Fortschrëtter am Resumé: wat ze schreiwen? Beispiller vun Schreiwen "Leeschtunge" Rubrik fir e Resumé

Gutt-geschriwwen, Informatiounen zesummegedroen, interessant eng kann eng Garantie vun erfollegräich Beschäftegung zu prestigiéist Firma ginn. Vun de Komponente vun engem Dokument dass vill Experten gleewen HR-Schlëssel - Informatiounen iwwert d'Leeschtungen. Wéi richteg am Resumé spigelen? Wat Zort Beweiser soll am Dokument néideg abegraff ginn?

Prioritéit Fakten

Experten recommandéieren: beschreiwen d'Leeschtungen am Resumé soll expounded Fakten an Zuele ginn verstäerken. Et ginn méi iwwerzeegend wéi all och nach labber Wierder. Den Haapt Saach richteg gielt vum Post ze vergläichen, deen an der Zäit de Kandidat ofgehalen, näischt duercherneen bréngen. Well, zum Beispill, kucken géif ganz komesch Aart vun Rekord "fir Client Ënnerstëtzung Spezialist fräi Ofsaz Departement vun 20% fir d'Joer."

Net schei ginn ze Fëschweier der Zuel vun selwecht Erhéijung, bidden perséinlechen Entwécklungen an der weider ka goën. Dat ass, zum Beispill, kann als déi bei 20% verkafen séiert ginn (wann Dir wierklech en Expert op hinnen bass!) Fir eenzel Produit Gruppen. Wéi? Als Optioun - "Ofsaz Departement am Bürosmaterial Segment ze Schwong vun 30%", an aner Linn - "huet Ëmsaz fir d'Ëmsetzung vun 10% geklommen." Der Mathematik Moyenne ginn d'selwecht bleiwen, mä eigentlech d'Leeschtungen méi.

De Prinzip vun Net-präisgëtt

Op der selwechter Zäit, bidden de Leeschtungen an der eng mat Fakten an Zuelen, muss Dir wëssen, wéini ze stoppen. D'Tatsaach, datt d'Aktivitéit vun quasi all Firma huet eng kommerziell geheim. Si an der Tëschenzäit, kann am ganz Fakten an Zuelen aus ginn, hie wëllt a sengem eng Kandidat Virsprong. Vläicht fir de fréiere Patron vun esou engem Affer, d'Daten a gëtt net kritesch ginn. Mä de Manager vun der Firma, dat ass elo eng Aarbecht ze kréien Leit vläicht net wéi d'Tatsaach, datt de Kandidat mécht et einfach ze vertraulech Informatiounen ausserhalb der Firma-Patron. Allergréisste Experten berode een gin deen am Retail Wierker. Fortschrëtter vun CV Ofsaz Assistent, natierlech, verlaangen Zuelen (wéi an all aner Dokumenter vun dëser Zort). Mä a ville Fäll gëtt se engem Handel geheime ginn.

Amplaz vun Zuelen - Zouverlässegkeet

Wat wann wéinst dem spezifesche Fakten an Zuelen, wou spezifesch Positioun ze ginn kann e Kandidat net ginn? Et ass schwéier, zum Beispill, spigelen dëser Zort Erreeche Comptabel eng. Oder, zum Beispill, eng Büro Manager. Si maachen verkafen näischt, an stécht engem funktionell Operatioun. Wéi géift si ginn?

An dësem Fall, Experten recommandéiere op eng kloer Ëmsetzung vun funktionell Operatiounen ze duerchbriechen. Dat ass, Transfermaart Flichte mat Kommentaren wéi "ouni Feeler gesuergt ass." A wann e puer Defiziter huet, et ass vläicht eng gutt Saach. Wa se d'Tatsaach vun Feeler ze befestegt sinn gebass ass relativ méiglech an eng Leeschtung ze maachen. Duer ze nëmmen mat Informatiounen iwwert d'Defiziter vun engem klenge Erklärung an een Linn fit: ". Decidéiert esou e Problem"

Schabloune fir näischt

Fortschrëtter am Resumé - e wichtegen Aspekt. Awer net manner wichteg Faktor - eng Form vun Informatiounen presentéieren. Dat geschitt oft, dass d'Leeschtungen am Iwwerfloss, mä dem Personal Manager, fir irgend Grënn, se ze ignoréieren. Ka goën soll esou maachen, fir datt déi Persoun et war de Wonsch, op d'mannst liesen, léieren d'Fakten, an et aus, amplaz just op een Bléck kucken. Wéi et ze maachen?

