Reduktioun vu Pensioune bei der Reduktioun vum Personal. Paiementer fir Pensiounen bei Reduktioun

An enger schwiereg economescher Situatioun benotzen d'Patronen d'Kardinalmaart - Reduktioun vum Personal. Déi Grënn fir dëse Phänomen kënnen ënnerschiddlech sinn. Dëst ass eng Reorganisatioun, e Verloscht vun der Produktioun, eng Verännerung vun der Aktivitéit. Oft ass et eng Reduktioun vun de Pensioune mat enger Reduktioun vum Personal. Dat geschitt op Basis vu Gesetzer.

D'Konzept vun der Reduktioun

D'Reduktioun vum Personal gëtt duerch Gesetz geschafft. De Kënnegungszoustand op dës Basis gëtt ënnert dem Aarbechtsamt vum Russesche Fonds gemaach. Wann de Patron d'Konditioune net erfëllt huet, kann dat d'Wiederherrschung vum entloossenen Employé entstoen. Et war och fir illegalen Aktiounen bezuelt fir de ganze Period vun Zwangsunfäll. Oft Disputen fir Entloossunge ginn duerch de Geriicht beschloss.

D'Emgéigend beschäftegt sech duerch de Labour Code vun der Russescher Federatioun. Déi wichtegst Aspekter sinn an den folgenden Artikelen dobäi:

• 178 an 179 - d'Prozedur fir d'Ëmsetzung vun der Prozedur, d'Ofséngezuelung Ausgab rule;
• 261 - Sécherheetsgarantien;
• 296 - Reduktioun vun saisonalen Aarbechter.

Privilegien vu Pensiounen

Obwuel d'Entloossung vun engem Pensioun fir Personal Reduktioun kann duerchgefouert ginn, sinn dës Kategorien vun de Bierger nach ëmmer déi folgend Privilegien:

• Age Diskriminéierung vu Rentner gëtt verbueden;
• D'Recht op Aarbecht ass all Bierger zu Lëtzebuerg disponibel, och déi Leit, déi duerch d'Arbechtslosegkeet agehale sinn;
• A priori bleift héich Qualifikatioun, Wëssen, Erfahrung, Verbesserung vun der Aarbechtsproduktivitéit;
• En Rentner huet d'Recht op eng aussergewéinlecht zousätzlech Vakanz, gläich op 14 Deeg, awer ouni e Gehalt ze bezuelen;
• Wann de Pensioun géif op seng eegen Initiativ zrécktrieden, da brauch hien net 2 Wochen ze schaffen.

Diskriminéierung vu Alter gëtt agefouert, wann et keen Accord tëscht dem Employeur an dem pensionéierte Mataarbechter gëtt. Mat ënnerschiddlech Optioune fir d'Konflikt ze léisen, béide Säiten muss eng gemeinsam Décisioun maachen. Fir pensionnéiert Aarbechter, déi selwecht Regelen vum Gesetz ginn fir all aner benotzt.

Wann eng Persoun net e wertbar subordinate ass, huet kee héich Qualifikatiounen a räich Experienz, dann fällt hie mat der Entlooss mat den aneren. De Rentenalter ass net vun esou Risiken zoustëmmen.

D 'Gesetz

Aussepolitik an Sandhurst de Labor Code (Labor Code). Artikel 78 enthält d'Grënn an d'Ursaachen fir den Ofstaffungsvertrag tëschent de Parteien ze beäntweren. Awer et ass net geschriwen, datt mat der Reduktioun vun der Prioritéit kann de Alter vum Aarbechter festleeën.

Bundesgesetz Nr. 79 "Am Staatsdéngscht" steet, datt d'Alterslimit fir ëffentlech Fonctionnement 60 Joer ass, awer dës Period kann op 65 ausgefouert ginn. Eréischt an Ausnamfäll fällt d'Periode bis 70 Joer an dann duerch de Dekret vum President vun der Russescher Föderation. Baséierend op dës Dokumenter ass et eng Reduktioun vun de Pensioune mat enger Reduktioun vum Personal.

Garantië fir Pensiounen

Mat Reduktioun vum Personal, e puer Altersbetreiber an der Zukunft kënne Prioritéit hunn während de Transfer op aner disponibel Vakanz an Spezialitéiten. Awer dës Regel gëlt fir Mataarbechter, déi ongeféier déi selwecht Qualifikatiounen oder Speziale mat der selweschter Produktivitéit hunn.

