International Consultatioun Firma PERFORMIA International ( "Performia") Äntwerte. Wéi "Performia" vun Tester zu Ugrëff?

Der Aarbecht ass en integralen Deel vum moderne Liewen. An esou d'Fro vun der Aarbecht ass ëmmer ganz schlëmm. Fir d'Hëllef vun de sougenannte Consultatioun Entreprisen. Si verspriechen net nëmmen Är Aarbecht ze Kiischt weider, mä och eng Garantie allgemeng gutt Akommes. Eng vun esou Entreprisen - "Performia". Äntwerten iwwer et interessant ze vill. D'Etude vun dësen oder mer maachen. Wat Zort Firma ass dat? Wat Méiglechkeeten heescht Offer et? Kënnt Dir et gleewen? All dëst op. Just virbereet ginn - eemol de Patron d'Integritéit vun der (potentiell) ze bestëmmen wäert net schaffen. Et ass net sou einfach, well d'Meenung vun der Firma do souwuel positiv an negativ sinn.

Aktivitéit

Déi éischt Saach Dir musst onbedéngt Opmierksamkeet bezuelen - dat ass op de Schwéierpunkt vun der Aarbecht vun der Corporation. Consulting Firma "Performia" - dat ass déi Plaz, wou Dir déi villverspriechend vun gëeegent Beruff an Aarbecht wielen. Ausserdeem, ginn Iech Employéen, an och gutt ginn bezuelen.

Allgemeng, an Consultatioun do ass näischt verdächteg. Dat ass ganz normal, sinn Recrutementsfirmen elo e wert eng Dosen! Et ass einfach hinnen ze vertrauen. Also um éischten, kee Verdacht "Performia" bewierkt. Du kanns se ouni Problemer Vertrauen. Mä ass et wäert esou ze maachen? Wat Benotzer sidd gesot iwwer dës Fusioun?

Aarbecht oder erfonnt?

"Performia" kritt gemëscht Kritik. Dir kënnt treffen a positiv Meenungen an negativ. A vill vun hinnen. Sou, muss mer virsiichteg all ze studéieren, datt op ugebueden ginn. No all, verfouert gin net wëllt, ass et net?

Generell, wéi schonn ugeschwat, Berodung - ass net nee erfonnt. An der Gesellschaft, déi se maachen, selwer oft am Scheedung oder zevill fannen. Baséiert op deem, ass do all Grond ze gleewen, datt dat e wierklech gutt a sie Corporation ass. Wann hir Aktivitéit ass haaptsächlech via Internet gehaal.

vill plädéieren awer, datt d'Consultatioun Firma "Performia" genannt - eng real Roude ass. Oft, heescht dat Meenung net fondéierten. Leit auszedrécken just hir Meenungen. Am Prinzip gëtt et e puer Kontext zu dëser Virgab. Zum Beispill, fir en Interview ginn dir no maachen puer Firma Konditiounen invitéiert. Si féieren vill richteg ze denken, an ob et néideg mat der Corporation ze kommunizéieren.

An all Fall, ass d'Firma "Performia" eigentlech. An et bitt e richtege Aarbecht, wéi och Aarbechtsplazen. Mee wat hätt d'Konsequenzen no Kontakt mat der Organisatioun ginn? Do si guer net existéieren?

Fonctiounen

All. Desweideren, no e puer Benotzer, vill vun hinnen. Der Saach ass, datt "Performia" - Aarbecht dass verdéngt ginn muss. Wéi genee? Wat ass et un?

Der Tatsaach, datt den Interview kann net der Norm hei considéréiert ginn. Et ka gesot ginn, et fënnt an e puer Etappen. Éischt, ass et net schwéier ze denken - ass et en Dialog via Email mat de Manager. Hien seet Iech iwwert d'Corporation a gëtt zu der zweeter Etapp invitéieren. Mir schwätzen iwwer Tester laanschtgoungen, datt Dir eng oder déi aner Positioun fannen hëlleft. Et ass si, déi eng besonnesch Plaz an der "Performa" ugeprangert. Recht - Dir kënnt perséinlech en Interview an eng Aarbecht déplacéieren. Nee? Dann gratis.

Dat ass wat "Performia" Äntwerte scho sinn net déi bescht. Besonnesch no ze Testen kënnt. Vill sinn interesséiert dra steet, souwéi laanschtgoungen Optiounen. Wat mengt se vun dësem Benotzer? Tatsächlech ass et néideg de Konditiounen ugebueden "Performia" ze akzeptéieren? Oder besser net Mess mat dëser Corporation?

dräi Etappen

An Tatsaach, d'ass jiddereen fir sech entscheed. Allerdéngs, Kritik vun der Tester "Performia" kritt ganz oft. A si Objeten. Vläicht ass et dësem Zäitpunkt an bewierkt den öffentlechen Interessi. No Firmen Consultatioun selwer puer Schecken op Ärem Wëssen a Kompetenzen benotzen, mee an enger anerer Form. Testen - eng obligatoresch Moment an all Beschäftegung, ausser, datt et aus, datt Firma bësse verschidden ass bitt "Performia".

