Corporate Code

Am Westen, weess all Employé an all Firma a respektéiert déi elementar Regelen, an der Equipe akzeptéiert ginn. Dës Regele sinn regléieren streng d'Behuele vun Mataarbechter a Clienten, inklusiv all aner, gesidd dir méi effektiv verhandelen un, an Wichteg, engagéieren am team Unterrécht. si net nëmmen als sougenannten "enger juristescher Code." Sicht an der Europäescher Erfahrung, hu vill grouss Firmen och eppes wéi dat an eisem Land ugefaangen ze entwéckelen an ëmsetzen. Et ass en Trend: de groussen der Firma, déi voluminous Code. Allerdéngs, wann der Organisatioun engem Code ze entwéckelen an ons ass, dann d'Cheffen a Mataarbechter brauchen d'Eescht vun dësem Schrëtt ze verstoen. No all, wéi engem Dokument, wann androen net observéiert matzebréngen sinn, konnt de Ruff vun der Firma schueden.

Corporate Code vun der Firma huet verschidden Ziler. Éischt, ass e positiven Androck iwwert d'Firma ze schafen an, also, méi den Niveau vun Vertrauen an de Produiten, déi et produzéiert, an Investissementer an der Entwécklung vun der Organisatioun op Erhéijung. An dësem Fall, den Text vum Code, oder éischter, den Haaptgrond Schlëssel Punkten vun Client konzentréiert an sinn am Booklet Form etabléiert fir Konsumenten an Investisseuren am Domaine public, zum Beispill, aus dem Aganksberäich presentéiert. Zweetens, vermeide mer d'Dokument Konflikter, an wann et engem schwéier ethesch Situatioun war, et mécht et einfach de Wee aus et ze fannen. Drëtten, ënnerstëtzt der juristescher Code Equipe Gebai, d'Entwécklung Equipe Sënn vun kollektiv Identitéit. Véierten, ass de Code Ufänger entworf hire Wee an d'Ëmwelt ze hëllefen fannen a wäerten der Equipe, an Tatsaach sech et net méi praktesch ginn hätt bis de Punkte vun der Basis Informatiounen fusionéiert entgéintgeholl ginn.

Typesch, wéi engem Dokument besteet aus zwee Deeler. Den éischten Deel ëmfaasst d'Geschicht an d'Firma, groussen Evenementer vun hiren Aktivitéiten, Projeten, etc., Beschreiwung vun der Missioun, Goaler a Wäerter vu Mataarbechter vun der Entreprise an der Gesellschaft als Ganzt. Zweet - speziell d'Normen vun Verhalen an enger bestëmmter Situatioun beschreiwt, hei gehéiert och e Spillplang vun Mataarbechter, déi d'Aarbecht Zäit reflektéiert, d'Präsenz vun de Weekend a Feierdeeg, d'Regelen op verloossen, schaffen Raum Organisatioun, an esouguer d'Ausgesin vun Mataarbechter. An der krut ginn ass vun kee déi lescht Plaz bedeit. No all, aus dem Wanterschlof vun all Employé hänkt den Androck vun der Firma an d'Client als Ganzt. Dofir, ganz oft Firmen eng speziell juristescher Identitéit sinn Entwécklungslänner, déi zu absolut jiddereen halen muss deen am Betrib schafft.

Vill Betriber kommen mat engem Slogan an dat weess a respektéiert all Member vun der Equipe. Eng separat Applikatioun kann Regelen a Reglementer fir Mataarbechter enthalen, souwéi verschidde mélglech. Also, ass d'Kohäsioun an Unitéit erreecht. Mä net genuch enger juristescher Code ze entwéckelen a se ze Mataarbechter kommunizéieren, musse mir och sécher maachen, datt et geschafft. Dat kann nëmme geschéien, wann d'Ausschaffe vum Dokument Deel an huelen wäert bal all d'Personal. Si brauchen ze verstoen, wat d'Dokument ass a wéi et hinnen an hirer Aarbecht hëllefe wäert, a soll och et ze gëllen an Praxis kënnen.

D'Haaptrei an konstante Konditiounen - Code vun juristescher Kultur soll fir jiddereen déi selwecht sinn - fir Mataarbechter, a Manager. An dësem virleien, ass eng wichteg Roll vun de perséinlechen Beispill vun der Cadren d'Firma huet. Also, wann den Direkter Ugedriwwe vun hirem Personal verlaangt, déi éischt Saach hien zu de Regele vun héiflech Tonalitéit ze halen huet. Corporate Code erausfonnt engem motivéierend Aktivitéiten wéi Remuneratioun, Bonus. An si sinn och dokumentéiert. Haut, d'Existenz vun dësem Dokument am Betrib ass den Engagement an als juristescher Standarden vum Behuelen a stellt eng Wasserstoff eng Organisatioun oder Entreprise fir d'Welt Maart.