De System vun psychesch Testen vun der Myers-Briggs Test Beschreiwung, Zich ugeholl a Recommandatiounen

Am alldeeglechen Liewen, ass et relativ heefeg dës oder déi Persoun ze héieren, wéi sech rifft en introvert oder eng extrovert. Vill Froen opwerft, wat heescht dat, a wéi wosst hien? Et stellt sech eraus, datt dës Leit no der Myers-Briggs hir Perséinlechkeet Typ bestëmmen - System vun psychesch Testen. Esou Tester sinn e Questionnaire, mat deem kanns objektiv a präziist der diskutéieren psychesch Charakteristiken vun den eenzelne.

D'Tester, déi och Geschir dat méiglech d'Moosse vun Basis mental Funktiounen (Motor Kompetenzen, Erënnerung, Opmierksamkeet) maachen. Éischt vun all, sinn dës Tester benotzt en Zil Beschreiwung vun funktionell Krankheete ze produzéieren. D'Test Resultater hëlleft eng Diagnos ze maachen an de passenden Method vun Behandlung oder Therapie, wann néideg ze bestëmmen.

Test Geschicht

psychesch Testen vun der Myers-Briggs System gouf vun American Fraen Ketrin Briggs an hir Duechter Isabel Briggs Myers entwéckelt. Zich ugeholl baséiert op der Aarbecht vum Psychiater Carl Gustav Jung senger "onzouréichend eelst". Mamm an Duechter hunn eng eenzegaarteg psychesch System ze iwwerdribblen fir déi bestehend Tester vun der neier Skala entwéckelt.

Myers-Briggs Zich ugeholl ass ganz populär am Westen, mä an Russland, Ukraine a Litauen op Jung d'Iddien waren socionic Manéier. Dës Aart a Weis, de System vun der Myers-Briggs vill gemeinsam, obwuel et sinn e puer Differenzen. Dës Ënnerscheeder summenhang haaptsächlech zu Problemer vun engem funktionell Modell Typ.

Wat sinn d'psychesch Tester

Moment, goufen psychesch Tester dicht an Beschäftegung benotzt. Test Methoden hëllefen HR Manager kritesch Punkten vun Net-Anhale, ze identifizéieren déi mental a Fro gestallt Charakteristiken vun de Kandidatestatus, summenhang besonnesch un d'Ufuerderunge vum Typ vun Aarbecht gesuergt an de Grëff, a schéckt bestehend Personal op professionneller Formatioun, wann néideg ze bewäerten.

Zum Beispill, benotzt den Direkter vun dem Personal Departement vun enger grousser Entreprise, den Interview psychesch Test. Si vun enger anerer Natur, mä ganz oft froen fir eppes hin. Nom Bild analyséiert, kënne mir d'Problemer an contradictions vum Liewen Bild Kandidatestatus um grousse z'identifizéieren. Wann der Myers-Briggs Zich ugeholl mat verréid der temperament, performant a Stress vum Kandidat.

Am Westen, 70% vun der Schoul leavers benotzen der ID Definitioun Meyer-Briggs Perséinlechkeet Typ fir d'Zil vun enger Zukunft Beruff ausgesicht.

Aarbecht op Test

Jung an d'Theorie vun psychesch Zorte faszinéiert ginn, Katherine an hir Duechter Isabella koum zu der Conclusioun, datt dës Theorie wierklech fir Programmer benotzt ginn. Se ugefaang ze studéieren an ugefaang d'Skala ze entwéckelen, den Zweck vun deenen déi eenzel Ënnerscheeder ze bestëmmen huet. Deemools gouf et de Zweete Weltkrich. American decidéiert Leit ze hëllefen verstoen net nëmmen hir eegen "Ech", awer och festzestellen wéi eng Zort vun Aarbecht méi ugepasst un den Typ vun hirer Identitéit ass an op eng gesond a glécklecht Liewe bäidroen.

Manueller Variant vun Catherine an Isabella Test applizéiert fir hir Frënn a Bekannten. Déi nächst puer Joerzéngten, si hunn et ergänzt - de wording an Inhalt änneren. Duerno, huet d'MBTI ee vun de oft benotzt psychesch Tester an der Welt ginn. Et verréid wierklech de Stäerkten a Preferenzen vun der Persoun.

mateneen Test

Myers-Briggs Zich ugeholl ass eenzegaarteg, mat Näischt vun der Zorte kann net besser oder méi schlecht considéréiert ginn. Déi proposéiert System ass entworf dysfunctions an abnormalities z'identifizéieren. Zweck vun Entwécklung - Hëllef fir Self-Wëssen.

Myers-Briggs Questionnaire - ass et bestëmmte interrelated CDM:

• Extroversion (E) -introversiya (ech). Jung agefouert via dëser Skala Leit Reaktioun Prozesser an Interaktiounen mat den externen Welt ze beschreiwen. Extroverts permanent mat anere Leit sinn proposéiert, verbréngen se mat hinnen vill vun hirer Zäit a gutt Form fillen. Anerer, introverts, am Géigendeel, fixated op säin zentrale Welt, permanent spigelen an selwer analyséieren. Dës Leit fillen wéi komfortabel an äiskal. Dir kënnt souwuel Eegeschafte vun extrovert Collectioun an introvert, mä nach wäert iech eng vun deene Parteien behandelt ginn.
• Gemeinsam Sënn (S) -intuitsiya (N). Dëser Skala axéiert op der Kollektioun vun Informatiounen aus der Äussewelt. All Leit (introverts an extroverts) an benotzen gemeinsam Sënn, an Décisiounen op Usiicht baséiert maachen. Trotz dëser, baséiert op der Myers-Briggs System kënnen ze nëmmen eng Säit applizéiert ginn. Leit, déi op gemeinsam Sënn méi do sinn, probéieren wat ze benotzen Dir aus Ärer eegener Sënner kréien kann, an allgemeng bezuelen auswiesselen ze Realitéit. Si kréien Genoss vun der Acquisitioun vun praktesch Erfahrung, konzentréieren op déi Detailer an Fakten. Leit, déi zu Usiicht gehéieren, déi Opmierksamkeet op d'Impressiounen an mélglech Prise. Normalerweis wuel, se mythologesch Theorien, dass iwwert d'Zukunft a méiglech.

