Corporate Standarden: Charakteristiken a Haaptakteuren

Um Enn vun der Period zwanzegsten Joerhonnert ugefaang an Russland wann et Dereguléierung vun der Economie huet. Als Resultat vun intensiv Entwécklung vun neie organisatoresch a juristesch Formen vun Gestioun duerchgefouert, bedeitendst Liberaliséierung vun ëffentlechen Relatiounen. Dës Trends hunn als Zil Grond fir d'Bestellung zerwéiert de sozialen Kontrollen ze Highlight - juristescher Standarden.

Mee bis elo do ass keng gemeinsam Versteesdemech vun der Konzept an der Interpretatioun vun deem Phänomen. Et ass wëssenschaftlech Fuerschung an dësem Beräich, mä si sinn exklusiv am Aarbechtsmaart an zivilen Gesetz Aspekter duerchgefouert, wann et keen eeschte theoretesch Analyse vum Problem ass.

D'russesch Gestioun Konzepter vun "riets" a "juristescher Standarden" sinn an enker Relatioun considéréiert. Dofir, wäert der Definitioun vun dësem Phänomen vun engem juristesch Siicht produzéiere.

Corporate Standarden - eng besonnesch regulator vun sozial Relatiounen datt bannent Organisatiounen, déi formell Aarbechtsmaart Gruppen, edukativ Institutiounen beuerteelen, Affär Allianzen. Normalerweis Aussepolitik se och eraus am Dokumenter vun Net-Regierungsorganisatiounen an Net-Gewënn Multinationalen.

Allerdéngs war et feststellen, datt d'Polaritéit vun Meenung iwwert d'sinn Interpretatiounen vum Konzept vun "juristescher Standarden" féiert zwangsleefeg zu der Praxis vu Vollzuchs- an Gesetz-nees Feeler.

D'Haaptproblem läit an der Tatsaach, datt si op de soziale Regelen gehéieren. Dofir, mat der juristescher Regele fir d'Behuele vun de Membere vun enger Struktur, déi am Laf vun hirer Relatioun mat all aner gemaach ginn hätt. Si hunn déi selwecht (a sozial) spezifesch Fonctiounen.

Éischtens, juristescher Standarden - dës sinn d'Normen a Mustere vun gelooss.

Zweetens, sinn se eigentlech gewësse ze regéieren sozial Relatiounen.

Drëttens, sinn esou Regele fir kontinuéierlech benotzen entworf an Musse sinn.

Véiert, hir Existenz vun de passenden heescht a mënschlech Associatiounen gesuergt.

Fënneften, hunn juristescher Standarden eng gemeinsam, Net-perséinleche Charakter an reglementaresche Funktiounen.

Sechsten, sinn si an all Organisatioun sinn.

Corporate Standarden hunn eng bestëmmte eleng Orientatioun, sinn entworf fir eng spezifesch reglementaresche quantitativ berechent a personaliséiert Gamme vu Leit. De gréisste Gruppen am Kader vun hiren Aktiounen Équipe - eng Aarbecht Equipe innerhalb Är Organisatioun. Et besteet aus Aarbechter déi spezifesch Responsabilitéit fir Beschäftegung Positiounen gräift an déi mat haalt muss Personal. Aarbechtsmaart Aktivitéit vun esou Persounen ass haaptsächlech recommandéiert duerch lokal Standarden kontrolléiert gin.

Ënnert der juristescher Standarden vun Sujeten kann net nëmmen zesummen, mä och fir eenzel Themen identifizéiert ginn. Loosst eis méi am Detail op dëser Matière agespaart.

sinn kollektiv Entitéite:

1. wirtschaftlech Society (Vereenegung vun Haaptstad mengen). Wéi et verschidden Arte Aklang mat de Code Civil. Éischt vun all, sinn schwätzen mir iwwer eng limitéiert Haftung Firma (Firmechef), gemeinsame Stock Firma (Houston) an der zousätzlech Haftung.

2. wirtschaftlech Partnerschaften (Organisatiounen datt e Kierper vun Persounen representéieren). Mir schwätzen iwwer e puer Zorte. Si existéieren an zwee Basis Formen: voll a limitéiert Partnerschaft.

Eenzelne Entitéite datt duerch juristescher Standarden betraff sinn, sinn Persounen. Si mussen Responsabilitéiten a Rechter hunn fix.

Eng besonnesch Plaz ass déi vum Kierper vun der legal Entity- besat, déi eng voll-vollwäerteg Thema vun juristescher Regelen considéréiert gëtt.