WHY ech BRAUCH FORMATIOUN?

Ëmmer méi, haut mer iwwer déi nei Form vun Enseignement héieren kann, wat am Verglach mat der leschter Versioun, méi effizient an effikass ass - ass dës Formatioun.

Mat hir hëllefen, eng Persoun an enger kuerzer Zäit net nëmmen neit Wëssen ze kréien, awer och léieren se an der Praxis ze gëllen. Sujete vun Training kann ganz verschiddenste ginn. Si vill mat Sujeten ze perséinlech Wuesstem Zesummenhang, Self-Vertrauen, der Fähegkeet sech wuel, an üben Aufgaben a vill anerer. Zousätzlech, gëlle der Formatioun och praktesch Industrie. Si erlaben Iech dëst Wëssen an Praxis ze iwwersetzen.

Am fréie Deeg vu senger Existenz, eng Formatioun Sëtzung gëtt eng Aktivitéit, déi am richtege Liewe gemaach gëtt, an eng bestëmmte Plaz. Haut, Training ass Entwécklungslänner aktiv am Internet Ëmwelt. Si hunn eng exzellent Geleeënheet ginn neit Wëssen ze kréien, verbesseren déi al, léieren se an der Praxis ze gëllen, net souguer doheem loosst. Ee vun de Ressourcen vun deenen e grousse Montant vun Informatiounen ze zéien ass den Internetsite trainer.ru. Dëst ass e grousse Katalog vu relevant an interessant Formatioun, déi zu verschiddene Beräicher vun Entwécklung a mënschleche Liewe beschäftegen. Wou Dir vill vun motivéierend Informatiounen iwwert Self-Entwécklung fannen kann, perséinlech Bezéiungen, Succès Formule, a méi. Zousätzlech, datt d'Informatiounen gëtt et wäert e groussen Hëllef souguer fir Self-Organisatioun vun Trainingen ginn.

Wat Virdeeler do Training?

D`Vergläiche mat der traditioneller Formen vun Gestioun, Formatioun huet eng grouss Zuel vu Virdeeler. Dorënner kënne mir folgend Highlight:

1. Typesch, ass den Training fir e klenge Grupp vu Leit entworf. Déi spezifesch Betrag hängt d'Fähegkeet vum Trainer fir Kontakt mat de Publikum maachen, d'Thema Spezifizitéit, Publikum Muecht, wou Klassen. Eng kleng Unzuel vu Leit an der Formatioun - dat ass eng vun den Haaptvirdeeler datt méi efficace maachen léieren;
2. Als Regel, sinn Trainingen vun Leit ofgehalen déi Succès an engem Beräich erreecht hunn iwwer wat se schwätzen wäert. Et kann an hirem Beräich berühmte Leit, Psychologen a Experten ginn, déi hir Wëssen deelen kann;
3. Et ass wichteg, datt während dem Training net ze Wëssen Foussgänger geduecht ass. Zum Beispill, wann traditionell Formen vun Educatioun, eng Rei vu Kontrollen, Tester an aner Aktivitéiten schrëftlech Wëssen ze Test. Am Fall vun Formatioun, ass et net néideg. No all, si Leit motivéiert, wann et zu Formatioun huet. Säi Wëssen, muss hien an Kommunikatioun ëmsetzen, der Fähegkeet séier op de inszenéieren Situatioun ze äntwerten.