American Psycholog an Sproochenexpert Meyo Elton: Biographie, Bäitrag Wëssenschaft. Hawthorne Experimenter

Modern auslännesch Gestioun Theorie baséiert op wëssenschaftleche Iddien vun eent vun den Haapt Schoulen - déi psychesch, déi der Roll vun eist Bezéiungen a Mustere vun gelooss Rechnung hëlt. Great Bäitrag zu der Entwécklung vun der Schoul vun Management, agefouert Elton Mayo. Mënschlech Relatiounen Schoul markéiert den Ufank vum neie Fuerschung am Beräich vun Dées vun Gestioun, organisatoresch Psychologie an Gestioun Psychologie.

Elton Mayo: A veraarmt (1880 - 1949)

Meyo Elton war an Australien (Adelaide) an 1880 an enger Famill vun real-Déngschter gebuer. Planung Beruff sengem Grousspapp ze ierwen, déi Medezin a verschiddene edukativ Institutiounen e berühmte Mooperatioune, Mayo Elton véier Joer ënnersicht: Adelaide Universitéit, Edinburgh University, déi London School vun Medezin. Dinn vun der Geeschteswëssenschaft, hien an 1911 Diplom aus Universitéit mat engem Ofschloss am "Psychologie."

Meyo Elton decidéiert selwer ze Wëssenschaft investeiéren, an huet op der Universitéit vu Queensland (Brisbane), gefollegt vun der Universitéit vun Pennsylvania (Philadelphia) geléiert, an zanter 1926 - Harvard Business School (USA). Fir fënnef Joer, Meyo Elton, Professer a Projet war, an industriell Fuerschung engagéiert, finanzéiert duerch d'Rockefeller Foundation. Der Pensioun, geplënnert hien zu England, wou Meyo Elton 1949 gestuerwen.

Hawthorne Experimenter Mayo

Besonnesch beléift haten am wëssenschaftlech Communautéit Experimenter vun Elton Mayo, déi op eng vun den Haaptfiguren Firmen am Hawthorne ofgehale goufen - "Western Electric" an 1927-1932 Joer. Der Produktioun Prozess um Projet war am Hibléck vun wëssenschaftleche Gestioun Konzepter vun Taylor an Ford organiséiert.

HR Gestioun Modell war paternalistescher. Gläichzäiteg Aarbechter hunn eng garantéiert Pensioun, Krankeversécherung a Behënnerung. Et bezitt sech net nëmmen op d'Schafung vun enger industriell Infrastrukturen, wéi och de Bau vun Sport Felder, Schoulen, Geschäfter, Veräiner, etc. D'Zuel vun de Mataarbechter - 30 dausend Leit vu verschiddenen Nationalitéiten.

Etappe vun studéieren

Déi éischt Etude am Experimenter (1924-1927 GG.) Gouft um studéiert den Effet vun entgoe Liicht op Produktivitéit anzeschätzen. D'Hypothes iwwer de positiven Effet vun Wiederwelt war net confirméiert. D'Fuerscher Gedäisch an Opmierksamkeet op d'Tatsaach, datt Aarbechtsmaart Produktivitéit ënner dem Afloss vun verschiddenen ongewollt Facteuren ass änneren.

(. 1927-1932) Déi zweet Phase vun der Etude no den Numm "Hawthorne Experimenter" an deem verschidden Acteuren goufen: d'brigade Collectors impressionéiert Equipe op Aarbechter exfoliated Mica, typists brigade an engem brigade vu Männer, déi dofir suergen sollen, dass d'Telefonslinnen, coil WINDING, etc. . d'Wiel vun de Gruppen war wéinst der Ähnlechkeet vun Aarbechtskonditiounen - repetitive Aarbecht, déi héich Präzisioun néideg.

D'Essenz vun der Hawthorne Experimenter

Am Experimenter vun der Équipë Collectors impressionéiert deelhuelende war am Ufank vun hirer eenzel Niveau vun Produktivitéit gemooss. Am Prozess vun Grupp Fuerschung Aarbechter stellt eng Rei vun zousätzlech Funktiounen, geännert Aarbechtskonditiounen, etc. fir Donnéeën iwwert d'Faktore ze kréien, datt Leeschtung Afloss. Zum Beispill, eng Method Grupp benotzt gouf vun Promotioun zousätzlech Paus fir Rescht aféieren, reduzéiert Zäit Wochenzeitung an deeglech Aarbecht verstäerkt, d'Gesondheet vun Aarbechter Iwwerwachung, war méi Opmierksamkeet op d'Participanten vun der Experimenter d'Gestioun an d'Firma kritt.