Dëst betrëfft:

• Behënnerte Veteranen;
• Behënnerte Leit a Kiefer.

Prioritéit gëtt Pensiounen mat 2 oder méi Ofhängegkeet (Enkelkanner oder Kanner) gezeechent a wann eng Persoun eng Aarbecht an der Famill ass. Wann eng Persoun an enger fréier Aarbechtsplaz eng professionell Verletzung oder eng komplizéiert Krankheet krut, déi net duerch d'Iwwergank an aner Positiounen an d'Reduktioun vum Personal kann eliminéiert ginn, da gëtt hien méi wichteg wéi aner Aarbechter.

Wann e Pensioun huet huet seng Qualifikatioun virdru verbessert, da wäert hien mat enger Reduktioun vum Personal de Beneficer vun anere Mataarbechter profitéieren wéinst senger gudder Qualifikatioun an Produktivitéit. D'Dokumenter an d'Verträg vun der Organisatioun kënnen Prioritéite fir Transfere oder Personal Reduktioun ze weisen.

D'Prozedur fir d'Reduktioun

Et ass e Schrëtt fir Äert Schrëtt op d'Reduktioun vum Personal, wat vum Gesetz geschitt ass. Et gëtt fir gewéinlech Aarbechter a Rentner benotzt. Notice vun de Reduktioun vum Personal trëfft zwee Méint virum Event. De Patron muss en Alarm iwwer dës schécken. D'RF Employment Center an d'Gewerkschaft ginn matgedeelt. Wann d'Reduktioun massiv ass, da gëtt de CP während dräi Méint informéiert.

D'Reduktioun vu Pensioune bei der Reduktioun vum Personal beginnt mat der Emissioun vum Chef vun der Bestellung iwwer d'Bildung vun der Kommissioun. Si entscheet wéi eng Stellung zur Reduzéierung vun der Zuel vun den Mataarbechter. Et bestëmmt och, wéi d'Mataarbechter weider bleiwen. Mä dës Stuf gëtt net als obligatoresch ugesinn.

Fir Reduktiounen ze reduzéieren fir d'Personal ze reduzéieren, gëtt eng Uerdnung geschaft, wou Mataarbechter e recordéiert Poste gëtt, déi aus der Personal Lëscht geläscht ginn. De Dokument identifizéiert d'Detailer vun der Organisatioun, de vollstännegen Numm vum Manager, de Datum vun der Kündigung vun Aarbechtsverhältnisser an aner wichteg Informatiounen.

Net spéit wéi 2 Méint, all Employé, deen ënner der Reduktioun fällt, kritt e Bekanntheetsgrad vun de Reduktioun vum Personal. D'Notifikatioun ass duerch d'Ënnerschreiwe vum Employé fixéiert. Wann, aus e puer Grënn, keng Aart dës Informatioun z'ënnerstëtzen, gëtt e Dokument dat bezuelt en Opmierksamkeet fir Informatiounen ze kréien.

Reduktioun vu Pensiounen, Personal vun den Mataarbechter setzt un datt all Employéen aner Positiounen oder Vakanzen bitt, déi zukünfteg bewegt kënne ginn. Et ass wichteg datt d'Spezialitéit fir de Qualifikatiounsdéngscht passen.

Paiementer

Bezuelungen op Pensioune mat enger Reduktioun vum Personal ginn an Artikel 180 vun der LC Ruffeele geluecht. D'Zommen sollten dem Duerchschnëttsergebnis entspächen. Den leschten Dag vun der Aarbecht ass bezuelt abezunn. A bannen 2 Méint sinn d'Fongen fir d'Dauer vun der Beschäftegung bezuelt, awer mat der Entscheedung vum Centre gëtt de Begrëff on 3 Méint verlängert. Profitéiert vun der Reduktioun vum Personal op alle Differen. Alles hänkt vum Erléisse kréien.

Dofir ass d'Entloossung vu Pensiouns fir Personalreduktioun praktesch onverännert wéi d'Reduktioun vun den normale Mataarbechter. Exceptiounen gëlle fir verschidden Kategorien vu Bierger (behënnert, combatanten). Fir de Ruhestande ze drängen fir op Wonsch ze resignéieren ass net erlaabt, soss kann et zu ongewollten Konsequenzen féieren.

