Art. 77 vun der Labour Code vun der russescher Federatioun - "Allgemeng Terrain fir anze- vun engem Aarbechtskontrakt"

Der Aarbecht Relatioun ass direkt no der anze- vum Kontrakt tëscht der Organisatioun an der Employé kom- men. Verschiddenheet fir de anze- vun der Beschäftegung Accord gehéiert a Persoun. Art. 77. LC wäerte souwisou riicht gemeinsam Buedem néideg fir d'Ëmsetzung vun esou Aktiounen. Wat s de Employé wëssen brauchen?

Art. 77. LC wäerte souwisou: Kommentéieren

Dësen Artikel vum Aarbechtsmaart Gesetzgebung definéiert den Terrain néideg fir de anze- vun der Aarbechtskontrakt. Grënn fir Ewechhuele vu Employé Organisatioun vun Aarbecht kloer gerechtfäerdegt ginn muss. Enn vum Kontrakt - Ënn vun der Period no deem der Employé Pauly seng Aarbecht ze Leeschtunge. Entloossung - ass um Enn vun der Aarbecht an engem bestëmmte organiséiert.

Art. 77 vun der Labour Code muss all Employé an Uerdnung kennt méiglech Violatioune vum Employeur ze vermeiden. Et gëtt Fäll, wou d'impure an d'Hänn vun de Kapp, Vertrauenspersoun Employé benotzt, versicht him ze iwwerzeegen ze schreiwen eng Ausso op der Entloossung an aner wëssenschaftlech Aarbechten. Hir Aarbechtsmaart Rechter jiddereen soll wëssen, datt déi legal zoustännegen seng Positioun ze verteidegen.

Allgemeng Terrain fir anze- vun der Beschäftegung Relatioun

D'allgemeng Ursaachen fir anze- vun der Beschäftegung Accord sinn déi folgend Ëmstänn:

• Géigesäitege Averständnes vun der Employé an der Gestioun an d'Organisatioun (Art. 77 vum LC wäerte souwisou P1 n. 1).
• Wann Dir erreecht Enn vun der Period vun der fix-Begrëff Kontrakt.
• Aarbechter Self-ausgläiche Decisioun ze entloossen.
• Chef vun der Entreprise decidéiert onofhängeg de Aarbechter ze entloossen.
• Am Fall vun Regruppementer oder Verännerung vun nit Betriber.
• Op Entrée zu engem aneren Patron (P5 Art. 77 vum LC wäerte souwisou)
• Mat groussen Ännerungen an Aarbechtskonditiounen.
• Wann en Employé dëst Wierk fir medezinesch Grënn net gëeegent ass, a fir déi aner gespillt huet hie kee Wonsch (Art. 77 vum Code Labor, Paragraph 8).
• Wann Dir d'Organisatioun op engem Stadie plënneren.
• eng nei Employé Rechter goufen wann fir eng Aarbecht Kandidatur Verletzung.
• Wann en Aarbechtskontrakt onofhängeg vun zwou Säiten vun der Ëmstänn.

Zousätzlech Ëmstänn an deenen d'méiglech anze- vun Beschäftegung Kontrakter:

• Faillite an liquidation vun der Organisatioun.
• Deelzäitaarbecht Aarbechter kann entlooss ginn, wann a senger Plaz en neien Employé adoptéiert déi ënnerschriwwen huet eng onbestëmmten Kontrakt.
• Léierpersonal kann op d'Ursaachen vun Violatioun vun Aarbechtsmaart Nawell an de Statut vun der pädagogescher Institutioun entlooss ginn.
• Ambassadeur zu der russescher Vertrieder Büro Ausland kënnen hir Obligatiounen net erfëllen (341-ech V. LC).
• Wann Dir en Athlet Fäegkeet oder rou vun der all-Russesch Anti-Doping Regelen verléieren.

Aarbechter Initiativ

P3 Art. 77. LC wäerte souwisou verlaangt anze- vun Beschäftegung Kontrakter op d'Initiativ vun engem Member un Aarbechtskäften. Employé ass Recht à gogo ze verloossen. An dësem Fall, muss de Patron vun der Entloossung vun 14 Deeg informéiert ginn fir datt hien all déi néideg Dokumenter preparéieren konnt an der fräi Post vun engem neie Spezialist ze fannen. Wann et zu saisonal Kontrakt oder fix-CDD kënnt, ass dës Period bis dräi Deeg schaffen reduzéiert.

