Wat ass spetsotsenka Aarbechtskonditiounen? Spetsotsenka Aarbechtskonditiounen: den Zäitpunkt vun

Am Aklang mat russesch Legislatioun, hu russesch Patronen eng Obligatioun spetsotsenki Aarbechtsplazen zu Exercice. Wat sinn d'Charakteristike vun dëser Prozedur? An wat Frame Zäit hëlt et Plaz an aus wat kann Schrëtt aus?

Spetsotsenka oder Bestätegung?

Virun lassleeën wat spetsotsenka Aarbechtskonditiounen soumat, betruecht wat de Begrëff aus dem Konzept vun "Bestätegung" verschidden ass. Der Tatsaach, datt si dacks als synonyms behandelt. Ass et gerechtfärdegt?

An Tatsaach spetsotsenka Aarbechtskonditiounen - eng Prozedur, déi vun der Gesetzgebung vun der russescher Federatioun amplaz vun der valabel Zertifikatioun agefouert gouf. Wat heescht dat? Spetsotsenka - ass haaptsächlech fréiere Zertifikatioun. Wat vun der Basis Prozeduren, sinn se wierklech ganz ähnlech, mä op no Aufgab.

Zertifikatioun gouf bis 2014. No spetsotsenkoy ersat gouf. Mä bis 2014 d'Konzept spetsotsenki och präsent an wäerte souwisou Gesetzgebung. Dat entsprécht der Prozedur fir Fliessband Aarbechtskonditiounen, déi an Uerdnung duerchgefouert ginn soll d'Organisatioun vun weider Transferten an d'Pensioun Fund ze gratis.

2014, huet d'Gesetz den Foussgänger an Evaluatioun vun Aarbechtsmaart Regéieren, an Tatsaach United an zu engem separat legal Akt geséchert. Als Resultat, ass am legal Beräich vun der russescher Federatioun elo de Begrëff "spetsotsenka Aarbechtskonditiounen" benotzt, kombinéiert haaptsächlech d'Fonctiounen vun der virdrun applizéiert Zertifikatioun.

An dësem Sënn, an e puer Kontexter, d'Konzept an Fro, ass et hire Choix wéi Zifferen, mä net identesch komplett ze betruecht. Ënnert der juristesch Problemer dass se eis méi no - Dispositioun vum Gesetz, no deem der Firma, dass d'Zertifikatioun duerchgefouert virum Gesetz a Kraaft getrueden op spetsotsenke kann net eng nei Prozedur fir 5 Joer aus dem Datum Exercice wann déi éischt eent war duerchgefouert.

Betruecht spetsotsenki Essenz am modernen Sënn vun Detail.

Wat ass spetsotsenka op Konditiounen schaffen?

Ënner engem spezielle Bilan vun Aarbechtskonditiounen am aktuelle Akten muselfränkesch-legal als Formatioun vun Mesuren definéiert duerch déi Facteuren vun Produktioun ze identifizéieren déi als geféierlech oder geféierlech wat vun der Auswierkungen op de Mataarbechter kleng sinn.

Droen spetsotsenki Aarbechtskonditiounen soll op all Zorte vun Aarbechtsplazen duerchgefouert ginn - dorënner déi, datt mat der üblechen Computeren an Apparater equipéiert sinn. Et kann feststellen datt virdrun, wann d 'Zertifikatioun gesuergt huet, sou Positiounen ze Analyse fir d'Präsenz vun geféierlech oder schiedlech Facteuren net Thema sinn.

No de Resultater vun spetsotsenki workstation kritt eng bestëmmte iwwerschloen Klass oder iwwerschloen - am Aklang mat de Critèren vun dem Féderalen Standarden Formatioun aus. Je déi entspriechend Luucht Wäert sech zousätzlech Patron Contributiounen dem RPF.

Wann spetsotsenka Aarbechtskonditiounen net schiedlech a geféierlech Faktoren opzeweisen huet, d'Entreprise, muss de Patron d'reglementaresche Autoritéit matdeelen - Rostrud. Et kann feststellen datt virdrun, wann Zertifikatioun Verdeedegung, esou Deklaratioune net Regierung Departementer sinn néideg ze schécken.

