Wéi eng Employé zu Feier

Wéi eng Employé ouni Mass Sträitfäll a Persoun zu Feier? Nach sou datt Mann ginn net d'Géigner vum Patron an der Firma?

Eigentlech Feier Employé net sou einfach ass, well de Prophéit un der Säit vun Äre Konkurrenten Sue kann, a kënnt mat ausseruerdentlech Iwwerraschungen Iwwerraschung.

An all Fall, wann d'nit Firma Verloschter oder mismanaged mat hirem offiziellen Flichten bréngt, ass Onfäegkeet an hirem Beräich, eendeiteg, et entlooss ginn muss. An, als Regel, ze oft a Relatioun zu der Aarbechter bedreift der mënschlecher Faktor, e Gefill vun schued, datt hie seng Aarbecht verléieren gëtt, Akommes. An an dësem Fall ass et gewëssen d'Geld datt Är Entreprise Albert op eng Persoun ze berechnen, déi net rentabel ass. Fir dës Käschten och net nëmmen Salairen, awer och bezuelt Vakanzen, krank verloossen, Bürosmaterial, Training Programmer an aner brauch fir Aarbechtsplaz Employé. D'Resultat ass eng genuch Ronn Zomm fir de Mount, net eisen alljährlechen Käschten ze ernimmen.

An hei virun eis do ass eng Fro déi staark op wéi en Employé zu Feier?

Vun engem legal Siicht, sinn et e puer Grënn fir Entloossung:

1. Bei sengem eegene Wonsch.

2. näischt mat der Aarbechtsmaart Regime ze verflichten.

3. Laut de Resultater vun Zertifikatioun.

4. Am widderholl consomméiert Violatioune vu intern Reglementer.

Loosst d'der Regelen vun Entloossung eng enk kucken huelen.

Froen eng Fro iwwer wéi en Employé zu Feier bei sengem eegene Wonsch. Dir kënnt d'Meenung plädéieren, datt wéinst dem héije Concours an dëser Gesellschaft ass et net der Carrière Leeder ze plënneren an erlaben. Wann dës Method engem bestëmmte Resultat ginn wäert, huelen d'Initiativ an Offer gudde Rot un aner Patronen ginn. Wann Är Firma grouss ass, kënnt dir him Trouscht bëssen ouni am Fall ze bezuelen, dass d'Employé ginn decidéiert ginn ze verloossen "ouni Kaméidi."

Den Haapt Saach an dëser Situatioun - e gudde Mënsch Relatioun. Et ass net néideg Konflikt zu engem, wéi Är nit ze demissionéieren kënne refuséieren.

Allerdéngs, wann der Employé net heescht wëllen "opginn", ass et néideg ze probéieren him et ze dinn ze kréien. Vermeiden "coercive Methoden" do Instanz net ze insults, Contestatiounen, oder soss eng Persoun kann engem Opstand Astellung huelen.

An dëser Situatioun, eng virsiichteg eenzel Approche. Sammelen Dreck, Notizen, Client Reklamatiounen. Op ee praktesch gezwongen Erklärungen ze schreiwen. Vergiesst nët alles ze Dokument. Wann Dir eng bestëmmten Lëscht vun Dokumenter treffen, invitéieren den Employé zu engem Gespréich. Am treiste Form soen dass Dir eng gutt Ursaach hunn him ze Feier ënner. An esou engem Fall, wäert féieren der Situatioun him eng absolut net an hien ass bereet hien demissionéieren gëtt.

Evaluatioun Resultater

Wann en Employé eemol Zertifikatioun verluer ass, muss du him eng zweet Versuch ginn. Wann d'Resultater enttäuschend sinn, kënnt Dir bis et Relativ Aktivitéiten kuckt, him ze invitéieren eng Aarbechtsplaz an engem aneren Departement vun der Firma oder eng Positioun fir déi géif hien net ausgemaach hunn.

Fir Violatioun vun Aarbechtsmaart Nawell

Mir kënne soen, dass dat ee vun de méi praktesch Grënn fir Entloossung ass. Gutt am Fall dass de Aarbechtskontrakt kloer Zäit vun Arrivée an Départ vun der Employé dohinnergestallt. Ginn sécher der Firma muss timesheets. Wann en Employé eng Kéier spéit fir Aarbecht huet, sammelen d'Kommissioun (vun de Persounen déi de Refus confirméiert hätt) an den Akt vun spéiden Wiesen, Ufro eng schrëftlech Erklärung op der Basis vun der uewen Dokumenter kann en Thema fir vun Entloossung.

Fir schlëmmer Verletzung

Ze verstoen, wat et gewëssen ass ze verstoen wat Aktiounen sinn considéréiert gin ruppeg:

1. absenteeism.

2. un Aarbecht an engem Zoustand vun alkoholesch Vive.

3. Präisgi vu kommerziellen Geheimnisser.

4. volontär Won, Zerstéierung an Entsuergung vun Propriétéit vun der Gesellschaft.

5. Violatioun vun Sécherheet Regele mat der gezu goufen vun Reckschlaag.

Déi bedeitendst ass den éischten an zweeten Akt considéréiert.

Wéi eng Employé zu Feier? Vun dësem Prozess, sécherstellen, datt Liewe geruff Notiz am Kontrakt oder Aarbecht Beschreiwung dokumentéiert. Aféieren vun enger anerer Persoun mat den Regelen.

Mir hoffen, datt dësen Artikel no liesen, wäert Dir net Froen iwwert hunn wéi en Employé ze entloossen.