Company "Piteravto": Mataarbechter "Erfahrungen an Patron

Transport ass ee vun deene Beräicher, datt eng grouss Zuel vun Aarbechtsplaze Generéiere kann, permanenter Aarbecht éierlech a responsabel Leit suergt.

D'Firma "Piteravto" Personal Kritik déi mir an dësem Pabeier presentéieren Wierker just am Beräich vum Transport (haaptsächlech iwwer Stad routes schwätzen). Et ass eng Zort Maart Leader, well si an hir Memberschaft puer legal Entitéite ëmfaasst - Firmen, Flott déi méi wéi 2 Millioune Gefierer naschityvaeet.

Iwwert dat, wat d'Aarbechtskonditiounen an der Holding Firma sinn, dass eng Aarbecht an Ärer Entreprise ass a wat Aarbechtsplazen sinn oppen, wäerte mir an dësem Artikel beschreiwen.

D'allgemeng Iddi vun Holding

Wéi virun feststellen, "Piteravto" (Personal Kritik confirméieren et) ass e grousse Grupp deen als ee vun de Numm verstoen kann, St. Petersburg. Och, dës Grupp vu Servicer hunn och d'Geleeënheet Virdeel vun der Regioun ze huelen (am Fall dass Passagéier Transport an der Géigend néideg).

Spezialisatioun vun der Grupp ass op enger Rei vu Bus routes ze schaffen. All d'Équipement dat do ass an der Flott "Piteravto", entworf speziell fir esou Aufgaben als ridership. Déi eenzeg Differenz ass wat Bussen an engem bestëmmte Fall benotzt ginn. Wann Dir d'Informatiounen aus den offiziellen Internetsite vun der Grupp gleewen, huet d'Firma eng grouss (Stad) Gefierer a kleng Camionetten, déi um Niveau vun "Confort Klass" statt reesen.

D'Firma, no Daten aus dem Netz, beschäftegt haut méi wéi 5000 Leit vun verschiddenen Spezialiséierungen. Et ass kloer dass d'Entreprise eng Zuel vu Personal kritt huet, do ass ëmmer eng Walbezierk Zentrum. Iwwert wat professionnelle an der Firma net genuch hunn an déi fir op déi éischt Plaz sicht, liesen op.

Nofro Aarbechtsplazen

Et soll feststellen, datt déi offiziell Websäit "Piteravto" (Feedback vum Personal bemierken, datt et ganz bequem ass mat wat mir net averstanen kann), eng speziell Rubrik genannt "Jobs". Hei sinn publizéiert all relevant Moment an der Firma Wunnraum, fir déi et eng Formatioun vun gëeegent Leit ass.

Wa mir de Site selwer "Piteravto" fueren (Kritik un dëser Gesellschaft, si mir an der éischter Plaz interesséiert), wäert Dir d'Lëscht vun Spezialitéiten gesinn. All vun hinnen, natierlech, bis den Transport Secteur Hausnummeren: d'Aarbechter Reparatur Spezialitéiten, Manager a Membere, Automobilisten an hir Assistenten - all dës an nach vill méi Leit op enger Dräierkoalitioun Basis der Firma sinn intelligent. Fir méi praktesch Sich gëtt hei d'Méiglechkeet d'Aarbechtsplazen an der Regioun ze trennen an deem se méi relevant sinn.

Sou, de interessant Positioun geknackt, kann ee mat sengen Aufgabe méi am Detail besser kréien an eng Decisioun ze selwer huelen: ob hir Hand ze probéieren an eng via E-Mail Copie, weider vun engem Vertrieder vun der Grupp Opruff erwaarden, oder just dës Méiglechkeet ignoréieren.

Ufuerderunge

Liest méi Detail sou datt de Patron am Gesiicht vun "Piteravto" (Personal Kritik un dëser attest kann) vir als Noutwendegkeete fir hire Mataarbechter, déi op de Link vun engem bestëmmten Aarbecht Klick. D'Informatiounen hei ass ganz anescht, wéinst wat Form all eenzel Portrait vun der "ideal Employé an der Firma" ass ganz schwéier.

Trotzdem, probéieren mer ze WikiCommons: Vill Aarbechtsplazen verlaangen Leit, déi hei Profiler fidderen, Responsabilitéit, Respekt vun aneren an e Wonsch ze schaffen a léieren. Et ass och, no Informatiounen aus dem offizielle Site, d'Erfahrung appréciéiert: et soll net manner wéi 2 Joer, je Spezialitéit Personal an der Ofschloss vun Responsabilitéit, datt op et leien.

Openthalt

Nieft der Formatioun Konditiounen virun der Administratioun vun Kandidaten 'Piteravto' Kritik ernimmen och iwwert déi Fonctiounen, déi op der Aarbecht an der Gesellschaft beschäftegen. Besonnesch, schwätzen mir iwwer Paien, Operatioun, wéi och d'sozial Pak datt d'Employé gespillt gëtt.