D'Ausféierung bezuelt hänkt vun dem Duerchschnëttsmonatsalarm vum Mataarbechter. Et gëtt berechent no den folgenden Normen:

• 4-7 Méint Chômage - 75% vum Duerchschnëttsergebnis;
• 4 no der uewe genannt - 60%;
• Déi nächste Period ass 45%.

Virdeeler

Assumptiounen an Ausnamen si valabel wann Dir se reduzéiert. A ville Kollektivitéiten sinn ett Beneficiairen, déi d'éischt d'Aarbechtsplaz garantéieren. Virdeeler si vu Bierger, déi zu sozial schwaach geschützten Segmenter vun der Bevëlkerung gehéieren, wéi och fir Leit, déi dem Vatikan verdénge sinn.

Déi folgend sinn als Privilegéierten betruecht:

• Participanten vun militäreschen Operatiounen am Zweete Weltkrich;
• Behënnerte Veteranen vum Zweete Weltkrich an aner Schluechte;
• Pensioner déi Abattementer ënner 18 Joer hunn;
• Mataarbechter, déi am Kollektivvertrag als Prioritéit uginn hunn;
• Waardezëmmer - Pensiounen, déi déi eenzeg sinn an der Famill sinn fir Akommes ze bréngen.

Dës Bierger kënnen sech souguer mat enger Reduktioun ze schaffen. Dës Kategorie beinhalt privilegéierten Ënnerordneren, déi fir Fortgeschrëften geschéckt ginn. Während den Employé net ofgeschloss gëtt, kann hien net entlooss ginn.

Grounds

Redundanz gëtt reduzéiert wann:

• Reduktioun vun de Stater Eenheeten fir eng gewëssen Positioun;
• Komplett Liquidatioun vum Posten.

Gesetzes muss de Patron net déi Ursaachen soen, déi zu der Reduktioun geführt huet. Mee et ass wënschenswäert, d'Bestätegung vum Iwwerschoss vun der Aarbechtsplaz ze ubidden.

Redundanz vum Personal a Positiounen

De Personal an all Entreprise bezitt op d'Zuel vun de Positioune vun der Firma. Reduktioun gëtt aus Grënn, déi net vun der Verwaltung abhängt. Allerdéngs, an dëser Situatioun sollten d'Normen vum Personal Reduktioun vum RF TK benotzt ginn. An verschiddene Situatiounen ass dës Prozedur net entlooss ginn, awer nëmmen d'Verdeelung vun der Unzuel vun den Mataarbechter.

Reduktioun vun de Poste - ewechzehuelen aus dem Personalbezuel. En neit Zäitplang gëtt erstallt, an deem et keng Virberé komm ass. D'Reduktioun vu Renteren gëtt op Standardgrond.

Garantien

De Gesetz garantéiert déi Aarbechter, déi de Benefekt verluer hunn. Si ginn Zäit fir eng nei Aarbecht ze fannen. Den Employeur kann op eng Vakanz plangen, wann et ass. Wann d'Firma e puer Branchen huet, da kann de Manager an engem ofginn, wann et een ass.

Appeal fir de Geriicht

Nodeems d'Entloossung fir Reduktioun, déi dokumentéiert ass, kann e Mataarbechter e Klenge bannen innerhalb e Mount am Geriicht falen fir d'Entscheedung ze bréngen. Et sollt gedroen ginn, datt de Geriichtshaff net ëmmer de Kläger an d'Positioun hannerlooss.

De Geriicht huet heiansdo d'Fuerderung refuséiert, wann de fréiere Mataarbechter net an der Kategorie mat Sécherheetgarantien gehal ginn an d'Reduktioun Prozedur gëtt legal gemaach. D'Formuléierung vum Entloossungsrapport, deen am Arbeits Rekordbuch steet, kann geännert ginn. D'Geriicht bitt finanziell Ënnerstëtzung fir d'Mataarbechter an der Héicht vum Duerchschnëttsakommes.

Den Employeur muss de Beweis vun der Gesetzlechkeet vun der Kündigung vum Kontrakt hunn:

• Al an neier Termin an der Form vun T-3;
• Persoune vu Kandidaten;
• Schrëftlech Oflehnung vun enger Persoun aus dem Iwwergank op eng nei Positioun erauskoum.

D'Reduktioun vun den Aarbechter, och Pensiounen, mussen no de Normen vum Gesetz erfuëcht ginn. Wann iergendeen Aktiounen ervirruffen, da kann et de Fall am Gerücht ze léisen. Dëst Recht ass duerch Gesetz geschitt.