Experte recommandéieren, datt, als alternativ, op der Reflexioun vun der Eenzegaartegkeet vu virdrun Erfahrung ze duerchbriechen. Wann Consultatioun ka goën vun Kandidaten mat der selwechter Streck Rekord vun de Manager gesinn -, datt dës Persoun wierklech lescht Aarbecht eppes nëtzlech geléiert. An dofir eng héich Wahrscheinlechkeet, datt hien déi selwecht an déi nei Firma wäert maachen. Wéi et an der Praxis ze maachen?

Ganz einfach. Enumerating der viregter Plaz vun Aarbecht a Positioun (mat Leeschtungen), ginn kleng accordéiert Kommentaren. Wéi, zum Beispill, "ass d'Konscht vun kal Ofsaz léisen." Oder, soen, "geléiert ech 1c Programm". De Patron ëmmer wëll verflaacht reegelméisseg efficace professionnell ze gesinn. Ee vun de Critèren vun dëser - de Wonsch ze léieren, fir nei Instrumenter entwéckelen ze schaffen. Allerdéngs sollten dës Qualitéit am Resumé reflektéiert ginn.

Allerdéngs recommandéiere der HR-Spezialisten net staark mat der Optrëtt vun der eng un Experimenter. Et geschitt sou datt d'Kandidaten iwwer selwer sinn Informatiounen zu der Form vu Biller Formatioun aus, an heiansdo bei all Verse. Natierlech, kann dës Zort eng hat ginn, wann déi Persoun an der Gesellschaft op der entspriechend Positioun vun der kreativ Employéen gin behaapt. Natierlech, gëtt dëst Format vun Presentatioun vun Informatiounen engem positive Faktor fir de Kandidat ginn. Mä et ass éischter eng Ausnam. Mënschlech Ressourcen Manager, als Regel, déi opgrond vun hirem Beruff konservativen. A sengem Installatiounen ëmmer Regel - wann de Kandidat wiirdeg vun der gewënschter Positioun ass, wäert hien e Wee fannen d'Fakten sech am Kader vun der Norm ze presentéieren, mä an der selwechter Zäit praktesch Schema.

Fortschrëtter vun der Struktur vun eng

Wéi refletéieren Leeschtungen am eng aus der Siicht vun der Struktur vun deem Dokument? Experten recommandéiere net e puer Fakten correlative mat Informatiounen Presentatioun Algorithmus zu Retard ausgebaut huet. Perséinlechen Entwécklungen an der eng soll direkt no der Informatiounen iwwert d'Responsabilitéiten an virdrun Aarbechtsplazen goen. Iwwert den Inhalt vun der jeeweileg Rubrik, wéi mir uewen gesot hunn, - Spezifizitéiten, Zuelen, Fakten. Keng gemeinsam Ausdréck wéi "krut Stot Erfahrung, Aufgaben uvertraut léisen."

Wat kéint e Beispill Szenario ginn an déi am Résumé ze erreechen Liewe geruff? Sales Assistent zum Beispill? Fakten kann domat spigelt ginn. Éischt, schreiwen: "D'Aarbecht op deem Projet, dann, an der sou-an-sou." Linn ënnen: "en Algorithmus ze entwéckelen mat Clienten ze kommunizéieren, déi Smartphone Verkaf vun 20% op méi erlaabt." Och ënnen, "huet verkaf méi wéi 300 iOS-Apparater fir 4 Méint, während der Moyenne fir d'Departement -. 100 Apparater"

Wann d'Aufgab d'Leeschtunge vun der Comptabel am Resumé zu Realitéit ass, kann den Algorithmus gin. Éischt - Plaz vun Aarbecht, Positioun, Zäit. Linn ënnen, "garantéiert Feeler-gratis Aussoen." Och ënnen, "iwwersat mat den Aktivéierungscode vu elektronesch Ënnerschrëft komplett un elektronesche Format Comptablesmethod." Mä wat iwwert d'Léisung fir d'Problemer? Dëst, zevill, spigelen: "Hien huet Ännerung an de Mechanismus vun Interaktioun mat der Bundesrepublik Tax Service, huet Feeler an der Unerkennung vun der Datei Formater ze vermeiden."

Zorte vu Leeschtungen

Wat kann aneren Beispiller vun Leeschtungen am Resumé ginn? D'Optioune si vill. Ginn als extrem berufflech Leeschtungen am eng unerkannt, an, zum Beispill, déi fir de Betrib Strategie vun der Entreprise-Patron relevant sinn. dës éischt Typ an erreechen kann de predetermine zweet ginn. Am éischte Fall, kënnt Dir schreift: "Hien huet dräi vun engem programméiere Sprooch léisen." Zweet: "erschaf-Produiten, déi d'Firma aktivéiert zu der internationaler Maart gitt."

