Artikel 76 vum Code Labor, wann de Patron forcéiert ass eng Employé vum Aarbecht ze z'ënnerbriechen?

Loosst d'Ëmstänn verstoen ënnert deem en Patron forcéiert ass eng Employé vum Aarbecht ze z'ënnerbriechen. Dës Kéier ass ganz wichteg am Aarbechtsmaart. No all, kanns der etabléierter Normen net déi. Wat am Labor Code geschriwwen ass, soll komplett ëmgesat. Soss kann de Employé engem bestëmmte Strof leiden, an de Patron. Regelen an de Grënn fir Entloossung vu Mataarbechter vun der Leeschtungsfähegkeet vun offizieller Obligatiounen Aussepolitik 76 vun der Labour Code am Artikel eraus. Wat muss ech oppassen? Fir wat Grënn an ënnert wat Ëmstänn kanns de Employé aus leeschtungsfäheg Aarbecht Flichten ewechhuelen?

drunkenness

Den éischte Grond - eng Staat Vive. De Patron ass ëmgestallt Employé aus schaffen an mol ze z'ënnerbriechen wann e Prophéit an engem Zoustand vun Alkohol oder Drogen a gëfteg Substanzen ze Leeschtunge Flichten ukomm.

Dëse Paragraphe applizéiert hänkt net op d'Positioun oder d'Employé. An dëse Staaten, soll d'Employé net ënner all Begrënnung fir d'Leeschtungsfähegkeet vun offizieller Flichten erlaabt ginn. Dat ass net nëmme wéinst dem Chancen vun Schued ass d'Produktioun, mä och fir Sécherheet Grënn.

Eng Persoun an engem Zoustand vun Vive oder aner - ass net ëmmer adequat a versteet all d'Bierger. Dofir, muss de Patron den Employé aus Aarbecht ewechhuelen, wann de leschten Alkohol oder psychotropic / gëfteg / Drogenofhängeger gesinn drénken. Och wann eng Persoun net gedronk ass, mä hie benotzt dëse Substanzen et ze erlaben ze schaffen verbueden ass.

Formatiounen

Wat soss liest den Artikel 76 vun der Labour Code? De Patron ass ëmgestallt der Employé aus Aarbecht ze entloossen, wann hien der zougestellter Training net gestëmmt huet, ier se hir Flichten Leeschtunge.

Dëse Phänomen net ze oft geschéien. Shareholder riicht onofhängeg d'Regele vum Behuelen vun der Aarbechtsplaz an d'Bedingungen ënnert deenen ass et méiglech ginn Aarbecht ouni Problemer bis ufänken. An e puer Betriber, fir dat mussen mir speziell Ausbildung kréien. A wann et net fäerdeg oder net ofgeschloss ass, muss de Patron den Employé aus Aarbecht ewechhuelen.

Mä wann d'Firma net initial Formatioun heescht déi Etude oder während der Leeschtung vun offizieller Flichten, huet d'Employé e Recht op Aarbecht. An der Aarbecht ze läschen keen kann.

Aarbechtsmaart Schutz

Grouss Roll an all Firma spillt eng Beruffskrankheeten Gesondheet a Sécherheet. Wann de Patron ass néideg vum Employé d'Aarbecht geläscht ginn? D'Grënn kann vill gin. Aneren Szenario - et d'unclimbed Training an Zertifikatioun am Beräich vun Feierbekämpfung a Gesondheet.

Dat ass, ass den Employé net voll mat deene Konditioune vertraut duerf net erlaabt ginn d'Obligatiounen ënnert dem Gesetz Offizéier bis Leeschtunge. Dëst ass e muss fir all Entreprisen. Eng Persoun, déi net de Regelen vum Aarbechtsmaart Schutz weess, kann net voll der Sécherheet vun Produktioun suergen. Sou ass seng Aarbecht geféierlech fir souwuel de Betrib an d'Employé. Dëst ass e gudde Grond, déi de Patron erlaabt der Leeschtung vun offizieller Flichte vun sengen Leit ze verhënneren. Ausserdeem, ass seng Pflicht ënnert dem Gesetz!

medezinesch Ënnersichung

Et ass kee Geheimnis, dass bal all Employé an engem bestëmmte Beräich muss eng medezinesch Buch. All Mataarbechter an de Betriber sinn néideg ze déplacéieren engem medezinesch Ënnersichung. Et ass wichteg, ier Beschäftegung ze verstoen. Firwat?

