Aarbecht-sharing: de Labor Code. Aarbechtsmaart Code

Fir aktiv an energesche Leit Basis schaffen an Aarbecht-sharing gëtt eng flott Geleeënheet fir erlaben hir Fähegkeeten ze weisen a méi héich Léin kréien.

Russesch Gesetz dictates der Regelen a Prozeduren fir esou Aktivitéit. De Patron a seng Mataarbechter ware gezwongen mat aktuellen Reglementer ze wëssen a respektéiert, well se d'Interesse vun all Participanten an ze schützen sinn entworf Aarbechtsmaart Relatiounen.

D'Essenz an Haaptvirdeeler vun kombinéiert: e Manager puer Betrag retten kann während der Qualitéit an Ëmfang vun hire Funktiounen ënnerhalen, an den Employé méi produktiv benotzt zu Ballbesëtz vun Zäit.

Aarbecht-sharing: de Labor Code, déi elementar Situatioun

Der Mëtt Dokument datt d'Relatioun tëscht dem Patron an der Employé Regierungserklärung stécht de Labor Code vun der russescher Federatioun. Ënner anerem, ass et Artikelen, datt esou eng Saach als "Aarbecht-sharing" definéieren. Um Aarbechtsmaart Code seet, datt en Deel-Zäit Aarbechter fir de ausgemaach dossier Aarbecht Aufgaben an hir Komeroden, stécht.

Fir d'Beschäftegung vun esou enger Aarbecht muss de Patron zielen an en Aarbechtskontrakt exekutéieren, wat fir engem definitive Period onbestëmmten oder ofgeschloss ginn.

Oft Aarbechtsmaart Kontrakter lafen do net. Allerdéngs, wann en Employé op der Plaz vun enger Zäit feelen Persoun (Vakanz, Congé de maternité oder krank verloossen) huet, soll den Optrag präziséiert ginn. Et soll och Period designéierte ginn während deenen d'Employé an der Staat vun der Entreprise Coursë ass.

Stonnen fir Deel-Zäit Ouverture ass zu 20 Stonnen pro Woch an véier Stonne pro Dag limitéiert. An dësem Fall, ass de Employé zu gitt an engem Kontrakt mat enger onlimitéiert Zuel vun Patronen erlaabt. Zum Beispill kann en Comptabel a Kombinatioun mat esou enger grousser Zuel vu Clienten Aarbecht. Dat ass wéinst der Tatsaach, datt esou professionell hunn just zu Zäit Liwwerung vun Rapporten schwéier ze schaffen, an an de Rescht vun der Zäit seng Aarbechtspensum däitlech méi schwaach (wann et drëms geet, fir d'Behuelen Comptablesmethod a klenge Betriber).

Zorte an Spezifizitéiten vu Aarbecht am geschéckt. extern moonlighting

Egal vun der Ëmfang vun Aktivitéit vun der Entreprise, déi an der Staat geholl Aarbechter als pluralists muss richteg Employéen. Fir d'Qualitéit Leeschtung vun Flichten huet si sécher d'Gehalt an déi wichteg sozial Garantien ze Kreditkaart.

Schaffen a Kombinatioun (TC wäerte souwisou An dëser Klassifikatioun) kann extern an intern ginn. Déi éischt Zort ass charakteristesch vun der Situatioun, an där en Employé vun enger Firma eng Aarbecht zu engem aneren Employeur kritt. Déi Positioun, déi méi Opmierksamkeet a mënschlech Zäit (zB 40 Stonnen pro Woch) verlaangt, ass den Haaptgrond Quell vun Akommes considéréiert, dat heescht, et ass seng Haaptaarbecht. Aufgabe fir aner Patronen gesuergt - Aarbecht Deel-Zäit. Um Aarbechtsmaart Code gëtt net Restriktiounen op der Zuel vun zousätzleche Akommesquellen. Mä sinn all Patronen interesséiert der Behënnerung vu sengem direkt um adäquate Niveau konservativ, sou pluralists richteg gin muss an adequat hir potentiell Berechent. Zum Beispill muss en Deel-Zäit Comptabel richteg a präziist all déi néideg Formulairen fir den virgesinnen Soumissioun vun Rapporten ausfëllen. Overloading e groussen Impakt op d'Vitesse an Qualitéit vun hirer Aarbecht, déi de Betrib Ruff an Akommes Afloss gëtt.

