Zeechen d'Uerdnung op Vakanz vill méi einfach gëtt.

Während dem Summer, besonnesch relevant sinn d'Problemer vun Mataarbechter Vakanz, wéi och Virbereedung vun all néideg Dokumenter schéckt. Der Uerdnung vun verloossen ofgestëmmt ass eng vun deenen Dokumenter op der Basis vun deem den Opnahmen vun der Tatsaach vun den alljährlechen Employé Vakanz d'Firma. Meeschter dacks, eng fir d 'Haaptgrënn publizéiert Chef vun der Firma oder Entreprise, an d'ganz Dekret Urecht alljährlechen Vakanz am Zesummenhang mat den Zäitplang ze verloossen, vun Beamten vun der Organisatioun ënnerschriwwen.

D'Recht fir Vakanz ze Mataarbechter am Zesummenhang mat den Zäitplang mëschten ze gëllen, déi op der Basis vun Prioritéit gemaach ass. Déi ganz selwecht Prozedur fir Urecht verloossen fir Mataarbechter vun der Labour Code regéiert. Et ass op der Grondlag vun dësem Code valabel ass d'Uerdnung der Vakanz Acceptéieren. Fir Manager vun engem Employé op Vakanz Schécken ass eent vun de Komponente vun der sozialer Akzeptanz vun den Aarbechter a seng conforme sozial Garantien als Aarbechter.

Eigentlech Labor Code trennt 3 Zorte vu Congé: alljährlechen bezuelt (schaffen) Vakanz, déi extra normal Vakanz a Feierdeeg op Käschte vun der Employé organiséiert. Aner Zorte Vakanz Arten schonn direkt vum Patron an matzebréngen an setzen de kollektive Accord op der Aarbecht. D'Aarbechtskontrakt vun all eenzel Employé ass oft gëtt anere wéi de Labor Code vun der Zorte vu Blieder, déi mat der Dispositioun vun Prime oder aner Ursaachen verbonne sinn. Mä d'Uerdnung an esou Fäll ze verloossen ass déi Norm Demarchen gemaach.

All d'fundamental Prinzipie vun der fir Rescht am Artikel 114 an 128 vum Code Labor bekanntginn. No him, soll all vun der Mataarbechter zu engem normale Chiffer Recht ginn bezuelte Congé. Ausserdeem, ass et och d'Dauer vun der Vakanz - 28-30 Deeg. Fir op Vakanz zu 28 Deeg kënnen nëmmen gemaach ginn wann den Employé an der Gesellschaft méi wéi ee Joer geschafft huet.

D'Referenz Punkt ass geholl an Ufank Datum vum Apparat an de Projet, an net all 1. Januar vun der aktueller Joer. Typesch, gläichzäiteg den Ufank vun der Aarbecht Employé vun der Firma mam Datum vun Aschreiwung vum Apparat an hiren Aarbechtskontrakt. Desweideren, an der Längt vum Service d'Employé ëmfaasst all d'Deeg an deem d'Aarbechter op d'Aarbecht war a verlooss, déi hien op seng eege Käschte fir dee Pfleeg Kand oder fir aner gutt Grënn.

de Labor Code vun der Lëscht vun all Dokumenter Zousätzlech, datt fir Ënnerschrëft der Uerdnung néideg sinn ze verloossen. D'Dokumenter néideg fir Aschreiwung vun der Uerdnung, déi d'Recht vun engem Employé an en anert Vakanz ëmfaasst behaapt:

1. Wann s de Congé a Kannerbetreiung goen, braucht Dir en ze presentéieren Stéck Behënnerung. Zousätzlech, zu der Uerdnung, am Zesummenhang mat der Gebuert vun engem Kand verloossen muss vun Beweis vun der Gebuert vum Kand ënnerstëtzt ginn;

2. Wann Dir drengend eng Etude verloossen mussen, musst Dir e Certificat bidden - eng Erausfuerderung vun dëser pädagogescher Institutioun;

3. Wann en Employé engem verloossen vun Verontreiung fir Längt vun Service hëlt, wat nëmmen zu bestëmmte Kategorië vun Aarbechter am Aklang mat de Statute vun de Bundeslänner Gesetzgebung sinn ass, da wäert Dir e Certificat confirméiert Är bewerten an en Extrait aus dem perséinlechen Fichier néideg ginn.

Och, ass et derwäert opgeschriwwen dass de Congé fir eng gewëssen Zuel vun Deeg an deem selwechte ass d'Lëscht net Feierdeeg och. Dës Approche ass am Artikel 112 vun der Labour Code etabléiert. Also, wann d'Period vun Ärer Vakanz Fester falen, si ginn net zu de ganzen gëllen Vakanz Deeg.