Firma Patron ass ëmgestallt spetsotsenku Aarbechtskonditiounen fir all sinn Aarbechtsplazen ze üben, aner wéi déi, wéi Erfindungen séiert -, dass dat, deenen dat dén am Haus Mataarbechter etabléiert schafft. Zousätzlech, ass et net néideg dës Prozedur ze Persounen ze üben déi de Patronen sinn, mä si sinn net IP.

Sujeten spetsotsenki

Spetsotsenke Gesetz op Aarbechtskonditiounen der Lëscht vu senge Sujeten bestëmmen dorënner:

- de Chef vun der Firma astellen;

- Kommissioun fir d'Ëmsetzung vun spetsotsenki;

- de Partner organiséiert, datt d'Basis Prozeduren an der Evaluatioun vun Aarbechtskonditiounen am Betrib übt, déi de Patron ass.

Déi héichste Ofschloss vun Verantwortung fir d'Qualitéit vun de spezielle Foussgänger op der Basis vun de Bestëmmunge vun der reglementaresche juristesch Akten leien mat der Kommissioun, déi duerch de Patron gemaach ass, wéi och Vertrieder vun de Partner Organisatioun, déi den Haaptgrond Aktiounen am Kader vun der Prozedur an Fro übt.

Etappe spetsotsenki

D'Gesetz definéiert och eng Rei vun Etappen bannent spetsotsenki Aarbechtskonditiounen:

- Virbereedung, an deem de Betrib Prënzenhochzäit an engem Kontrakt mat enger Organisatioun, déi meescht vun der Aarbecht op der Etude vun Aarbechtskonditiounen stécht,

- Identifikatioun, mat der Ëmsetzung vun engem externen Optraghueler mat de passenden Status vun hiren Aktiounen, déi an der Evaluatioun a begräifen Klassifikatioun vun Aarbechtskonditiounen am spezifesch schaffen Positiounen,

- Informatiounsblat, proposéiert d'Équipe vun speziell Accorden an der spetsotsenki Aarbechtskonditiounen.

Loosst eis déi Manéier zu méi Detail betruecht an deem d'Prozedur an Fro gehaal. Ënnert seng wichtegst Schrëtt an Virbereedung - d'Schafe vun Relatioune mat der Entreprise, engem Fournisseur vu Servicer fir d'Identifikatioun vun Risken vun der Aarbechtsplaz.

Virbereedung fir spetsotsenke: Kontrakt mat enger spezialiséierter Firma

Spetsotsenka Aarbechtskonditiounen Viraussetzung ass, also, Behandlung an engem kompetente Organisatioun Organisatioun fir Hëllef astellen. Et ass néideg e Kontrakt ze schléissen. Wat ass de Präis an dësem Fall spetsotsenka Konditiounen schaffen? De Kontrakt Wäert ass op engem Vertragsbasis vun alles baséiert:

- déi total Zuel vun Aarbechtsplazen an der Gesellschaft;

- d'Zuel vun de Kategorien vun Aarbechtsplazen an der Gesellschaft - wann se déi selwecht Aart sinn, ginn hir Foussgänger ginn bëlleg wéi eng ähnlech Zuel vu verschidden Zorte vu Plazen.

Fir Betriber Servicer spetsotsenke fir Patronen, féiert de Législateur speziell Ufuerderunge suergt. Also, d'Tatsaach, datt de Betrib schiedlech Aarbechtskonditiounen identifizéiren, wéi och eng Rei vun geféierlech Faktoren vun Produktioun sollt an der Lëscht vun hiren Haaptaktivitéite reflektéiert ginn, déi an der Staat Registere fix ass. An der Staat vun der Organisatioun muss op d'mannst 5 qualifizéiert Spezialisten Bedreiwen. An dësem Fall, ee vun hinnen, mee besser - wann méi huet en Diplom vun Educatioun an esou Themen wéi den Dokter fir Hygiène oder Sanéierung Studien. Zousätzlech, datt d'Organisatioun übt spetsotsenku fir Patronen, soll zu sengem eegene Labo sinn ginn, wat schiedlech Aarbechtskonditiounen an esou vun Clienten lant ginn.

