Déi Studien d'Psychologie vun schaffen?

Aarbechtsmaart hunn Mann. Vläicht een averstanen net mat deem, dës Ausso Vocatioun Roll an materialistesch ass, mee an eisem Liewen eng vun den Haaptfiguren, dominant Roll, et schwéier ass d'Wourecht vun deem Wierk spillt zu Erausfuerderung. Verschidde Leit am Salariat gesinn eng Manéier selwer, fir an eng Carrière ze bauen, déi aner schaffen fir Suen an e bessert Liewen, gesinn déi aner an Aarbecht Geleeënheet fir Self-Ausdrock an Self-Verbesserung. Endlech, schaffen an engem Team - et e Wee vun behaapten ass an "Iwwerliewe" an der moderner Welt.

Sou wéi Aarbecht e ganz groussen Deel vun eisem Liewe ennerhält, ass et wichteg fir seng Richtung, Organisatioun an Struktur der psychescher Charakteristiken vun Perséinlechkeet, Charakter, temperament an Niveau vun behaapt Match, endlech. Zousätzlech, ass eng ganz wichteg Fro der eegener Organisatioun vum Aarbechtsmaart an d'Verbesserung vun der Aarbechtsplaz, déi op verbesseren Produktivitéit an Ofbau Energie an Aarbechtsmaart Käschten engem groussen Impakt huet. Dës Problemer sinn duerch eng separat déviéiert Sparten vun Psychologie datt d'psychesch Aspekter vun der Aarbecht an d'Haltung vun der Persoun Studien ze schaffen. D'Thema vun der Psychologie vun Aarbecht - eng Persoun an der Beschäftegung Konditioune vun hirer Équipe als professionelle, Motivatioun an Adaptatioun ze schaffen, professionell Orientatioun a psychesch Charakteristiken sinn an déi verschidde Beräicher vun Aktivitéit bekanntginn.

Dëst Richtung an Psychologie Gedenkminutt am Ufank XX Joerhonnert, wou d'rapid Wuesstem vun industrieller Produktioun eng Erhéijung vun Produktivitéit an Aarbechtsmaart Intensitéit verlaangen. Puer Besëtzer vun Fabriken a Planzen huet dëst vun Aarbechtszäit verlängeren a waarden der Quantitéit vun der Aarbecht, während anerer op alternativ Weeër spigelen e méi komfortabel Ëmwelt, wëssenschaftlech Organisatioun, Formatioun vu Mataarbechter, d'Aféierung vun verschiddenen sozialen stimuli ze schafen. Dëst huet de Resultater, a Produktivitéit ass vill an esou Betriber fräi. Et gouf kloer, datt d'Psychologie an Aarbecht - zwee Konzepter, fir all aner enk Zesummenhang sinn.

Psychologie vun Aarbecht huet e puer Richtungen. Ee vun hinnen ass fir Carrière-konzentréiert Auswiel dinn. All Persoun huet eng Formatioun vun eenzelne Charakteristiken, professionell Fähegkeeten, wat fir eng bestëmmten Aktivitéit sengem Agent weisen. Fir dës Fäegkeeten z'identifizéieren an enger Persoun hëllefen de Beruff ze wielen, si spezifesch Tester entwéckelt.

Psychologie vun Aarbecht Deals och mat der Etude vun verschidden extern Konditioune déi mënschlech Leeschtung: d'Intensitéit an Dauer vun der Aarbecht, seng monotony an Gravitéit vun Aarbecht Modus. Special Techniken vun Experten entwéckelt, Psychologen, Mesure den Ofschloss vun Reaktiounsfäegkeet an ofgeholl Performance, déi optimal Aarbechtskonditiounen ze schafen hëlleft. Dësem Beräich vun der Wëssenschaft ass enk mat der Fro gestallt Charakteristiken vun der Persoun. Aner wichteg Aufgab vun der Psychologie vun Aarbecht ass Sécherheet. D'Etude vun der psychesch Ursaachen vun Accidenter an der Produktioun hëlleft an der Entwécklung vun spezifesch Geschir a Rotschléi, wéi och d'Formatioun Systemer a regéiert, Entwécklungslänner psychesch Qualitéiten vun Mataarbechter a kann verhënneren Noutfall am Noutfall geféierlech Betriber.

Psychologie vun Aarbecht Deals och mat der Isolatioun a Etude vun der psychescher Charakteristiken, fir e bestëmmte Beruff néideg. A qualitative Beschreiwung vun der wichteg berufflech Fonctiounen genannt professiogram. Psychologie Beruffer - sengem Resultat ass vun engem aneren Sparten vun Wëssenschaft lafen.

Aarbecht Psychologie, wéi och d'Psychologie vun Gestioun, si ganz wichteg Themen net nëmmen d'Experten, Psychologen ze studéieren, mä och Kapp vun de Betriber, mam Zil vun der Effizienz vun hire Mataarbechter verbesseren, wéi och Schoul Enseignanten, déi hir Schüler an Bestëmmung hir Zukunft Beruff hëllefen muss a wëssen wéi hir berufflech Bunnschréiegt z'identifizéieren.