Disziplin Haftung am Aarbechtsrecht: d'Typen, den Optrag vun Applikatioun, Ewechhuele vu Disziplin Aktioun

D'Gesetz, aner wéi d'Promotioun, Disziplin Aktioun soll fir d'Mataarbechter gegrënnt ginn. Si gëlle fir gouffen net conforme mat de Regelen. Loosst eis als weider wat e soumat Disziplin Haftung am Aarbechtsrecht.

allgemeng Charakteristiken

Employé Haftung Optreeg fir eng bestëmmte gelooss. Et kann duerch Aktiounen oder Noléissegkeeten ausgedréckt ginn. Eelefmetere ënnert der Labour Code sinn an Nieft anere Eelefmetere, dorënner kriminellen applizéiert. All Projet ass Thema ze bestëmmte Regelen. Si sinn am Aklang mat den Ufuerderunge vum aktuell Gesetzgebung geholl. Als Grond fir de Sujet, deen vun Haftung vergiessen Akten Disziplin Dot. An Fäll vun der Gesetzgebung iwwert de Mäerder virgeschriwwen kann kierperlech Strof gëllen. Si sinn eleng oder am Nieft Disziplin Verantwortung fir de Sujet imputed.

Unzeeche vu Mëssbrauch

D'Obligatioun fir konform mat de Regelen ass e Schlëssel fir d'Employé. Et spigelt d'allgemeng Noutwendegkeete vun adäquate Exercice am Laf vun berufflech Aktivitéiten. 192-September Artikel vum éischten Deel definéiert schlëmmen Mëssbrauch als Echec oder Messstänn Leeschtungsfähegkeet vun der Funktiounen vum Bierger. Et ass duerch déi folgend Funktiounen charakteriséiert:

1. A misdemeanor ass Sujet engagéiert, mat dem Patron vun berufflech legal Relatioun besteet.
2. Et ass an der AEG an Schlussgewënner, Matthews Etappegewënner Net-Konformitéit mat den Ufuerderunge Formatioun eraus an Gesetzgebung, Kontrakter, Tarifvertrag, Regelen, Reglementer vun der Entreprise an aner muselfränkesch Dokumenter ausgedréckt. Mëssbrauch vun Leit net mat der Ëmsetzung vun hire professionellen Flichten assoziéiert, kann net als misdemeanor Akt. Zum Beispill, fir Pann mat Regele vum Behuelen an engem gemeet, bestinn der Ausféierung vun ëffentlechen Uerder kann net ze Disziplin Mesuren Sujet ze verflichten.
3. Mëssbrauch demokratesch gefouert zu der Gesellschaft (Patron). Dëst soll tëscht dem illegal Aktioun / inaction a Konsequenzen gegrënnt ginn.

Spezifizitéit

Disziplin Haftung am Aarbechtsrecht Akten als Konsequenz vun Net-Anhale mat Reglementer vun de Bierger gegrënnt. Anere Wierder, ass hiren Inhalt vun, de Fait vun der Kandidatur Eelefmetere gëtt. Responsabilitéit fir Echec Obligatiounen nozekommen, zu engem Thema vum Gesetz imputed, kollektiv Accord, Kontrakt, oder aner juristesch Dokumenter, geschitt, wann do Schold ass. Wann et net bewisen ass, kann d'Strof net applizéiert ginn. Zum Beispill, verkaf de Verkeefer Apparater mat verstoppte Feier, fir déi hie bis Sanktiounen Buttek Administratioun deen schonn huet. An dësem Fall, Gestioun Aktioun gehale illegal. Mängel opgestan an den Objeten ass net d'Schold vun de Bierger, a gin bewosst vun hinnen, hie kéint net. Responsabilitéit fir Echec Obligatiounen nozekommen Demande am Fall vun Optriede vum Sujet am Projet ënnert dem Afloss, onviersiichteg Ausübung vun hirer Funktiounen, an sou op.

