Wiederholte an onerlaibten Training op den Aarbechtsschutz

Fir Datum, bezuelt de Staat an Kontrollen Kierper vill Opmierksamkeet op d'Organisatioun, Sécherheet a Beruffskrankheeten Gesondheet. Wéinst der Tatsaach, datt déi ganz Responsabilitéit fir dësen op d'Schëlleren vum Patron fällt, ass hien och verantwortlech fir de Verhalen vun Briefings.

Si sollten regelméisseg mat all Employéë vun der Entreprise an eenzel oder kollektiver Form gehal ginn. Besonnesch eng onbeschreiflech a gezielte Briefing iwwer den Aarbechtsschutz, wat nächst Diskussioun diskutéiert gëtt.

Wien a wou?

D'Zäit an d'Plaz vun de Briefings hängt haaptsächlech vun hirem Zweck a Type. Bei groussen Entreprisen (an Organisatiounen) mat engem grousse Personal vun den Mataarbechter muss et en Spezialist bei HSE oder TB sinn, wat hie mécht. Wann et keen getrennte Mënsch ass, da kann d'intern Bäitrett vun engem Zousaz an engem anere Mataarbechter zougestëmmt ginn, deen eng adequat Formatioun huet. Direkt op de Büro an d'Spezialist fir OT (oder wuel) ass just duerchgefouert eng Aféierungscoursen Briefing. An dësem Fall visuell Aids, Videomaterialien sollen benotzt ginn.

Primär, Target, Wiederholter an onerlaibten Brouwers iwwer den Aarbechtsschutz ginn ëmmer vun der Leedung vun der struktureller Eenheet geéiert, dh de, deen direkt d'Aarbecht (Meeschter, Lehrer, etc.) leeft.

Targeted Briefing

Geméiss den legal anerkannten GOST, soll d'Ziel als d'Instruktioun vun den Employé verstane ginn, déi viru laanger Zäit Wierker unzefänken mat de Flichte vun engem net verbonnen Mataarbechter. Zum Beispill kann et de Territoire (allgemeng Fréijoer a Hierscht subbotniks) oder eng eenzegarteg Aarbecht ausserhalb vun der Atelier oder vum Entreprise sinn. Zousätzlech ass onbeschreiflech Ufroë während der Liquidatioun vun de Konsequenzen vun enger Naturkatastroph, enger Katastroph, Accidenter, der Organisatioun vu Masseverliewer (Wanderungen, Sportwettbewerb, Excursiounen etc.), wéi och bei der Produktioun vu Aarbecht, déi eng Aarbechtsgenehmegung erfordert, agefouert.

Wann Dir onerlaabten Training op Aarbechtsschutz geschitt

Dir wëllt eng onbeschlagnahmte Briefing a bestëmmten Situatiounen hunn - GOST liefert eng komplett Lëscht:

1. D'Einféierung an d'Inkrafttrieden vun iwwerschriwwe ginn oder nei Regelungen, Standards iwwer Sécherheets- a Gesondheetsregelungen, ännert hinnen.
2. D'Verletzung vun de Mataarbechter vum Entreprise a Léierpersonal vun den erfuerderlech Sécherheetsfuerderungen, déi zu Verletzung, Brand, Explosioun, Accident, Vergëftung oder enger Drohung vun hirem Ereeg sinn.
3. Fir eng Aarbechtsplaz ze schafen, muss de Fall sinn, wann de technologesche Prozess an Ännerungen, Ausrüstung, Tools, Ressourcen moderniséiert oder ersat gëtt, an och bei anere Faktoren, déi op eng oder aner ofwiesslungsfäheg sinn.
4. Ausféierung vun de Viraussetzungen vun de staatleche Kontrollinstanzen a Kontrollinstanzen, bei Verstouss géint Mataarbechter vun Reguléierungsaktiounen am Beräich vum Aarbechtsschutz.
5. Eng ongeplaited Instruktioun iwwer Aarbechtssécherheet ass obligatoresch, wann et méi wéi 30 Deeg (Kalenner) fir eng Paus an der Aarbecht ass, op d'Sécherheet vu besonnesch (erhéngte) Fuerderungen an anere Situatiounen - méi wéi 60 Deeg.
6. Empfang vun Informatiounen iwwert Accidenter an Accidenter déi an der selwechter Produktioun geschitt hunn.
7. D'Entscheedung vum Patron oder der Persoun erméiglecht et ze maachen.