• Denkt (T) -chuvstvo (F). Skala hält bei deene Momenter an deenen Leit Entscheedungen maachen a managen d'Informatiounen vun hinnen gesammelt. Jiddereen deen ze schwätzen léiwer, axéiert op objektiv Daten. Wann Décisiounen Mëtt spazéieren, sinn Leit konsequent, objektiv a logesch. Déi, déi op de Sënner vertrauen, all Aktiounen sinn op der Basis vun hire Emotiounen gesuergt.
• Uerteel (J) -vospriyatie (P). Dëst Rei deckt d'Grondlage vun mënschlech Interaktioun mat der Äussewelt. Staark an equilibréiert Decisioune gi Leit, déi Gewunnecht ze denken ginn. Viséiert ganz oppen, flexibel a kapabel vun rapid Upassung un zréckkommen.

Der Zorte vun der Myers-Briggs

Perséinlechkeet ass zu 16 Zorte kleng, je d'Resultater vum Questionnaire Äntwerte: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. All Typ erziele d'Fonctiounen vun der Persoun, hirem Goût, brauch, Fähegkeeten, positiv an negativ Qualitéiten.

Wat ass den Ënnerscheed tëschent der Myers-Briggs System vun anere Mëttel?

D'Haaptrei Ënnerscheed läit an der Tatsaach, datt amerikanesch Fraen de System entwéckelt, am Prinzip, ass net engem Test. De Questionnaire ass net eng Rei vun Äntwerte dat richteg oder falsch sinn. All Zorte sinn absolut gläichberechtegt, weder ass Luxuszëmmer bis den Trainer.

Zweet, Géigesaz zu anere psycheschen Tools - dat ass wat d'Resultater net mat all Reglementer Verglach sinn. Amplaz, stellt de System Informatiounen iwwert déi eenzel Eenzegaartegkeet.

Froen vun psychesch Testen

Froen an déi éischt Plaz, déi applicabel Test alles. Lafend Prozedur selwer muss strikt Ufuerderunge treffen. Déi éischt vun dëse ëmfaasst d'Disponibilitéit vu Geräter, e Beispill vun deem als Test Programm oder Computer déngen kann. Aner Noutwendegkeete - vun enger virleefeg Briefing vum Test gehaal. Endlech, timing den Test.

Zousätzlech zu dësen Ufuerderunge fir d'Zouverlässegkeet vun de Resultater vun den Test muss vun Experten duerchgefouert ginn. Fir dës Grond, ass dës Method haaptsächlech grouss Firmen benotzen dass d'Käschte vun der spezialiséiert Agencen bezuelen kann mat dësen Aspekter bewäerten. Am klenge Betriber ze Exercice kann MBTI DRH ginn, deen e Psycholog Ausbildung ass.

Zouverlässegkeet an acceptability vum System

De System vun der Myers-Briggs (Perséinlechkeet Zich ugeholl) trëfft all fundamental Parameteren vun Zouverlässegkeet an admissibility. Allerdéngs, no e puer Studien kann et alles ginn, datt et net richteg bewisen a bewisen.

Studien hun och datt iwwert d'Halschent vun den Interviewten gewisen déi de Test eng zweet Kéier huet, ass komplett verschidden Resultater. Der National Fuerschungen Staaten déi Myers-Briggs an der Orientatioun Programmer vun professionell Studien goufen net gemaach, dat heescht, bal all hir Zich ugeholl baséiert op neutverzhdonnyh Techniken.

Test Kritik

De cumuléierten empiresche Beweis vun berufflech Psychologen hu gewisen, datt e puer Zorte vun CDM Myers-Briggs net um Niveau vun Séminairen Diagnos Bedreiwen. Auteur ugepasst lescht Versioun vum psychesch Testen Systemer EF Abelskaya gegleeft, datt d'Resultater akzeptabel sinn fir soziologeschen Fuerschung, mä net fir déi eenzel. Si justifiéiert hien dat duerch de Fait, datt esou Ongenauegkeeten an der Determinatioun vun engem bestëmmten Typ vu Persoun wessen kann.

Typ Luucht Myers-Briggs well vum normal Verdeelung vun der Äntwerte méi kritiséiert, dat ass, ënnert dëser Approche gëtt vill Leit zu verschiddenen Zorte mat engem liichte Ënnerscheed zu Miessunge zougeschriwwen ginn. Dës Situatioun verbessert och den Optrëtt vun Feeler an Moosse.

Message, kënne mir mat Vertraue soen, dass, trotz all Kritik a méiglech Feeler, nach den Test fir objektiv Wëssen vun hir individuell Qualitéiten, temperament, Charakteristiken, Motivatioune, Talenter, Stäerkten a Schwächten goen recommandéiert. Déi doraus resultéierend Informatiounen wäerten d'Liewen an Interaktiounen mat aneren immens erliichtert.