Wat? Zum Beispill, sinn Aufgaben an e puer Deeler opgedeelt. Jiddereng vun hinnen hëlt iech déi bescht vun 2 Stonnen. Am Duerchschnëtt, wäert d'Fëllung dësen Test vill Zäit huelen. Ganzen "Performa" Test besteet aus 3 Deeler.

Si maachen vill mengen. Virun allem wann een am Zeeche Wanterschlof gefrot Froen. näischt verdächteg, eng normal Phänomen - Am éischten Deel wäert Dir un déi leschte Plaz vun Aarbecht gefrot. Iwwer zwee Joer, zevill, wäert de Patron froen. An der zweeter prett Dir iwwer mech an allen Sënner ze soen. Am drëtte publizéiert Kontakter mat Iech ze kommunizéieren. Dës Approche mécht vill Leit duercherneen a refuséieren mat der Firma ze schaffen.

Wéi fëllt?

Virun eng Aarbecht an eiser aktueller Corporation, vill sinn Fro, wéi "Performia" vun Tester zu Ugrëff. D'däitlech Äntwert ass hei net. All Participant widderhuelen een - richteg oder falsch Äntwerten nët. Dir hutt just d'Wourecht iwwert déi oder aner Situatiounen ze äntweren. An endlech eng Äntwert vum Patron kréien - wann Dir fir eng Aarbecht qualifizéieren oder net.

Fëllung op Mark "Jo" haaptsächlech baséiert, "Nee", "Ech weess net." Et stellt sech eraus datt d'Beschäftegung Dir sidd just duerch déi gemeinsam Questionnaire lass, datt Informatiounen iwwert Iech besteet. An als Persoun an als Employé. Fir all dës "Performia" Äntwerte scho sinn net déi bescht. No Fro ausgeglach ze detailléiert. Net direkt Beschäftegung, a Virbereedung vun Fran fir e puer! Firwat soll den Patron esou engem detailléierte Dossier op Iech?

Vill - sou schlecht

Gutt, den Test ass "Aviva", well mer gesinn - ass eng detailléiert Ëmfro vun Potential Mataarbechter. An sou de Service selwer kritt vill negativ Kritik.

De Punkt ass, dass wa mer deen Deel Zesummenhang mat Äre leschten Aarbechtsmaart, wéi och perséinlech Kontakt Informatiounen, an konzentréieren nëmmen op d'Test ignoréieren, et konfus ginn. Wat? Méi wéi 200 Froen, datt Bartreng haaptsächlech näischt mat Aarbecht a Kompetenzen ze maachen sinn net! Firwat sinn dann de Patron? Op wat weinst Performia International sammelen all dës Informatiounen?

Mir hunn ze preparéieren fir wat Dir iwwert all Aspekter vum moderne Liewen frees - hei a perséinlech Meenung, a Relioun a Glawen. Verdächteg, ass et net? Minimum Daten iwwert Kompetenzen, mä mat engem Maximum vu fernen aus Aarbecht Sujeten. Puer probéieren net auswiesselen ze all vun dëser ze bezuelen - an Etzella gutt. Mä eigentlech, esou eng Ëmfro ass net all frou. Am Prinzip, ass d'Äntwert op d'Fro einfach - "Jo", "weess net", "Nee". No engem Check uerg wou et néideg - an all Problemer geléist sinn.

Produit

Anere Punkt un déi Dir sollt Opmierksamkeet bezuelen - dat ass de Ëmfro datt virun Testen follegt. Mir schwätzen iwwer Informatiounen iwwert Äre Patron. Hei brauch iech net nëmmen dir soen wat Dir sech maachen, mä och eng Musse Kontakten fir Kommunikatioun ze presentéieren. Kënnen ginn virsiichteg.

Nëmmen do ass eng Fonktioun, datt vill vun hire Stress Testen zu der "Performa" schwätzen. Mir schwätzen iwwer esou e Konzept als "Produit." An dësem Text, wäert Dir gefrot ze beschreiwen, wat Dir produzéiert. Et ass néideg, egal wat Aktivitéit Dir goufen. Verännert - kréien schlecht Resultater an de Refus vun Aarbechtsplazen.

An dann Ressort d'Fro - wéi zréckzeginn oder Gard soll de Produit beschreiwen déi produzéiert gëtt? Brad, deen och am Wanterschlof brauchen! Ze all verdächteg, a falsch. Besonnesch wa mer Kont huelen an d'Multiple-presentéiert Test datt net déi berufflech Aktivitéit Zesummenhang ass. Also, do ass all Grond d'Aktivitéiten vun haut an d'Entreprisen zu Fro.

