Berufflech Ethik - de Critère vun Evaluatioun vun Professionalismus a moralesch Stabilitéit

Berufflech Ethik vun all Sparten vun Gestioun op der Relatioun vun moralesch Ufuerderunge baséiert an direkter Optriede vum Beruff selwer. Den éischte Fuerscher, deen hir Opmierksamkeet op dës Fro war hunn, waren Aristoteles, Durkheim an Äerd. Si huet geschwat iwwert d'Relatioun vun den moralesch Prinzipien vun der Gesellschaft mat der Divisioun vun sozialen Aarbechtsmaart. Mat materialism Positioun fondéierten dësem Problem Marx an Engels.

Déi éischt Coden vun berufflech Ethik Gedenkminutt am Deeg vun mëttelalterlech Zënft baséiert Handwierksbetrieb Divisioun vum Aarbechtsmaart (11. - 12. Joerhonnert). Et war dann am Statuten, eng Rei vun Viraussetzunge fir de Beruff, Aarbechtskonditiounen an de Mataarbechter selwer. Allerdéngs hu verschidde Fuerscher iwwert d'virdrun Optriede vun esou Coden argumentéiert. Zum Beispill, de "Hippocratic paume" oder Etablissement fir d'Paschtéier, déi an der Zäit geriichtlech Funktiounen gesuergt.

Wéinst der konstante brauchen d'Relatioun tëschent de Leit vun engem bestëmmte Beruff, berufflech Ethik ass am konstant Entwécklung, änneren an nees Ännerung fir et ze regléieren. Enorm wichteg Roll vun ëffentlech Meenung am seng Équipe gespillt. Oft, sinn e puer vun de Regele fir eng laang Zäit net méi mat den Kampf vun Meenungen an Verbindung erkannt.

Am Resumé, kënne mir Staat, dass d'berufflech Ethik eng Formatioun vun ass moralesch Standarden, Definitioun d'Persoun op de professionelle Flicht dinn. Gestioun an ethesch Kontroll ass mat gemaach speziell Coden vum Behuelen, déi gewësse moralesch Typ Relatiounen tëscht Aarbechter prescribe, souwéi Methoden dës Dokumenter ënnermaueren.

D'Haaptrei Aufgab vun berufflech Ethik ass de moraleschen Uerteeler an Normen, Konzepter an Uerteeler ze bestëmmen dass e voll Beschreiwung vun de Leit eng bestëmmte Beruff ginn.

Prinzipien vun berufflech Ethik baséiert op de folgende Prinzipien baséiert:

- Fairness am Bewëllegung vum néideg Ressourcen fir d'Ëmsetzung vun Aktivitéiten tëscht Mataarbechter;

- Identifikatioun a Verbesserung vun Violatioune vun der ethesch Sphär, egal vun de Status vun der ermëttelen;

- Mataarbechter vun Toleranz fir d'Traditiounen a vu villen vun anere Regiounen, Länner oder einfach aner Organisatiounen;

- Benotzung vun Formatioun vun individuellen a kollektive Decisioun-Mëtt spazéieren an all Geschäft Ëmgang;

- d'Exklusioun vun Drock oder Gewalt am dÉxistenz direkt, virun allem virun anerer;

- Benotzung vun de Prinzip vun constancy, déi stoe festgeschriwwen fir d'Ëmsetzung vun verschidden Dispositioune gëtt Uerdnung oder aneren Departementer Reglementer;

- de Wonsch fir Konflikt-gratis.

Berufflech Ethik als Wëssenschaft Studien:

- Attitudë am Salariat als Ganzt, an all Employé besonnesch;

- déi moralesch Qualitéiten vun engem Spezialist, héich-Performance Ausféierung vun berufflech Flichten suergt;

- ethesch Normen, déi fir eng bestëmmte Beruff komescher sinn;

- besonnesch d'Ausbildung vu jonke Spezialisten studéiert Sphär.

Op allen Zäiten an an alle Spezialitéiten vun der wichtegst charakteristesche ass de moraleschen Charakter vun Spezialist Professionalitéit a responsabel Astellung zu de Programm Aarbecht. Besonnesch Opmierksamkeet ass Zesummenhang fir de Leit d'Liewen (Carrière Servicer, Gesondheet, Transport an Ausbildung) zu der Responsabilitéit an der Sphär zu Aarbechter bezuelt. Responsabel Haltung vun Aarbechter an dësem Beräich kann relativ grave schueden ze Gesellschaft féieren, eng Gefor fir d'Liewe vun anerer presentéieren oder ze nodeems ofgeschnidden vun der individuell.