D'Recht vun schwanger Fraen op der Aarbecht

Um Aarbechtsmaart Code schützt d'Rechter vun verschidden Kategorien vun Aarbechter. Dat ass wéinst der Tatsaach, datt esou Gruppe sinn besonnesch déi opgrond vun deem et e spezielle Regime am Gesetz ass. D'Rechter vun schwanger Fraen op der Aarbecht sinn och getrennt reglementéiert. Si e relativ vill iwwer all Detail ze soen, mä kuerz Cover.

Confirméieren der Tatsaach vun Schwangerschaft!

Am Grondsteen, Verdächteg keen, datt Dir am Positioun sinn. Virun allem kann et net de Patron weess, wat de Fait Gesiicht gëtt, datt vill méi spéit. Ze verhënneren dat, braucht Dir en Zertifika ze bidden. Duerno onméiglech ginn Ignoranz ze behaapten, gëtt d'Gestioun hu Garantië fir schwanger Fraen ze bidden.

Entloossung oder Reduktioun?

Dëst sinn déi wichtegst Froen, well Är Positioun kann net mat Freed vun de Patron ugesi ginn. An dësem Deel vum Gesetz schützt d'Rechter vun schwanger Fraen op der Aarbecht. Zuer der Entloossung an Reduktioun: Leedung kann net eng schwanger och fir consomméiert Violatioune entloossen. Dozou gehéiert absenteeism, vernoléissegen vun Flicht, a sou op .. Leider kann der Firma komplett éliminéiert ginn, mä och an dësem Fall soll finanziell Entschiedegung ginn. Zousätzlech, kann fix-Begrëff Aarbechtskontrakt ginn ofgeschloss a wann et goung, dann ass seng Aktioun fir d'Period vun Schwangerschaft verlängert. Wichteg, gëtt et kriminellen Strofe fir forcéiere eng Fra an der Positioun ze Employeur, wéi och fir d'Entloossung, déi weider d'Rechter vun schwanger Fraen op der Aarbecht schützt.

Verloossen an aner Rechter

Opgezielt Liewesmëttel Gesetz ass net limitéiert. Während Schwangerschaft reduzéierte Service Standarden, Aarbecht Normen a Konditiounen - Aarbecht soll net un der schiedlech Faktoren vun Produktioun verbonne ginn. Wann néideg, ass d'Iwwersetzung op enger anerer Plaz gemaach. schwanger Fraen d'Recht och ze schaffen och d'Käschte vun der Zäit, datt fir Behandlung oder medezinesch Fleg benotzt gouf. Ausserdeem, direkt mat se verbonne d'Recht ze verloossen, déi genannt ass Congé parental. Sengem Liewen kann anescht ginn, je d'Facteuren am Gesetz opgezielt.

Och, kann eng Fra bei Deel-Zäit, wann et schwéier ass 8 Stonnen schaffen, an Gehälter bleiwen déi selwecht. D'Gesetz identifizéiren direkt d'Aktivitéiten, déi fir Fraen an der Positioun vun verbueden sinn:

• verbonne mat dem Transfert vun haten (méi wéi 5 kg);
• wou Dir zu béien hunn, zéien, schaffen op der Trap;
• wou et Iwwerstonnen, Geschäftsreesen, Weekend Aarbecht , an sou op asw..
• wou muss du mat radioaktiv Substanzen a poisons ze schaffen;
• Aarbecht op Transport;
• aner Zorte.

Konklusioun

Wéi Dir gesitt kann, sinn d'Rechter vun de schwangeren Fraen op der Aarbecht ënner strenge Schutz vun de Staat a Gesetz. D'Lëscht vun de Rechter ass relativ grouss, déi eng Fra praktesch erlaabt iwwert d'Aarbecht ze denken, mä nëmmen iwwert deen wäert gebuer ginn. Zousätzlech ginn et anerer, déi direkt am Zesummenhang mat Schwangerschaft an accouchement par mat deenen Privilegien sinn. Zum Beispill, Virdeel oder Congé Kapital fir zwee an Kierzunge Kanner. Mä datt d'Thema fir en aneren Artikel.