Deel-Zäit Aarbecht: Labor Code. Artikel 93 vun der Labour Code

Déi aktuell wirtschaftlech Situatioun huet vill Organisatiounen gezwongen d'Schema vun Aarbecht ze schneiden dat nemmen himmel. Eng Manéier déi Schwieregkeeten ze iwwerwanne verbonne mat der Ofsenkung vun Produktioun Bänn, bewisen ze Transitioun Aarbecht ze Deel-Zäit. Dat ass ongeféier dat a schwätzen.

Mir bestëmmen d'Begrëffer

Deelzäit - ass eng Form vun Aarbechtsplazen, wou d'Dauer vun der Aarbechtszäit Zäit vun der Employé ass manner wéi vum Gesetz virbereet. Vum Accord tëscht de Kandidatestatus an de Patron wéi fir eng Aarbecht Kandidatur, an kann dann verkierzt Dag virbereet ginn (Artikel 93 vun der Labour Code). net entscheet d'Konzept vun "Deel-Zäit" am Labor Code ze decrypt. Mä d'Convention vun der International Labour Organization (24.06.1994 g) № 175 de Begrëff wéi Aarbechtsmaart Zäit definéiert, d'Dauer vun deem ass manner wéi déi normal Dauer vun der Aarbechtszäit méi wëssen. Et ass bemierken, datt gesot Dokument ass net Russland ratifizéiert gouf. Mee Engagementer goufen huet seng Positioun op de Sujet vun Akraafttriede vun der Russesch Gewerkschaften, Patronen "Associatiounen ze iwwerpréiwen.

Deel-Zäit

Um Aarbechtsmaart Code Staaten, datt et e puer méiglech Optiounen fir d'Organisatioun vun der Aarbecht an dësem Mode sinn:

1. Kuerz d'Dauer vun der Aarbechtszäit Dag oder Verréckelung op bestëmmte Stonnen (all Wochendaag reduzéiert).
2. Reduzéieren d'Zuel vun de beruffstätege Deeg pro Woch, mä halen déi normal Dauer vun der Aarbechtszäit Dag oder dréint.
3. Kuerz d'Dauer vun Dag schaffen fir eng fix Zuel vun de Stonnen, während an enger Woch d'Zuel vun de beruffstätege Deeg reduzéieren.

Mä do net en Deel-Zäit duercherneen bréngen mat engem reduzéierten, déi den Artikel 93 vun der Labour Code seet a wat fir verschidde Kategorien vu Bierger virbereet ass. Zum Beispill, fir Persounen ënner siechzéng Joer, behënnert Leit, Studenten, engagéiert Aarbechter an geféierlech Beräicher vun Produktioun, an sou op. D. fir déi Mataarbechter reduzéiert Stonnen schaffen eng komplett stäckeger ass. Wann Dir interesséiert all Informatiounen iwwert Är Rechter oder sinn Aarbechtskonditiounen, kënnt Dir ëmmer de Labor Code kontrolléieren eraus mat Kommentaren. Et ass eng Erklärung am Detail an an engem accessibel Form proposéiert.

Timecard wann Deel-Zäit Aarbecht

Jidderee weess, dass d'Firma Personal Offizéier sinn timesheet. Et ass fir him dann ass Comptabilitéit an der Berechnung vun de Gehälter konzentréiert. Also, ass d'Zäit Blat ee vun de Basis Dokumenter fir d'Departement Personal.

Also records et der Aarbecht ënner Deel-Zäit op d'Wënsch vun der Employé seet "KENG" oder de Code "25" (als pro der Decisioun vun der Staat Statistics Comité vum 05.01.2004 Nummer 1). An dësem Fall, do ass e Gespréich iwwer d'Deel-Zäit Aarbecht, wéi d'Vakanz gëtt e verkierzt Woch als Feierdag gefeiert ginn.

Léin an Vakanz

Bezuelung vun der Broscht Dag gëtt vum gewinnt anescht ginn. D'Tatsaach, datt an der Ëmsetzung vun Aktivitéiten an deem Modus eendeiteg Reduktioun vun de Gehälter, ass. Dat ass logesch. Vitesse gëtt op d'Zäit vun Undeel duerchgefouert ginn, datt d'Employé geschafft, oder aneren huet si fir de Montant vun Aarbecht (Art. 93 vum LC wäerte souwisou).