Kontakter

Negativ kritt "Performia 'Kritik och fir de Fait, datt d'Demande vun all Potential Bewerberinnen, onofhängeg vun der Test Resultater a Kontakt Informatiounen. An detailléiert. An do gitt net et ass onméiglech - eng Ëmfro fäerdeg ass.

Am Prinzip, et ass näischt verdächteg - e Potential Patron sammelen einfach Informatiounen dass him zu Beschäftegung emploi hëllefe wäerten. D'Fro ass - Firwat ass et wann do eng Méiglechkeet vun Echec vun der Test ass? Puer duercherneen bréngen dëst Phänomen, déi, am Géigendeel, net auswiesselen him bezuelen. Mä et ass kloer just eng Saach - d'Aktioun vun der Firma net voller Selbstvertrauen ass.

Wat bereet eis als Entrée Test "Performia"? Test IQ, deen eigentlech kee spezifesch Froen ass Intelligenz ënnerhuelen ze Test. Et brauch an Är Telefonsnummer, an Email, a Plaatz. Anescht, e puer Stonnen op de Questionnaire ass gëtt an ëmsoss ginn.

D'Essenz vun der Test

Also wat eigentlech ass ass Testen dëst an der Gesellschaft, vun deem sou vill schwätzen? "Performia" Kritik de Kandidatestatus kritt fir et net déi bescht ass. Virun allem vun deenen, déi nach Detail ze erauszefannen wat questionnaires geschéckt.

de Problem läit an der Tatsaach, datt hei, wéi gesot gouf, Iech op verschidde Froen z'äntwerten gëtt. Si hu kleng Relatioun zu der Aarbecht. Éischter, ass et engem Test dass eng Foto vun Ärer Perséinlechkeet, a voll ze maachen wäert hëllefen. Hien "wäert erauszefuerderen an d'Séil", gëtt all Extrait datt zu engem Potential Patron néideg ass. Dat ass, op Dir onbedéngt Self-entdecken all d'Geheimnisser vun Afloss op Iech an Är Perséinlechkeet.

Esou eng Approche discourages vill. An net nëmmen déi. No Test "Performa" baséiert op Kino. Dëst ass eng speziell Wëssenschaft, déi an Russland ass eng Kanner considéréiert. Eppes wéi den Zeie senger Jehovas. Schonn ass dat de Grond vun eiser aktueller Gesellschaft ze bleiwen ewech.

Et ass wierklech eng Kanner?

Vläicht fide Patron "Performia" nach e Bona ass, kënnt dir vertraut? Jo, dës Kritik um Internet kann an bedeitend Quantitéite fonnt ginn. Mä dës Zort Phänomen kann zu all Corporation gesi ginn. Och kann Crooks elo ginn eis der Illusioun vun Integritéit fiktiv Firma! Halen, datt vergiessen.

Déi, déi an der "Performa" geschafft ginn unerkannt - et ass wierklech eng real Kanner. An der séier Dir raus vun et, de besser. Wann s du do keng Relatiounen mat den Autoritéiten an Vollzuchs- Agencen sinn wahrscheinlech vun dësen opkënnt ze kreien net grad geschitt. Dir wäert net ganz fort. Desweideren, do verstinn dech net, datt Dir ënnert dem Afloss si - no der Test, deen am Ufank gesuergt huet, wäert Dir op en onerwaartend a psychesch Niveau betreffen, sou wéi keng Verdacht ze féieren!

Suen

Wa mir iwwert d'Akommes schwätzen, dann do kréien sou vill wéi versprach, ass et onméiglech. Vum Mount zu Mount, wäert Dir manner an manner kréien. Mä an der Firma ze investéieren - méi. Mir schwätzen iwwer hiren eegene Suen, an Aarbechtsmaart.

Déi wichtegst Saach - Dir do verstinn net, wat ass geschitt. Et ass duerch Cheffen Kino direkt Afloss, e Gewënn Mëtt spazéieren an aus hinnen Suen nees. Sou, "Performia 'Kritik kritt dacks als Kanner. A bleiwen ewech vun hirem vill wéi wäit wéi méiglech recommandéieren.

dips

Iwwregens, ass et méiglech, datt dir net de Patron wéi eng Aarbecht emploi Approche gëtt. Esou Fäll och geschéien. An no esou Aussoen hun keen fir en Interview ginn net invitéiert gin oder och weiderhin zu virtuell Modus ze Chat net. Dat ass, "Performia" Self-destruct, Dir wäert net méi fir hir existéieren.

Firwat esou? Als Praxis weist, laanscht d'Test "op IQ" net der Perséinlechkeet, datt duerch psychesch kann net beaflosst ginn. Staark hierkënnt a nevnushaemye - esou opkënnt sinn net néideg. Si brauchen Sklaven déi als wëllt Kapp verdanken kann. Net iwwerrascht sinn, wann Dir "Performia" refuséiert. Freet iech a weider mat hir ze net Mess!