Entloossung Dag falen op engem Dag ugefaangen: Patron Aktiounen

Entloossung - e Prozess deen all Patron an der nit wëssen muss. Desto oder méi spéit, si vill Leit mat se konfrontéiert. Dës Prozedur ass, déi vun enger grousser Zuel vun Fonctiounen an Nuancen begleet. Nëmme wann déi richteg Behuele vun de Chef, an engem fréieren Employé kann engem anze- vun Beschäftegung legal Aktioun considéréiert ginn. Heiansdo ginn et Fäll an deenen Entloossung Dag op engem Dag gefall war. Entweder an der Zäit vun de Member vum Personal ass op Vakanz. Wéi an esou engem Fall ze sinn? Wat soll e Patron huelen, esou wéi net déi etabléiert ze stéieren Aarbechtsmaart Gesetzer? Verstoen all deem, ass et méiglech eng grouss Zuel vu Problemer an Zukunft ze verhënneren.

Methode vun Entloossung

Ze fänken mat dir sollt Opmierksamkeet op d'Tatsaach bezuelen, dass et verschidden Situatiounen mat Entloossung. Enn vun der Aarbecht ass gemaach:

• vum Staat reduzéieren;
• am Fall vun liquidation vum Projet;
• iwwerdeems Vakanz Prophéit;
• engem Dag ugefaangen;
• op d'Initiativ vun der Autoritéiten;
• nom Enn vun der Aarbechtskontrakt;
• um perséinlechen Ufro vun der Bierger.

An der Praxis, méi a méi gemeinsam de leschten Szenario. Egal vun der Ëmstänn, kann et geschéien, datt den Dag vun der Entloossung op de Weekend falen. Wat brauch d'Bierger an dësem Fall ze wëssen?

schaffen ugefaangen

Ier Dir all auszeschléissen Beschäftegung Relatioun, ass all Prophéit eng gewëssen Zäit ze schaffen ëmgestallt. Haut ass et 2 Wochen. Nëmmen no dat ass eng Commande vun Entloossung feieren.

verstoen de Patron muss awer, datt et e puer loopholes am Gesetz an Russland sinn. Mat hir hëllefen, huet de Prophéit legal d'Recht net op Zäit ze schaffen. An et ass an esou enger Situatioun ass oft den Dag vun Entloossung op engem Weekend Dag falen.

Aarbecht ass net néideg wann:

• Bierger, dee verloossen ouni bezuelen an der Zäit vun anze- vun Beschäftegung hien ass Rou;
• wann e Mann hat am Spidol an;
• wann der Vakanz bezuelen.

Also, e Prophéit fir Biergbau Zweekampf ass verbueden. Dës illegal Aktioun. Wéi wann d'Persoun an der Wasserstoff demissionéieren gefrot?

Aktiounen ënnert dem Gesetz

Esou engem Thema ass kontrovers, an Froen aus dem Kapp a Comptabelen. Am Allgemengen, kann d'Prozedur vun anze- vu Relatioune mat engem bestëmmte Kader beschriwwe ginn wéi follegt:

1. Bierger geschriwwen engem Bréif vun Demissioun an erméiglecht et dem Patron. Dëst ass vun Testen vun 14 Deeg duerno. Oder Vakanz / krank verloossen.
2. Kapp vun der Akt, deen de Wonsch Staaten ze nit Aarbecht ze refuséieren.
3. der Uerdnung vun Entloossung iwwerlieft. D'Dokument ass op de Rendezvous ginn ass fir review kom- men. Dëst als eng separat Akt. Wann e Bierger d'Pabeier ze studéieren refuséiert ginn hunn fir et ze froen.
4. Nom Enn vum schaffen eng national Fro Material aus dem perséinlech Affären, Beschäftegung records an aner Dokumenter aus (bis spéit beschriwwe ginn). D'Aarbechter héichgehalen seng Ënnerschrëft am speziellen Zäitschrëften, datt hien déi néideg Dokumentatioun dobäi haten. Am Fall vun Echec nit un de Chef ze erschéngen, soll opgesat ginn, an deem d'Situatioun matzebréngen.
5. US un der Comptabilitéit Berechnung ass gëtt.

An dësem ganz Prozedur ass fäerdeg. Et géif schéngen näischt besonnesch oder schwéier ass et net. Mee wat wann der Entloossung Dag op engem Dag falen ugefaangen? Wat muss de Patron ze maachen?

