Ass et méiglech Entloossung ouni schaffen?

Entloossung Impakt iergendwéi all vun eis. Entloossung - dat ass d'Astelle vun Aarbechtsmaart Relatiounen tëscht den Employé an den Patron. Et kann duerch eng Rei vu Grënn verursaacht ginn, vun deenen, natierlech, op d'Commande vun anze- vun Aarbechtsplazen of. Grënn fir verloosse:

- vum géigesäitege Accord. Dëst Element enthält all méiglech Grënn fir d'Entloossung, mä op d'strikt Zoustand vun géigesäitege Versteesdemech tëscht de Parteien;

- bei der Ufro vun der Patron. Um Gemeinschaftsrecht vun Employé Aarbechtsmaart an Produktioun Nawell, an liquidation oder Zwangsëmgestaltung vun der Entreprise, fir Net-Anhale Employé Positioun, asw.

- d'Dauer vun der Aarbechtskontrakt oder de Kontrakt;

- bei der Ufro vun der Employé;

- fir Grënn doriwwer eraus der Kontroll vun de Parteien Ëmstänn (conscription, Restauratioun vun der fréierer Employé op der selwechter Plaatz, fortgefuer an gefouert Aarbechter an anerer);

- am Fall vun Meenungsverschiddenheet der Employé a weidergespillt der Beschäftegung Relatioun zu dem Zaïtgeescht Aarbechtsmaart Situatioun (zum Beispill, Employé Meenungsverschiddenheet anert Standuert zu Transfermaart wéinst operationell Besoinen an Ännerungen am Aarbechtskontrakt);

- der Kommissioun Employé legal Beleidegungen.

Op anze- vum Kontrakt oder de Kontrakt statt schaffen eraus. Normalerweis dauert et fir zwou Wochen, mä de timing variéieren kënnen je wéi en Affront Är Bekampft. Dat ass wéinst der Tatsaach, datt d'Gesetz fir Patronen deem, hinnen d'Méiglechkeet Féierung engem Ersatz fir dës Kéier am Plaz vun der Sortie Aarbechter ze fannen.

Entloossung ouni Biergbau kann Plaz an dëse Fäll huelen:

- wann d'Aarbechter war COSL;

- wann den Employé an enger pädagogescher Institutioun als Student Coursë ass;

- wann de Mann eng Employé ass transferéiert ginn am Ausland ze schaffen oder Richtungen kréien am Ausland ze schaffen;

- Am Zesummenhang mat der Ännerung vun Residenz;

- am Fall vun Employé Krankheet oder Behënnerung, i.e. an der Präsenz vun medezinesch contraindications fir Flichten schaffen;

- wann eng Employé plënnert op en Regionalarchivar Büro (zum Beispill, wann d'Employé de Concours gewonnen huet, déi vun engem Projet fir d'fräi Post organiséiert ass).

Ausser fir d'Haaptgrënn, ouni schaffen erhéicht kann duerch Accord Beschäftegung Relatioun ëmgesat ginn, wéi och eng mëndlech Accord mat de Patron. An e puer Fäll, der Kënnegung vun de Kontrakt fir Produktioun Testen vun net zou wéinst der opgepasst Aarbecht oder d'Präsenz vun offline.

Entloossung ouni schaffen rett Zäit souwuel den Employé an sengem Patron, also an e puer Fäll ass et gewëssen de Patron ze Approche an him doriwwer schwätzen.

Finale Minnen fir Entloossung - engem Dokument wat der opgepasst Engagement an Employé d'Schold géint de Patron certifiéert. An Tatsaach, dat Dokument ass illegal, well d'Gesetz net guttgeheescht ass, och der Definitioun vun der bestehend Labor Code. Am Prinzip, kann d'Employé refuséieren de Contournement sheet ze fëllen, mä et géif der Entloossung Prozedur Retard, an dat, am Tour, ass eng illegal Akt, am Aklang mat Art. 84,1 vun der Labour Code vun der russescher Federatioun.

Entloossung ouni schaffen, an Tatsaach, och wann anerer workstation ass scho fonnt ginn, an et goufen nëmmen Formaliteiten. An anere Fäll, erlaabt dës Kéier den Employé iwwer seng Positioun ze denken erëm, an d'Gesetz erlaabt a Stipendien der Employé d'Recht der Applikatioun ze refuséieren.

Wann en Aarbechtskontrakt extrem gefleegter soll a sécher eng Kopie vun der proposéiert Aarbechtsmaart Accord ze liesen. D'Dokument beinhalt all Funktiounen a Konditioune vun anze- vun Beschäftegung Bezéiungen. Wann am Zweiwel, kann Iech direkt sichen Ännerung vum erlieft cadres an Affekote vun der Organisatioun, zu der Zäit vun anze- vun Beschäftegung Relatiounen hunn hat keng Differenzen an gin tëschent de Parteien.