Retard Pai am Labor Code: Manifestatioun

B Labor Code Problemer ze Léin Zesummenhang, Verherrlechung all d'Kapitelen, mat der 133rd Ufank a gehummert 158th. A mat hinnen géif net jiddereen schueden, schliesslich. Zousätzlech, ass dëst Dokument e Kapitel an deenen Informatiounen iwwert esou e Javuier Thema do ass, wéi d' Pai Retard. No de Labor Code, ass et erlaabt, mee alles eng limitéiert huet. An dësem Fall - ass keng Ausnam.

Innovatiounen

Déi éischt Saach fir ze bemierken, dass d'Conditioune vum Thema 10.03.2016 Léin geännert hunn. Och, no der FNS Bréif vum 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, Mataarbechter deen résident Russland sinn, fëmmen Thema Z / boer. Nëmmen duerch Bank Transfert kënne benotzt ginn.

Virum 10/03/16, all Organisatiounen, no der 136th Artikel vun der russescher Federatioun TkLanguage haten Léin mannst all zwou Wochen an hir Mataarbechter ze bezuelen. Wann de paiements all 30 Deeg gemaach huet, war dat en direkten Violatioun vum Gesetz. Oft Opluedstatiounen Notaireskäschten erlaabt. Ho net manner. Och wann den Employé selwer sou Demanden schrëftlech.

Déi nei Editioun vun der 136th Artikel verlaangt, datt d'Organisatioun genee, spezifesch Datum a bis de 15. vum Mount gegrënnt goufen. D'wording vum allgemenge plangen ass all Patron gezwonge eliminéiert. Dëse Beräicher och eppes wéi dat: "D'Léin an der Period ugesammelt vum 20. bis 25. September wëssen." An der Positioun o datt d'Subventiounen sollen op d'mannst 2 mol am Mount ginn, bleift et valabel.

Artikel 142 vum Code Labor

B an et ass alles mat sou Problemer wéi Loun Retard gemoolt. No de Labor Code liest wéi follegt: "Wann en Patron oder een deen eng autoriséiert Vertrieder ass, eng spéit bezuelt vun berechtigt Kompensatioun fir den Employé huet, soll hien am Aklang mat dem Féderalen Gesetzer an de Labor Code haftbar ginn."

Dëst Kapitel gëtt e puer wat Rechter Mataarbechter vun der Organisatioun. Hei ass wat seet de Labor Code: d'Pai Retard, déi méi wéi 15 Deeg gedauert huet, ass déi legal Basis fir d'Ophiewe vu sengem Operatiounen Personal. Ho ier Dir all Employé ze schaffen ophalen ginn, muss eng schrëftlech Avis maachen a ginn et zu sengem Bekampft.

Ausnamen

15-Dag bezuelen Retard vun der Labour Code ass weinst fir anze- vun der Aarbecht, mä net an der Zuel vun Ausnamen. Si sinn och an der 142 September Artikel uginn.

Z'ënnerbriechen der Operatioun net während Perioden vun Noutfall / Martial Gesetz erlaabt ass. Oder während der Dauer vun der speziell Mesuren vun der Regierung am Zesummenhang c Noutfall agefouert.

Och kann net d'Aarbecht vun de Leit stoppen am russesche BC Organisatiounen, engem Personal vun méi Acteuren am Staat Sécherheet an national Säit Déngscht. Fir selwecht zielt fir Mataarbechter vun der Sich, Vollzuchs- an Noutfallplang Agencen, ëffentlech Dénger.

Ho, datt d'net déi ganz Lëscht vun Ausnamen, déi de Labor Code enthält. Loun Retard mécht et och onméiglech hir Aarbecht op d'Leit an Organisatiounen schaffen ze stoppen, datt virun allem geféierlech Zorte vu Geräter a Produktioun Verfleegung. An Aarbechter an de Strukturen déi d'Aufgaben verbonne c Liewen Ënnerstëtzung vun der Bevëlkerung Leeschtunge. K huet et mat Heizung, Energiespueren, Waasser, Noutfall medezinesch Fleg, Kommunikatioun, asw maachen

weider Aktiounen

Normalerweis, no engem Aarbechter seng Carrière opgehalen, Gestioun ass et all méiglech Moossnamen him berechtigt Belounung fir accrue. Mä déi Persoun déi ronn net wierklech Suergen soll. Well souguer ier hie seng Obligatiounen begéint, datt hien seng s / n.

Ho, hien den nächsten Dag fir seng Plaz vun Beschäftegung goen sollen der et vun der Chef o der Tatsaach Autorisatioun ginn, datt hie prett ass eng Berechnung vun der verspéiten Belounung (schrëftlech néideg) ze maachen. D'Zomm fir d'Kaart op den Dag vun enger Persoun ze schaffen zréckgoen iwwerginn.