Fir besser verstoen wat um Spill ass, gëtt ee vun de waarm Aarbechtsplazen oppen - Sales Manager. De Mann, deen e Computer Programm Pärel no Aarbecht Erfahrung vun op d'mannst 2 Joer, an och Kommunikatioun Kompetenzen, bidden eng Pai an der Form vun engem fixen Taux vun 30 $ dausend, plus zousätzleche Bonus fir erreechen bestëmmte Ofsaz Bänn. Also, kann den Employé engem Mount zu 80 dausend Rubelen kritt huet, fir schaffen 5 Deeg d'Woch. Leeschtunge hir Aarbecht Funktiounen eng Persoun an der Mëtt Büro "Piteravto" ginn muss. Kritik un de Patron vun Mataarbechter vun der Firma datt mir weisen fonnt hunn, datt déi selwecht Modell gebaut ass, a schaffen op aner Aarbecht Ouverturen. Déi eenzeg Differenz ass de Notaire a schaffen Modus.

Kritik vum Patron

Allgemeng iwwert d'Recommandatioune geschwat, verëffentlecht Mataarbechter de Betrib an d', déi mer beschreiwen, soll et hir Diversitéit ze bemierken. Et gi Kritik, datt liesen, Dir kéint mengen, datt mir iwwer e puer zevill schwätzen, mä net op eng grouss Transport Firma "Piteravto". Kritik Chauffeuren, zum Beispill, hunn Verspéidungen an bezuelt (verschidde pretenses, um deferral vun Zuelungsmëttel fir) gemellt, den negativen Astellung zu der Gestioun vun einfachen Aarbechter. Wollt den Trainer awer no e puer Manager, hunn e puer vun deenen schonn d'Firma huet, eng positiv Äntwert schreiwen dass d'Firma déi verschidden Éierlechkeet an haarder Aarbecht sinn opgewäert. Also, ze de "Piteravto" Äntwerte Aarbechter wäit ausser keng eenheetlech adequate Foussgänger ginn.

Ee ka soen, dass d'Personal vun der Firma huet, wéi schonn haut ernimmt, ronn 5 dausend Leit. Stellt wat Resonanz an der Gesellschaft hunn geschitt wier, wann se wierklech Pai gestoppt nes. Ouni grouss-Skala hei gehal hätt sécherlech net gemaach. Also, wann Dir an schaffen am "Piteravto" Kritik interesséiert sinn, dass e puer Crooks sinn déi Är Pai zu Retard wëllt, ass et besser direkt ze Lëscht.

D'Ambiance an der Equipe

Opgepasst, zum Beispill, op eng positiv Parrainage op der Equipe. Et gi vill Kritik, datt déi direkt Bekampft weg, wéi och direkt Géigeparteien (op d'mannst an der Mëtt Büro) - léif Leit, och op d'Bewerberinnen dinn. Et huet eng positiv Mark op der Séil vun jiddereen lénks deen hei souguer mat de Questionnaire gëllt. Weider Aarbecht an esou enger Atmosphär, natierlech, och méi agréabel. Dir kënnt och gléckleche ginn, an Dir wäert séier nei Frënn an d'Gesiicht vun Kollegen fannen.

Kompensatioun

Et gi Billjeeë vu fréiere Mataarbechter iwwert d'Tatsaach, datt de Gehälter am owes fréi fir déi erausginn, déi op "Piteravto" schaffen. Kritik vu Chauffeuren aus verschiddene regional Büroen weg datt si eng "schwaarz" Léin, Holding hir vun der Besteierung System Vitesse. An dëser Aart a Weis wäert de Patron déi sécherlech Aarbechtsmaart Gesetzer, an esou Aktiounen gëtt sécher bewäert a bestrooft ginn muss.

et kann awer sinn, datt esou Saachen an niddereg-Niveau Manager engagéiert sinn, woubäi dës Phänomener net esou masseräiche sinn als universell aussetzt gin. wann dës Form vun bezuelt iech eemol ugebueden, fillen gratis d'Autoritéiten vun Arbechtsplaatz ze kontaktéieren: et sécher Dir ze hëllefen.

Conclusiounen

Am Allgemengen, kann de Company Kritik "Piteravto" positiv genannt ginn. Déi negativ Saachen, an Iwwerpréiwung, Suerg, éischt vun all, eng heiansdo Problem mat deem beschriwwe goufen duerch eng nei Employé just am Projet ze schaffen, a kënnt net lafen.

E Rezept fir Succès ass ganz einfach: Aarbecht schwéier an éierlech, an Dir wäert ëmmer fir d'Promotioun vun der Carrière Leeder ginn waarden. Erëm, déi grouss Gréisst vun der Entreprise an der Komplexitéit vun der Aarbecht an et kritt, hei geschafft hunn, kënnt Dir net nëmmen op de Stot Erfahrung an Aarbecht Erfahrung, mä och fir hir mëttelméisseg Leeschtungen op den Deel vun Bekampft op e puer Preferenze zielen, déi weider Promotioun hëllefe wäerten.