Haut, wou bal keng Aarbecht et ass en Aarbechtskontrakt. Dëst Dokument ass ganz komescher: hien eng grouss Quantitéit vun Nuancen huet a muss laut gewësse Regelen a Reglementer opgesat ginn. Wat ass en Aarbechtskontrakt? Wéi dëst Dokument ze zielen? Sécher, ob et Plaz huelen sollt? Dës an aner Froen Kandidaten probéieren drënner ze äntweren.
Sou, de Aarbechtskontrakt Éieren eng schrëftlech Accord tëscht dem Chef vun der Firma an der neier Employé, dorënner Informatiounen iwwert d'Rechter a Pflichten vun béid Parteien. Ënner Kontrakt, ass den Employé forcéiert hir Flichten ze Leeschtunge a mat ze verflichten d'Haus Regelen. Anere Wierder, muss de Patron den Employé eng Zomm vu Suen (Léin) bezuelen, déi och am Dokument festgehalen ass. D'Haapt huet d'Recht en Employé Leeschtunge seng Flichten voll ze verlaangen an soss Schrëtt huelen. An enger typescher Aarbechtskontrakt CIE dass de Patron gënschteg Konditioune fir Aarbechtsplazen schafen muss an der erfollegräich Ëmsetzung vu nit hir Flichten bäidroen. Wann en Patron dës Saache der Conditioun gesidd, kann et fen ginn, an den Employé wäert fir bestëmmte Käschten rembourséiert ginn.
Et soll feststellen, datt de Kontrakt vum Aarbechtsmaart an all Fall anescht ass. Single allgemengt Prouf net existéieren, well a verschiddene Stied a Länner, verschidden Betribssystemer Konditiounen, seng Modus seasonality. Zousätzlech, hänkt all op der Entreprise an de Patron. Puer Aarbechten am Hibléck vun der uewen Ëmstänn, kann et permanent, temporär, saisonal ginn, an dofir verschidden Zäit dat ass en Aarbechtskontrakt. Leeschtungsfäheg eent-Zäit schaffen, zum Beispill, seelen zu all Accorden verbonnen. An anere Wierder, kann Kontrakter Aarbecht entweder fir ee Mount oder fënnef Joer, a fir eng onbestëmmten Zäit ginn. De Schlëssel Punkt - de Wonsch an Accord tëscht dem Patron an den Employé.
Wat ass um Aarbechtsmaart Kontrakt Begrëff? Dëst Dokument, wat eng kuerz Zäit zu Fäll ass wou d'Aarbecht kuerz ass. Als Beispill, sollen der s fir d'Positioun, déi duerch eng schwanger Fra virdrun besat war, an nom Enn vun hirem Congé de maternité nodeems ginn. Déi selwecht Situatioun geschitt wann d'Employé krank ass a muss een ze schounen. Der Validitéit vun de Kontrakt kënnt op en Enn direkt nom Retour vum fréiere Mataarbechter.
Wat en Aarbechtskontrakt ass, verstanen. Wat Problemer kann a senger Ausschaffe opwerft? Wann Dir elo d'Dokument an der nächster Zukunft ze ënnerschreiwen, ginn bewosst dass de Chef vun der Firma net Informatiounen iwwert Aschreiwung oder national Urspronk verlaangen kann, an dës Facteure sollen net d'Méiglechkeet vun Beschäftegung Afloss. Allerdéngs huet de Patron d'Recht staark fir Zukunft Employé Kompetenz ze fillen.
Bedenkt och, datt d'Aarbechtskontrakt geännert ginn, awer nëmmen am Fall, wou déi zwou Säiten et wëllt. An der selwechter Zäit, stellen d'Ännerungen sollen net op d'Rechter vun all Partei. Elo wësst Dir wat e Aarbechtsmaart Kontrakt. Wëssen och soll Dir dës Dokumenter genau liesen, datt, fir Problemer a gin an Zukunft ze verhënneren ëmmer an Zeechen hinnen duerno.