Patron d'Haftung

D'virun Situatioun - net all, dass erausfonnt Pai Retard Labor Code. Et gëtt Mataarbechter d'Recht seng Aktivitéiten ze z'ënnerbriechen, soll e Lo Patron haftbar ginn.

B laut Artikel 5,27 vun der Administrativ Code, d'Organisatioun vun esou engem onmotivéierte muss en och nach labber bezuelen, de Montant vun deem aus 30 bis 50 dausend Rubelen schwankt. Chef vun der Firma kann och administrativ Haftung vernoléissegt (ënnert dem selwechten Artikel), kriminellen (Art. 145.1 vum Code penal) oder Disziplin (Art. 192 TkLanguage der russescher Federatioun). Fir, wéi sérieux géif bestrooft, je der Eescht vun hirer Violatioune.

Zousätzlech, ass de Patron ze bezuelen Kompensatioun fir seng Mataarbechter ëmgestallt. Och wann d'Schold vun der Bank gouf et e Retard vun Pai.

No de Labor Code, Artikel №236 implizéiert Berechnung vun Kompensatioun no enger Formel. Loun d`Rate soll vun 1/300 vun de Leetzëns an der Zuel vun Deeg Retard Raum ze ginn.

Ho stäerkste schwéieren Strof bedroht de Patron fir Net-Ausbezuele vun der voll s / n fir 2 oder méi Méint. Ënner c Paragraph 2 vum Artikel 145,1 vum Code penal, konnt hien e Prisong Saz vun 2 bis 5 Joer Gesiicht.

Wann der rou net gekachten ass

Et gi speziell Fäll an deenen d'Employé vun der Firma eng Plainte beim Patron ze maachen, mä hien ignoréiert an dunn legal Entschiedegung ze bezuelen. An esou engem Fall, huet déi Persoun d'Recht op de Stat Labor Inspectorate zu Appel. Oder de Büro vum Procureur.

B eng Ausso, enger Persoun hir voll Detailer déi muss, Detailer vun der Organisatioun, kuerz d'Essenz vun der Matière beschreiwen, e gutt an d'Plainte verbonnen, ass et eng Bestätegung vun wat ass eigentlech d'Pai Retard Plaz. 2014, iwwregens, war an esou Responsabel besonnesch räich. B Well vill hun Affer vun onbezuelten Remuneratioun ginn.

Eemol de Beweiser gesammelt ass an eng Plainte gemaach ass, kënnt alles op de passenden Autoritéit schécken. Entweder perséinlech oder duerch ugemellt Mail.

Pensioun Bezuelen

Si, zevill, et ass derwäert opgeschriwwen, sech auswiesselen. Der Entloossung ass eng juristesch Prozedur déi Berechnung vun der Sortie Employé vun der Entreprise an de Retour vu senger Aarbecht Rekord beinhalt. Paiementer sinn typesch fir de leschten Dag vun der Aarbecht Kaiser. Oder déi een dass vun engem Dag duerno war an déi Leit zu der Leedung exigent o Berechnung sicht elo. Et ass an den 140 September Artikel vun der Labour Code geschriwwen.

A souguer an esou Fäll, Entloossung ass de Fall vun Pai Retard. No de Labor Code, muss der Entloossung Mann selwer kommen fir d'Berechnung. Wann de Manager lues ass, huet seng erausginn Aarbechter d'Recht eng Plainte ze maachen. Et kann och un den zoustännegen geriichtlech Autoritéit Demande, déi de Labor Inspectorate ass. D'Plainte ass bannent engem Mount Kalenner considéréiert. Da rappeléiert der Schrëtter an d'Geriicht. Alles hëlt Zäit, hëlt ewech de Bank- a Kraaft, fir de Virdeel vun der Employeur zu der Persoun ouni der direkter Bedeelegung vum Gesetz ze bezuelen.

Op wat fir Wanterschlof

Endlech ass et wäert opgeschriwwen, datt all Persoun fir eng Aarbecht Kandidatur soll mat der lokal Regulatioun vun der Entreprise Gewunnecht ginn, wou hien un d'Aarbecht wäert. Hinnen ass Dispositioun fir Remuneratioun. An et seet alles iwwert d'Paien, oofhalen s / n a Bonus. A och d'Datume op déi d'Personal bezuelen kënnt verwandelt an engem berechtigt Belounung. Dëst Dokument - d'Äntwert op all Froen vun Interessi un all Persoun eng Aarbecht ze kréien.