Enn vun Aarbechtskontrakt Ofsaz 3 vum Artikel 77 LC wäerte souwisou: resignations

Verloosse Aarbecht "op hir eegen" - déi gemeinsam Ursaach fir Entloossung. Hei, sinn et zwou interessant Punkten:

1. Ganz oft ginn et Situatiounen, wou den Employé einfach missen eng Ausso op hir eegen ze schreiwen, esou wéi keng Persoun an Zukunft ze hunn.
2. Gemeinsam Fäll vun "Messstänn Entloossung."

Den éischte Punkt spéider am Detail analyséieren. Wéi fir déi zweet, ass den Haaptgrond eng falsch Uwendung vun verschidden Dispositioune vun der Labour Code.

"Ugepasst" Klausel

Trotz der Basis fundamental Prinzipie vun juristesch Akten, nämlech - "absolute Kloerheet am wording" ganz oft gin. Op wat fir Pabeier zu der Entloossung maachen? P. 3 Zoppeläffelen. 77 oder Art. 80 LC wäerte souwisou?

Mä eigentlech do ass kee Problem an Verständnis. One ass als procédural (als legal richteg änneren Aarbechtsplazen), an 3 vum Artikel gin. 77. TC wäerte souwisou - muselfränkesch, dat heescht, Et Punkten un der Tatsaach.

Bal jiddereen weess, datt et néideg ass 2 Woche schaffe goen, ier Dir d'Organisatioun verlooss. Direkt ee ganz wichteg Dofir klären.

Entloossung (p. 3 vun Art. 77 vum LC wäerte souwisou) bidden net all detentions.

Dir braucht nëmmen de Patron an der läscht zu matdeelen. Natierlech, gëtt während där Zäit muss svoie Funktiounen am Projet Leeschtunge. Domat der misconception. Awer erklären, datt en obligatoresche Aarbecht engem uginn fakultativ.

Dir kënnt op krank verloossen oder Vakanz goen, iwwert d'Zukunft vun der Entloossung Patron Warnung. An dësem Fall, kann keen Biergbau net ginn.

A3 Art. 77. LC wäerte souwisou: Element an der Regierung

De stäerkste gemeinsam Feeler - déi falsch Rekord. Ganz oft Greffieren weg mat den Artikel an der Regierung. Duerno, Gesiicht vill fréiere Mataarbechter e Problem während eng nei Aarbecht oder wann Dir eng Pensioun maachen. Greffieren "Spezifizitéiten abréngen der Basis vun Art bliwwen. 80 LC wäerte souwisou ".

Mä d'Gesetzgebung déi net fir de anze- vun der Flichten op der Basis vun dësem Artikel. Et ass wichteg d'Commande vun Kënnegung vun de Kontrakt ze gesinn. Wann et op der selwechter Artikel baséiert ass, ass den Employé net legal entlooss well Et net d'Gesetz vun Prozedur halen.

Domat de Problem fir de fréieren Employé: eng nei Positioun et net huelen kann. Dir misst ëmmer un der fréierer Organisatioun kuckt an korrekt. De Pabeier muss Stand Element: P1 behaapten 3 V .. 77. TC wäerte souwisou (anze- vun der Beschäftegung vun den Employé).

Mee elo iwwert en anert gemeinsam Fehler.

P. 3 Zoppeläffelen. 77. LC wäerte souwisou: erfaassen Aarbechtsmaart. schrëftlech Prouf

Oft Greffieren an Direkteren mat engem ähnlechen Problem konfrontéiert. Den Artikel schéngt präziist uginn gin, a Rekord ëmmer valabel. D'Tatsaach, datt de wording ass wéi follegt: "P. 3 Zoppeläffelen. 77, d'Entloossung vun hirem eegene Wëllen versammelt. "

Mä no de Regelen vun llt Element muss mat der Labour Code voll respektéiert.

Doduercher, wäert de schrëftlech Prouf wëll Wanterschlof war. "Filet vun Ofsaz 3, Artikel. 77. TC wäerte souwisou -. Anze- vun der Beschäftegung vun den Employé "

Rekord radikal geännert, trotz der Tatsaach, datt den Haaptgrond déi selwecht ass.

Zoustëmmung vun de Parteien: Wat ass den Ënnerscheed?

Et ginn Zäiten, wou en Employé engem ze schreiwen gezwongen Ausso op der Entloossung vun hirem eegene Wëllen versammelt. D'Grënn, natierlech, ganz individuell. Déi nei Direkter sicht Justin, den Employé zu Rendez fräigesat, Regruppementer, oft un déi vun schwanger Fraen gezwongen, etc. Et ginn zwee Punkte vun 77 Artikelen am Labor Code, deen déi normal Bierger gläichwäerteg ze ginn:

• Entspriechen den Accord.
• Bei sengem eegene Wonsch.