Eemol de Patron eng Firma Relatioun mat engem kompetente Firma gegrënnt huet, fir Exercice spetsotsenki virbereet, ass eng speziell fir erausginn - op d'Équipe vun enger Kommissioun, déi am Fall ënner allem, no sengem Zäitplang wäerten organiséieren. Mir als de Problem méi am Detail ze vun dëser intracorporate Struktur geléist ginn.

Virbereedung fir spetsotsenke: Kommissioun

Der Kommissioun an Fro soll, och:

- de Chef vun der Firma astellen a seng net verroden - stäerkste oft ass et de Kapp vun der strukturell Divisioune vun der Firma, Affekote;

- d'Persoun am Vitesse vun den Themen vun Aarbechtsmaart Schutz;

- eng Gewerkschaft Vertrieder - wann der Firma an d'Mataarbechter Deel vun et sinn;

- Vertrieder vun der Firma, déi spetsotsenku Dirigent.

Den Total vun de Membere vun der Kommissioun, déi speziell Foussgänger suergt, muss komesch gin. Et ass derwäert opgeschriwwen, datt, no e puer Experten, Vertrieder vun der Firma, datt déi kontraktuell Kader vun der Basis Schrëtt an spetsotsenki Aarbechtskonditiounen übt soll net als relevant fir d'Kommissioun an Fro preservéiert ginn.

Ee vun de wichtegsten Aufgabe vun der Entreprise ënner Rücksicht op d'Équipe vun intern juristescher Strukturen - d'Auswiel vun qualifizéiert Kandidaten aus ënnert de Membere vum Personal. D'Haaptrei Dokument, wat d'Lëscht vun de Membere vun der Kommissioun definéiert - de Chef vun der Firma publizéiert Uerdnung. Spetsotsenka Aarbechtskonditiounen ass wéi déi offiziell Prozedur preservéiert, Exercice déi richteg am duerch-Gesetzer fix ginn muss. Déi entspriechend Commande war vun Commande vun der Aktivitéiten vun der Kommissioun zu Fro fix. Als Regel, gëtt den Dokument ënnert allem d'intern juristescher Struktur vun der breet Palette vun Muechten. Ënnert deenen - d'Adoptioun vun lokal Reglementer Niveau Aarbechtskonditiounen ze spetsotsenke.

Déi éischt grouss Aufgab vun der Kommissioun fir eng speziell Foussgänger - d'Équipe vun der Lëscht vun intern juristescher Aarbechtsplazen, déi schiedlech oder geféierlech Faktoren z'identifizéieren soll. Dës Lëscht ass dann un der Organisatioun iwwerdroen déi de Kontrakt fir d'Dispositioun vun Servicer spetsotsenke ausgezeechent. Déi nächst wichteg Etapp vun der Prozedur an Fro - Umeldung. Entdeckt hir Fonctiounen.

Identifikatioun Etapp spetsotsenki

Op dëser Etapp, d 'Aarbechtskonditiounen spetsotsenka also Identifikatioun vun schiedlech oder geféierlech Faktoren bannent Aarbechtsplazen. Dës Prozedur handelt de Verglach vun der Aarbechtsëmfeld Konditiounen an der Gesellschaft, wéi och um Aarbechtsmaart Prozess Charakteristiken mat deene Facteuren, datt an dem Féderalen Standarden reflektéiert ginn. Der Manéier wéi d'Identifikatioun ass Faktoren duerchgefouert och an separat Quelle vun Gesetz ageschriwwen, an d'Participanten ware gezwongen d'Dispositiounen ze verfollegen spetsotsenki datt si spigelen.

D'Haaptrei Roll an der Prozedur zu Fro stécht engem Vertrieder vun der Organisatioun mat deem d'Firma e Kontrakt ënnerschriwwen, de Patron eng speziell Evaluatioun vun Aarbechtsplazen ze üben. Just wéi zoustännegen hie seng Aarbecht Exercice gëtt, bestëmmt d'Effizienz an Zouverlässegkeet vun spetsotsenki Resultater.

Et soll feststellen, datt d'Identifikatioun par rapport zu enger Rei vun Aarbechtsplazen ass net duerchgefouert - hir Lëscht definéiert separat Reglementer. Zum Beispill, och dës deenen Aarbechtsplazen an deem Mataarbechter Kompensatioun fir schiedlech oder geféierlech Aarbechtskonditiounen kritt.