Klassifikatioun

Disziplin Haftung an Aarbechtsmaart Gesetz kann a verschiddene Formen ausgedréckt ginn. Et kann speziell oder allgemeng gin. De Fonds ass vun der Labour Code reglementéiert. Et gëllt fir all Mataarbechter, ausser fir déi Mataarbechter, déi fir speziell Regelen Thema sinn. S192 LC Artikel féiert de folgenden:

1. Note. Et ass der mildest Strof considéréiert.
2. Unhale. Dëst Sanktioun ass fir grave Mëssbrauch gelueden, wéi och am Fall vun Observatiounen.
3. Entloossung Artikel (fir truancy oder aner Ursaachen, duerch Gesetz etabléiert).

Der Lëscht ass zou. Dat heescht, datt de Patron net anescht Strof fir de Sujet, zousätzlech zu der etabléierter stäckeger gëlle kann. Zousätzlech Formen vun Haftung kann duerch dem Féderalen Gesetzgebung, Reglementer a Statute fir verschidde Kategorien vu Mataarbechter eleng opgezwong ginn.

Spezifizitéiten vu Aschreiwung

Virun Kandidatur Strof ze Employé Manager sollen aus him eng Erklärung Ufro. Et ass schrëftlech kritt. Employé kënnen refuséieren Erklärungen ze bidden. An dësem Fall, de passenden Akt. Echec vun engem Employé vun der Erklärung Akt net als Hindernis fir d'Applikatioun vun Sanktiounen him. Wann imputation Eelefmetere sinn Rechnung gedroen:

1. Der Gravitéit vun der Dot.
2. 'Spezifizitéiten vun der Ëmstänn an där gouf et gesuergt.
3. D'Behuele vun der Employé zu der Violatioune.
4. Bierger d'Astellung zu sengem berufflechen Aktivitéiten.

Entloossung Artikel

Fir absenteeism an d'Entstoe vun der Entreprise an engem Duty Staat mat Employé kann de Kontrakt unilateral anzehalen. De stäerkste schwéieren Strof ass benotzt och an:

1. Widderholl Echec op d'Employé imputed et ouni valabel Ursaach Funktiounen. Soziokulturellem sot Eelefmeter applizéiert ginn soll wann et Erhuelung ass. Dëst huel Formatioun Punkt. 81 op 5 Deeler.
2. Arbiträr Décisiounen Direkter (Vertrieder Büro / Brahmaputra), sengem Adjoint, oder Ch. Comptabel, wann et Schued ze Verméigen ëmmer, illegal Gebrauch vu sengem oder soss schueden ze mierken Besëtz vun der Organisatioun Besëtz. Dëst Basis gëtt Deel vun den Artikel 9. 81..
3. Eng eenzeg Violatioun vun den Direkter vun der Entreprise / Büro oder sengem Deputéierte vun hir Flichten. Dëst Basis vun Art definéiert. 81 (Part 10).

Ier Dir fir absenteeism entloossen oder aner Mëssbrauch, muss de Manager all d'Ëmstänn vun der Violatioun erauszefannen. Besonnesch, wéi huet en Dënschdeg gouf, soll et aus der Erklärung vum Employé verlaangen. Zanter fir absenteeism Filet nëmme vun der Verontreiung vu gutt Ursaach kann, muss d'Employé d'Noutwennegkeet vun sengem Verontreiung vun der Firma bei enger Formatioun Zäit beweisen.

Prozedur fir d'Applikatioun vun Eelefmetere

Disziplin Haftung am Aarbechtsrecht ass no bestëmmte Regele reprochéiert. Allem fir benotzen Eelefmetere muss etabléiert ginn, datt d'Dot engagéiert gouf. Legislatioun erméiglecht nëmmen eng imputation Strofe fir all Violatioun. Zum Beispill, fir de Retard kann oder Remarque oder unhale opgezwong ginn. Virum imputation vun Bestrofung der Employé muss eng Erklärung gëtt. Am Fall vum Refus vun der Spëtzt vun der Akt.