Der Saach ass, datt de Patron muss de Employé aus Aarbecht ewechhuelen, wann hien eng medezinesch Buch mat de Resultater vun der Ëmfro net gëtt huet. Dat ass, d'Ewechhuele vu Gefor fir Iddi Inspektiounen si an regelméissegen Firmen duerchgefouert. Bedenkt datt d'Potential Chef kee Recht op all Employé ouni medezinesch Bicher ze schaffen huet. Mä dës Regel gëllt nëmmen fir déi Beräicher vun Aktivitéit an deem den Dokument néideg ass. Zum Beispill, wann eng Persoun mat den Liewensmëttel oder am medezinesche Beräich ze schaffen fiert. Wat heescht den Artikel 76 vun der Labour Code? De Patron ass ëmgestallt vum Employé ze entloossen ënner gewësse Konditioune schaffen. An der opgepasst Gesondheet Bicher, wéi och medezinesch Ënnersichung - e gudde Grond. Awer net ëmmer.

Anere Wierder, wann et keng Formatioun Regele fir medezinesch Examen ginn, wéi och d'Aktivitéite vum Employé net obligatoresch Presenz vun medezinesch Bicher et verlaangen, an dann aus der Aarbecht entlooss ass et och fir dës Grond onméiglech. Dës Regele sinn an Russland am Moment Formatioun.

Ënnersichung

Wat soss soll Opmierksamkeet an der Etude Beräich bezuelen? Der Saach ass, datt de Patron d'Employé aus schaffen ewechzehuelen muss, wann et net zu Zäit un der entspriechende Certificat vun de Psychiater an der Psychiater gëtt ass. An anere Wierder ass, Daten net Ënnersichung Dokteren huet.

Nët dës Optioun mat der medezinesch Verwaltungsrot duercherneen bréngen. Oft do medizinesch Buch, hëllefen de Patron etabléiert Prouf iwwerginn, mä de Conclusioune vun der Psychiater an der Psychiater ass net. Dëst ass eng aner Ursaach, firwat mer e nit un der Leeschtung vun offizieller Flichten net erlaben kann.

Contraindications

Mä och d'Presenz vun engem medezinesch Meenung an Ënnersichung vun engem Psychiater mat engem narcologist ass net 100% Garantie, datt d'Persoun verbueden ass net ze schaffen. Firwat? Wat den Employé, ass de Patron forcéiert aus Aarbecht ze z'ënnerbriechen?

Togo, deen e contraindication hunn d'Flichten ze Leeschtunge dass am Laf vun engem medezinesch Ënnersichung Gedenkminutt hunn. An anere Wierder, d'medezinesch Rapport mat contraindications fir eng Aktivitéit - ass et der Fondatioun, an deem eng Persoun soll ze schaffen net erlaabt ginn. Dat heescht, datt de Patron muss de Employé aus Aarbecht an der Präsenz vun medezinesch contraindications ewechzehuelen. Net eng ganz gemeinsam Optriede, mä et geschéien.

An der Demande vun de Gesetz

Déi folgend Szenario ass extrem seelen. Der Saach ass, datt de Patron d'Employé aus Aarbecht ewechhuelen muss wann dëst duerch verschidden Autoritéiten oder Beamten néideg ass.

Et kënnt vun der gesetzlecher Ufuerderunge gesot ginn. Demanden kann net all auszedrécken. An nëmme bestëmmte muselfränkesch Akten vun der russescher Federatioun, souwéi der Legislatioun vum Land Gesiichter. Zum Beispill, Mataarbechter vun den Inneministère.

Esou Ophiewe gëtt soulaang leschte sou wei vun der autoriséiert Persounen diskutéiert ginn.

gutt Grënn

ob d'Mataarbechter aus dem Patron ze läschen ass ze schaffen néideg, wann de Prophéit valabel Grënn huet ze verhënneren him eng medezinesch Ënnersichung oder Training rufflech? Dës Fro ass interessant ze vill. No all, ass et net ëmmer alles esou geet Dir wëllt. Also, ass et net kloer wéi d'Thema an der Etude d'Eescht vun dësem oder deem Grond wichteg ass, no deem, vun der Prise vun der Leeschtungsfähegkeet vun offizieller Flichten gefollegt ze ginn.

Leider ass dëse Punkt Roll. Onofhängeg vun der Situatioun, an et sinn valabel Grënn fir unclimbed medezinesch Ënnersichung oder Formatioun souwéi Zertifikatioun, muss de Patron net e nit erlaben ze schaffen. Et ass wichteg ze erënneren.

kuerz

Elo ass et kloer, datt de Patron ass ëmgestallt Employé aus Aarbecht wann der Employé zu z'ënnerbriechen:

• net trainéiert;
• net zertifizéiert a Aarbechtsmaart Schutz Regelen trainéiert;
• am Drénkwaasser vun alkoholescht Gedrénks séier, wéi och an der Notzung vun psychotropic, Drogen a gëfteg Substanzen;
• Hien huet net eng medezinesch Ënnersichung huet;
• Et huet keng Conclusiounen op Psychiatrie an parole;
• während der medezinesch Ënnersichung réischt contraindications fir maachen bestëmmten Aarbecht;
• am Fall vun enger Demande vun der autoriséiert Persounen an Autoritéiten.

