8-Stonn schaffen wëssen. Firwat schaffen Dag dauert 8:00

Moment zu Russland, gëtt normal schaffen Woch, déi net méi wéi 40 Stonnen kann. Dëst Staaten, datt den Artikel 91 vun der TC. Dat ass, firwat et ass en 8-Stonn schaffen Dag, während deenen jiddereen zu der Organisatioun hir Flichten ze erfëllen. Mëttespaus zu enger bestëmmter Zäit Period ass net abegraff an ass net bezuelt.

aus Geschicht

Am November 1917, e ganz wichtegen Evenement, dee Plaz an Russland, déi d'Liewe vu ville Kollegen am datt Zäit geännert. der Dekret war den, wat en 8-Stonn workday etabléiert. Vun dëser Zäit, an ville Länner war ustrengenden Kampf fir d'Reduktioun vun Aarbechter "unzepassen.

An Zukunft, verluer der 8-Stonn schaffen Dag hir Relevanz, an an de Joren 1928-1933 war Iwwergank zu der Period 7-Stonn vun Performance duerchgefouert. Der Dauer vun der Aarbechtszäit Woch war 42 Stonnen. Nom Zweete Weltkrich eng 8-Stonn workday du-installéiert gouf. Dunn huet hien erëm ofgeschaf. Et war nëmmen an 1991 gouf e Gesetz gestëmmt de Rechter vun Aarbechter ze schützen, an deem et geschriwwen, dass d'Längt vun der Woch schaffen net 40 Stonnen däerfte kann. Dëst ass néideg am Konditioune konsolidéiert.

Stand

Am Aklang mat russesch Aarbechtsmaart Gesetzgebung, huet all Employé d'Recht an Iessen ze raschten. Breaks um 8-Stonn schaffen Dag kann net fir méi wéi zwou Stonnen lescht. Allerdéngs kann Mëttegiessen net manner wéi drësseg Minutten. Et soll och ze bemierken, datt e Stand fir Rou a Iessen net am schaffen Zäit Aarbechter abegraff. An dofir ass et net bezuelt.

Beispill

Employé geet op Zäitplang vun 8:00 bis 17:00 ze schaffen. An Tatsaach, begéint et hir Flicht vun 8 Stonnen den Dag. Well si huet e fënnef-Dag schaffen Woch. Zousätzlech ass, hatt eng Stonn ze Rescht an Iessen entscheet. Dëst ass duerch Gesetz an Aarbechtsmaart Reglementer gëtt fir. Net ze verflichten mat hinnen si kënnen net. Wann Dir hir workday ouni Mëttegiessen virbereet, wier et eng Violatioun vun Aarbechtsmaart Gesetzer ginn.

Ass et produktiv

Am moderne Liewen, d'Fro vun Reduktioun oder méi am Dag schaffen an allgemeng iwwert d'Längt vun der Woch schaffen ass ganz grouss. Natierlech, sinn all Staat an Gemengen Betriber un der Tatsaach Gewunnecht datt d'schaffen Dag um 8 Auer fänkt an um 5 Auer goung. An ob et produktiv ass? A wéivill kann während där Zäit Employé maachen? Vill Entrepreneuren mengen dass eng Persoun gebass ass gutt an effizient fir e puer Stonnen nëmmen ze schaffen. Duerno, einfach de Prophéit ofgelenkt. Also, wann der 8-Stonn schaffen Dag den Employé ass schwéier all Stänn Gestioun duerch d'a séier ze erfëllen.

Net esou laang virun, an 2010, ugebueden Mikhail Prokhorov déi aktuell Dauer vun der Aarbechtszäit Woch zu esou laang wéi 20 Stonnen un Erhéijung. Allerdéngs ass seng Iddi keng grouss Ënnerstëtzung. No all, Mann, muss awer Aarbecht Rescht an do aneren, net manner wichteg Saachen.

Wéi ze plangen Aarbechtszäiten

D'Thema konnten duerch vill Bierger vun eisem Land, déi eng Aarbecht hunn. 8-Stonn schaffen Dag erausfonnt, datt eng Persoun verschidde Flichten an Uweisungen Guide uechter dës Kéier zu Leeschtunge huet. Dofir, et wichteg ass net an hir perséinlech Affären ofgelenkt an net engagéiert gin. Virun allem soll et net am Fall do wou de Kapp vun der Organisatioun op säin Employé net ganz gutt ass.

