Management Psychologie

Psychologie vun Gestioun - et ass eng Agence vun Psychologie déi Perséinlechkeet a sozial Gruppen am Salariat Gestioun System Studien, ass et entworf Funktiounen perséinlech a Grupp fir den Zweck vun der Aufgab ze analyséieren.

Psychologie vun Management als Objet vun studéieren wullt verschidden Formen vun Aktivitéit vu Leit am Beräich vun der Beschäftegung, schaffen zesummen Material a geeschtege Wäerter ze produzéieren, wat eng zentraliséiert Gestioun hunn brauchen.

D'Thema vun dëser Agence vun wëssenschaftleche Wëssen ass eng Formatioun vu Methoden an Techniken vu Persounen oder Gruppen vun Kontroll, mental Staaten, Wunnengen a Prozesser vu Leit, déi am variabelen Grad an a verschiddene Weeër selwer als Persounen am Prozess vun allgemengen Interaktioun ze auszedrécken.

D'Thema vun der Etude vun der Psychologie vun Gestioun steet Kapp an all aner funktionell wwerreeche.

Psychologie vun Management produzéiert Wëssen dat benotzt gëtt Aarbecht Problemer vun Gestioun ze léisen vum Personal.

Elo der Employé Perséinlechkeet vun villen psychesch Disziplinnen studéiert: allgemeng Psychologie, Psychologie vum Aarbechtsmaart, Déifbau Psychologie, sozial a pädagogesch Psychologie. An dësem Fall, der Ënnerscheedung Fonktioun vun der Psychologie vun ass Gestioun dass den Objet vun hirem Studium op der organiséiert Aktivitéite vu Leit axéiert. Ënnert dëser Aktivitéit heescht et net nëmmen zesumme schaffen an Leit zesummen baséiert op gemeinsam Interesse bruecht, Wäerter, gär, Goaler an engem eenzeg Grupp, Sujet an d'Regelen a Reglementer vun der Organisatioun.

Leit droen an dësem Grupp no spezifesche wirtschaftlechen gemeinsame Aarbecht eraus, technologesch, rechtlech, organisatoresch an juristescher Ufuerderunge. Normen verlaangen speziell psychesch Relatiounen an der Equipe tëscht hiren eenzelne Memberen - Gestioun Relatiounen.

Management Relatiounen koordinéieren gemeinsame Aktivitéite vun de Leit, ass eng logesch an organiséiert Mëtt spazéieren, déi besser Produktioun Resultater ze erreechen hëlleft. Psychologie vun Management méngt all eenzel Employé als Deel vun engem sozial Grupp, nëmmen bannent deem sengem Verhalen ze verstoen.

An Psychologie, ass Gestioun net e Problem relevant suitability vun engem Beruff Employé an dëse Match gaangen, an de Problem vun Anhale mat bestëmmte Employé vun der Organisatioun an deem hien schafft oder schaffe wëll. Dofir, Leeschtunge den Objet vun dësem Nawell net nëmmen Relatiounen tëschent Leit vun der Equipe, an der Relatioun vu Leit als Deel vun hirem zu engem spezifeschen Organisatioun gehéiert, dat ass, an esou Bedingungen, wou d'Aktiounen vun Leit matzebréngen sinn an Sujet op déi allgemeng Uerdnung. Deel vun Gestioun Psychologie ass d'Psychologie vun de Verhandlungen, déi vill Relatiounen tëschent Mataarbechter vun der Firma ze verbesseren hëlleft.

Den Objet vun der Psychologie vun Gestioun sinn déi Leit, déi an der Finanz- a legal Konditiounen an der Organisatioun abegraff sinn, sinn deenen hir Aktivitéiten dofir geduecht um juristescher nëtzlech Zwecker erreechen.

An der Géigend vun Handel Relatiounen tëschent de Leit an der Equipe Enquête a koordinéiert d'Ouvertureszäiten Psychologie. Dëst Nawell gouf studéiert der emotionalen an psycheschen Zoustand vun den Händler laang Ouvertureszäiten, Analysë wéi se bewosst dass an Décisiounen clever auszeginn maachen.

De stäerkste relevant fir d'Organisatioun vun psychesch Problemer sinn wéi follegt: d'Kompetenz vun Féirungspositiounen op all Niveau waarden, d'Effizienz vum Training an Sprooeh vun Manageren verbesseren, fir mënschlech Ressourcen vun der Organisatioun Sich, der Auswiel vun Direktiounsperséinlechkeet Personal fir de Projet, verbesseren der psychescher Atmosphär am team organiséiert.