D'Form vum Aarbechtskontrakt: d'Basis Requisite

Der Gesetzgebung ass momentan keen obligatoresche Form vum Aarbechtskontrakt. Mee am Labor Code ass ganz kloer definéiert an wat se Musekschoul ginn soll, sollen se kom- men oder verännert ginn ass. Éischt, sécherstellen der schrëftlech Form vun engem Aarbechtskontrakt opgesat ginn muss, an zwee Exemplare, eent fir Mataarbechter an eent fir d'Organisatioun, déi hien akzeptéiert. Am Numm vun der Gesellschaft, als Regel, zu Gonschten vun hirem Leader, mat deem Recht vun sengen Charta dotéiert. Oder et kann duerch eng entspriechend Muecht vun Affektot anere Member vum Personal, verëffentlecht ginn, oder ass an der Grënnung Dokumenter bis et délegéierte.

Egal wat Form vum Aarbechtskontrakt, den Zweck vu senger Haft bleift onverännert. Et Gesetz definéiert. Hien ass d'Basis fir den Ufank vun der Beschäftegung Relatioun. Obwuel de Labor Code an alles dat Form vun engem Aarbechtskontrakt geschriwwe ginn muss, zu e puer Situatiounen kann et considéréiert ginn ofgeschloss och a senger Verontreiung. Besonnesch, engagéiert wann offiziell vum Patron eng Persoun senge Flichten zu Leeschtunge. An dësem Fall, d'Organisatioun (privaten Entrepreneur) schéngt keen spéit wéi dräi Deeg no der uewen-ernimmt Tatsaach ze Kontrakt.

Fir et méi einfach ze organiséieren dëser Dokument ze zielen, ass et wënschenswäert, dass déi Norm Form vun Aarbechtskontrakt huet fir dës legal Entity- entwéckelt gouf. Et huet bis vun onnéideg Feeler Geruch, déi an der Verontreiung vu Norm Formen identifizéiert ginn. De Kontrakt soll Informatiounen iwwert d'Employé an de Patron gehéiert. Fir d'éischt muss dir déi voll Numm, Pass Daten uginn. Fir den zweeten - eng Bakform Data iwwert d'Gesiicht vum Patron, bis Zeechen Dokumenter (dorënner d'Basis vun der riets de Kontrakt ze ënnerschreiwen).

D'Dokument muss puer Musse Konditiounen vun Beschäftegung mat abegraff ginn. Éischt, Wierker dëser Plaatz. Do gëtt et eng Fonktioun, ob eng Persoun an engem separat Divisioun ass, musst dir senge Adress uginn. Zweet - Aarbechtsmaart Funktioun. Fir dëse Begrëff bezitt op eng bestëmmte Beruff oder Handel Qualifikatiounen, d'Positioun vun der Personal Niveauen, déi Zort vun Aarbecht. Déi drëtt Konditioun - déi ab Datum. Wann eng fix-Begrëff Kontrakt, muss dir uginn wou et goung, an de Grond firwat ech dat Zort Dokument hutt (Lëscht vun Gesetz definéiert). muss onbedéngt eng Beschreiwung vun den Konditiounen vun Remuneratioun ginn. Si gehéieren normalerweis Pai (Tarif-), Primen, Bonus, Ureiz accruals.

Egal vun der Form vum Aarbechtskontrakt muss et Konditiounen och déi zu Zäit schaffen a Perioden Rescht. Meescht oft schreiwen, datt si zu engem bestëmmte Organisatoresch Moosseenheet heefeg sinn. Wann eng Persoun mat aneren ze schaffen wéi normal Aarbechtsbedingunge wäert hunn, solle se am Dokument uginn ginn, an Dir braucht fir hinnen d'Typen an Quantitéiten vun Entschiedegung ze bestëmmen. Och Registere all dat ze obligatoresch Versécherung Mann beschäftegt. Nieft der uewen, kann am Kontrakt fir aner essentiel Dispositiounen koum ginn, wéi och zousätzlech, opgezielt am Labor Code an aner Akten am Beräich vum Aarbechtsrecht.