D'positiv Qualitéiten vun der Persoun als Critère fir Mataarbechter auswielen

All Kéier wann Dir eng schrëftlech , si mir mat dem selwechte Problem konfrontéiert - llt Punkt "positiv an negativ Qualitéiten." mir bezuelen oft wéineg Opmierksamkeet un dat, fir datt mir rekrutéieren nët. D'Tatsaach, datt de Kapp ass net nëmmen Erzéiung an Aarbecht Erfahrung, mä och positiv mënschlech Qualitéiten.

Oh, an et ass esou heiansdo schwéier op d'mannst ee vun hiren gutt Qualitéit ze erënneren! Et ass net well se existéieren net! Just am entscheedende Moment am Kapp, leider, näischt kënnt. Zousätzlech, net all vun der positiv an negativ Qualitéiten vun enger Persoun ass nees Kont an all Resumé geholl. Wann Dir fir eng Positioun sinn Kandidatur - soll et ee Lëscht anert ginn - aner. Natierlech, an dat mat ville vun der Qualitéiten a ginn, an an engem aneren Beruff, mä et ass néideg, datt net all vun hinnen si fir eng bestëmmten Aktivitéit wichteg ze verstoen.

Ze fänken, Loosst d'Diskussioun iwwert puer positiv Qualitéiten mënschlech bei allen Zäiten wichteg sinn. Natierlech, dat:

- Wëllen ze schaffen;

- Pünktlechkeet;

- egal;

- Ugedriwwe;

- Responsabilitéit;

- Éierlechkeet;

- Entschlossenheet.

All Patron am Employé appreciéieren d'Qualitéiten vun der individuell. Allerdéngs erënneren, datt de Roude - net déi bescht Manéier d'Aarbecht gemaach ze kréien. Dofir, all dat Dir am eng schrëftlech hunn soll korrekt sinn. All dës Funktiounen soll an all Persoun aus Gebuert opgewuess sinn, also, wahrscheinlech iech verschléissen, an do hunn net un.

Komm. Wat positiv Qualitéiten vun enger Persoun erlaben fir eng bestëmmte Positioun ze gëllen? all ze einfach hei. Wann der Aarbecht Dir ze huelen wëllen, implizéiert mat Leit schaffen, Dir (am Idealfall) soll hunn:

- Self-Kontroll;

- Kommunikatioun;

- cheerfulness;

- eist Fäegkeeten;

- stresoustoychivostyu;

- d'Fähegkeet eng gemeinsam Sprooch mat Clienten ze fannen.

Fir de Sekretär oder Büro Manager ass ze Appel net iwwerflësseg. Dir averstanen dass esou eng Persoun - eng Persoun vun der Firma, an et sollt bis Clienten Appel. Wann der Positioun an engem Team doranner schaffen, heescht dat net de Fähegkeet schueden mat anere Membere vum Personal am Concert ze handelen. Aarbecht mat Geschäftsreesen an reesen, wäert Energie an der Fähegkeet brauchen ze séier un déi nei Ëmstänn unzepassen.

Mä et ass derwäert opgeschriwwen, dass net all vun der positiv Qualitéiten vun der Persoun bleift also an alle Fäll. Zum Beispill, wäert wann e Kandidat fir de Posten vum Programméierer verschiddene sociability ginn, kënne mengen de Manager hie méi Zäit mat Kollegen ze kommunizéieren investéiert gëtt, amplaz ze schaffen. A jiddweree Employé Ritual Service kaum toleréiere Clienten.

Wat spezifesch Qualitéiten sollen am Resumé feststellen ginn? Erëm, hänkt et op der Aarbecht. Wann d'Positioun e virleefeg Formatioun verlaangt, gitt der "trainability", kreativ Aarbecht - soen iwwert d'kreativ denken a Kreativitéit. Kompetenzen Training vun verschidden Dokumenter, shorthand, Self-Kritik - all dës Qualitéiten musst uginn nëmmen an eenzelne Fäll.

Am Allgemengen, llt ka goën (oder souguer ee vu senge Punkten) - e schlëmmen Betrib. Auslänner Är Erënnerung, erënneren déi bestehend Qualitéiten vun der Persoun. Positiv a gëeegent fir d'Positioun Fonctiounen aus hinnen ze wielen ass net schwéier.