Vill legal professionell an industriell Sträitfäll Équipe wäert wëssen, datt de anze- vum Kontrakt am zweete Fall kann zu Geriicht erausgefuerdert ginn. Genuch ginn Argumenter ze beweisen, datt d'Employé zu psycheschen Drock vun der Administratioun vun der Gesellschaft deen war. Doduercher, ginn engem Geriicht fir de anze- forfeited an der Employé Kannibalismus mat all de Rechter.

Klausel 1, Artikel. 77. de Labor Code net déi fir esou eng loophole. Hien follegt just aus der Tatsaach, datt den Employé an de Patron all Konflikter hunn an Meenungsverschiddenheeten.

Als Regel, ginn de fréieren Employé all "Kompensatioun" heescht bezuelt fir friddlech an ouni Konsequenze fir béid Parteien d'Beschäftegung Relatioun zu auszeschléissen. Am Geriicht, gëtt all Argumenter Schiermer gin. Recuperéieren Aarbechtsmaart Rechter ass kaum méiglech.

Wéi opzehalen

Maachen dëst, muss de Patron 2 Woche matdeelen. Wann der Relatioun vu Vertrauen, kann se mëndlech gemaach ginn. Awer ze beweisen et dann ass et fir d'Geriicht am Fall vun Konflikt schwéier ginn. Dofir, fir gin ze verhënneren soll eng Ausso schreiwen.

schrëftlech Prouf

Spezifesch Uspréch a legal Training ass net néideg. "An Aklang mat Art: Dir kënnt de folgende dem Kapp schreiwen. 80 LC wäerte souwisou Ufro mech aus Büro ze entloossen. "

Ënnen - Zuel, Ënnerschrëft. Nom Empfang vun engem Inspekter oder aner autoriséiert Offizéier vun dëser Applikatioun gëtt zwou Woche Schueberfouer.

Jiddereen soll wëssen

Et ass wichteg zwee ganz wichteg Saachen ze wëssen:

• Muselfränkesch Akten am Schreiwen vun esou enger Ausso ass fakultativ.
• Keen huet d'Recht fräiwëlleg Redundanz ze verbidden.

Nët der Applikatioun Zeechen. Wat maachen?

Éischter gemeinsam Praxis wann Leit d'Firma fir eng Ursaach ze änneren wëllen oder aneren, an hien Ufank engem geschwat am Rad ze Mëtt duerchgesat huet, "nee Direkter am Plaz," "Loosst eis, da wäert ech Iech," etc. An no enger Zäit mat de Wierder refuséiert "do ass kee méi ze schaffen," "Ech ginn net Erlaabnes fir Är Entloossung." Verschiddener sinn esou Onéierlech, datt et méiglech ass d'Äntwert op héieren, "Ech hunn net Är Ausso gesinn" an sou op.

Fir dës an aner Problemer, do genuch duerch ee vun zwee Szenarie vermeiden:

1. Schéckt eng schrëftlech Demande an aschreiwen et mat der Ministesch oder aner autoriséiert Persounen.
2. Schéckt e ugemellt Bréif.

Méi schnell den éischte Ausdrock, well zwee-Woch Period fänkt um Dag no Aschreiwung. De Patron kann net da soen, dass "net gesinn a wosst net." D'Aufgab vun der Ministesch oder aner autoriséiert Persounen sou séier wéi méiglech d'Autoritéiten zu matdeelen.

Mat der Optioun vun via de Service "Mail vu Russland" schéckt alles wäert e bësse méi laang ginn. Déi zwee-Woch Period fänkt vum Dag wann de Patron e Bréif kritt, net aus dem Datum vun evakuéieren. Wann der Applikatioun vum Destinataire erreecht huet, ass et an der Notiz präziséiert ginn, dat heescht dass d'Employé wäert de genau Datum vun Empfang wëssen.

Duerno gëtt den Direkter goen vun engem Employé ze loosse muss. A3 Art. 77. TC wäerte souwisou ass obligatoresch ze maachen.

Wann hien säi Geescht geännert - wat ze maachen?

Esou Fäll sinn och net Verschiddenheet. D'Grënn sinn ënnerschiddlech: hunn net op déi nei Aarbecht ausgemaach, realiséiert Direkter datt d'Employé wierklech ze verloossen wëll, a verbessert Aarbechtskonditiounen, a méi.

Ze annuléieren der schonn eng Ausso erausginn, braucht Dir ze schreiwen an och offiziell d'Regelen all vun der nei umellen. Egal wéi gutt, wéi et op den Employé war, nach géif d'Relatioun tëschent him an de Patron, ass et wichteg den Haaptgrond Regel ze wëssen: eng Verzichterklärung géint Entloossung muss offiziell Passe, dh schrëftlech, duerch d'Ministesch oder duerch Mail.

Wat heescht et maachen?

Et gëtt Fäll, wou de Patron net géint esou Entloossung ass. Mä de Grond et selwer ze maachen, déi hien net. An da bréngt den Employé engem esou Ausso op der Entloossung vun ufroen. 3 Zoppeläffelen. 77. LC wäerte souwisou.

