Ltd. "Stroigarant" (New Urengoy) Personal Kritik

Am Beräich vum Bauen a Reparatur Wierker grouss Zuel vu Betriber vu verschiddene Richtungen, an Profil. Et ass iwwer "Stroigarant" (New Urengoy) - an haut d'Artikel wäerte mir iwwer ee vun hinne schwätzen. Kommentaren iwwer d'Firma, wéi och d'Meenung vun Mataarbechter un Konditiounen an der Struktur schaffen ginn fir studéiert ginn fir datt mir eng komplett Bilan vun der Firma déi kann. Mir ginn hinnen am Pabeier.

Iwwert de Betrib

Ufänken Markenzeeche wat am "Stroigarant" (New Urengoy) engagéiert sinn. Feedback vum Personal soen, dass d'Firma dréit eng breet Palette vun Reparaturen aus, als traitant Choix. Also, wann et e puer Aarbechten op d'Spezifizitéiten vu dëst oder dat Objet ass, huet eng limitéiert Haftung Firma hirem Executiouns seng perséinlech ugezunn - Leit, déi spezialiséiert, zum Beispill, de Steen, elektresch an aner Zorte vun Aarbecht ze schätzen.

Der Websäit d'Entreprise kann fonnt ginn, am Prinzip, déi selwecht Informatiounen. Als ëmzestoussen definéiert, datt huet "Stroigarant" (New Urengoy) Kontakter mat der gréisst HOLDINGS "Stroygazconsulting", deen och e puer Dosen esou Betriber ëmfaasst.

Hei, op den offizielle Site, kënnt dir liesen an dass d'Firma bereet ass op der Äerd, Steen ze huelen, Isolatioun, Iwwerdaach, Installatioun, geodesic, gehummert a sou op. An Tatsaach, dréit den Firma aus iwwergräifend Mesuren fir de Bau vun zwou industriell a speziell benotzen, oder zivil, allgemeng Zweck Ariichtungen. Iwwert si wäerte mir an dësem Artikel ernimmen.

Objete

Et kann op Säiten gesi ginn, datt schonn vun der Entreprise gebaut hunn. 2005, d'Gebai vun "Urengoygazprom" an der Stad opgestallt. Am selwechte Joer an de Bau vun der Firma vun der administrativ Zentrum vun "Gazprom Biergbau Yamburg" war (eng Rei vu Gebaier huet an et - Büroen, engem Hotel, Konferenz Hal). Fir de Stolz d'Thema Betrib gehéiert och gebaut Residence fir Aarbechter (9 Stäck) an dräi dormitories; Gebai "Gazprombank", den Hotel "Crystal", souwéi e grousse Komplex vu Sport an Fräizäitaktivitéiten Destinatioun fir de Firmechef "Gazprom Biergbau Yamburg". Wéi déi vun der "Stroigarant" (New Urengoy) Kritik an de Medien feststellen, all waren d'Objete erfollegräich op Zäit deemnowéi an bestaunen elo der Stad.

D'Method vun Aarbecht

Sou, bedreift der Entreprise op de Prinzip Vermëttler. Op der engersäits, hëlt si Uerder vum drëtte-Partei gouffen, huelen Aarbechtsplaze fir de Bau vun e puer speziell Gebaier, Wunneng investéiert, Infrastruktur an anerer. Wollt den Trainer awer, wéi déi vun der "Stroigarant" (New Urengoy) Kritik gewisen, huet d'Firma hir eege permanent Personal, prett der Aarbecht ze fänken.

Wéi mir aus dem Recommandatiounen geléiert dass Mataarbechter, der Firma operéiert haaptsächlech op de Site Standuert vum Objet, sou d'Aarbechter sinn am "Terrain" Konditiounen fir e puer Méint verloossen. Fir dëst ze maachen, natierlech, der Firma schaaft de adäquate Konditiounen (Stot, Liewensmëttel, an sou op). Dofir, wann Dir un dëser Firma ze kréien wëllt, bereet, dass Dir zu der nërdlecher Regioune vum Land fir esou eng laang Zäit geschéckt ginn.

Recrutement

Generell, soll et hei Souzesoen ginn Beschäftegung fir all weider Entrée Interview an gëeegent Kandidaten no der üblech Prozedur existeiert. Wann de Spezialist op der Firma an d'Websäit oder Portal mat Annoncen oppene Positioun gesäit, obwuel et Äre Profil a vum Patronen fir Informatiounen waarden. Deenen, am Tour, Plëséier der Persoun als Spezialist, Evaluéieren seng Qualitéit an Fonctiounen. Wann den Employé gëeegent ass, ass et Beräich an der Plaz vun Leeschtungsfähegkeet vun der Aarbechtskontrakt geschéckt.

Et gi Kritiker, beweist dass der Opnam aus informell gedroen ass, ouni formell Aschreiwung vu Rechter an him eng adäquat Pak vun Dokumenter ofgestëmmt. Mä et ass wahrscheinlech een ganzdeegleche Violatioune vun engem Employé un Aarbechtskäften als Ganzt Firma net leeschte kann an Weeër ze schaffen.

Spezialisatioun an Aarbecht

Als Bezuch op déi am OOO "Stroigarant" (New Urengoy) kréien kann, proposéiere Kritik, datt et sinn haaptsächlech Spezialitéiten fir Leit schaffen, déi direkt op der Plaz wäert goen an Aarbecht. Dëst, wéi uewen ernimmt, aginn, Experten, Geodete, electricians, Techniker, an sou op. Fir all déi Aarbecht, datt d'Firma dréit, brauchen mir Leit mat Expertise an dëser Matière. Oft, fir Formatioun Onfäegkeet um bestëmmte Positioune Erfahrung Minimum Aarbechtsmaart ze Onkraut eraus. Mä déi, déi d'Auswiel Passe, ass erwaart Léin gestiermt an Aarbechtskonditiounen ze verbesseren. Dat motivéiert qualifizéiert fir Är Entreprise ze gëllen.