D'Vertrieder vun der Organisatioun datt spetsotsenku Dirigent, kënnt aus der Firma Ufro eng Rei vun Informatiounen aus deene astellen, dass op d'Production Kontroll Daten beschäftegen. Folgenden d'Resultater vun der Identifikatioun Phas vun engem spezielle Bilan gemaach der Firma Conclusioun, mat deem e Kontrakt fir d'Ëmsetzung vun der Prozedur an Fro ënnerschriwwen huet.

Resultater spetsotsenki

Loosst eis méi Detail betruecht an wéi d'Resultater Prozedur zu Fro fix sinn. Eemol de zoustännegen Autoritéit Experten hir Aarbecht an der Identifikatioun Phase üben, kann d'Aarbechtskonditiounen am Betrib wéi schiedlech oder geféierlech fir d'Aufgab vun der relevant Kategorie séiert ginn. Wann dës Facteuren net identifizéiert ginn, soll de Patron eng Deklaratioun un den Effet maachen, datt d'Aarbechtskonditiounen an der Firma mat der Standarden respektéiert an der Gesetzgebung festgeschriwwen. Et gëtt fir 5 Joer gülteg sinn. Et kann dass e Mechanismus vun dëser Period Mëssverständnis feststellen ginn - wann op der Aarbechtsplaz, wou spetsotsenka gehaal huet, et keen all Tëschefäll gouf.

Eng Deklaratioun, dass d'Konditiounen spetsotsenka Labor Organisatioun réischt kee geféierlech oder geféierlech Faktoren op déi territorial Divisioun vun der Labour Agence gin brauchen geschéckt, an deem seng Juridictioun - d'Gebitt, an deem d'Aktivitéite vun Firma Patron. Maachen dëst, benotzen d'matzebréngen Form.

No de Resultater generéiert aner Informatiounsblat Dokumenter spetsotsenki - fir et als Partner Organisatioun responsabel ofgehale ginn, an der Kommissioun. D'Haaptrei Aufgab vun Memberen vun der speziell Foussgänger - fir seng Resultater sinn am ganze purem Origine an eng Indikatioun vun zouverlässeg Indicateuren befestegt.

Datumer vun Manifestatioun

Wéi soll oft spetsotsenka Aarbechtskonditiounen ginn? Datumer vun der Prozedur um Niveau definéiert vun Féderalen Gesetzgebung. Am Allgemengen, soll et sinn net manner wéi 1 Zäit zu 5 Joer fir eng bestëmmte Grupp vun Aarbechtsplazen. Wann d'Firma eng valabel Zertifikatioun huet, mä net spetsotsenka duerchgefouert, sollen der zweeter Prozedur direkt no der Dauer vun der Validitéit vun der attestation confirméiert Dokument ageleet ginn.

Am Fall, datt d'Firma, nei Aarbechtsplazen, op se der Beurteelung vun Aarbechtskonditiounen mussen direkt no hirer Aféierung an Produktiounsmethoden ze schätzen. Dës Aarbechtsplazen ginn, wéi mer virun feststellen, och déi, déi normalerweis net d'Präsenz vun schiedlech oder geféierlech Akteuren bezitt. Also, op der selwechter Terrain wéi am Fall mat der Etude duerchgefouert spetsotsenka Konditiounen vun Büro Arbechter vun Faktoren vun Produktioun an industriell Betriber.

Schichtprimen Spetsotsenka an Assurance

Wéi mer virun bemierken, vun der Prozedur an Fro iwwert d'Resultat ofhängeg ass vun de Wäert vun Assurance Primen bis d'Pensioun Fund vun der Entreprise sech. Am Ganzen ginn et verschidden 4 Klassen vun Gefor op der Aarbechtsplaz. Déi méi héich ass, déi méi deitlech wäert d'Bezuelen Belaaschtung op der Firma ginn. Spezifesch Tariffer vun Ausgaben an d'Pensioun Fund sinn um Niveau vun Federal Spillconditiounen Formatioun.

