Efficace Methoden a praktesch Orientatioun: Wéi de Konflikt ze léisen

An all Mënsch Affären do sinn Zäit Differenzen vun Zäit zu Zäit. An der Aarbecht an doheem, a Relatiounen tëscht Verdeedeger geschéien bis Konflikt Situatiounen. Vill Leit Erfahrung hinnen relativ ustrengend. An et ass am ëmsoss. Dir musst léieren, wéi esou Situatiounen unzegesin a weess wéi gutt de Konflikt léisen.

Psychologen sinn ugeroden positiv op de Konflikt Situatiounen ze leeden - als eng Geleeënheet ze klären an och d'Relatioun änneren.

Léiere wéi Konflikter ze léisen

Am Fall vun engem Konflikt ass néideg de Partner ze erlaben Damp ze loossen ugefaangen: ze probéieren fir all vu sengem behaapt friddlech an Ament ze lauschteren, ouni gestallt oder ëmstridden ass. An dësem Fall, d'intern Volt Lëscht, an Iech an Ärer Géigner.

Nom Emotiounen dach mol aus, kënnt Dir Offer der Behaaptung berechtegen. Sou ass et néideg der Situatioun, fir de Géigendeel Ofwiersäit vun de Konflikt ze kontrolléieren ass nees geplënnert eng konstruktiv Diskussioun vun de Problemer op d'emotional. Wann dat geschitt, muss dir tactfully debater op intelligent Conclusiounen steieren.

Fett den negativen Emotiounen vun de Partner kann him eng déif ergänzen maachen oder him vun eppes gutt an agreabel aus der gemeinsamer Vergaangenheet erënneren.

Respekt fir de Géigner - eng Viraussetzung vun wéi de Konflikt richteg ze léisen. Et gëtt esouguer ganz rosen Mann druginn. Wann der Viru Partner an dëser Situatioun, fir déi Persoun goen, fir de Konflikt léisen gëtt just net geléngt.

Wéi wann de Géigner ass sech net kënnen ze kontrolléieren an kräischen gaangen fir? Net zu Stand op der Konter Gefluchs!

Am Fall, wann Dir iwwert de Konflikt schëlleg fillen selwer, do keng Angscht ginn ze Entschëllegt. Erënneren, datt et nëmmen kapabel vun intelligent Leit ass.

Verschidde Methoden vun gelooss an engem Konflikt Situatioun

Et ginn e puer bewisen Techniken iwwer wéi de Konflikt ze léisen.

Entrée №1. Probéieren selwer Mataarbechter Dréi iregend virzestellen. Bléck op Konflikt wéi wann aus der ausserhalb, a virun allem - op sech selwer.

Geeschteg dissociate selwer impervious Kap oder Kierper Rüstung - gëtt direkt fillen dass Verleumdungen a béis Wierder wéi Géigner géint d'Barrière vum Dir zougemaach ofstierzen, an net sou schlecht schueden.

Geknackt aus der Perspektiv vun de Mataarbechter, wat Qualitéiten Dir hutt net genuch am Konflikt, sinn an Ärem Sënn hinnen Recht a weider esou ze plädéieren, wann Dir hinnen hunn.

Wann Dir also regelméisseg do, do schéngen vermësst Qualitéiten.

Entrée №2. Wéi de Konflikt tëscht dem ass et ze léisen? Dëst ass eng ganz einfach Technik ass oft net nëmme Stress hëlleft anersäits, mä och Konfrontatioun bei all ze vermeiden. Du muss just zesummen oder wäit gaang ausser de Géigner plënneren. Der méi no de contraire Parteien kierperlech, déi staark Saach.

Entrée №3. Iwwerraschung Är Géigner an der Zäit vun de Konflikt Net-Standard Ausdrock oder verhandelt. Et ass just eng flott Aart a Weis wéi de Konflikt ze léisen. Mat engem Mann, deen zu verhandelt konfiguréiert ass, geschwuer schwéier!

Entrée №4. Wann et ass ganz kloer, datt déi aner Persoun provozéiert express Konflikt, insults, an et ginn nëmmen net eng Chance an esou enger Situatioun ze begéinen et besser ass ze verloossen, seet hien net d'Gespréich an esou engem Tonalitéit a weidergespillt hutt wëllt. Et ass besser et ze plënneren "muer."

Opzebauen an eng Zäit-eraus, roueg Dir verwandelt, kréien eng Loft op der rietser Wierder ze fannen. Eng Persoun déi de Sträit dementéiert, während där Zäit gëtt säi Selbstvertrauen verléieren.