"An Schweden, an hat haaptsächlech ..."

Intern moonlighting stellt dass Mataarbechter vun e puer Aarbecht Funktiounen op hirem Kär Aarbecht. Adresséieren de Problemer, déi mat der zweeter Positioun verbonne sinn, bezilt der Employé seng Komeroden.

Fir Deel-Zäit Aarbechter richteg ausgestallt gouf, et muss mat de Patron eng zweet Aarbechtskontrakt ofgeschloss ginn. Et kann dréngend ginn oder net engem Haapt Dauer hunn.

Wien a wéi kann enger pluralistescher ginn

Applikatioun Deel-Zäit schaffe kann bal all Employé schreiwen déi denkt, dass hien mat der extra Flichten a Responsabilitéiten eens kann.

Et soll feststellen ginn, datt hie Är Inspekter net froen sollen, a seng Zoustëmmung sichen, genuch déi néideg Kompetenzen, Edukatioun a Qualifikatiounen ze hunn. Ausso wor op konventionell Form, e Beispill ënnert gëtt ass.

Mä fir verschidde Kategorien vu Personal, do sinn aafekotin a Restriktiounen dass hinnen intern oder extern moonlighting ze benotzen net erlaben:

1. Fir jonk Leit, déi am Alter vun Majoritéit net Epopteia hunn.
2. Fir Mataarbechter, déi fir Verwalte déi verschidde heescht vun Transport responsabel sinn.
3. Fir Mataarbechter, Aarbechtskonditiounen, déi als geféierlech, schwéier oder geféierlech kleng sinn.

Ausserdeem kann, moonlighting net der Staatsduma Deputéiert an Kapp (legal Entitéite) engagéieren.

Politiken Deel-Zäit ze schaffen

Ze kënnen besser Notzung vun Ärer Zäit ze maachen an eng zweet Aarbecht kritt, eng Persoun soll folgend Dokumenter preparéieren:

• Déi entspriechend Ausso.
• Identitéit Dokument (Pass).
• Autorisatioun vun Versécherung.
• Am Fall wou de gewënschte Positioun mat schiedlech oder schwiereg Konditiounen assoziéiert ass, Employé Betreiung soll mat der Hëllef vun der Haaptrei Plaz vun Aarbecht geholl ginn.
• Wann Dir en Deel-Zäit keng speziell Wëssen oder Fäegkeeten brauchen schaffen, huet de Patron d'Recht vun de Kandidatestatus d'Ofschloss vu senge Studien zu Nofro.

Wat interessant ass, dass en Deel-Zäit Entrée zu der zweeter Firma ass net eng Aarbecht Buch brauchen, bleift et den Haaptgrond organiséiert. Wann eng Persoun wëll et e Rekord vun der zweeter Pabeier ze maachen, sollt hien an der Haaptrei Site vun der Beschäftegung eng speziell Autorisatioun fir d'Personal Departement entscheet ginn.

Rekord vun Deel-Zäit Aarbecht

Baséiert op der Kopie vun der Uerdnung iwwert d'Adoptioun vun enger Aarbecht oder e Certificat vun der zweeter Manager vun der Firma, déi den Haaptgrond der Aarbecht vun enger Aarbecht ass, soll et en Uerder fir d'Aféierung vun neie Daten a sengem perséinlechen Dokumenter Thema. Da mécht HR Aarbechter adäquat Entréen an der Regierung. E Beispill vun der Uerdnung an deem de Rekord Informatiounen wann fir eng Aarbecht Kandidatur:

• KOLONN 1: Zuel vun Uerdnung Element.
• Grof 2: deen Dag wou Mann un der zweeter Firma als Deel-Zäit Aarbechter zouginn huet.
• KOLONN 3: bedeit der Opnam vun enger Aarbecht op eng spezifesch strukturell Eenheet. Och sécher eng Post, Spezialitéit a Qualifikatioun Niveau ze schreiwen.
• Grof 4: eng Mark op den Dokument als Basis fir Beschäftegung records déngen gëtt.