Besonnesch, wann spetsotsenki Aarbechtskonditiounen zougedréckt zügeg dass d'Aarbechtsplazen definéiert sinn als geféierlech, da wäert de Patron en Zouschlag fir d'Pensioun Fonds an der Zomm vun 8% ze bezuelen hunn. Matière vun der Ënnerklass - Wann relevant Facteure sinn als geféierlech Annonce. Et ass e Minimum, an et ass d'Bezuelen vun zousätzlech Contributiounen un der Pensioun Fonds an der Zomm vun 2%. Et ass eng maximal - laut him d'Bezuelen opbauen 2% ass.

Wann Nodeems spetsotsenka Aarbechtsplazen zu deenen, an deem den Niveau vu Gefor oder iwwerschloen oder der optimal hire Choix, zousätzlech Contributiounen un der Pensioun Fund ze droen net de Betrib bezuelen.

Strofe fir Echec ze spetsotsenki

Wat geschitt wann dir seng Ëmsetzung Firma spetsotsenku Aarbechtskonditiounen oder express wäert verhënneren Emprise vergiessen un? An dësem Fall vun der russescher Gesetzgebung identifizéiren enger Zuel vu Sanktiounen Mesuren, déi am Art ageschriwwen sinn. 5.27.1 Administrativ Code. Am Aklang mat de Bestëmmunge vum Gesetz Firma Quell et kann am Fall vun Echec spetsotsenki oder fen verhënnert ginn.

Sou, wann eng Persoun Affär an de Status vun IP heescht, kann et fir Rücksicht huelen d'Prozedur an Fro vun der Quantitéit vun 5-10 dausend. Rubelen ginn fen. Der Organisatioun kann Eelefmeter an der Zomm vun 60-80 dausend kréien. Ewechzekréien.

Resumé

Also lant mer der Natur vun dëser Prozedur wéi spetsotsenka Aarbechtskonditiounen, dem Zäitpunkt vun der Manifestatioun. Am Aklang mat russesch Gesetzgebung soll dës speziell Foussgänger all Patronen Ëmsetzen an engem Büro mussen oder Fabrikatioun Aarbechtsplazen. Den Haapt Saach - déi iwwerschloen Klass oder iwwerschloen fir hinnen ze bestëmmen, wat d'zousätzlech Contributiounen un der Pensioun Fund Afloss gëtt.

Maachen dëst, musst Dir d'Hëllef vun engem externen Provider sichen Aarbechtsplazen an der Firma ze diskutéieren. Der Organisatioun soll déi néideg Kompetenz hunn. Sengen Experten soll am Plaz effikass Technik huet. Spetsotsenka Aarbechtskonditiounen - ass responsabel Prozedur, a soll duerch erlieft Experten duerchgefouert ginn.

Special Bilan vun Aarbechtsplazen no Zertifikatioun. An e puer Relatiounen op der legal Status si ersetzt et: zum Beispill, wa virun 2014 huet d'Firma 'Zertifikatioun duerchgefouert, bannent 5 Joer aus dem Datum vun hirer Ëmsetzung spetsotsenku der Firma net néideg ass. Ausnam - d'krut an der Firma vun neien Aarbechtsplazen.

Wéi déi vum Législateur spetsotsenka empfaang ersetzt Zertifikatioun an ergänzt seng legal Fonctiounen datt Evaluatioun vun Aarbechtskonditiounen Markenzeeche, déi virdrun als separat Prozedur benotzt ginn haten.

Wann spetsotsenka net duerchgefouert ginn, da der Firma Employeur opgezwong Eelefmetere kann. Si kann héich wéi d'Käschte vun enger Prozedur wéi spetsotsenka Aarbechtskonditiounen. Präisser sinn, natierlech, kann fir de Betrib an d'Budget ganz wichteg ginn. Mä d'Potential spueren wéinst der Verontreiung vu Eelefmeterschéissen a reduzéieren Subventiounen un d'Pensioun Fund vläicht méi wichteg Argument ginn.

Am Prinzip, ass d'Gestioun vun der Firma ganz méiglech eng Tournee Kontrakt ze fannen esou Prozedure wéi spetsotsenka Aarbechtskonditiounen ze üben. Moskau an anere grousse Stied genuch héich kompetitiv Maart an deenen Segmenter sinn déi de Servicer zu Fro sinn, esou vill Firmen si gewëllt Partner vun Patronen Géigesäitegkeet akzeptabel legal Präisser ze ginn.