Zu deenen, wou a wéi engem Service bezuelte Congé

Mat der Approche vum Summer jiddereen wëll relax. Reklammen Agencen Tourisme lackelt excellent, an een rennt fir eeler Familljememberen am Duerf. Déi éischt Hindernis fir d'Leeschtungsfähegkeet vun Lëschter - gespillt bezuelte Congé.

Mä net ëmmer kann et einfach solvable Problem ginn. Vill hängt vum Patron. Net wëllt - net lassléisst. Wat maachen? QIBaseResult aus enger Famill Vakanz, verspriechen Kanner, datt d'Rees ginn ass? Oder vläicht, ze gewannen Engagement an fir d'Manager ze schwätzen. Nach, muss hir Rechter ze verdeedegen ze kënnen. Maachen dëst, ass et wichteg ze wëssen, datt mer ënnert dem Gesetz hunn.

Wien huet d'Recht ze verloossen?

Jores- bezuelte Congé fir d'éischt Joer ass un all Mataarbechter sinn. Nëmmen eng Konditioun - braucht Dir permanent op de Projet ze schaffen (Organisatioun) vun sechs Méint oder méi. Mä ier dat Wuert (dh innerhalb 6 Méint) kann d'Recht Übung Fraen ze Rescht, dee gëtt fir Schwangerschaft verloossen an accouchement. Dës Kategorie gehéieren och alt Aarbechter an déi, déi e Kand zu dräi Méint adoptéiert hun an. Iwwert déi nächst Joren ass um Aarbechtsmaart verloossen, fir prioritär zu all Zäit vum Joer mëschten.

Wien d'éischt?

Regulär Vakanz, duerch Mataarbechter gëtt, ass am Aklang mat der guttgeheescht Vakanz Zäitplang mat der Spëtzt vun der Gewerkschaft Organisatioun ausgemaach Formatioun. Léieren iwwer Ufank vun Ärer Vakanz soll d'Employé zu net manner wéi zwou Woche Recht ginn. Aarbechtsmaart Code vun der russescher Federatioun alljährlechen Vakanz opalachivaemy garantéiert de Mann an der Zäit wou seng Fra op Congé de maternité ass.

Wann en Employé sech mol wann hien net Virdeel vun et vum Gesetz gëtt huelen hätt, zum Beispill, wéinst temporärer Ongonschte fir Aarbecht oder de Staat fir, kann de maternité verlängert oder anert Datum ofgesot ginn. Virléiften Employé an dësem Fall sinn opgeholl.

Sou Ticketen kaaft ginn, gesammelt Poschen. An op eemol engem Opruff vun Aarbecht. Heescht d'Recht vun dem Employeur seng Mataarbechter ze zéien? Nëmme mat der Zoustëmmung vun der Employé. Wann Dir un de Patron e puer Deel vun der verloossen concede kann, soll de Rescht Deel op d'mannst 14 Deeg Kalenner ginn. Gebrauchten Vakanz Deeg ware gezwongen zu all Moment an der Auswiel u Personal ze bidden. Iwwerpréiwen Aarbecht ass net méiglech fir schwanger Fraen, jonk Aarbechter oder Aarbechter vun schiedlech (geféierlech) Aarbechtskonditiounen.

Der Gesetzgebung vun der russescher Federatioun schützt déi riets just zu bezuelte Congé wann der Aarbechtskontrakt ausgestallt ass. Wann den Employé an Beschäftegung ouni Umeldung vun dësem wichtegen Dokument ze schaffen ausgemaach, qualifizéieren fir bezuelten alljährlechen verloossen, kann hien net.

Heescht de Begrëff Kontrakt vun Aarbechtsplazen am Aklang mat dem Gesetz verloossen? Jo, onofhängeg vun der Dauer vum Kontrakt kann den Employé hir Vakanz benotzen.

Wat méchs du wann ganz interessant Rees war an de Rescht verleeën nët wëllen. An datt Fall vum Accord mat de Patron kann engem verloossen ouni bezuelen Rendez. Mä dat ass nëmme méiglech wann Är Chef de Grond fir eng gutt Vakanz mengt.

De Reglementer ernimmt sinn nëmmen e puer Grënn déi respektvoll ginn kann: fir Famill Grënn, fir Grënn vun Gesondheet vun enger noer Famill (a Art), keng Katastrofen oder Ongléck déi Employé oder Membere vu senger Famill befell, d'Ëmstänn ronderëm de Summer Vakanz d'Kanner. Déi selwecht Lëscht gehéieren zu der Arméi geknackt an der Universitéit Entrée Examen. Dës Lëscht ass nëmmen eng Recommandatioun, an de Patron huet d'Recht ze décidéieren, ob oder net Är Grond ouni Loun fir eng gutt ze verloossen.