Wat kann net toleréiert am Konflikt

Good Kommando ass - de Schlëssel fir eng erfollegräich Sortie aus engem Konflikt Situatioun.

Dir musst léieren d'Emotiounen ze kontrolléieren a roueg bleiwen. Wann de Konflikt mam Partner oder Clienten sinn streng verbueden:

• reizbar Tonalitéit an Mëssbrauch;
• eng kloer Manifestatioun vun Iwwerleenheet;
• Kritik vun engem Géigner;
• Fotoen seng Aktiounen negativ Virsätz;
• absolve selwer vun Responsabilitéit, de Procureur ganze Partner;
• heescht d'Interesse vun de Géigner;
• preuvelichivanie seng Roll am allgemenge Fall;
• den Drock op de "deet Plaz."

Déi bescht Manéier aus dem Konflikt ze kommen - net un him ze bréngen

Psychologen sinn ugeroden fir de Konflikt als positive Faktor ze leeden. Wann am Ufank Relatiounen vum Gebai, geknackt contraire Momenter, net hinnen ze wi iwwer, ass et méiglech e schlëmmen iregend zu uproot.

Mir mussen probéieren bis "d'Feier Fett" ier et ausgebrach. Also déi bescht Manéier, wéi de Konflikt ze léisen - net et ze erreechen. No all, am Liewen an ouni vill Schwieregkeeten, an Nerve Zellen nach an praktesch kommen.

Oft d'Ursaach vun der Konfrontatioun gëtt der Heefung vu unspoken negativ. Persoun eppes désagréabel am Behuele vun Kollegen oder einfach geet et ons alleguer e puer Léifsten Gewunnecht, mä hie weess net, wéi et ze soen, esou wéi net Relatiounen ze llen. Dofir Leed a Rou. Den Effet ass just de Géigendeel. D'entwéckele Hautirritatiounen Uelegpeschten schlussendlech an ongebremste Form, déi un grave Konflikt Féierung konnt. Et ass also wichteg net de "kache Punkt", ze erreechen, mee cool an tactfully hire Grief direkt auszedrécken, soubal se beuerteelen.

Wann et net néideg Konflikt ze vermeiden

Mä et ginn Zäiten wou Konflikter ze vermeiden ass et net wäert, well dat ass wat et hëllefen de Problem léisen. Express op de Konflikt goen ass méiglech wann:

• Mir brauchen d'Situatioun zu épuiséiert vun der Halswéi mat engem gudde Frënd fannen eraus;
• et ass e muss Relatiounen ze Paus ugefaangen;
• Géigner concede heescht fir Iech hir Idealer ze liwwert.

Mä mir mussen drun denken, datt express op de Konflikt ginn, et néideg ass Saachen intelligent ze Zort eraus.

Notiz "Wéi Konflikter ze léisen intelligent"

aus dem Konflikt esou séier wéi méiglech a mat kléng Verloschter ze kréien, proposéiere mir folgend Haaptrei vun Aktiounen.

1. Éischt vun all, muss der Existenz vun de Konflikt unerkannte ginn. Mir kënnen net eng Situatioun erlaabt wou Leit d'Konfrontatioun fillen an Akt no hirem gewielt seng, mä doriwwer net offen schwätzen. Ze léisen esou engem Konflikt net ouni e gemeinsame Diskussioun vun de Parteien Aarbecht.

2. emer de Konflikt muss op Verhandlungen averstanen. Si kann Gesiicht ze suivéieren, a mat der Participatioun vun enger Vermëttler ginn, déi béid Parteien passt.

3. Conter huet Wat ass de Sujet vun der Konfrontatioun. Praxis weist, datt d'Parteien op de Konflikt oft de Problem anescht gesinn. Dofir, muss mer gemeinsam Buedem am Verständnis vun de Sträit fannen. Schonn op dëser Etapp ass et wichteg ob Konvergenz ze bestëmmen.

4. Fir e puer Léisungen entwéckelen, an Kont huelen all méiglech Konsequenzen.

5. No all Optiounen que, ze bleiwen op, datt zwou Säiten zefridden ginn. Sécher d'Decisioun schrëftlech.

6. Ëmsetzung vun der Léisung. Wann dat net direkt gemaach ass, setze de Konflikt nëmmen, an renegotiations zu Exercice wäert vill méi haart.

Mir hoffen, datt dës Tipps Dir wäert hëllefen wann Dir Konflikt net verhënneren, da kritt aus hinnen adequat.