Employé ass Recht e Bréif vun Demissioun an der 14-Dag Zäit ze huelen. Mä wann der Leedung vun der Organisatioun huet e Kandidat fir d'fräi Positioun fonnt, bis d'Applikatioun ofgezu ginn net geléngt.

der Initiativ vum Patron

Paragraph 4 vun Art. 77. de Labor Code Staaten datt d' Entloossung vun engem Employé ageleet gin kann an de Patron. D'Ursaachen fir anze- vum Accord a kann Disziplin Grënn ginn:

• Der Qualifikatioun et erlaben net de Employé Aarbecht Engagement (Decisioun Attestation Kommissioun geholl).
• Widderholl Violatioun vum Employé Aarbechtsmaart Nawell a Reglementer vun der Organisatioun.
• Single consomméiert rou vun Nawell.
• Déi falsch oder ongülteg Dokumenter fir Beschäftegung.

Cheffen vun der Organisatioun kann bei engem eenzege schlëmmer Verletzung vum Aarbechtsmaart Reglementer, oder an der Decisioun Filet ginn, datt an de Verloscht vun Besëtz vun der Entreprise oder ënnerminéiert hir Reputatioun duerchgesat.

Mee vum Patron a fir organisatoresch Grënn ageleet ginn:

• Loung d'Zuel vun de Mataarbechter.
• Verännerung vun geeschtegt Eegentum vun der Organisatioun.

onofhängeg Ëmstänn

Keen vun eis sinn immun un der Héijer Gewalt. Also, kann den Aarbechtskontrakt vum onofhängeg Ëmstänn anzehalen, als Regel, duerch d'Interventioun vun enger drëtter Partei oder Héijer Gewalt. Dës Fäll sinn:

• Passage vun Militärdéngscht an der Arméi vun der russescher Federatioun.
• E Geriicht zu Onméiglechkeet Obligatiounen vum Employé op der selwechter Aarbechtsplaz ze Leeschtunge.
• Entrée fir d'Personal virdrun geluecht-ugefaangen Mataarbechter vum Geriicht wann seng Aarbechtsplaz scho besat ass an hie wëllt et net zu engem aneren Post transferéiert ginn.
• Depriving der Employé vun der Lizenz ze bedreiwen.
• Doud vun engem vun de Parteien dem Accord.
• Natierlech a sozial Katastroph.

D'Prozedur fir anze- vun Aarbechtsplazen

Art. 77 vun der Labour Code d 'Grënn fir d'anze- vun der Beschäftegung Accord. Wéi, da, wat der Entloossung Prozess selwer?

Eng fir de anze- vum Accord ass en Dokument der legal Terrain fir Entloossung confirméiert. Fir Form ass vereenegt. Et ass vun Mataarbechter vun dem Personal Departement gemaach. Et beweist de Grond fir Entloossung an den Datum vun anze- vum Kontrakt. D'Employé soll mat der Bestellung vun dem Gewunnecht ginn. Dës Responsabilitéit Falen op der HR Spezialist.

Wann néideg, Organisatioun an dësem Dokument spigelen d'Meenung vum Chef vun der Gewerkschaft. A Personal verantwortlech Persoun zu der Uerdnung vun verbonnen Certificat vun keng Schold. Op de leschten Dag vun der Employé entscheet Beschäftegung Geschicht, an huet d'Finale bezuelt.

Begrëffer

De leschten Dag vun der Leeschtungsfähegkeet vun offizieller Obligatiounen ass den Datum vun Entloossung. Mä duerch säin Accord mat der Gestioun vun den Employé kënnen zu all Moment demissionéieren. Op anze- vun der Beschäftegung Relatioun soll de Bierger bannent 3 Deeg ugekënnegt ginn, no der 79th Artikel vum Aarbechtsrecht.

Distinction

Ganz oft ginn et Situatiounen, wou e entlooss Employé juristesch Schrëtter Initiaten den Aarbechtskontrakt wéinst Ännerungen am Material Conditioune vun den Optrag fir auszeschléissen. Entloossung ass gehale onerlaabt wann de Patron ze beweisen net klappt, datt de Changement an der Organisatioun vun Produktioun wierklech eng Verännerung vun Aarbechtskonditiounen ëmmer ass. Et ass illegal, an de wording am Optrag vun Net-Anhale Employé d'Positioun.

Art. 77 vun der Labour Code gëtt fir allgemeng Ursaachen op déi en Aarbechtskontrakt anzehalen kann. Wëssen iwwert d'Commande vun anze- vun Beschäftegung Accorden hëlleft Bierger d'Situatioun navigéiert a Violatioune vun hire Rechter a Fräiheten verhënneren.