. Et ëmfaasst eng gläichgrouss Zuel vu Vertrieder aus dem kollektive Aarbechtsmaart a Gestioun. Aarbechter 'Vertrieder vun der Kommissioun bei der Reunioun nominéiert, a Vertrieder vun der Verwaltung vun de Chef ernannt. Um Aarbechtsmaart Sträit Kommissioun kann net nëmmen d'Organisatioun gewielt ginn, mä och hir individuell Divisiounen. D'Haaptrei Noutwendegkeete - an der Organisatioun oder seng Unitéiten muss op d'mannst 15 Leit schaffen.

Net ze goufen Violatioune vun Aarbechter 'Rechter a legitim Interesse, d'Aktivitéiten vun der Kommissioun soll duerch déi selwecht Regelen alles ginn, dass d'Interesse vun de Mataarbechter treffen géifen. Also, sollen d'Organisatioun entwéckelt a vun der Generalversammlung vun de kollektive Positioun vun der Kommissioun guttgeheescht ginn.

Wat Froen kënnen um Aarbechtsmaart Sträit Comité léisen? Typesch, déi dës ginn Froen vun Uwendung vun Gesetzer a Reglementer an d'Aarbechtsrecht, Aarbechtsrecht a kollektiv Kontrakter an Accorden.

Wann den Employé net ass de Problem mat Ärem Patron op seng eegen ze léisen, kann hien schrëftlech un de sougenannte "Conciliatioun" Comité bannent der Organisatioun geschaf gëllen. Ausso compulsorily ugemellt an keen méi spéit wéi zéng Kalenner Deeg soll an der Kommissioun Sëtzung héieren ginn. An den dräi Méint-Period vu der Zäit wou en Employé enger Verletzung vun hire Rechter gesinn, kann hien zu der Kommissioun fir de Projet zoutreffen. Mä wann dës Period fir gutt Grënn gebrach ass, léisen dann seng Sträit iwwert d'Notzen an engem onbekannte Zäit kann.

Spore zwee an der Präsenz vun den Aarbechter als Säiten oder, an engem extrem Fall, hir Vertrieder. Wann den Employé oder säi Vertrieder net de Sëtzung vun der parlamentarescher Kommissioun déplacéieren kéint, gëtt de Problem nëmmen op schrëftlech Ufro ouni hinnen considéréiert ginn. Wann esou war et net, ass Rücksicht fir eng aner Kéier ofgesot. Um widderholl Echec fir eng Reunioun ouni gudde Grond ze erschéngen, kann d'Kommissioun net déi grouss Fro betruecht.

Aarbechtsmaart Sträit Comité kann zu senger Sëtzung vun Experten, invitéieren Zeien ze nennen. De Kapp vun der Organisatioun an deem et e Konflikt Situatioun war, ass vun Zäit gezwonge et all d'Dokumenter ze validéieren waren de Problem ze léisen.

Aarbechtsmaart Sträit Comité vun geheime BALLOT decidéiert. Eng Kopie vun der Kommissioun Entscheedung, déi vum President oder sengem Adjoint ënnerschriwwen a Zäitstempel markéiert, a méi spéit wéi dräi Deeg op d'Employé an der Spëtzt vun der Organisatioun net aus dem Datum vun senger Adoptioun z'iwwerloossen.

D'Decisioun vun der Kommissioun op eenzelne Aarbechtsmaart Sträitfäll muss onbedéngt bannent dräi Deeg no der Frist duerchgefouert ginn, déi op en Appel gëtt ass (normalerweis 10 Deeg). Wann d'Decisioun vun der Kommissioun net zefridden ass, dann ass den Employé erausginn engem Certificat engem Dokument ze Ausféierung ass. Dësen Zertifika kann net nëmmen ausgestallt ginn, wann den Employé schrëftlech et Initiaten Prozess ze verleeën Autorisatioun huet.

Employé, deen net mat der Decisioun vun der Kommissioun geholl zefridden ass, kann zu Geriicht goen an et aus dem Datum vun der Liwwerung vun der entscheet Kopie bannent der Period vun 10 Deeg Erausfuerderung. Mä hien huet ze décidéieren, ob et zu Demande direkt un der Kommissioun op disputable Froen vun der Organisatioun oder direkt op d 'Geriicht.