Features

Geméiss d'Ufuerderungen, onverännert Ausbildung am Aarbechtsschutz ass d'Verantwortung vun Instruktoren, Direktmanager vu strukturelle Eenheeten, Meeschteren, wéi och d'Gestioun an d'Ingenieurpersonal. Dëst kann eng individuel Lektioun oder eng Grupp sinn.

No der Ausféierung vum Briefing, ass déi Responsabel Persoun verpflicht ze maachen déi entspriechend Entréen an der Zäitschrëft vum etabléierte Sample. De Responsabele sollt an enger gewësser Spalte d'Telefonsnummer (Message, Bréif) iwwer den Accident gesinn, deen geschitt ass oder d'Requisite besteet déi d'Bestellung fir eng schrëftlech Formatioun am Aarbechtsschutz erlaabt oder d'geännert Lëscht vun de Sécherheetsanforderungen an den geännerten Aarbechtsbedingungen. Zousätzlech ass et néideg eng perséinlech Ënnerschrëft anzeleeën an ze weisen datt de Mataarbechter weider schaffen.

Datum

De Timing hängt vun der Ursaach fir datt et e Bedierfnes fir e Briefing (net geplangten) war. Hir Erkläissliste ass uewen ugewise ginn. Also, wann et e Feeler vu Verbrieche vun de Sécherheetsanforderungen an der Entreprise festgehal ass, oder Informatiounen iwwer e ähnlechen Incident bei enger ähnlecher Produktioun kritt eng onbeschreifte Briefing sollt bannen dräi Deeg gemaach ginn. D'Deeg sollten als Kalenner berücksichtegen, aus dem Moment vun der Opnahmung oder der Feststellung vu Verstöänen.

Wann d'Entreprise erwaart oder plangt d'technesch Prozesser ze änneren, eng Paus an der Aarbecht, den Ersatz vun Ausrüstung, da muss eng onbeschrëppele Briefing iwwert den Aarbechtsschutz gemaach ginn, ier Dir an den neie Konditioune geschafft hutt.

Uerdnung vun onerlaabten Ofschafung

Fir sécherzestellen, datt d'Inspektiouns- an Iwwerwaachungsgeriicht keng Froen hunn, mussen all Aktioune vum Patron de Schrëftmodus korrekt ausgefouert ginn. Et ass ganz wichteg datt an der Organisatioun oder am Entreprise, virun allem mat geféierleche Produktioun, de Schutz vun der Aarbechtsplaz kompetent organiséiert gëtt.

D'Uerdnung fir eng onverfollegt Bréif ze maachen ass direkt erauskomm ass ier e läit. Et muss all Standarde vun der Rekorderklausel respektéieren - de Numm vun der Organisatioun, Datum an Zuel, Numm beinhalt.

Beispill Uerdnung

D'Formuléierung vum Haaptdeel vun der Uerdung hängt vun der Tatsaach datt et geplangt ass fir e Briefing ze maachen. Zum Beispill kann et sinn déi folgend:

Am Zesummenhang mat dem schwéieren Verkéier vu Stroossen, fir Onfallsrisiko ze verhënneren, mat der Mataarbechter vun der Entreprise

I BESTUED:

1. Chef Mechaniker Pugovkin SS bis 05.12.2016 fir mat Chaufferen eng onverfollegt Bréissel iwwer d'Préventioun vun Accidenter, sécherem Verhalen op der Strooss, strikt Adhéritéit a Verkéiersregelen.

2. D'Resultater vun der Bréider sollten am Logbuch reflektéiert ginn mat den obligatoreschen Ënneraturen vun der aarme Leit.

3. Fir de Leeder vum Personalpersonal N. Verevkina d'Chauffeure mat dëser Bestellung an der Period vum Gesetz festzehalen.

4. Fir de Spezialist vum DP Igolkin P. P. iwwer d'Ausféierung vun der Uerdung ze weisen.

Sou, unscheduled Briefing op Aarbechtsmaart Schutz, e Beispill vun deem Uerdnung mir uewen kritt hunn, sollen der ausgestallt ginn organiséiert ginn eng lokal Regulatioun an hunn de Programm, am Aklang mat der eigentlech Zweck.