Wat iwwert d'Prozedur speziell ass

Ze fänken ze verstoen, datt esou eng anze- vun der Relatioun seng eege Onofhängegkeet huet. Net kritesch, mä si mussen all wëssen. Si mat Dokumenter a Berechnunge vu Leit assoziéiert.

No um Aarbechtsmaart Gesetzgebung an Russland lescht schaffen Dag an Dag vun der Entloossung vum selwecht. Während dëser Zäit ass de Bierger eng spezifesch Lëscht vun Wäertpabeieren entscheet an der Berechnung ass an der Comptabilitéit Departement gesuergt. Fir vun Entloossung soll a Kraaft trieden.

Wann der Aktioun Plaz am Wasserstoff (offiziell oder Employé) hëlt, do ass vill Problemer. Besonnesch, d'Berechnung an ISSUANCE vu bestëmmte Wäertpabeieren.

Fakten iwwert den Haaptgrond

Et ginn e puer Fakten, datt d'Situatioun e bëssen klären konnt. Wat ass et un?

Éischtens, ugefaangen wann d'Entloossung Dag op engem Dag falen, kënnt Dir alles verloossen wéi et ass. An déi selwecht Datum all Dokumentatioun ausgefëllt. Um Aarbechtsmaart Code sinn do keng Indikatiounen fir den Effet, datt e Bierger net iwwert de Weekend entlooss ginn.

Zweetens, kann e puer Mataarbechter am Prozess vun anze- vun der Relatioun mat dem Patron Équipe. Besonnesch, kënnt et zu Comptabilitéit. Zweekampf hinnen ze goen well een Kader vun der offizieller Wasserstoff ass onméiglech ze schaffen.

Drëttens, kann de anze- Datum net op der éischter schaffen Dag duerchgefouert ginn. Dat ass wéinst der Tatsaach, datt an dësem Fall wäert no schaffen eraus eng extra Dag ginn.

All dës Funktiounen muss fir all Patron considéréiert ginn. Dir kënnt de Prozess vun anze- vun der Relatioun op den éischten Dag Transfermaart, mä den Employé huet d'Recht hier Meenungsverschiddenheet fir auszedrécken. Zum Beispill, fir de Patron ze beschwéieren. Da wäert d'Prozedur vun anze- vun der Relatioun fonnt ginn illegal gin.

No de Labor Code

Am normal Entloossung, kënnt Dir einfach op de Labor Code vun der russescher Federatioun gëllen. Et ass kloer geschriwwen, datt den Dag vun anze- vun der virdrun d'Relatioun tëscht Patron an Employé ofgeschloss soll déi éischt schaffen Period nom Weekend ginn. Awer Rechnung huelen de virdrun ernimmt Fakten do sinn Schwieregkeeten.

Entloossung Dag falen op engem Dag op en Zäitplang? Oder einfach op Vakanz Kleeder Gesetz? An dëser Situatioun, ass et unzeroden, fir no engem Ugrëff iwwert déi lescht schaffen Dag vun der eent ze entloossen, dass Bierger eigentlech ergänzt gouf. Anere Wierder, si all Aktiounen mat sou daten duerchgefouert. Entrée verdriwwen Patronen aus ville Problemer.

alleng

Trotzdem, aus enger Rei vu alleng entscheet Algorithmus wäert Aktioun verhënneren. Firwat? All d'Schold vun der Aarbechtsmaart Gesetzgebung, déi haut zu Russland bedreift.

Wann den Dag vun der Entloossung op engem Dag falen ugefaangen, an d'Chef sech den virdrun proposéiert Technik mat Aschreiwung vun der Uerdnung an Dokumenter op en virdrun Datum ze benotzen, huet de Prophéit déi voll Recht eng Plainte mat der Labour Inspectorate ze Fichier. D'Saach ass, dass duerch Gesetz, iwwerdeems de Frame schaffen ugefaangen Är vergiessen ännere kann an eng Applikatioun fir anze- vun Beschäftegung Kiischt weider.

Et ass deemno, datt wann een eng entspriechend fir op den Dag maachen virum Gesetz Mënsch Recht Paus. Wann der fräier Plaz eng nei Employé an dëse Match gaangen ass, muss du Viraus mat him en Aarbechtskontrakt ze schléissen.

