13 Pai déi soll? 13. Salaire berechent an Bezuelen vun

Der russescher Constitutioun garantéiert d'Léin fir all Bierger schaffen. Paiementer soll Mount gemaach ginn, ouni Retard, am ganze Joer. Mä et ass esou eng Saach wéi 13 Pai. Et ass derwäert opgeschriwwen, datt d'Prime onbedéngt ass net an der Comptabilitéit an der Firma opgeholl. Fir Aarbechtsmaart Leeschtungen zousätzlech Remuneratioun Patron ze bezuelen ass net néideg. Et ass e private Beräich. Allerdéngs bezuelt vill nach 13 Gehalt. Wien huet eng Prime? Dëst ass eng Impulser fir weider produktiv Aarbecht an Zukunft. Wien besser Aarbecht, kritt hien méi.

allgemeng Konzepter

No Comptablesmethod Dokumenter kënnen 13 Pai goen als Präis oder finanziell Hëllef vun der Organisatioun, wou d'Persoun schafft. Der Decisioun iwwert seng accrual a bezuelt hëlt nëmmen Direkter vun der Firma. De Montant vun Hëllef hänkt op der Akommes an finanziell Mëttelen vun Action. Wann fir eng Ursaach dëser Kompensatioun net bezuelt ass, dann kann den Aarbechter net op et vertrauen.

13 Pai - wat ass et? Et weess doriwwer bal all Gemengebeamten. Obwuel et keng Musse Subventiounen ass, erwaarden villen Experten et am Wanterschlof war. Nëmmen an de leschten Deeg vum Dezember, wann der Steierpolitik Joer Message, kënnt Dir kucken, ob et méiglech ass de Projet 13 Pai ze bezuelen. Dofir, et ass d'Bezuelen vun eenzelnen Aussoen virun der New Joer. Dësen Premium kann reprochéiert ginn, wann et e gebrauchten Fong ass Erléisung.

13 Pai: wien soll?

Der Prime ass berechent no um Aarbechtsmaart Gesetzgebung. Eenzelne Firma huet seng eegen Normen och finanzéieren Käschten fir Paien. Nuancen kann am Aarbechtskontrakt oder kollektiv präziséiert ginn. Dofir, huet d'Haapt déi voll Recht engem Dekret fir d'Bezuelen vun Bonus ganze Projet oder individuell professionell ze Thema. Aarbechter probéieren ganze Joer Flichten op engem héijen Niveau ze Leeschtunge. Also, dass d'Wahrscheinlechkeet wäert et zousätzlech finanziell Ënnerstëtzung kréien.

Och, huet d'Administratioun de Recht misst de Präis vun den Employé verleegnen oder uginn et zu deelweis bezuelen. De Grond kann eng rou vun Nawell, schlecht Performance vun Flichten op der Aarbechtsplaz ginn. Prime bezuelt ass fir all net obligatoresch. Also, wann der Administratioun net eng Tax bezuelen decidéiert, zu engem Geriicht vun Gesetz ze Appel ass onméiglech.

Wéi ass de Präis?

Mee e feste Montant vun Premium reprochéiert ginn. 13 ëffentleche Secteur Léin ass um Diskretioun vun der Organisatioun an d'Gestioun zougewisen. Et gëtt just e puer Mataarbechter vun der Institutioun hunn. Och, ass d'Zomm vun Hëllef Formatioun vun der Längt vum Service an der Moyenne pro Mount Pai fir all Employé oofhalen. Fir eng Comptabel ass ganz Zäit-Konsuméiere Aarbecht. Méi oft wéi net déi ganz Persoun d'Akommes fir 12 Méint geholl, an der Moyenne berechent.

Opluedstatiounen kann méi vereinfacht a Sënn gemaach ginn. Der Pai vun den Employé fir de Mount scho vum Akommes fir d'ganzt Joer Raum, an dann d'Interessi bei engem Taux berechent déi der Administratioun wëll seng Mataarbechter ze encouragéieren. Quantitéiten kann variéieren. Meeschter dacks erreecht Belounung 20-30% vum Tarif. D'Entscheedung bei den nächsten Treffen vun der Autoritéit geholl.

Wéi 13 Pai zoustänneg?

Et ass wichteg e kompetenten Verdeelung vun Bonus Fongen ze Exercice. Chef Comptabel vun der Organisatioun ass de Chef vun der Dokument, wat d'Quantitéit vum gebrauchten Stock vun Sue weist. Et ass no all Etablissementer, administrativ an aner obligatoresch Subventiounen berechent. Direkter vun der virsiichteg Informatiounen studéiert an eng Decisioun iwwert d'Nominatioun vum Präis maachen. Et all hänkt op der Quantitéit vun deem am Dokument uginn ass. No deem, an ass déi ganz Equipe oder eenzel Mataarbechter ausgezeechent.