Kompensatioun

Iwwer d'Bezuelen ginn et vill souwuel positiv an negativ Recommandatiounen datt d'Company verloossen. Déi éischt mat "Stroigarant" (New Urengoy) Kritik vun Mataarbechter weisen datt si den schwiereg Aarbechtskonditiounen an de Besoin fir erlieft professionell Reparatur a Bau Beräicher hei ganz vill, well bezuelen. Als Argument fir d'Tatsaach, datt d'Solvabilitéit vun der Gesellschaft ass, dass et zu engem grousse Bau Holding Firma gehéiert - dat heescht d'Geld ass op eemol "Enn" kann net, geschitt wéi dacks a klenge Betriber.

Wéi fir déi negativ Kritik, da sot se iwwer d'Verspéidungen an Subventiounen, grad wéi iwwert d'machinations dass Plaz huelen an "Stroigarant" (New Urengoy) Comptabilitéit. Bezuelung vun de Gehälter ass fir verschidde Kategorien vu Aarbechter verspéiten, amplaz vun der Minimumsmontant Suen déi, déi genuch wier déi elementar Bedierfnisser vun der schaffen (eppes ronn 1000 Rubelen pro Woch) ze bidden. Iwwer Bedruch, zum Beispill dann ass et un, bezeechent, ouni s an en Aarbechtskontrakt am Gaang; Entloossung vu Mataarbechter ouni hir Zoustëmmung, an anerer. Dës Saache kann een op dësem Site Feedback Kommentaren aus komplett verschidden Aarbechter gelies ginn. Allerdéngs entscheet, datt de Betrib e bedeitend Zuel vu Leit ze schaffen weider, scheinbar, sinn dës Verspéidungen net sou verbreet.

Aarbechtskonditiounen

Iwwert wat ass et - ze schaffen an der "Stroigarant" (New Urengoy), Employé Kritik sinn net esou däitlech. Op der engersäits, ass de iwwersinn der Tatsaach, datt net déi gënschteg Konditiounen an der Géigend ass, wou d'Aarbecht op der Objet duerchgefouert. Leit, déi hei ofgehale ginn, wëssen, datt si der Keelt an den Unhänger sinn gewaart mobil Aarbechter ze aménagéieren. Jo, an am "Stroigarant" (New Urengoy) perséinlech Departement handele wahrscheinlech jiddereen vun warnen wat se am Laf vun hirer Entreprise stousse wäert.

Trotzdem, et ginn vill negativ Kommentaren, datt d'Personal hunn am Summer Form vu Kleeder ze schaffen, well se den Territoire vun der Entreprise an huelen waarm Kleeder aus dem Haus net erlaabt sinn ze verloossen. Aner Kategorie review bedeit och, datt d'Unhänger aarmséileg intern Isolatioun ze bleiwen, wéinst deenen Aarbechter KHTML sinn gezwongen, also hir eege Gesondheet ënnerminéiert.

Wéi all dat ass wouer - schwéier ze objektiv Riichter. wéi scho awer erwähnt, ass all dës Informatioun vun verschidden Leit lénks.

positiv Kritik

Also fonnt mir e puer vun de Charakteristike vun der Firma "Stroigarant" (New Urengoy). Kritik wéi Dir kënnt fir selwer gesinn, déi verschiddenste - d'Majoritéit, natierlech, positiv. Si weisen, datt d'Aarbecht vun der Firma nei Erfahrungen ze gewannen huet gehollef, déi néideg Erfahrung Léift Spezialist an engem bestëmmte Beräich ze kréien, an an parallel - fir gutt Geld verdéngen. Duerch selwer, ass d'Firma stabil an zouverlässeg wéinst senger Skala an Entwécklung vu grousse Bau Holding. Bewäertungen goufen och weist, wéi interessant op een ze schaffen oder aneren Objet an onzefridden Ëmfeld, selwer "Kraaft" souwuel geeschteg a kierperlech Check.

negativ Kritik

Negativ Charakteristiken och Donnéeën iwwert Verspéidungen vun de Gehälter, informelle Design vun e puer Aarbechter (déi aus dësem net, Är Virdeeler Pak kréien), wéi och déi heiansdo onwuel Liewenskonditiounen zu Plazen vum Bau vun Ariichtungen.

Allerdéngs bidden op ob hei ze plënneren oder net, mengen virsiichteg: Sidd Dir prett d'Schwieregkeeten ze suivéieren déi puer Aarbechter soen. Net d'Tatsaach, datt Dir wierklech Bezuelen vun de Gehälter Retard gëtt - mee et kann bis jiddereen geschéien. Vläicht, wann een nët ze riskéieren wëllt, ass et besser, fir Aarbechtsplazen ze kucken, datt meeschten Ärer Plaz wunnt sinn.

Wollt den Trainer awer no hei Aarbechtsmaart kënnen eng flott Chance ginn gutt Geld ze verdéngen an op der selwechter Zäit selwer ze beweisen. Dir kéint selwer ze probéieren wëllt an hir Kraaft bewäerten. Dir decidéieren.

An "Stroigarant", Tëschenzäit, weider fir vill Leit ze schaffen, trotz vill negativ Eegenschaften an d'Firma. Also, vläicht, net sou schlecht?