Dëse Fongen derzou den Effet vun de Status vun Aarbechter ze verbesseren, eng frëndlech Atmosphär an der Equipe hält. Mat der Zäit no der Equipe e Konflikt tëschent zwou Aarbechtsprozess an de Chef vun der Experimenter, Produktivitéit Hierscht ugefaang un. No der Kënnegung vun dësen Aarbechter an hinnen un hir Plaz vun neie Produktioun Muecht huelen huet vun bal 30% geklommen.

Organisateure vun der Experimenter ugeholl, datt déi nei stellt, gäeren hire Wäert ze weisen an d'Gutt-etabléiert, virsiichteg ze hir berufflech Flichten behandelt, an eeler Aarbechter, fir Angscht vun Entloossung, hunn och méi produktiv ginn.

Déi zweet brigade pickers, d'Kontroll Grupp, och Schichtprimen fir Grupp Aarbecht bezuelt, an déi aner zousätzlech Konditioune sinn fir si net hunn.

Aarbecht Brigade, déi am delamination vun Mica engagéiert gouf, sinn no der individuell bezuelt Stéck-Taux Loun System. typists Grupp scho Wochenzeitung Pai baséiert op de Resultater vun Aarbecht individuell gesuergt.

D'Roll vun experimentell Aarbecht an Mayo

Meyo Elton Rapporten iwwert d'Behuelen vun enger Rei vu Studien am Kader vun der Experimenter dobäi geduecht, beschriwwen an interpretéiert d'Resultater, ugeroden der Firma d'Fuerscher, de Public mat de Resultater vun der Hawthorne Experimenter leieren. D'Firma "Western Electric" $ 2.500 Aarbecht vun Mayo an der Zomm vun pro Joer bezuelt (1929-1933.). Um Enn vun der Experimenter, an 1933, publizéiert hien e Rapport Mayo "Mënscherechter Problemer vun industriell Zivilisatioun," déi net nëmmen d'Resultater vun der Recherche opgedeckt, an Cover wichtege sozial Stabilitéit vun der industrieller Gesellschaft.

Interpretatioun vun de Resultater vun Elton Mayo

Analyséiert d 'Resultater vun der Hawthorne Experimenter, Meyo Elton axéiert op d'Psychologie vun Aarbecht, déi intern Installatioun vun den Aarbechter, seng Zefriddenheet d'Aufgab ze Leeschtunge, wéi och d'psychesch Ambiance an der Equipe an Leedung Stil.

Kritiker hunn feststellen dass net genuch Opmierksamkeet ass Mayo Material Aarbechtsmaart Ureizer bezuelt. Wann Dir un déi sozial Stabilitéit, Noten Mayo déi als Resultat vun Urbaniséierung an Industrialiséierung vun der Gesellschaft ass eng kulturell Kris erliewen (anomie).

Theorië Mayo

Am Allgemengen, geluecht der Etude vun eist Relatiounen op der Aarbechtsplaz a Mataarbechter "individuell Besoinen, d'Fëllement fir eng nei Pitti zu Gestioun Theorie, gouf mat dem Numm vun Elton Mayo assoziéiert.

Resultater vun der Etude gouf d'Basis fir d'wëssenschaftlech substantiation vum Konzept Produktivitéit als Resultat vun Ännerungen an immateriellt Conditioune vun verbesseren. Am Géigesaz zu den Trainer Theorien déi fundamental Relatioun vun Produktivitéit an Léin considéréiert ginn, proposéiert Meyo Elton dass d'Qualitéit vun der Aarbecht Employé Zefriddenheet mat hirer Positioun an der Equipe, Relatiounen mat Manager a Kollegen hänken.

Sou, verbesseren organisatoresch Kultur, si verbessert eist Adelskreesser Schlëssel effikass Kontroll, wéi Elton Mayo feststellen. Hawthorne Experimenter bewisen der Prioritéit vum Mënsch Afloss op d'Material Stimulatioun Pitti vun Gestioun.

Kontsentsiya sozial gelooss

Am Géigesaz zu der Wirtschafts- Mann (Taylor) Konzept, huet d'Konzept vun der mënschlecher sozialen Verhalen no vir Elton Mayo. Gestioun soll Produktivitéit an der Equipe ze erhéijen. Um Aarbechtsmaart kollektiv, wéi all aner sozial System, verschidden nesummativnosti Verméigen, dat heescht, irreducibility Eegeschafte vun de System op d'Zomm vun den Eegeschafte vun hiren Elementer. D'Membere vum Personal, jiddereng vun deenen ass eng Persoun mat hir Interessen, brauch, Ziler, Form ass ëmmer eng eenzegaarteg sozialen System.

Gestioun Techniken am System fir effikass ze schaffen. All Equipe ugepasst ginn. Mee am Allgemengen, eng Kontroll System baséiert op Steier, kann kuerz-gelieft, an effektiv just ënner bestëmmten Conditiounen. Mënschlech Aktivitéiten kann een nëmme mat der proviso Erfolleg ginn, datt et seng Interessen trëfft.