Fix-Begrëff Aarbechtskontrakt

Heiansdo ginn et Situatiounen, wou e nit ënnerschriwwen ass fix-Begrëff Aarbechtskontrakt. Oft ass et dëse Fäll vill Problemer Bekampft bréngen. No Resonanz méi oft op engem Dag an deem der Entloossung Datum.

Wéi de Patron ze bedreiwen, net an onroueg ze lafen? Et ginn dräi Theorien iwwer dëst Thema. Dorënner sinn:

• formaliséiert ass de anze- vun Relatiounen um leschten Dag tatsächlech ass;
• auszeschléissen de Kontrakt no der Vakanz / Wasserstoff;
• formaliséiert de Prozess op den Dag vun anze- vum Kontrakt mat der Bedeelegung vun all néideg Mataarbechter ze schaffen, wann se déi selwecht Wasserstoff hunn.

Experten berode op der zweeter proposéiert Schema ze handelen. Et ass dëst Szenario stäerkste oft geschitt.

Liwwerung vun Dokumenter

De Rescht vun der Prozess ënnerscheeden net aus dem virdrun entscheet Algorithmus. Entloossung Dag falen op engem Weekend Dag? Changeable grafesch oder all aner - Et ass net esou wichteg. Den Haapt Saach ass, datt elo all Patron weess, fir e puer mélglech zu Akt proposéiert goufen.

Op anze- vun der Beschäftegung Relatioun ass et Musse der Employé engem spezifeschen Lëscht vun Dokumenter ginn. Si sinn:

• Beschäftegung Geschicht;
• Kopie vun der Commande den Optrag (op Nofro) zu auszeschléissen;
• keng Hëllef vun perséinlech Prophéit Fall (wann se froen);
• Paiziedel;
• Akommes Ausso op Form 2-PIT.

All vun dëse Wäertpabeieren sinn am Musse Frame erausginn. Fir si, d'Employé Schëlder am berufflech Ausbildung. Och Comptablesmethod fir Paiziedel virugeet boer.

Vill Leit sinn un, wéi an der Etude vun der Situatioun ze virgoen. Wann den Dag vun der Entloossung Falen op engem Dag, wou de Problem Aarbechtsmaart Buch? Alles hänkt op der Decisioun vun der Spëtzt mat Respekt ze Aschreiwung vun der Entloossung Uerdnung.

Als Praxis weist, kann den Dokument all Dag entscheet ginn. Dofir entlooss Employé ass berechtegt fir den zoustännegen Dokumentatioun op den éischte schaffen Dag ze kommen. Et ass dës Situatioun Meeschter dacks existeiert.

An e puer Fäll, Beschäftegung Geschicht ass am Viraus ginn. Mä dat ass net déi bescht Praxis. Et eng gewëssen mat Employé vun der Nuancen vun der ISSUANCE vun dësen Dokumenter ze verhandelen.

Conclusiounen

Elo verstinn ech wéi Akt wann den Dag vun der Entloossung op engem Weekend Dag falen. Um Aarbechtsmaart Code stellt eng grouss Partie vun Fonctiounen mat Respekt fir dëst Thema. Awer ënnert der rietser Aktiounen studéiert der Prozedur net Ierger heescht féieren.

Et ass recommandéiert mat all de Charakteristike vun der Rumm ze verhandelen. Da kënnt Dir d'Commande vun Entloossung Rendez an d'Dokumenter ze Thema, och méi spéit am Dag. An anere Wierder, déi éischt schaffen Dag no enger Vakanz. Mä esou manipulations sinn um Risiko vu sengem Bekampft feieren.

Wéi scho gesot, wann den Dag vun der Entloossung op engem Dag falen der Uerdnung mat der Datum erausginn ass geschafft eigentlech unzepassen. An Tatsaach, probéieren besser ze verhandelen an "fit" anze- vun Aarbecht während der Aarbechtszäit.

Fir eng Employé heescht et egal wann et der Entloossung Datum war - Falen op engem schaffen Dag oder net. No all Personal brauchen net iwwert d'Dokumentatioun ze Suergen. Wann en Patron d'Regelen gesidd, kann et einfach ze beschwéieren gin. Oft ass et an der Prophéit Säit d'Gesetz kritt. Entloossung Falen op engem Dag ugefaangen no der Vakanz? Méi ähnlech Situatioun gëtt net Problemer féieren.