Mee bei Deel-Zäit Aarbecht tempering ass genee sëlwecht wéi de konventionelle Beräich. Wann de Verkaf oofhalen huelen Rechnung bewerten an aner Beschäftegung Rechter. An Tatsaach, Afloss op de Modus vun reduzéierten Aarbechtszäiten net d'Dauer vun alljährlechen verloossen. Der Berechnung vun der Moyenne all Dag Akommes fir d'Berechnung vun reesen, krank an Vakanz bezuelen am normal natierlech no reglementaresche Dokumenter. Ass Roll de Modus vun engem Employé vun der Type Period änneren.

Allerdéngs, wann Leit ausserhalb vun engem Zäitplang fir d'Aufgab ze bréngen wëllen, datt fir si virbereet ass, dann dës Zort vun Aktivitéit ass schonn Iwwerstonnen Aarbecht (Artikel 99, 152 vun der LC wäerte souwisou) considéréiert, an dofir no bezuelt.

Aarbecht an Ärer Weekend mat engem kuerz schaffen Woch ass och op engem méi héich Volume bezuelt (Art. 153, 113 vun der LC wäerte souwisou).

Mir presentéieren Iech zu den Haapt Punkten déi ze bezuelen, wann een Deel-Zäit Employéen sinn. Um Aarbechtsmaart Code ass den Tuteur vu Bierger "Interessen. Allerdéngs sollt et gin wéinst datt, an der Praxis net ëmmer déi Regele duerno dass am juristesch Dokumenter kloer identifizéiert ginn. Dofir, brauchen mir hir Rechter ze wëssen, hir Ëmsetzung ze kontrolléieren.

Mëtt spazéieren Deel-Zäit

Heiansdo geschitt et dass Leit de Besoin hunn der Zäit ze reduzéieren op der Aarbecht fir e puer objektiv Grënn ass. A si gefrot: "Wéi eng Deel-Zäit ze maachen?" Et ass einfach.

Virdrun sot mir, datt am Ufank vun den Parteien ausgemaach, kann den zoustännege Aarbechtskontrakt ausgestallt ginn. Deel-Zäit ass et als Modus vun Operatioun vun engem bestëmmten Employé ugemellt.

An wat aner Fäll, ass de Patron forcéiert den Employé zu engem verkierzt Aarbecht Modus ze Transfert?

Artikel 93 vun der Labour Code ginn déi folgend Kategorien vu Bierger:

1. Schwanger Fraen.
2. Parent vun engem Kand ënner dem Alter vu véierzéng Joer. Et kann souwuel Mamm a Papp, oder Erzéiungsberechtegten ginn.
3. Persounen, déi fir eng krank relativ egal (mat engem medezinesch Zertifikat).

WEIDER neie Spillplang , gëlle einfach fir eng Deel-Zäit Basis.

Zousätzlech, Leit déi op verloossen sech fir e Kand ze versuergen, hunn d'Recht an engem spezielle, reduzéiert Zäitplang ze schaffen. Gläichzäiteg behale si d'Recht sozial Sécherheet Virdeeler ze kréien. Ausserdeem, ass et méiglech, souwuel an der Mamm an de Papp an d'Baby, Grousselteren, Dépositaire, deen eigentlech Virsuerg fir de Puppelchen (Artikel 256 vum Code Labor) sinn.

Wéi mir uewen sot, Transfert-Zäit Deel Aarbecht hëlt Plaz an der Demande vun engem Employé an der Präsenz vun der Uwendung fir.

Hei ass e Beispill vun esou engem Dokument.

	Direkter vun Firmechef "Amber" Petrovu V. V. Comptabel A. A. Ivanovoy
Applikatioun

Ech hues bis 01.10.2012 bis 31.12.2012 mech zu engem Deel-Zäit un Transfert (siwen Stonnen pro Dag) wéinst Schwangerschaft.

Informatiounen iwwert Schwangerschaft verbonnen.

