Léin - de Motor vum Fortschrëtt an der Produktioun vun

Pai ass de Motor vun Fortschrëtter op all Produktioun. Seng Gréisst ass eng vun den Haapt Indicateuren vun Succès an Rentabilitéit vunn vun der Entreprise.

Pai - dat Promotioun (meeschtens an der Form vu Suen), déi fir de Propriétaire vun der Firma ënnert en Aarbechtskontrakt duerchgebrach ass an d'Employé bezuelt fir d'Aarbecht no der Tatsaach gesuergt.

Wann den Employé Kontrakt oder en Aarbechtskontrakt, muss e Betribsbesëtzer him mat de Loun Konditiounen se kennen an Ursaachen op déi kann der Ofsénkung gemaach ginn.

Iwwert den neie Konditiounen vun engem bezuelt oder Ersatz iwwert d'Nodeeler vun bestehend, muss de Employé matdeelen net méi spéit wéi zwee Méint virun de Datum vun hirem änneren oder Aféierung.

All Mount, wou Bezuelen vun der Pai, de Besëtzer vum Employé vun dësen Daten fir d'Period vun Bezuelen vun Aarbechtsmaart matdeelen muss: déi total Pai huel an der Gréisst vun den Ausgaben, de Betrag bezuelen.

De Wäert vun der Pai hänkt op der Komplexitéit an Konditiounen vun Aarbecht, professionell a Betrib Qualitéiten vun der Employé, seng Aarbecht an d'Resultater vun der Aktivitéit vun eenzelne Betriber.

D'Konzept vun de Gehälter

Pai lëtzebuergesche Betriber gegrënnt aus dräi Arte vun Käschten (Haapt an zousätzlech Pai an aner Subventiounen), déi fir all Mataarbechter fir d'Ëmsetzung vun der Aarbecht bezuelt ginn.

Der Basis salarial - dëser Promotioun (meeschtens an der Form vu Suen) fir Aarbechtsmaart Aktivitéit am Aklang mat der guttgeheescht Aarbechtsmaart Standarden (Entwécklung, Ënnerhalt, Zäit, an Aarbecht Flichten). Et ass an der Form vu Pai installéiert (Loun Taux) a Stéck Tariffer fir Personal a Gehalt fir Mataarbechter a Manager.

Zousätzlech Pai - dat Promotioun (meeschtens an der Form vu Suen) fir d'Ëmsetzung vun der Aarbecht, déi am iwwerschësseg vun der guttgeheescht Regele fir Succès an Aarbecht, en Ofschloss produzéiert gëtt, oder Innovatiounen fir speziell Aarbechtskonditiounen. Et kann d'Form vun Co-Subventiounen huelen, Primen, Kompensatioun a garantéieren Subventiounen Zesummenhang mat der Leeschtung vun verschidden Aufgaben a Funktiounen op der Aarbechtsplaz.

Aner Subventiounen sinn an der Form vun Remuneratioun, Bonus, compensations an aner Material oder monetär bezuelt presentéiert, déi déi net fir Aarbechtsmaart Gesetzer.

Determinatioun vun de Mindestloun

Mindestloun - ass vun der Gesetzgebung Pai definéiert, déi wéinst offline oder onqualifizéierten Aarbechtsmaart gemaach ass. Ënnert dëser Gréisst bezuelt fir de gesuergt schaffen Aarbechtsmaart Tarif (Mount, all Stonn) kann net produzéiert ginn.

De Mindestloun och net Bonus, Primen, Kompensatioun a belount. Mindestloun - ass eng sozial Staat garantéieren, wat fir all Betriber obligatoresch ass.

Organisatioun vun Bezuelen vun de Gehälter

D'Basis fir d'Organisatioun vun der Bezuelung vun de Gehälter an der Produktioun vun engem Tarif- System, dee vun besteet Tarif- Flugplang, Tariffer, Pai mélglech, souwéi Tarif- an Qualifikatioun handbooks.

Dëst bezuelt System ass fir d'Verdeelung vun Zorte vun Aarbecht an Begrëffer vun Komplexitéit entworf, an Aarbechter - je Qualifikatiounen a Kategorien op enger Skala vun Käschten.

Der Pai vum Personal vun Betriber erausgëtt nëmmen Geldschäiner datt am Territoire vum Land an Circulatioun legal sinn. ISSUANCE vun debentures Festivitéiten ass verbueden.

Léin soll op der Plaz vun Aarbecht ausgestallt ginn. Mä mat der schrëftlech Erlaabnes vun den Employé, ginn d'Pai kann duerch eng Bank oder Postleetzuel Suen fir de uginn Grof vun hinnen bezuelt.

Konditioune vun Bezuelen vun de Gehälter

Berechnung an Bezuelen vun de Gehälter muss mat de Gesetzer, Reglementer, national, regional a sektorielle an engem Ofhuelung am Aklang duerchgefouert ginn Accorden, Aarbechtsmaart an Tarifvertrag.

ISSUANCE vun Pai fir all Employé sollen regelméisseg gemaach ginn. Léin mussen op schaffen Deeg am Konditiounen bezuelt ginn déi guttgeheescht goufen déi kollektiv Accord. Dëst bezuelen muss an engem Mount huet zweemol gin (mat engem November net méi wéi 16 Deeg, ausgebild Kont Weekend).

Wann den Dag vun Pai mat Vakanz gläichzäiteg, Weekend, oder Net-Schaffen Dag, muss et viru kuerzem bezuelt ginn. Pai fir d'Period vum Congé soll op de Mataarbechter Selbstverständlechkeet ginn net méi spéit wéi dräi Deeg ier et lass.

Gehälter vun der Garantie

Employé Aarbechtsmaart Aktivitéit soll am Aklang mat senger Qualitéit an Quantitéit bezuelt ginn. An der Produktioun, ginn et mol wann en Employé aus direkten Beschäftegung Flichten ofgelenkt ass wéinst deem d'Bezuelen vu senger Aarbecht reduzéiert ginn.

Fir esou Fäll, definéiert d'Gesetz eng Garantie vun Erhaalung vun Pai. Dozou gehéiert alljährlechen verloossen, der Leeschtung vun ëffentlechen Flichten, iwwerdeems Training, Deeg vun medezinesch Ënnersichung an anerer.

Quelle vun Material Ressourcen fir Paien

D'Quelle vun Fongen fir Bezuelen vun Paien ze Aarbechter vun all Self-ënnerstëtzen Organisatiounen an Entreprisen ass eng gewëssen Deel vum Akommes an aner Ressourcen, déi als Resultat vun hiren Aktivitéite kritt goufen.

Fir Organisatiounen an Institutiounen, déi aus dem Staatsbudget finanzéiert ginn, sinn dëse Fongen aus dem jeweilege Budgeten entgéintgeholl, wéi och en Deel vun de Recetten, déi als Resultat vun anere Quellen kritt ginn huet.