Dës Lëscht kann net ustrengend considéréiert ginn. An Tatsaach, sinn d'Grënn fir d'Ophiewe vun Leeschtung vun offizieller Flichten vill. Oft de gréissten Deel vun der Foto hänkt op der installéiert bannent der Firma Dagesoflaf a Regelen.

Kompensatioun

Déi nächst wichteg Fro - dat ass d'Commande vun Remuneratioun. Der Saach ass, datt d'Ewechhuele vu ee Grond oder aneren aus Aarbecht bedeit, datt eng Persoun net seng Flichten Leeschtunge. Mä als Employé, ass hien nach opgezielt. Wat iwwert d'Léin?

Normalerweis, wann de Patron forcéiert ass eng Employé vum Aarbecht ze z'ënnerbriechen, da musse mer fir d'Tatsaach preparéieren, datt et keng Berechnung vun Akommes an der Period ass. Mä et ginn Ausnahmen. Mir schwätzen iwwer Fäll wou d'Grënn doriwwer eraus d'Ëmstänn an d'Employé fir Grënn goufen. An dëser Situatioun, ass um Aarbechtsmaart bezuelt huet, mä net voll. Et wäert wéi eng einfach reprochéiert ginn.

Mä wann der Employé huet eng medezinesch Ënnersichung oder Formatioun / Zertifikatioun op hir eegen Initiativ net huet, och wann et fir gutt Ursaach war, wäert keng Aarbecht net bezuelen. Et ass wichteg ze erënneren.

Begrëff Ophiewe

Déi nächst Fro, déi besonnesch Opmierksamkeet brauch - et ass decidéiert wéi laang e nit ze z'ënnerbriechen offiziell Flichten ze Leeschtunge. D'Saach ass, dass dëst Thema oft mat Aarbechter beschäftegt ass. Virun allem wann d'Ophiewe net ordonnéiert bezuelt musse.

Esouwäit wéi de Patron Prophéit Aarbechtsmaart verbitt? Op esou laang wéi néideg der bewierkt eliminéiert datt mat Leeschtung vun offizieller Flichten Amëschung. D'séier der Employé mat hinnen, déi méi wahrscheinlech eens hien Aarbecht erëm kënnen wäert ufänken.

D'Ausnahmen sinn zwee Fäll: d'Ophiewe op der Demande vun Beamten an Regierung Vertrieder, souwéi gesondheetleche Grënn. Am éischte Fall, wäert weiderhin de einfach esou laang wéi néideg den zoustännegen Autoritéiten. An an der zweeter - oder bis Erhuelung oder permanent.

Just mengt net, datt medezinesch Meenung - et e Grond fir Entloossung ass. De Patron ass ëmgestallt nit all méiglech ze bidden Transfert an en anert Positioun am Betrib. Entloossung bedroht nëmmen wann duerch medezinesch Personal Krankheet fonnt ass onméiglech ze läschen, a wann der Employé refuséiert all ugebueden him Aarbecht Optiounen. An dëser Situatioun, all Entloossung "ënner", oder op seng eegen Ufro statt.

Ophiewe - e ...

Vill Leit wonneren, wat genee duerch Ophiewe vun Aarbecht gemengt ass. Um Aarbechtsmaart Code vun der russescher Federatioun et eng spezifesch Definitioun vum Begrëff. Ophiewe vun Aarbecht - temporärer Exklusioun aus Ausübe vu offiziell Flichten, fir irgend Grënn, an de Labor Code vun der russescher Federatioun, wéi och aner legislative Akten Aussepolitik eraus.

Net gin mam Ophiewe erhéicht duercherneen. Am éischte Fall, eng temporär Mesure. D'Zuel vun de Mataarbechter vun der Firma, ënner gewësse Conditiounen, hien och fir d'Period vun ordonnéiert bezuelt. Am zweete Fall, ass de anze- vun Leeschtung vun offizieller Flichten eng permanent Moossnam. Der Persoun gëtt vum Personal vun der Firma geläscht ginn.

Dat ass alles. An Tatsaach, fir déi de Grënn de Patron kann Mataarbechter vum Aarbechtsmaart, vill entloossen. A Grenzen déi virun Optiounen soll net ginn. Den Haapt Saach ass, datt d'Entloossung vun dësen Situatiounen ass net de Fall. Nëmmen wann en Employé duerzou net d'Amëschen vun der Aarbecht eliminéiert.