"Jugendlech": Feedback vum Personal un de Patron

Sou, haut, gin als eng gutt Plaz fir d'Beschäftegung vun enger Firma mam Numm "Jugendlech" gesinn. Kritik vun Patron Personal hëlleft der Situatioun fir déi voll klären. Problemer, virun der Zesummenaarbecht vun all emploi ass kënnen ze gesinn, wéi gutt Chef Beschäftegung direkten gëtt. Wat Wanterschlof fir? Wéi zefridden sidd Bierger mat der Zesummenaarbecht vun "Jugendlech"?

Beschreiwung

Déi éischt Saach gin kloer iwwert wéi d'Corporation an Fro. Méi genau, war maachen wat si. Dës Fonktioun spillt eng wichteg Roll fir vill Bewerberinnen.

Ltd. "Jugendlech" - ass net näischt, mä e pharmazeuteschen Firma. Et produzéiert eng Villfalt vu Produiten fir medizinesch Zwecker. Kee méi drëtt-Partei Aktivitéit net. Et übt Aarbecht fir vill Joren, verbreet an Russland an ass am grouss Nofro.

Mir kënnen net mat Sécherheet soen, datt d'Firma "Jugendlech" - Et ass Crooks. D'Firma heescht hunn, et schafft, léiwer Clienten mat hire Produiten, mä Plazen och vill vun Wunnraum fir Beschäftegung. Mee ob mat dem Patron ze kommunizéieren? Wat Fonctiounen hunn auswiesselen ze bezuelen?

Iwwert Beschäftegung an Aschreiwung

Zum Beispill de Fait, datt d'Aarbecht vun der "Jugendlech" Feedback aus Mataarbechter (SPB - eng Stad, an där de Sëtz vun der Corporation) net déi bescht vun der Nuancen mécht mat der Aschreiwung vun Aarbechter assoziéiert.

Een gesot, datt all Emfroen no der am russesche Gesetz etabléiert Employeur, eng adäquat Element an der Aarbecht Buch gemaach ass, wéi och an Kontrakter mat der Bewerberinnen gitt. An e puer Papp "Jugendlech" an der Verontreiung vu offiziell Umeldung vun Aarbechtsmaart Relatiounen.

An Tatsaach, wäerten e puer Zäit ouni Kontrakt ze schaffen hunn. Et ass ongeféier op Käschte vun der Firma Léieren. Nëmmen no engem kuerze Stage bidden all nit ze formaliséiert.

Formatiounen

"Jugendlech" (St. Petersburg) ass gemëscht Kritik fir d'Organisatioun vun engem Akommes Training. Léiwer hir Präsenz, mä gesuergt Aufgaben op den Deel vun Bewerberinnen Dréimoment Geleeënheet vun schlecht Glawen vun der Zukunft Chef. Firwat?

Stage an Training Period ass net bezuelt, keng Aarbecht Dokumenter sinn net, an hunn déi selwecht Funktioun als déi vun anere Mataarbechter "Jugendlech" ze erfëllen. Dofir een seet, datt d'Etude hiert Kënnen a Kompetenzen ze evaluéieren erlaabt, an een beschëllegt der Corporation ze benotzen Bewerberinnen als gratis Aarbechtsmaart.

kollektiv

"Jugendlech" Kritik positiv Zort Mataarbechter ass bal kritt ëmmer fir Team schaffen. Leit hunn an engem frëndlechen a zesummenhängende Gesellschaft ze schaffen. Et gi glécklech Newcomer ze akzeptéieren, ënnerstëtzen si betraff. Konflikter sinn rar, si versicht sou séier wéi méiglech ze léisen.

Der mënschlecher Faktor, natierlech, ass et onméiglech selwer ze Assuréiert. Also, an der "Jugendlech" heiansdo ginn et net déi frëndlech Kollegen. Awer meeschtens an Entreprisen Ballbesëtz vun energesche, Aart a aktiv Leit.

Autoritéit

Iwwer Kapp "Jugendlech" schwätzt net am beschte Liicht. Ee, wëll déi meescht Patronen, direkt einfach net mat de Patron zefridden. Si soen, dass am Betrib mam Kapp schwéier ze verhandelen. Oder éischter, et méiglech ze maachen nëmmen zu seelenste Fäll.

Vun onbedéngt am "Jugendlech" ze schaffen, ass et méiglech unfairly vun den Autoritéiten ze preparéieren behandelt. Nit mengen wuertwiertlech vu Sklaven, déi all der Zäit Aarbecht opbauen kënnen. Natierlech, wann et Iwwerstonnen ass, ass et net bezuelt ginn.

Nëmmen e puer soen dass Dir der Faveur vun de Leadere gutt Glawen mat Respekt un der Leeschtung Aufgaben erreechen kann. Dëse Phänomen - eng Seelenheet.

Akommes

"Jugendlech" negativ Kritik wéi Personal fir Informatiounen kritt iwwer d'Organisatioun war elo Akommes. Hien ass, no ville Meenungen, ass net ze frou mat sengem direkt.

Et ass bemierken, datt bei der Etapp vun Interviewe Bewerberinnen héich Beneficer verspriechen. An Tatsaach, gëtt et net. Amplaz héich-Akommes Nordeuropa net de gréisste Pai. An dat ass normalerweis verspéiten. Perspektiven fir Beneficer do waarden.

Mee heiansdo kann Iech Kritik fannen, soen, datt der Groussregioun Pai am "Jugendlech". Trust dës Positiounen Ursaach net. Mä keen negativen Feedback, positiv oder nimools confirméiert. Dës Tatsaach misst all Kandidatestatus Rechnung gedroe ginn.

Geschichte vun Mataarbechter

"Jugendlech" kritt oft Feedback an deenen Aarbechter vun unscrupulous Patronen schwätzen. Firwat? De Fait ass, dass ganz oft d'Telefon "Jugendlech" ass als Handy an der ad uginn. Dh Kontakten fir Interview Rendez mëssverständlech. Mä dat huelen net ewech vill.

Een seet, datt am "Jugendlech" mat Leit, ass 5-10 Joer an der Firma, onhéiflech kommunizéieren. Si mat Entloossung menacéiert, ass keen fir Mataarbechter ofgehalen, deen zu der Firma huet. Leider ënnersträichen puer vun de fréieren Aarbechter déi virdrun am "Jugendlech" war anescht. Beschriwwen, mä unconfirmed Chaos huet virun e puer Joer geschitt.

Korrekt Telefon "Jugendlech" - 8,812,329 30 41. Dësen Kontakt benotzt kënne mat der Firma ze kommunizéieren a ronn sinn Plazen fir Aarbecht ze fannen eraus.

Resultater a Conclusioun

Vun elo un, ass et kloer, wat der "Jugendlech" steet. Kritik vun Mataarbechter vun der Corporation erëmgewielt variéiert. Et ginn zwou gudd an net sou gudd. Oft kanns enger Entreprise an der schwaarz Lëscht vun Patronen fannen.

Et soll feststellen, datt weder d'positiv nach negativ d'Kritik un de Patron muss net confirméiert ginn. Dofir, kënne mir, datt de "Jugendlech" ofzeschléissen - déi üblech Head mat sengem Defiziter. Angscht mat der Firma vun Zesummenaarbecht ass kloer et net wäert.