"Elements vun der Theorie vun sozialen Konflikt" (Ralf Dahrendorf). Wéi den Auteur z'analyséieren d'Méiglechkeet vun Konflikt Gestioun?

"Eng Gesellschaft an där et kee Konflikt ass, ass ze ofgeschnidden mam Schreiwen." Dat ass d'Positioun Ralf Dahrendorf geholl - däitsch-lëtzebuerger Sproochenexpert bekannt. Hien huet gegleeft, datt d'Feele vun Konflikt - et un der normal Entwécklung vun der Staat vun der Gesellschaft Géigendeel ass, a geschriwwen iwwer am "Elements vun der Theorie vun sozial Konflikter." Wéi den Auteur d'Méiglechkeet vun Konflikt Gestioun z'analyséieren, probéiert grad elo ze Figur eraus.

engem Konflikt

No der Léier Dahrendorf, Gesellschaft - e System, datt wéinst der contraire Relatioun vun soziale Gruppen an engem Zoustand vun konstante änneren ass. A sengem Wierk "Elements vun der Theorie vun sozialen Konflikt," certifiéert de Wëssenschaftler Marx d'Léier, datt all d'contradictions tëscht Klassen beuerteelen. Mat nëmmen eng Ännerung: wann virdrun baséiert Konflikter op wirtschaftlech z'intégréieren, beschäftegen se elo bis d'Recht vun Proprietairen an Ënneruerdnung.

Dahrendorf iwwert d'Entstoe vu sozialen Konflikt vun dräi Etappen Zousaz:

1. D'Entstoe vun causal Hannergrond. Dat ass, do sinn Interesse dass zu all aner dogéint sinn. Si sinn nach net kloer markéiert, sou kënnen se verstoppt ginn genannt (Uklang fonnt), mä an der selwechter Zäit, et sinn kleng Gruppen déi eng gewësse Positioun virzéien.
2. Sensibiliséierung. Op dëser Etapp, sinn de Grupp Memberen bewosst dass verschidden Idealer Ënnerstëtzung.
3. Konflikt. En direkten Republikaner vun der Vesper Parteien.

Wëssenschaftler mengen, dass de Konflikt ëmmer an der Gesellschaft féiere wäert, mä Dir kënnt dëse Prozess net Geschäft. Regulatioun vun sozial Konflikter soll Plaz an all Segment vun der Gesellschaft huelen.

Formen vun Konflikt

Ier mer léieren, wéi den Auteur d'Méiglechkeet vun Konflikt Gestioun z'analyséieren, ass et néideg op Informatiounen iwwert zu Stock an wat Formen kann se kréien.

Dahrendorf seet, datt de Konflikt als déi Skala vun Gewalt considéréiert ginn soll an deem ee Säit seng Positioun Géigner Liewen Bedrohung kann, an op déi aner - e Konflikt existeiert an der Form vu Gespréicher, dat ass, laut ethesch Standarden. Tëschent dësen "Punkten" kann gemëscht Formen vun Konflikt gesi ginn, wéi gestalten, ultimatums, Konkurrenz an sou op. D. D'Intensitéit vun de Konflikt ass fir d'Thematik vun Bedeitung fir d'Participanten direkt proportional.

Zum Beispill, wann eng Rei club am Kapp vun engem Sträit ausgesicht, lues a lues an e Kampf Spectateure, da wäert hien net als Fouss dohinner ugesi ginn, wéi vun de Gehälter an de Projet noléisst.

Dëst kann net gemaach

Nach, z'analyséieren den Auteur d'Méiglechkeet vun Konflikt Gestioun? Virun zu dësem Thema ganz zefridde, soll et feststellen ginn dass Dahrendorf net fir Léisung Sträitfäll Ennerdréckung ze benotzen heescht beroden, opgeschriwwen seng ineffectiveness.

No wéi gëtt aktiv probéiert de Sträit, als "malignant" zu Neitst. An dann ass d'Optriede vun gewaltsam Methode vun Sträit Resolutioun nëmmen eng Fro vun der Zäit. Ennerdréckung vun de Konflikt kann net fir eng laang Zäit benotzt ginn. Soss gëtt de Resultater onberechenbaren ginn.

One Villfalt vun der Ennerdréckung vun de Konflikt - d'Kënnegung Prozedur. Dat ass, wann Gesetzgebung, intern Reglementer bei der Firma agefouert, an sou op. D. Dat ass just de soziale Konflikt kann net komplett eradicated ginn.

Regulatioun an Konfliktverhënnerung

Regulatioun beinhalt Kontroll iwwer d'Dynamik vun Konflikt a seng moderate Ënnergang. Déi erfollegräich Holding vun Regulatioun ass wéi follegt:

• Sensibiliséierung. All eenzel vun de Parteien zu de Konflikter, wéi och en Observateur ausserhalb muss der Wuerzel Ursaach vun engem Sträit verstoen.
• Sujet. Realiséiere d'Ursaach vun der braucht der Haaptrei ze ënnersträichen Thema vun de Konflikt an dëse Problem ze léisen (zu schlëmme Fäll, probéieren ze liicht der Intensitéit vun Oppositioun reduzéieren).
• Manifesto. Ëmgank mat spezielle Kierper an Organisatiounen op de contraire Parteien mat enger Demande fir e Waffestëllstand.
• "D'Regele vum Spill." Et ass néideg der Accord vun de Participanten op den Etablissement vun "Regelen vum Spill" ze sécheren, no deem se de Problem ze léisen wäert kënnen.

Regelen a Gesetzer mussen fir all gläich sinn. Dofir, proposéiert de "Spillregelen" benotzt, Dahrendorf verschidde Methoden vu Konflikter ze léisen:

1. Verhandlungen. Et handelt der Kreatioun vun engem spezielle Kierper oder Organisatioun wou de contraire Parteien an ziviliséierte Wee ze treffen wäert kënnen hir Positiounen ze verdeedegen. Mëtt spazéieren an Décisiounen fir a géint gëtt duerch populär Vote ginn.
2. Vermëttler. Déi einfachsten Optioun: déi interesséiert drëtt Partei ze lackele fir de Sträit hëllefe léisen.
3. Arbitrage. D'Situatioun ass déi selwecht wéi déi vun engem Vermëttler, mä an dësem Fall, eng drëtt Partei-Léisung ass obligatoresch.

Que, wéi z'analyséieren den Auteur d'Méiglechkeet de Konflikt vun Reguléierung, kënne mir op de folgende Conclusioune kommen: de Konflikt d'dreiwend Kraaft hannert den Ännerungen ass considéréiert ginn, déi net de Charakter vun enger Naturkatastroph hunn soll, also et ass e Besoin fir seng Resolutioun.