Grupp vun Entreprisen "Auri". Feedback vum Personal an Trouscht vun Aarbecht

Grupp vun Entreprisen "Auri", Rezensiounen d'Personal vun deem ënnert diskutéiert ginn, ass et op séier-grouss Mäert an engem Produzent vun engem ville Stol Produite wéi do presentéiert ass. Et huet eng sécher an streamlined Affär Struktur an engem Effort international Standarden ze treffen.

GC "Auri" konzentréieren hir Ressourcen iwwert d'Ëmsetzung vun avancéiert Technologien am Produktioun, also e wichtege Bäitrag zu der russescher Wirtschaft nees. De Grupp ass eng vun den an der Versuergung vun Goss Produkter zu verschiddenen europäeschen Entreprisen engagéiert Entreprisen.

Seng wichtegst Büro ass zu Moskau läit, mä de Corporation huet Secteuren ganze Land. Ee vun de Betriber vun der Grupp - Balashikha Stolindustrie-mechanesch Anlag.

Positiv Réckkopplung vum Personal un de Grupp vun Entreprisen "Auri"

Et ass Zäit ze diskutéieren, wat iwwer Leit denken fir dës Firma schaffen. Bléck op de positive Saachen, déi mer e Grupp vun Entreprisen "Auri" verspriechen.

Kritik vun hire Mataarbechter, am Prinzip, eendäideg, an et ass schwéier déi gutt a schlecht Säiten vun hir Plaz vun Aarbecht ze Riichter. Zum Beispill, sinn e puer Gesiicht Problemer, anerer just frou mat dem Personal an Gestioun.

Also wat gutt ass anescht, "Auri"? D'Grupp vun Entreprisen, real Mataarbechter vun deenen meeschtens negativ, kann nach bretzen vu positiven Aspekter, wéi eng agreabel Personal datt Leedung a wiisst Affär versteet. All dëst kënnt Dir mat Carrière Wuesstem an der Gesellschaft gëtt. Wann Dir en Armenesch sinn, wäert Dir vill méi einfach, well an Direktiounsperséinlechkeet Positiounen, no der Personal, vill vun Armenier, déi mat Iech op Russesch net ëmmer kommunizéieren maachen.

Vill Leit bewonneren der Tatsaach, datt de Code Civil "Auri" nëmmen wäiss Léin. Et ass derwäert opgeschriwwen, dass d'Entreprise am prioritär Secteure vun der Entreprise investéiert gëtt, nei Projeten an s Personal. datt d'vläicht all déi positiv Aspekter vun der Grupp vun Entreprisen "Auri" Enn.

Negativen Feedback vum Personal

Hei, sinn Leit d'Meenungen ënnerdeelt. An esouguer een seet, datt keng Nodeeler an der Gesellschaft an et just wonnerbar ass, nach d'Majoritéit aktiv Campagne géint d'Aarbecht an dëser Firma. Wéi den negativen Charakteristike vum fréiere Mataarbechter enger regulärer nodeems Retard Pai fir 1-2 Méint, prozhektorstvo, Promotioun stukachestva, rudeness vum Personal a Gestioun vun Mësstrauen.

Puer beschwéieren Retard Operatioun an aarme Ambiance an der Equipe. Zousätzlech, ass et e Risiko datt der de Projet, déi Leit rekrutéiert, wäert fäerdeg ginn, gëtt den neie Mataarbechter geluecht ugefaangen ginn.

Fréiere Mataarbechter jéimert vun Verloscht-nees praktesch all déi Projeten, déi bis zu der Grupp vun Entreprisen "Auri" war. Kritik vun Mataarbechter confirméiert, datt déi meescht vun de Projeten unprofitable sinn, a firwat d'Personal hei bleiwen net laang.

Konklusioun

Also getraut mir ze soen, datt de Grupp vu Firmen "Auri" Feedback vum Personal iwwer déi meescht vun den negativen - net déi beschte Plaz fir ze schaffen. wann Dir de ganzen Artikel gelies a realiséiert Ee, datt Dir zefridde sidd - fillen gratis un eng Aarbecht Interview goen. An all Fall ass et néideg gutt bis Ufank geschéngt an betruecht virun all Entscheedung bruecht.