Krank verloossen - d'Uerdnung an timing vun ISSUANCE

Vum Blëtz Krankheet sinn net vun all eng Persoun Assuréen. Sou gëtt et aus, wann dir Employéen sinn, sidd Dir mat bestëmmte Regelen ze verflichten ëmgestallt. Krank verloossen, hien d'krank verlooss, den Employé entscheet ass eng speziell Organisatioun / Firma / Firmen fir Presentatioun als Beweis vu sengem temporärer Behënnerung. Also vun dem Employeur an der Präsenz vun krank verloossen ass d'Employé eent-Zäit dëss bezuelt.

Wéi eng Plack vun temporärer Behënnerung ze maachen

Et géif schéngen, datt e Pabeier confirméiert Är Krankheet ze bréngen komplizéiert? Mir hunn eng Rei vun Fonctiounen esou Certificaten, ouni déi en Patron Är Spidol ignoréiere kann an Virdeeler huele. Sou krank verloossen soll eng kloer Rekord vun der Première Physiker hunn (dat engem Dokter op der Plaz wunnt oder privat Dokter kann, mä ëmmer mat der Timberesteier an Lizenz Nummer), dorënner souwuel d'Employé Donnéeën - Adress, Plaz vun der Beschäftegung, Numm, Gebuert Donnéeën an kloer Schreifschrëft Diagnos geschriwwen. De Certificat ass valabel fir dräi Deeg, dat ass krank - am Fall vun enger Erweiderung vun der Klinik - ass den Dokter nees an huelen déi nächst Zertifikat ze fueren.
Et ass méiglech, ënner anerem, d'ISSUANCE vun krank verloossen wéinst Krankheet vun engem vun der Famill. An dësem Fall, sinn och sécher op eemol all dräi Deeg, bis Enn vun der Krankheet, dem Spidol fir hëllefen ze kommen. Je ob der krank Kand, oder e puer op eemol, wéi och op wat den Alter vun de Patient, déi fir Entretien néideg ass, d'Konditiounen ännere fir Maîtrise krank verloossen. Mat engem Kand bis 7 Joer huet, huet d'Elteren d'Recht presentéieren all der Zäit gin, bis se gekachten sinn. Bis fofzéng Joer - nëmmen 15 Deeg, mä d'Natur vun der Krankheet d'Kand kritt. Also, wann hien krank ass Blutt Vergëftung, engem klinescher (malignant) oder schwéieren Burns op de Kierper huet, kann d'Spidol verlängert ginn, mä vun der Decisioun vun der Kommissioun. E Kand an der 15 (oder Erwuessener) d'Méiglechkeet krank parental ze huelen ass fir dräi Deeg verkierzt. déi Décisioun vun der Kommissioun och - op der selwechter Zäit ka verlängert ginn. Ausserdeem, wann Krankheet MÉI Kanner erausginn si eng gemeinsam Blat Behënnerung.

Fäll, dorënner d'Bezuelen vun Virdeeler aus Aarbecht sinn:
- Standard Spidol;
- agetriichtert Verletzungen datt Dir verhënneren ze schaffen;
- mat der konkreter Aarbecht verbonne op der Aarbecht oder eng Krankheet blesséiert agetriichtert;
- Betreiung fir e Familljemember (Kand, Mann, Papp, etc.);
- fir aner Firma iwwerginn ze schaffen wéinst Krankheet op der Aarbechtsplaz an der Firma Qualifikatiounen der Bonifikatioun bezuelen;
- Zousätzlech, krank verloossen dëss heescht, wann den Employé an der Direktioun vun engem Dokter an engem Heelanstalt ass.

Virwëtz, oder "Firwat hutt Ech kréien krank iwwerdeems op Vakanz?"

All Joer, huet all Employé d'Recht ze verloossen. Wann Dir iwwerdeems op eng offiziell krank ginn, vun der Organisatioun bezuelt fir un déi Aarbecht, Vakanz, ass dës Organisatioun ëmgestallt Dir dëss engem Spidol ze bezuelen. Wann Ee, d'Krankheet an der Period vun benevol geschitt, dh onbezuelten, verloossen, ass den Aarbechter vun der Virdeeler entzu gin. An et fänkt aus dem Datum vun Retour ze schaffen accruing.