Mann muss déi wichtegst Aarbecht éischt, maachen léieren an dann vill mat de Rescht Dokumenter (wann et op de Büro kënnt).

Beispill

D'Firma sech dräi nei Mataarbechter. Anere Wierder, méi en Spezialist am mënschleche Ressourcen Aarbecht déi direkt gemaach ginn hu. Zousätzlech, et néideg zousätzlech Accorden ze bestehend Aarbechtsmaart Kontrakter ze plangen. De Spezialist war engagéiert a béid, an zum Schluss hu hutt näischt.

Schoulzäiten

All Organisatioun oder Entreprise huet e Spillplang vun der Aarbechtszäit. Et ass d'Grafik genannt. Et spigelt Ufank vun der Aarbecht an seng gedronk. Dir musst och d'Aarbechtszäit am Aarbechtskontrakt mat Employé uginn. An Tatsaach op d'Rechter vun de Bierger stellen ass einfach inakzeptabel. Wat ass et?

Loosst d'enger Persoun soen, déi an der Organisatioun Wierker, Formatioun 8-Stonn schaffen wëssen. Offlaachung Dauer vu senger Aarbecht streng zu enger bestëmmter Zäit limitéiert ginn soll. Duerno Verspéidung ass den Employé op der Aarbechtsplaz inakzeptabel. Hien huet d'Recht hier perséinlech Affären ze Rescht an Übung.

Ausserdeem, um Iessen 8-Stonne kënne schaffen Dag ginn net manner wéi 30 Minutten. Dës Regel ass an der Aarbechtsmaart Gesetzer ageschriwwen.

aner Kategorien

Als allgemeng Regel, ass d'schaffen Woch 40 Stonnen. Dat heescht, dass fir aacht Stonnen fir all Zäit ausmaachen. Mä d'allgemeng Regel ginn et ëmmer Ausnamen. Zum Beispill, fir e puer Kategorien vun Aarbechter der Moyenne Aarbechtszäit kann pro Dag manner ginn.

Sou, edukativ Institutiounen, kann Mataarbechter net offiziell Flichte fir méi wéi 36 Stonnen pro Woch Leeschtunge. Anere Wierder, ass hir Zäit manner wéi aacht Stonnen.

Mataarbechter vun medezinesch Institutiounen däerf net méi wéi 39 Stonnen d'Woch schaffen. Dofir, wann de fënnef-Dag schaffen Woch Dauer vun hirer Leeschtung op den Dag ginn net méi wéi siwen an eng hallef Stonnen.

Goodies

Während der Aarbechtszäit, wat 8 Stonnen ass, huet d'Employé Zäit vill gutt Doter leeschten ze maachen an all déi Aufgaben Gestioun Leeschtunge, vläicht och aner Institutiounen ze fueren. Zousätzlech, solle mer net vergiessen, datt d'Bierger déi an Entreprisen vun esou engem Zäitplang schafft kann dem Spidol Fluchtweeër verloossen, eng Vakanz huelen. Iwwert de Weekend a Feierdeeg, si do net schaffen och mussen. Well d'Pai si hunn fix an am Aarbechtskontrakt Aussepolitik eraus.

Der Gestioun an d'Organisatioun huet gesäit ëmmer Virdeeler aacht-Stonn Dag datt all der Zäit sinn ënner hir Kontroll direkt, an dofir, wäert besser hir Flichten erfëllen an net gebass gin virdrun heem goen.