29.09.2012 Här

Baséiert op der Applikatioun Personal Offizéier schreift eng Commande fir Deel-Zäit Aarbecht. Prouf cm. Hei.

Company "Amber" Limited Responsabilitéit Company
Uerdnung
30.09.2012g.	Nummer 120

Iwwert Transfert ze Deel-Zäit

Baséiert op der Applikatioun Comptabel Ivanovoy A. A. duerch 29.09.2012, an am Aklang mat der Labour Code, Art. № 93

Ech fir:

1. eng Comptabel Ivanovoy A. A. Aarbecht op engem Deel-Zäit vum 01.10.2012, déi

2. Set Comptabel Ivanovoy A. A. dëser Zäitplang:

• Déi fënnef-Dag schaffen Woch mat zwee Deeg ugefaangen.
• Loung d'Dauer vun Dag schaffen fir eng Stonn.
• Der Dauer vun der Aarbechtszäit Woch - drësseg-fënnef Stonnen.
• Zäitplang vum Dag: Méindes - Freides: 9:00 Auer bis 17:00 Auer, Paus fir Mëttegiessen: 13:00 bis 14:00 ..

3. Konten Ivanovoy A. A. Pai pro rata zu senger Zäit ze bezuelen.

4. Kontroll iwwert d'Ausféierung vun der vun der Deputéierte Direkter fir Personal Horkinu V. V. kritt fir

Direkter Vasechkin IV

mat der Bestellung besser:

Chef Comptabel Tsvetkova IP

Comptabel IVANOVA IVANOVA A. A.

Kapp vun HR Ershov A. T.

Deputéierte Direkter fir Personal Horkina V. V.

Der Verännerung vun der Aarbechtsmaart Kontrakt

Wann ee vun de Mataarbechter an der Entreprise schaffen Zäitplang vun der gewinnt Ënnerscheed, et soll am Aarbechtskontrakt (Artikel 57 vun der Labour Code) reflektéiert ginn. Wann Ännerungen kuerzem geschitt hunn, mécht et Sënn fir e puer Amendementer maachen. Net onbedéngt, et misst änneren, en zousätzleche Accord ze Thema genuch ass an deem Innovatioun reflektéiert ginn.

All Accorden oder Ennerung hinne sinn nëmmen schrëftlech (Artikel 72 vun der Labour Code) gemaach.

Bis zu deem Punkt sinn que mir nëmmen deene Fäll an deenen d'Employé de gemaach hunn Ännerunge vum Zäitplang stécht. Mee oft geschitt ass, dass fir verschidde Grënn kann net fréiere Bestëmmunge vun der Aarbechtskontrakt gerett ginn. Dann erlaabt et hinnen vun der Decisioun vun der Patron ofzesécheren. An dësem Fall, ass de Entity- am Viraus néideg hir Mataarbechter den Upëff vum Ännerungen an de Grënn ze informéieren, datt zu dësem gefouert. De Patron soll Mataarbechter matdeelen, datt si bis Deel-Zäit Aarbecht transferéiert ginn wier (Labor Code, Art. 74) kee méi spéit wéi zwee Méint.

Esou Ännerungen sinn méiglech, wann de Betrib e Choix ass konfrontéiert: entweder Mass Entloossungen ze Exercice, oder - fir eng gewëssen Zuel vun Aarbechtsplazen ze erhalen - un der Aféierung vun Deel-Zäit Aarbecht (kuckt de Code mat Kommentaren.). D'Gesetz gëtt fir esou eng Prozedur bis zu sechs Méint.

Mir ënnersträichen, datt d'Indicateuren vun massive Entloossungen definéiert sinn an der Inter-sektorieller an territorial Accorden (Art. 82 vum LC wäerte souwisou). De stäerkste markant Beispill vun esou enger Situatioun konnt eng grouss Reduktioun vun der Zuel vun de Mataarbechter an Verbindung mat der liquidation vun der Organisatioun oder op d'Reduktioun vum ganze Departementer ginn.

