Garantien an Entschiedegung am Aarbechtsrecht: Konzept, Zorte

All offizieller Aarbecht muss duerch bestëmmte Garantien a indemnifications begleet ginn. Garantien an Kompensatioun sinn obligatoresch am Aarbechtsrecht. A wann der zweeter Begrëff reng Material an der Natur ass, kann den éischte souwuel Material an immaterial Implikatioune ginn. Betruecht Detailer datt dës Dispositiounen gehéiert.

definéieren

Eigentlech d'Konzept vun Garantien a compensations aus der Siicht vum Aarbechtsrecht considéréiert. st.164 LC wäerte souwisou no, verstoen kënnten erhal der heescht, Konditiounen an d'Weeër, wéi d'Disponibilitéit vun de Mataarbechter vun der Organisatioun vun de verschiddene Rechter am sozialen an Aarbechtsmaart Relatiounen. Déi Garantien gi vun Gesetz gëtt a suergen dës Rechter fir all Mataarbechter, hu vläicht e Material an immaterial Charakter. Der fréierer och d'Erhaalung vun der Pai während der verloossen oder Ausbildung, laang Rees oder Spidol, etc. Déi zweet Konzept bezitt weider Aarbecht oder der Dispositioun vun engem Post.

Am Bezug op déi Garantien sinn och benotzt Begrëffer wéi bezuelt oder Co-bezuelen. Ënnert der Garantie Subventiounen als Bezuelsystem gin verstan dass fir sou laang bis Mataarbechter entscheet sinn et net seng Aarbechtsmaart Obligatiounen fir valabel Grënn erfëllen huet, déi vun legislative Standarden Formatioun sinn. Si schounen déi allgemeng Regele vun der Pai. Garantéieren Taxe iwwer fest Pai geluecht.

Ënnert der renselgnéieren, ze verstoen ass en Employé vun der Käschten ze schounen déi vun der Gesetzgebung mat der Leeschtung vun Aarbecht Flichten an virgeschriwwen verbonne sinn.

Wann en Employé am Laf vun Produktioun néideg ass Suen ze verbréngen, soll d'Organisatioun vun der Verloschter wat Suen Portokäschte.

D'Notioun vun Garantien an Entschiedegung am Aarbechtsrecht kann och zesumme benotzt ginn, wann déi néideg Fall. Zum Beispill, wann en Employé ass eng Donateur.

Zousätzlech zu de Remboursement vun de Ausgabe fir Mataarbechter Net-Räichtum Schued geluecht déi op der Aarbechtsplaz ëmmer kann.

D'Haaptrei Ziler

D'Haaptrei Ziler vun Garantien a compensations suergt sinn wéi follegt:

1. Suergt Mataarbechter an eenzelne Fäll duerch Gesetz d'Moyenne Loun virgeschriwwen, wann se hir Flichten net erfëllen.
2. Kompensatioun vun Mataarbechter boer Käschten am Gesetz uginn, si hu fir operationell brauch ufalen.

Basis Garantien an Entschiedegung am Aarbechtsrecht vun der russescher Federatioun Dënschdeg am Artikel 165 vun der Labour Code.

Zorte vu Garantien

D'Haaptrei Zorte vu Garantie Subventiounen och:

• Subventiounen, datt op der Produktioun Situatiounen oder Aktiounen Gestioun hänkt (Bezuelen vun offline vum Patron, Bezuelen vun duerchgefouert idleness am BIP Kontrakt anze-, Redundanz bezuelen ëmmer);
• Subventiounen, datt d'Mataarbechter d'Recht op eng bezuelten Vakanz bidden;
• Taxe, déi Mataarbechter huet déi net am Alter vun Majoritéit erreecht hunn;
• Subventiounen, datt op Produktioun net hänken, mä si wichteg fir de Staat a Gesellschaft (gosobyazannosti, engagéieren am Kollektivvertrag, militäresch Formatioun, etc.).

spezielle Fäll

Nieft der etabléierter Sécherheetsmoossnamen, identifizéiert de Gesetzgebung den folgenden Zorte vu Garantien an Entschiedegung am Aarbechtsrecht:

1. Wann zu Missioun oder aner offiziell Visiten schéckt.
2. Wann Dir mer elo zu engem aneren Stad fir Aarbechtsmaart Obligatiounen nozekommen.
3. Wann de Staat oder ëffentlech Aktivitéit.
4. Wann studéieren an ze schaffen kombinéiert.
5. Wann néideg, zou wéinst Feeler Employé verwandelt huet.
6. mat engem Chiffer Vakanz.
7. An aussergewéinleche Fäll, anze- vun Aarbechtsplazen.
8. Wéinst ISSUANCE vun der Aarbecht vun der Patron Form op anze- vun Aarbechtsplazen ëmmer ze Retard.
9. Aner Zorte vun Garantien a compensations vum Aarbechtsmaart Gesetz virgeschriwwen.

fundamental Prinzipien

D'Haaptrei Prinzipien vun assuréieren Kompensatioun a Garantien och:

• der Grënnung vun enger bindender Niveau vun Kompensatioun a garantéiert;
• Engagement fir de Kapp vun Organisatiounen déi Mataarbechter mat gesetzlech Garantien a Kompensatioun;
• Employé Mankum un Kompensatioun a Garantien vum Gesetz etabléiert;
• Geleeënheet vun der Situatioun vun Mataarbechter am Verglach mat ze verbesseren wat duerch Legislatioun am Beräich vun der Kompensatioun an d'Sécherheetsmoossnamen Eenegung op Käschte vun de Vertragspartner Parteien etabléiert ass.