Begrëffer

Schwéieren unhale, eruwoen oder anze- vum Kontrakt kann keen aus dem Datum vun Entdeckung vun der Violatioun spéit wéi 1 Mount applizéiert ginn. An dëser Period ass am Employé d'Zäit ass op Vakanz, op krank verloossen, wéi och der Zäit néideg fir Aschreiwung vun der Gewerkschaft Meenung net abegraff. An der Verontreiung vun en Employé bei der Firma fir aner Grënn ass net bannent engem Mount ënnerbrach. Et ass och néideg fir dass déi eng Disziplin Mesure kann net op eng Employé nom Enn vu sechs Méint aus dem Datum vun der Kommissioun vun der Violatioun applizéiert ginn. Wann der Dot huet am Audit, der Audit Inspektioun, kënnen déi Affär a finanziell Aktivitéit vun der Entreprise dëser Period ass fräi bis 2 Joer identifizéiert ginn. Bannent dräi Deeg ass de Employé eng Commande deklaréiert him eng Disziplin Moossnam ze benotzen.

Zousätzlech

Am Aklang mam Gesetz, huet d'Employé d'Recht d'Decisioun iwwert d'Uwendung fir et vun der Disziplin Strof ze Erausfuerderung. Maachen dëst, schéckt se dem entspriechend Demande un d'Geriicht, d'Kommissioun / Inspektioun op Meenungsverschiddenheeten an der Géigend vun berufflech Aktivitéit. Laut Art. 194 Eelefmeter rett Effekt fir 1 Joer. Wann no dëser Period den Employé wäert net un aner Sanktioune ginn, et ass een net bis Disziplin Aktioun deen. Strofe kënne bei der Ufro vun der Unioun fir d'Entreprise war, säin Adjoint gegrënnt ginn. De Patron soll den passenden Applikatioun vun de Vertrieder Struktur betruecht a bannent enger Woch vun der Decisioun ze Rapport. Dës Dispositioun féiert Konscht. 370 TC. Virum Enn vum Joer aus dem Datum vun Uwendung vun Strof Nodeems d'Ewechhuele vu Disziplin Aktioun. D'Decisioun konnt huelen direkt de Manager. Zousätzlech, ass d'Prise vun Disziplin Aktioun bei der Ufro vun der Unioun oder Employé erlaabt.

speziell Regelen

Si sinn duerch Gesetz, d'Artikelen vum Veräin, de Bestëmmunge vun der Bestellung benotzt. Speziell Responsabilitéit fir Disziplin Beleidegungen ass anescht:

1. Ronderëm d'Theme fir déi et Akten.
2. E gréissere Interpretatioun vun der Dot.
3. Strofe.
4. Schafung vun der Ëmfang vun Disziplin Muecht duerch verschidden Beamten.
5. Regelen imputation Bestrofung.

Meeschten haut dës Themen sinn duerch d'Statute vun der Nawell fir Mataarbechter vu bestëmmte wirtschaftlech Sekteuren, wéi och Dispositiounen fir Mataarbechter vun Eisebunn Transport gëtt regéiert. An dës Reglementer kloer Krees vun Sujeten definéiert, wien zu speziell Regelen Thema sinn. Et soll feststellen, datt si net nëmme fir déi sinn déi Violatioune an der Sphär vum berufflech Aktivitéit engagéiert hunn, awer och fir Mëssbrauch, zu engem misdemeanor weider.

Konklusioun

Moment, Problemer vun Nawell um Betriber vun speziell Opmierksamkeet. Kritt hir Bedeitung, stellt d'Gesetzgebung fir verschiddenen Instrumenter vun legal Afloss op violators. Verschiddener vun der etabléierter Moossname sinn net als Disziplin Annonce. Besonnesch, d'Fro vun der Material, sozial, sozial Impakt Mechanismen. Zum Beispill, kann de Chef vun der Firma verleegnen violators de Virdeeler vun enger Minutt an eng Vakanz doheem oder engem Heelanstalt, Ännerung Vakanz an asw. D'Dispositiounen der Prozedur fir Vergi de Resultater vun engem Joer an d'Aarbecht, aktiv an Organisatiounen fir Exklusioun oder Reduktioun vun Remuneratioun am Fall vun engagéiert Beleidegungen Regéieren. Et soll och gesot ginn, dass d'Uwendung vun Eelefmetere dem schëlleg Bierger - e Recht, net eng Obligatioun vun den Patron. Jee no der Gravitéit vun der Verletzung, decidéiert de Chef selwer wat Sanktiounen impute. Et eng gewëssen präventive Gespréich mam Personal fir Mëssbrauch ze verhënneren ze üben.