Deelzäit (Labor Code enthält esou Informatiounen) ass Formatioun eng Single fir op der Firma wou. Matdeelen Mataarbechter an duerch dem Schreiwen. Desweideren, direkt matzebréngen Accord oder Meenungsverschiddenheet am geännert Konditiounen ze schaffen, an d'Uerdnung oder an engem Dokument trennen. Entspriechen den TC, wann déi Persoun op den neie Spillplang ze schaffen net wëllen, ass den Aarbechtskontrakt automatesch mat se kom- men (Sec. 2 Stonnen. 1, Art. 81). Employé mat der Entschiedegung ass bezuelt.

Natierlech, sollen all d'Ännerungen am Aarbechtskontrakt net d'Situatioun vun Mataarbechter ëmmer, am Verglach mat Elementer vun engem kollektive Accord. Ofbriechen de Modus vun onkomplett schaffen Dag virun den Datum op deem et agefouert gouf, elo mat der Participatioun vun Gewerkschaft Organisatioun duerchgefouert.

Deel-Zäit Aarbecht fir Mammen

Loosst eis huelen elo e bëssche méi genau dës Fro als Deel-Zäit Aarbecht fir Fraen. Mir hunn ernimmt schon dass, op verloossen fir Puppelchen ëm Wiesen, eng Fra déi voll Recht op Aarbecht Deel-Zäit un Retour huet. Sou gëtt déi jonk Mamm konnt ginn an am Laf vun Affären ze du-gitt, an net hir Fäegkeeten ze verléieren. Wéi eng Co-Aarbechter op der Aarbecht ze plangen?

Mir Lieser erënneren, datt fir e Kand erausginn Mammen bis hire Jong ze Pfleeg verloossen / Duechter ass dräi Joer al (Art. 256 vun der LC wäerte souwisou). Während dëser Zäit, behale se der Aarbechtsplaz. Artikel 256 vum Code Labor, CH. 3 Staaten vun Fraen an Aarbecht op dës Kéier expandéiert zu ganzdeegleche Deel. Et stellt sech eraus, datt bis de Puppelchen dräi Joer al ass, seng Mamm souwuel op Vakanz an Aarbecht ginn hätt.

Speziell d'Reduktioun vun der Aarbechtszäit fir Fraen

Deel-Zäit kann fir Fraen zu all Zäit ee virbereet ginn (am Fall vun Mammen vu jonke Kanner). Um Aarbechtsmaart Code ginn et keng Restriktiounen an dësem virleien. Dat ass, ginn et zwou Méiglechkeeten. Éischten, ginn et de Fall, fir déi Ännerung an de Spillplang vun den Employé gemaach ginn. Eng zweet Optioun gëtt et keng Terminer.

D'Gesetz uginn net wat ass d'Längt vun der Woch schaffen an dësem Fall gin. eng Fra kann eigentlech Aarbecht an e puer Stonnen d'Woch an drësseg-néng ... D'Gesetzgebung ass dës Fro net sech.

Wann den Employé méi wéi der etabléierter stäckeger Prozesser, et ass Iwwerstonnen, déi getrennt bezuelt ginn muss.

Bedenkt datt d'Virdeeler fir erofzesetzen en Keefer am Aarbechtsmaart Zäit abegraff (Art. 258 vun der LC wäerte souwisou). No der Ausso am meeschten Aarbechter e Puppelchen ënnert dem Alter vun eent an en halleft Joer no, gëtt et Stonnen vun erofzesetzen, zousätzlech zu enger Paus fir Rescht, Liewensmëttel.

Och, Fraen mat Deel-Zäit sinn op engem verkierzt Pre-Vakanz Recht, wéi all aner Kategorien vun Aarbechter. Am Allgemengen, gëllt dës Regel absolut un all Mataarbechter onofhängeg vun hirer Aarbecht Zäitplang. All deviation vum stäckeger vun enger jonker Mamm oder finanziell als Iwwerstonnen kompenséiert oder si ass eng zousätzlech Wasserstoff mëschten.

De Rapport Géigespiller Stonnen geschafft Fra no verwandelt ënner dem Code "25" oder "KENG".

Wann Deel-Zäit schaffen Woch bedeit d'Zuel vun Deeg geschafft, während Deel-Zäit Aarbecht - Stonnen tatsächlech geschafft. Weekend sinn ënner dem "26" Code no.