Geschäftsreesen

Ënnert der Rees offiziell Geschäft der Employé op d'Instruktioune vum Kapp vun engem uginn Period fir d'Ausübung vun hirer Flichten ze verstoen.

Haut, gesäit d'Gesetz net eng maximal Zäit vun reesen gedoe, ass et individuell vum Patron alles, op Basis vun der Natur vun der Aufgab. Offiziell Betrib ass net eng Rees an d'Employé als déi de Kinoe Natur vun der Aarbecht ass.

Der Direktioun vun der Employé op engem Betrib Rees soll déi vun der Uerdnung vum Chef vun der Organisatioun gemaach eraus ginn. Op der Basis vun der Rees Zertifikat soll ausgestallt ginn, déi am Ufank vun der Rees a seng anze-, wéi och de Punkt vun maacht uginn muss. Um Enn vun engem berufflechen Deplacement ass en Employé néideg e Fortschrëtt Rapport ze validéieren.

Wann en Employé geschéckt gouf, gëtt et Garantien a compensations, markéiert wéi am Gesetz verlaangt. Dozou gehéiert:

1. Retten Aarbechtsplazen a Positiounen. D'Employé heescht hunn net d'Recht op eng aner Positioun ze Transfert oder vum Patron entlooss (ausser der liquidation vun der Entreprise).
2. Spueren Léin. Während engem berufflechen Deplacement fir eng Employé ass Moyenne Akommes erëmgewielt. Wann e Bierger Deel-Zäit ass schaffen, d'Bezuelen vun déplacement, wéi och d'Erhalen vun der Akommes geet un d'Organisatioun, déi him op eng Rees geschéckt. Wann en Employé op enger Missioun déi zwou Organisatiounen op eemol geschéckt ass, muss d'Léin op der Haaptrei Site gehaalen gin, an en Deel-Zäit.
3. Remboursement vun déplacement. Wéi de Géigendeel och: déplacement, Ënnerkunft Käschten, dopraskhody déi Ausgabe dass mat der Zoustëmmung vun der Employé erlaabt sinn an d'Wëssen an d'Patron.

A speziell fir vun Entschiedegung ass fir déi Mataarbechter gëtt, déi am Krëmmungen Aarbecht. Well dës Method fir si Wierker ass et permanent, amplaz pro Primen Diem hinnen déi Basis Tarif- Tarif bezuelt.

Kräizgang

Garantien an Entschiedegung am Aarbechtsrecht ugefouert Géigemesuren an Plënneren an eng aner Gemeng wielen ze schaffen.

Plënneren ass normalerweis mat enger Rei vun Offall assoziéiert, an de Patron muss hinnen geluegt. Sujet ze Kompensatioun:

• Dépensen fir Transfer Employé a seng Famill, wéi och den Transport vun fixen Verméigen (ausser fir Fäll wou de Patron d'Employé déi néideg Moyene vun Transport gëtt);
• Dépensen fir Verbesserung bei der neier Plaatz.

De Montant vun Käschtenersaz mussen tëscht dem Parteie schrëftlech ausgehandelt ginn.

militäresch Flicht

Garantien an compensations virgeschriwwen am Aarbechtsrecht a fir Bierger déi militäresch Leeschtunge Pflicht. Esou Leit kënnen aus Aarbecht mat Erhaalung vun Aarbechtsplazen an der Moyenne Akommes (während militäresch Ausbildung), opgeléist ginn e Remboursement ze kréien mat der s vun Wunneng assoziéiert, Bezuelen vun Transfer oder reesen aus doheem ze schaffen, reesen an der Zäit vun medosvedetelstvovaniya, Ënnersichung oder Behandlung an Uerdnung ze kréien gedoe militäresch Aschreiwung, Virbereedung vun der ruffen, oder Militärdéngscht.

Wann d'Ausgabe wéinst sinn op der Ausféierung vun engem conscription Gesetz huet eng Organisatioun leiden, ass hir Käschtenersaz aus dem Féderalen Budget gemaach.

Kombinéiert studéieren an ze schaffen

Reglementéiert Garantien an Entschiedegung am Aarbechtsrecht fir Mataarbechter déi Etude an Aarbecht kombinéieren. Dozou gehéiert:

• Etude verloossen (kann baséiert op den Certificat, engem Opruff vun enger pädagogescher Institutioun accordéiert ginn).
• Reduktioun vun der Aarbechtszäit.
• Richtungen Kompensatioun.

Garantien an Kompensatioun kann accordéiert wann:

• Institutioun huet Staat Kierper;
• Employé executéiert virgesinnen Stagiairen Standarden, huet keng Scholden fir e Semester, Kéier begéint all zougewisen Aarbecht;
• den Employé hat dobäi ni eng Héichschoul.

Wann en Employé Ausbildung an verschidden Institutioune kritt, gëtt de paiements an Verbindung mat Training an ee vun hinnen.

Danilo Employé Léieren duerch Korrespondenz, bezilt de Patron eemol am Joer seng Manéier. No der Demande d'Employé, de Schüler vun Korrespondenz oder Owend Form, kann et der Woch schaffen fir siwen Stonnen fir zéng Méint virdrun de Virbereedungen fir Dissertatioun Aarbecht oder der Liwwerung vun engem Staat Examen reduzéieren.