Den Inhalt vun der Aarbechtskontrakt

Der Relatioun tëscht der Zukunft Employé an de Patron sinn duerch Aarbechtsmaart Gesetzer regéiert.

D'Konzept an Inhalt vun der Aarbechtskontrakt spezifizéiert Artikel 57 TC. Déi ganz Tatsaach, datt esou en Accord heescht, datt souwuel fir Mataarbechter a fir d'obligation de Patron mat de Garantien a Rechter vum Gesetz matzebréngen verflichten. De Konditiounen dass déi de Parteien an den Inhalt vun der Aarbechtskontrakt an Musse an fakultativ Leeschtung ënnerdeelt sinn.

Et ass an all eens, dass déi éischt Oplëschtung verstan. Mä de zousätzlech Konditioune kënnen net eens ginn. Mä wann si, dann, zevill, muss strikt un Directioun respektéiert ginn. D'Parteien, datt den Inhalt vun der Aarbechtskontrakt nohuelen, kann gratis ginn hir Uspréch ze wielen. Et ass nëmmen eng begrenzten Dauer: den Dënschdeg Konditiounen muss net zu deene Rechter schwaach am gin dass Garantien Aarbechtsmaart Gesetzer.

Artikel 57 Lëschten folgend TC reglementaresche Ufuerderunge, den Inhalt vun der Aarbechtskontrakt nohuelen:

- eng Indikatioun vun den Numm vun der Organisatioun, déi d'Zukunft Employé adoptéiert - eng Indikatioun vun der geneeër Datum vun den éischten Dag vun der Aarbecht. Am Fall vun Aschreiwung vun enger Beschäftegung Begrëff Kontrakt Natur ass och néideg der Frist fir Zesummenaarbecht an Fall ze ernimmen, déi et ëmmer nees dëser Zort Ofkommes ze gitt;

- eng Indikatioun vun der Funktiounen dass dem Employé uvertraut sinn (Positioun, Beruff vun Ausbildung, Beruff, Qualifikatiounen);

- Indikatioun vun der Zort vun Entschiedegung an Virdeeler, Employé Recht fir speziell Aarbechtskonditiounen (geféierlech, schwéier oder geféierlech);

- Ännerung vun de Konditioune vun Pai an zousätzlech Virdeeler (Bonus oder Primen, Ureizer). Hir Gréisst hänkt op der Positioun vun engem neien Employé besat, säi Beruff, Spezialitéit, Indicateure Aarbecht - Qualitéit an Quantitéit;

- Ännerung vun der Zäit e ze schaffen an ze raschten, wann se net mat den Zäitplang, gemeinsam un déi ganz Equipe noutwennegerweis. Dat heescht, datt den Inhalt vun der Aarbechtskontrakt soll och an esou Nuancen wéi d'Längt vun der schaffen Dag, seng rationing Zäitplang Flexibilitéit, interchangeability, d'Existenz vun zousätzleche, Nieft der Basis an obligatoresch, verloossen;

- Spezifizéierung vun der Natur vun Aarbecht wann néideg (e.g., schaffen op der Strooss), - schalt-iwwert Konditiounen Musse Soc. Employé Versécherung.

Wéi schonn ugeschwat, folgende d'Inhalter vun der Aarbechtsmaart Kontrakt, zousätzlech zu Musse Konditiounen, an och vläicht d'fakultativ:

- op Sursis ier endlech rekrutéiert ginn. Dësen Zoustand existeiert méi dacks. Sou, trëtt de Chef selwer géint d'Decisioun fir de Staat vun Rummen ze Assuréiert dass mat hir Uspréch do net respektéiert;

- Wann en Employé an Verbindung mat der Ausféierung vun der Post gouf bekannt offiziell, kommerziell oder Staat Geheimnisser, déi vum Gesetz geschützt ass, dèi se net et ze divulgéieren. De Patron muss ier mat esou engem Zoustand an en Accord am Gaang, eng Empfang vun der Zukunft Employé als Konsequenz, datt hien ugekënnegt, dass hien mat Annonce Informatiounen vill wäert mussen, an ass fir seng Präisgi zu autoriséiert Persounen responsabel;

- Employé matzebréngen Aarbecht an der Organisatioun vun enger uginn Period wann hien fir seng Kont vun der Organisatioun fir Training geschéckt hätt;

- Verbesserung vun Liewensbedingungen an d'Aarbechter a seng Famill Memberen, eng zousätzlech, fräiwëlleg, ausser obligatoresch Versécherung (Pensioun a medezinesch), Minnen Genehmegungen, etc.) ..

Konditiounen, déi am abegraff sinn Aarbechtskontrakt kënne geännert ginn, mä nëmmen duerch géigesäitege Decisioun iwwert d'Deel vum Patron, an op der Deel vu senge Mataarbechter. Si schrëftlech opgeholl, soll zu der Haaptrei Kontrakt verbonnen ginn, an hunn déi selwecht legal Kraaft.