Llt aus Rapport Kaarte fir déi jonk Mamm huet seng eegen Charakteristiken. No all, ass et eigentlech an der selwechter Zäit schaffen an verloossen fir Puppelchen Betreiung, déi se aus der Obligatioun exempts ze schaffen. Dofir, wéi eng Regel, an zwou entspriechend Dokument Code gemaach. Fir dëse Rapport Kaart eng extra Linn Foto.

Wéi konnt de Break fir erofzesetzen Kand spigelen? D'däitlech Äntwert ass nee. Et ginn zwou Méiglechkeeten. Am éischte Fall, kënnt Dir einfach et fest laang schaffen, well de Wee et tatsächlech ass. Eng Pai gëtt no der Commande vun der Moyenne Loun berechent ginn, well d'Virdeeler op Moyenne bezuelt sinn.

Am zweete Fall, Offer vun den Dësch während erofzesetzen, deen, no villen Experten ze weisen, net ganz bequem ass, an esouguer Sprooch.

Ausféierung vun Dokumenter fir jonk Mammen

Wann eng Fra, déi fir Kannerbetreiung op verlooss ass, am Ufank en Deel-Zäit rekrutéieren, ass et am Aarbechtskontrakt matzebréngen. Fir fir eng Aarbecht muss e Zäitplang vun hiren Aktivitéiten presentéieren, beweist eng Mëttespaus an Deeg ugefaangen. Pai zu Undeel berechent un der Zäit geschafft.

Mä wann Deel-Zäit schaffen ass schon iwwersat ginn Employé schaffen, da schreift si eng Ausso. An et, weist si de Grond fir seng Demande aus (d'Präsenz vun engem Kand ënner dräi Joer) an der Zäit fir déi esou Pläng änneren. Iwwersetzung Fra ze kuerz Aarbechtszäiten gëtt vun der Uerdnung ausgestallt ginn. An nach ass et wënschenswäert der Nieft um Aarbechtsmaart Kontrakt ze maachen, déi änneren uginn ginn - als richteg Saach ze maachen.

Ass et méiglech eng aner Aarbecht ze Transfert?

Wann Fraen op Deel-Zäit laanschtgoungen ass schaffen Woch méiglech et zu engem aneren Site ze Transfert. Natierlech, sollen et eng ähnlech Positioun entscheet ginn. An dësem Fall, wéi engem Transfert ass an der Aarbecht Buch net souguer koum.

Net an Bürokratie ze engagéieren an nët huelen den Employé enger permanenter Aarbecht, kënnt Dir engem anere Wee goen. Wéi Dir wësst, sinn do Biergerkrich Gesetz Kontrakter déi eng gewëssen Zort vun Aarbecht ze Leeschtunge gi war. Si kann eng Fra zu enger regulärer oder onregelméissegen Zesummenaarbecht ze lackele elo benotzt ginn. Made et bude duerch eng Liwwerung an Akzeptanz Akten geholl Aarbecht. Bezuelt gëtt am Aklang mat de Kontrakt gemaach ginn. Dës Optioun ass positiv fir souwuel Betriber, wéi och fir Fraen.

Summing an der Thema, géif ech zu Stress wéi datt en Employé zu all Moment d'Recht op goen huet erëm Äre ganzdeegleche. Maachen dëst, just genuch vun hirem Wëllen an enger Ausso schreiwen. Der Gesetzgebung heescht Formatioun keng Restriktiounen an dësem virleien. Personal op der Basis vun der Applikatioun Allerdéngs der Uerdnung.

amplaz vun engem epilogue

An dësem Artikel hu mir esou vill wéi méiglech probéiert de Nuancen vun den Design Deel-Zäit ze verstoen. Summing an, géif ech roden wann Dir all Froe muss dëst Dokument iwwer Aarbechtsmaart Gesetzer gëlle, well de Labor Code mat Kommentaren. An do ginn keng Angscht vun esou engem onzefridden Numm. An et wäert Dir Äntwerten op vill vun Äre Léifsten Sujeten fannen. Mir hoffen datt eise Artikel gëtt fir Iech nëtzlech ginn.