Wann Leeschtunge ginn nach Supporter

Natierlech, méiglech, datt d'Beispiller vun Leeschtungen am Resumé Resultat wéinst dem klengen problematesch ass Erfahrung oder wéinst der Tatsaach, datt iwwerdeems näischt extra ze bretzen. An dësem Fall, recommandéiere Experten op d'mannst eng déif Wonsch refletéieren Zuelen ze Dokument, dat haart wäert schwätzen sinn. Zum Beispill, wann et d'Leeschtungen am private eng Retail Reseau ze beschreiwen geet, ass et erlaabt um virdrun Erfahrung ze kommentéieren wéi follegt: ". Regelméisseg de Verkaf vun der Prozedur spin Rekhema Nile Ausübe" An selwer, ze léieren de Wonsch eng efficace Method fir d'Zukunft vun Patron kéint bal méi Virdeeler wéi de Succès Resultat vun hirer Applikatioun. Also, wann eng Persoun nach net huet decidéiert déi ee Leeschtungen am Resumé refletéieren kënnen, wat, wéi eng Alternativ ze schreiwen, kennen mer elo.

Der Richtegkeet - den Haapt Critère

Am Fakten presentéieren, virun allem déi, déi mat der regalia këmmeren, ass de Kandidat ëmgestallt der Wourecht ze schreiwen. Och wann et eng Versuchung pririsovat Zuelen deier, zum Beispill, Ofsaz. Oder wat vun Ëmsetzung vun esou enger Décisioun. Kuckt déi, déi op säin eng Sales Manager spigelen, wäert en erfuerene HR-Spezialist Erréchen ouni Problemer konnt ginn. Dofir, Experten berode Kandidaten: et besser ass ze vergiessen e puer Fakten ze schreiwen wéi falsch ze soen.

D'fallacy vun der Sprooch

Experten Punkt eng interessant Tatsaach eraus. Ville Kandidaten duercherneen Terminologie, d'Richtegkeet vun Reflexiounen am Resumé vun Informatiounen iwwert d'Leeschtungen unzehuelen. Wat Zort Fäll sinn déi regelméisseg? Vill HR-Spezialisten mengen et oder bewosst oder unwitting Wiessel vum Konzept vun "Leeschtung" vun der aner, déi wéi "offiziell Flichten" Kläng.

Loosst eis e puer Beispiller ze studéieren.

Ville Kandidaten am eng Kommentaren wéi Schreiwen "Qualitéit Aarbecht verbonne mat de virgesinnen Ëmsetzung vun de Wueren." Oder, zum Beispill, "stably Aufgaben op d'Resultat vun der Software Zesummenhang Leeschtunge." An Tatsaach, eng Reflexioun vun hir Positiounen. Et ass wichteg, dofir, tëscht dem Flichten, Funktiounen, Entwécklungen an de eng ze z'ënnerscheeden. Subjectivity an Aarbecht Performance Critèrë well Bestëmmung. Et ass néideg, dass d'Personal Manager d'Visioun vun der Kandidat fir den Effet gedeelt, dass esou e Fait - et eng Leeschtung ass, net eng Aarbecht Beschreiwung.

Et ginn aner interessant Punkte vun Vue op dësem Aspekt. Verschidden Experten, zum Beispill, datt ee vun de Critèrë fir d'Unerkennung vun mënschlech Leeschtungen kann als Zäit ass doriwwer eraus der Aarbecht lass. Natierlech, wa mer net an deem Fall sinn ass et eng direkt Violatioun vun der Fabrikatioun Uweisungen. E gutt Beispill: wann eng Persoun ass schaffen, zum Beispill, eng Büro Manager, agitating Kollegen Cours'en ze Passe an organiséiert hinnen gemeinsame Campagne der Aarbecht. Et kann och zu den neie Patron Appel. Dëse Fait kann och an Ärer eng reflektéiert ginn. Leeschtunge vun dëser Natur kann vill eng positiv Decisioun iwwert de Choix vum Kandidat de Patron Entreprise betreffen.

Leeschtunge muss relevant ginn

Eng wichteg Aspekt vun - d'Relevanz an Kontext vun der Fakten wéi am relevant Dokumenter vum Kandidat Formatioun aus. Et ass och wichteg am Sënn vun ze betruecht wéi gutt Leeschtungen am eng ze presentéieren. Wat fir de Kandidat ze HR-Manager vun der Informatioun als relevant a bis zu Datum ze schreiwen?