Dunn, no e puer Zäit, Staaten den Employé, datt hien säi Geescht geännert. Direkter, d'Gesetz wëssen, mat Freed op sengem Gesiicht seet, datt "all realiséiert op ze schaffen."

Um Enn vun zwou Wochen aus dem Datum der Ausso vun Schreiwen erausginn déi fir Entloossung geméiss Punkt 3 Artikel 77 vun der Labour Code - op eegenen. Bis zu Geriicht goen ass onnëtze. Juristesch Direkter huet alles richteg. Hei d'Laascht ass ee vun de Prinzipien vum Gesetz: "D'Majoritéit vun moralesch Prinzipien juristesch Normen ginn, mee net all."

et ass eng ganz wichteg Saach um Refus vun der Uwendung op hir eege. Wann der Soumissioun vun Entloossung der Employé aneren ze säi Refus fir een d'Invitatioun Bréif vun Akzeptanz fir d'Positioun geschéckt, da Annulatioun et onméiglech ginn.

Hei, ass d'Gesetz iwwert d'Säit vun engem mèi Employé, dh deejéinegen, dee schonn invitéiert gouf. well Elo keen huet d'Recht him Aarbecht ze refuséieren.

Dofir, muss du alles gutt ze geschéngt ier Dir e Bréif vun Demissioun schreiwen. Et ginn Zäiten, wou et nimools mobratnoy ass.

Wou zu Aarbechtsmaart Rechter verdeedegen

Wann d'Prozedur vun Entloossung oder all aner Event dass während der Aarbecht Relatioun ass, Är Rechter, da brauchen se eent vun de folgende Methoden ze verdeedegen hunn Verletzung ginn:

• Kontaktéiert Inspektioun fir de Schutz vum Aarbechtsmaart Rechter.
• D'Ausso vun ufroen an Geriicht.
• Appel un de Bureau d'Procureur.

Russesch Bierger hir Rechter hunn Verletzung gouf, gëlle kann gläichzäiteg zu all zoustännegen Autoritéiten. Et gëtt administrativ Strof fir den ech kennen. Mee de Bierger huet kee Recht perséinlech am Geriicht wëll de Fall zu engem. Dëst kann nëmmen oder de Procureur d'Büro oder de Labor Inspectorate gemaach ginn. Maachen dëst, musst Dir Är Plainte an dëse Strukturen validéieren.

An parallel, huet d'Employé d'Recht fir Kompensatioun fir moralesch Schued ze Sue, oder soss finanziell Ënnerstëtzung vum Employeur, wann et vum Gesetz virgeschriwwen ass, well administrativ Sanktiounen déi nët. All Geldstrofen Procureur d'Amt ausgestallt ginn un de Staat goen. Dofir ass et besser, fir de reglementaresche Autoritéiten fir gëlle Täter ze Gerechtegkeet ze lackele a fir moralesch oder aner aner Subventiounen un Geriicht.

Fäll opgeléist Biergbau

Um Aarbechtsmaart Code, do sinn Grënn, datt d'Employé erlaben ze verloossen, ier se zu 14 Kalenner Deeg wéinst sinn. Ech muss soen, dass de Rapport vum Dag no der Soumissioun vun der relevant Notiz fänkt.

Dozou gehéiert:

• Etude Personal.
• Géigesäitege Zoustëmmung.
• Violatioun vun Aarbechtsmaart Rechter.
• Anescht.

Mat den éischten zwee méi oder manner kloer. Als Violatioun vun Aarbechtsmaart Rechter Wat, mengen mer net der Meenung eleng vum Employé. Dëst rappeléiert der offizieller Bedeelegung vun der Haftung de Patron. An et muss onbedéngt zu der Employé ginn spezifesch, déi decidéiert huet fréi Situatioun ze verloossen.

Wéi gëtt d'Berechnung?

No der offizieller fir vun all finanziell Ënnerstëtzung fir d'Zäit geschafft soll den Dag vun Entloossung gemaach ginn. An dat ass net e "Cadeau" vun der Firma, et ass d'Pflicht no der Labour Code. Violatioun vun dëser Regel - e Grond hir Rechter ze verdeedegen an de reglementaresche Autoritéiten ze gëllen. Zousätzlech zu der Pai huet d'Lokaléquipe mat Employé Zuelungsmëttel fir gebrauchten verloossen. Berechent et Är eege kann, wann een d'Moyenne Mount Akommes an der geneeër Zuel vun Deeg geschafft wëssen. seng Dauer muss och een Dag vun Entloossung Commande maachen.

Déi eenzeg Ausnam zu dëser Regel ass krank bezuelen considéréiert. Zanter der Dispositioun vun engem medezinesch Zertifikat bannent 10 Deeg Comptablesmethod recalculate a bezuelen seng deeglech Léin um Betriber.

Wann den Dag vun reckoning d'Employé wäert net op de Site (Rees, Vakanz, krank verloossen) erschéngen, mussen all Subventiounen kee méi spéit an der Behandlung wéi enges Daags gemaach ginn.