E Beispill wéi d'Entloossungen refletéieren der Tatsaach: de Serien Zuel vun de Rekord, den Datum vun der Transaktioun, eng Ausso vun Entloossung, eng Indikatioun vun der Grënn (eng Referenz zu TkLanguage), eng Commande Zuel.

Rechter a Pflichten vun pluralistescher

An Tatsaach, Employé deen un der Firma Deel-Zäit akzeptéiert gouf, déi selwecht Rechter wéi permanent Mataarbechter genéisst. Ginn, datt vu sengem Léin déi néideg Contributiounen un déi verschidde sozial Fongen schätzen, ass hien alljährlechen verloossen Rang an Virdeeler bezuelen wann op Congé de maternité oder am Fall vun Verletzung loosst.

D'Uerdnung geet op Vakanz soll ëmmer am Aarbechtskontrakt präziséiert ginn.

Gesetzgebung obliges Manager Deel-Zäit ze loosse goen op speziell Konditiounen Rescht. Vakanz Deeg op all Plazen vun Aarbecht pro Employé muss d'selwecht ginn mat de Rescht vun der Haaptaarbecht.

Wann eng Persoun bei der zweeter Planz op d'mannst sechs Méint geschafft huet, mä de Haaptaarbecht hien e verloossen vu Verontreiung ginn, kann hien d'Deeg benotzen dass hien ugeholl huet, an de Rescht vun der bleiwen doheem "an hie selwer finanzéiert." Alternativ, kann de Patron e Prophéit déi Deeg am Viraus ze verkafen (während der Moyenne Pai ginn gerett ginn).

Wann, während der Vakanz Period Leit sech krank an huet Leedung zu engem medezinesch Zertifika gëtt confirméiert dëser Tatsaach, wäert säi verloossen fir eng Period vun Krankheet verlängert ginn.

Zorte vu verloossen

Laut Gesetz, aner wéi déi wichteg, Employé vun der Firma kann Virdeel vun e puer aner Aarte vun Fräizäitaktivitéiten huelen:

1. Fakultativ.
2. Congé.

Déi folgend Fakteur'en sinn d'Basis fir Urecht zousätzlech verlooss:

• D'Feele vun normalized schaffen wëssen.
• Excellent Leeschtung vun Aarbecht Flichten (als Feierdag Promotioun).
• Klassifikatioun vun Aarbechtsmaart Konditiounen wéi geféierlech oder schiedlech.
• Wann et eng laang Zäit.

Fir zousätzlech Vakanz fir schiedlech Aarbecht Deel-Zäit e bësse méi laang ze schaffen hunn wéi déi Aarbechter, déi permanent sinn.

Charakteristike vum Congé de maternité

Fraen déi Congé de maternité fir d'zweet Firma zu Rendez wëllt, ass dat éischt néideg dës Prozedur op hir wichtegst Plaz vun Aarbecht ze üben. Et soll Rechnung huelen datt si Virdeeler fir béid Firmen am Fall Artikel gëtt, datt si wéi enger pluralistescher Erfahrung wäert méi wéi zwee Joer ginn.

D'Dauer vum Congé de maternité ze all Plazen vun Aarbecht soll déi selwecht ginn.

A liicht anescht Prozedur op Vakanz geet ass fir pluralistescher entworf, déi mat der Aarbecht an parallel ass studéiert. Wann der Primärschoul Plaz vun der Aarbecht Employé Training verloossen kritt, kann hien och hir Funktiounen op der zweeter Planz üben, gratis Zäit benotzt. Also, ass déi zweet Patron net seng Employé fräiginn ëmgestallt.

Reegelméissegen Konsequenz vun laangfristeg Zesummenaarbecht a pluralistescher Patron gëtt en Employé Zoustand änneren. Iwwersetzung vun der Haaptrei Aarbecht kombinéiert ass onbedéngt nes passenden Uerder, wéi och anze- oder Versioune am Aarbechtsmaart Kontrakt begleet. Am meeschten, wor den Parteien eng zousätzlech Accord an applizéiert op d' Open-opgehalen Kontrakt.