Éischt vun all, braucht Dir Opmierksamkeet dem timing ze bezuelen. Also éischter vill Kompetenzen iwwer Zäit vergiess gin. Zum Beispill, wann eng Persoun Programm 1c Meeschtesch hätt, zum Beispill, 4 Joer, wéi hien eng Realitéit rauszesichen der Tatsaach, datt et bis viru kuerzem huet gewisen, wie, kann der DRH de passenden Fäegkeet net léicht. hunn den Zerfall d'Kompetenzen fir sécher Entwécklung vun deem onbedéngt Praxis hëlt. Dat ass, wann eng Persoun ass, relativ gesinn, de Programm 1c Coursen Mount virum ka goën ze léieren, ass et wahrscheinlech einfach et net an engem real Produktioun Ëmwelt benotzen. An dësem Fall ass d'Relevanz vun Fäegkeet niddereg. De Manager och gemaach wahrscheinlech net fir him zielen.

Natierlech, Informatiounen iwwer Leeschtunge wéi mat der Post proposéiert, hat duerch de Kandidat verbonne ginn soll. Dat ass, soll den entspriechende Sektioun vun der eng cibléiert ginn. e wesentleche plus fir déi s de Manager - iwwregens, fir d'Erfahrung der Fähegkeet vun der Kandidat richteg déi Akzenter an der Presentatioun vun de Fakten Formatioun. Och wann, vläicht, schéngen e puer Informatiounen iwwert d'Leeschtungen vun HR-Spezialisten éischter modest, der Tatsaach, datt si op de Site applizéiert ginn, ass et wahrscheinlech eng positiv Roll fir de Kandidat ze spillen. Am Tour, d'Resultater sech drop ubelaangt, mä net op de Profil Aarbecht, relativ méiglecherweis, wäert Personal Manager Perspektiven Zweiwel der Persoun maachen s, wat den zoustännegen Informatiounen am Resumé spigelt.

Beweis vun Realismus

Loosst eis eng delikat nuance studéieren. Virdrun hunn mir iwwert d'Tatsaach, datt et inakzeptabel ass am Resumé Wourecht ze soen. Allerdéngs ass de falschen Informatiounen Kader eraus enk seng am relevant Fakten iwwert de Leeschtungen spigelt Openthalt waren déi wéinst hirem erstaunlech Leeschtung Foul mënschlech Ressource Manager schéngen kann. An dëst trotz der Tatsaach, datt de Kandidat schreift d'Wourecht. Jo, an aner Deeler - Responsabilitéiten, Funktiounen, Leeschtungen - am Resumé eng ganz gutt-gebaut. Wéi kann dat sinn?

Hei alles hänkt op der subjectivity vun Perceptioun vun de Fakten. Déi Tatsaach, datt eng Persoun schaffen, zum Beispill, engem Reesender Manager, d'Dynamik vun Realisatioun vun e puer vun de Wueren Plaz ofgeholl ass net 20%, an 320%. A wann hien déi zweet Zuel weg gëtt, dann ass et méiglech, datt HR-Spezialisten einfach nët him gleewen. Wat wann dës Zort vun Erreeche - ass et net? Experten roden: modest an all Fall net néideg. Fakten vun dëser Zort kann net aus dem Aarbechtsmaart Leeschtungen ausgeschloss ginn. Mä si muss déi primäre Beweiser huel begleet ginn - een, datt, op d'mannst net eng ze verleeën parallel als selbstverständlech Konten awer Informatioune mat wäert eng s Manager maachen.

Wat kann do Optioune ginn? Et ass akzeptabel, zum Beispill, d'Äis ze begleeden, wou d'Zuelen an der 320% Zort kommentéiert spigelt sinn: ". Als Resultat vun der Erfolleg Aféierung vun der kombinéiert Ofsaz Techniken benotzt spin-Method an Strategien vum Steve Shiffman Firma krut Ëmsaz vun 320% op méi" Et géif méi plausibel ginn.

Aner grouss Optioun - Eskort Resumé vun Recommandatiounen. Persoun - aus fréiere Bekampft oder de gutt-bekannt Spezialist am Secteur, déi luewen fir de Kandidat als Zäit fir déi selwecht 320% reflektéiert ginn. Dann all HR-Spezialist, souguer déi konservativen, gleewen un d'schrëftlech Resumé. Recommandatiounen, iwwregens - e groussen Nieft der Dokument ze lueden an alle Fäll. Also et schueden net op se op all Manéier ze Stock weider.