Zousätzlech, mat dëser nohalteg Grafiken Persoun kann Zäit fir Mëttespaus maachen. Wann der aacht-Stonn Dag, hien net manner wéi drësseg Minutte ass, mä am meeschten Organisatiounen, ass et eng Stonn kritt. Dës Zäit gëtt net bezuelt, mä den Employé kritt d'Chance relax, flüchte mussen, och nach labber, Ficken Mëttegiessen. Et ass seng legitim Recht, déi vum Aarbechtsmaart Gesetzgebung an de Kontrakt gëtt ass. An op se ze Liewensqualitéit, keen kann.

scheinbar

Meescht Leit schaffen an Entreprisen an Organisatiounen, déi en 8-Stonn schaffen Dag Formatioun (Mëttegiessen dauert normalerweis eng Stonn), wat ganz praktesch ass. Trotzdem, gleewen vill nach, datt et besser wier d'Period vun Performance ze kuerz. Dëst ass virun allem wouer vu Leit an schwéier kierperlech Aarbechtsmaart engagéiert. Dat ass virun allem wéinst der Tatsaach, datt d'Leit ganz midd ginn, fir datt net ëmmer Zäit d'Aufgab un komplett hunn gemaach. Fir Mataarbechter ass dat e Minus, mä fir unscrupulous Cheffen vun Organisatiounen, par contre, ass e grousse Plus. No all, midd no engem 8-Stonn eng Persoun schaffen Dag gëtt Nofro net méi héich Positioun an Pai, well et net fir dës Kéier ugefaangen ginn. Hien ass net kënnen ze wuessen an nei Zieler an Ziler.

Leit op der Norm Zäitplang schaffen, oft verbréngen hir fräi Zäit doheem virun Fernseh an Computer, si wëllt net an Sport ze engagéieren. An Positioun zwee Deeg ugefaangen goen se dem Geschäft zu Geschäft an vill vun onnéideg Saachen a Produite intelligent. Well no ass d'Aarbecht net ëmmer wëllen de Supermarché fir en neien Deel vun Uebst a Geméis ze goen.

Zousätzlech, gewannen Büro Personal während der 8-Stonn Dag ganz séier Gewiicht. No all der Zäit braucht Dir bei engem Dësch ze verbréngen bei de Computer sëtzt, an op mëttes wëllt ech lecker eppes iessen. Zirkulatioun vun Aarbechter ass minimal.

Leit 8 Stonnen den Dag schaffen, oft krank get. An dësem virleien, sinn hir Akommes reduzéiert a Käschten Erhéijung.

An e puer Fäll, kann Zäit reduzéiert ginn

Normalerweis, wann ee 40-Stonne Woch, Dag schaffen 8 Stonnen ass. Op dës Kéier heescht och et net Mëttegiessen, dat heescht et net bezuelt ass. Virun der Vakanz soll Aarbechtszäiten duerch eng Stonn reduzéiert ginn. Dës Regel ass an de Labor Code ageschriwwen. Zousätzlech, Persounen, déi an engem aneren Organisatioun a Kombinatioun Aarbecht, hunn do ze schaffen fir méi wéi véier Stonnen. Iwwert de Weekend, sinn si erlaabt eng voll Verréckelung ze schaffen.

Zousätzlech, kann en aacht-Stonn schaffen Dag fir verschidde Kategorien vu Personal reduzéiert ginn. Zum Beispill, Fraen an der Positioun vun Mammen mat Kanner ënner 14 oder behënnert an 18 Joer, déi fir krank Familljememberen ëm. Bierger déi fir Kannerbetreiung op verloossen sinn, mä mir hunn e Service Aktivitéit a weidergespillt soll Broscht Dag (4 Stonnen) ageriicht gin.

wichteg

Trotz der Tatsaach, datt d'Majoritéit vun de Leit an Entreprisen Aarbecht fir 8 Stonnen den Dag, hir Performance vun dësem wuessen net. Well Mataarbechter deen e stabil Pai hunn, onofhängeg vun der Performance, net interesséiert hir Flichten ze üben méi séier. T. op. Dat heescht Afloss net hir Léin. Dat ass trotz der Tatsaach, datt de ganze Service Aktivitéit ënner der Kontroll vun Gestioun ass. Mëttegiessen um 8-Stonn schaffen Dag soll net manner wéi drësseg Minutte, mä net méi wéi zwou Stonnen.

All Mataarbechter, Aarbechter an dësem Mode sinn ze Vakanz a krank verloossen Recht. Bezuelung vun der Pai gëtt hänkt op der Längt vum Prophéit.

De Bierger, deen aacht Stonnen den Dag schafft, net ëmmer kann direkt hir Aufgaben Leeschtunge. Awer och an dësem Fall kann de Manager produzéieren him net am Plaz der Aarbechtszäit.