Wann d'Organisatioun vu Aarbecht am Aarbechtsmaart op den Aarbechtsschutz ass, ass et wichteg ze verstoen datt d'Gesetzgebung e ganz strikt Verantwortung fir Verstéissungen an dësem Beräich liwwert. An alles fänkt mat den elementarsten Ufuerderungen vum Aarbechtsrecht un. Hei fannt Dir d'Haaptartikel vum Administrativkodex vun der Russescher Fédération, déi sollt un iech erënnert.

Artikel 5.27. Administrativ Code of the Russian Federation

Dësen Artikel stellt d'Verantwortung vun de Patrounen fir géint d'Bestëmmungen vum Aarbechtsrecht, net eng Beschäftegungskontrakter mat enger Persoun ze maachen, déi tatsächlech op d'Aarbecht eragelooss gëtt, falsch formaliséiert oder illegal ersetzen a engem zivilrechtleche Kontrakt oder net fir en Gehalt voll oder deelweis ze bezuelen.

Et ginn zwou Zorte vu Stroof: eng Warnung an eng Geldstrof. De Betrag vu monetäre Sanktiounen schwankt. Sou datt eng Ausbezuelung vun engem Zivilrechtvertrag eng Geldstrof vun zéng bis zweidentausend Rubel kann opgesat ginn. Beamten a 50 bis 100.000 Organisatiounen. Wann eng ähnlech Ondränglechkeet an der Vergaangenheet scho geschitt ass, ginn d'Mass méi schwéier. An dësem Fall heescht et Disqualifikatioun (vun engem Joer bis 3 Joer) a vun 100 bis 200 Tauschteren.

Artikel 5.27.1. Administrativ Code of the Russian Federation

Artikel 5.27.1 vum Code of Administrative Offenses regelt Moossnamen, déi fir d'Verletzung vun de reglementaresche Besoinen am Beräich vun der Aarbechtssëcherheet geliwwert ginn, déi haaptsächlech federaalt Gesetzer an aner juristesch Akte vun der Russescher Föderation enthale sinn.

Den drëtten Deel ass am beschten d'Thema am beschten, wat et wäert wäert opfalen. Et Staaten datt en Employé soll net ze üben direkter Aarbecht Obligatiounen erlaabt ginn, wann et contraindications un, an wann hien net d'Accord Prozedur Training an der nächster Kontrollen vun Wëssen vun Aarbechtsmaart Schutz Ufuerderunge an enger virleefeg oder Passe huet periodesch medezinesch Ënnersichung, Polleninvasioun Examen.

Bestrofung fir dës Verbriechen ass eng Geldstrof fir juristesch Entitéiten. Persounen (an Rubelen) - 100-130 Tsd., E Beamten - 15 bis 25000.

Stëmmen, et gi ganz iwwerzeegend Argumenter fir ze zweschen un onerlaabten Training op den Aarbechtsschutz, wann et direkt Grënn fir dëst ze maachen.

Am Fall wou et eigentlech Fakten vu Verstouss géint d'Aarbechtsrecht (am Beräich Schutz vu Arbechts- a Sécherheets-, besonnesch) hunn, kënnen d'Exekutivorganer eng Periode fir hir Eliminatioun an der Rezept sinn.

Den Employeur deen d'Ufuerderungen net erfëllt oder deen et gemaach hat, fälschlech ass ënner Artikel 19.5 vum Code of Administrative Offenses of the Russian Federation. D'Strof fir en offizielle kann aus zwee Arten sinn:

1. Eng Geldstrof vun tëscht Tréier a fofzéngtausend Ronn.
2. Disqualifikatioun, déi Begrëffer ass vun engem bis dräi Joer fixéiert. D'juristesch Entitéiten si fir eng administrativ Verhaftung eng Geldstrof vun enger Honnerte vun 200.000 Rubelen.

Criminal Haftung

Fir net respektéiert d'Ufuerderungen, déi duerch Gesetz am Beräich vu Schutzniveau festgeluecht ginn, kann eng Persoun, déi dës Aufgabe beherrscht, ka kriminell responsabel sinn. Geméiss den Artikel 141 vum Criminal Code vun der Russescher Fédération, wann d'Verstouss géint de Gesondheetswouerecht war, de Doud vun enger Persoun oder enger Grupp vu Persounen, net nëmmen d'Feindlechkeete, mä och d'Disqualifikatioun, d'Zwangsarbeit, an am gréissten Fall Gefängnis.