Nächst, schaaft Direkter vum Gesetzesprojet engem Dekret. Dëse Präis-Zouschlag professionell fit d'Nimm an d'Quantitéit vun Hëllef. Pabeier garantéiert de Sigel an Ënnerschrëft vum Direkter an Profiséquipe Comptabel. De Präis ass op de Léin a Personal Kaarte iwwerginn. Der Bezuelung vun de Gehälter an der Comptabilitéit opgeholl 13 als Prime oder Hëllef. 13 Pai Sujet op déi selwecht Steier wéi de Mount Subventiounen.

13 Mengt de Paien vun Mataarbechter huet déi geluecht ugefaangen huet?

An der Zäit vun der Kris kann aus Aarbecht all gin. Betriber sinn Feierowend eent nom aneren. Wann den Employé an nach geluecht huet, kann hien op finanziell Ënnerstëtzung zielen. Der Organisatioun bezilt de fréieren Employé e puer Méint vu sengem Mount Pai.

Geluecht-ugefaangen ass Aarbechter néideg bezuelt Kompensatioun fir d'Vakanz gin, wann den Employé Zäit net gesot huet et ze benotzen. An, natierlech, 13 Pai. Och wann en Employé um Enn an am Ufank vum Joer dauert, huet hien Hëllef vun der Entreprise gëtt bannent 12 Méint.

Puer Leit wëssen, datt do sinn Organisatiounen, wou zousätzlech zu 13 Paien, do sinn anere Bonus. Se gëlle just fir bestëmmte Mataarbechter deen Succès um Aarbechtsmaart Sphär erreecht hunn. 13 Enseignanten 'Paien ass verdeelt an déi selwecht Art a Weis wéi all aner Aarbechter berechent vun Budgets- Organisatiounen.

13 Gehalt fir déi, déi op Congé de maternité sinn

Eng grouss Zuel vu contentious Themen dëst Thema Auswierkungen. All Décisioune vun der Administratioun vun der Entreprise gemaach. et féiert nëmmen d'Gréisst a Vitesse vun Hëllef. No der Aarbechtsrecht, ass 13 der Pai nëmmen un Mataarbechter huet déi iwwer d'Joer an der Institutioun deelgeholl hunn. Dofir, déi de Fra op verloossen ass fir e Kand ze versuergen, huet kee Recht fir 13 Paien ze gëllen.

Pai 13 - e Reliquien vun der Vergaangenheet?

Virdrun, konnt de Präis erwaart quasi all Employé. Elo esou bezuelt gëtt formuléieren. Betriber hunn do net grouss Akommes. Fräi Déngscht Tarifer, reduzéiert Beneficer. Nëmmen an e puer Staat-Besëtz Betriber hunn nach déi Subventiounen. Commercial Strukturen accrue Bonus zu Mataarbechter seelen ass genuch, goufen si vun alljährlechen Bonus ersat.

Cadren vu Betriber an Institutiounen Gefill hunn net déi néideg Personal ze halen an all Employé Lycéeszäit. 13 Pai: Wat ass et? Maachen mir esou Bezuelen elo brauchen? Experten mengen, datt Aarbechter net zousätzleche Bonus an eng Hausse am Mount Akommes motivéieren soll.

De Begrëff Premium Bezuelen

Et gëtt keng kloer Kader fir d'Bezuelen vun Bonus un der russescher Federatioun Gesetz. Der Prime kënnt uechter d'Joer a Deel bezuelt ginn. Dat ass net eng administrativ Verletzung. 13 Pai: déi soll, a wéivill wäert kënnen ze kréien? Dëst kann de Vertrieder vun soen der Gewerkschaft Organisatioun vun der Entreprise wou d'Employé Wierker. FROT kann de Präis onbekannt Wuert ginn ufänken Är Ausgabe Planung.

Wann Dir Froen hutt iwwert d'Berechnung vun Primen an d'Bezuelen vun hirer Gréisst, ass et méiglech eng Affekot ze consultéieren. An der Staat grouss Institutiounen soll en Employé vun där Spezialitéit ginn. Hien weess grëndlech all Aarbechtsmaart Gesetzer an hëllefen de Problem an léisen. Der Consultatioun hëlt Plaz an der Gesellschaft gratis. Affekot seet am Detail wéi d'Pai 13 ze berechnen, deen op vertrauen, ob aus Premium Verwaltung ze erwaarden.

A mir mussen verstoen dass en akzeptablen Kompensatioun nëmmen den Employé zielen kënnen déi wierklech qualitativ seng Aarbecht fir engem Joer mécht.