Tarif--Loun System an aner PAYROLL System

Léin an all senge Formen ass eng grouss Quell vun Akommes vun den Employé. Si ass vläicht am meeschte effikass Ureiz fir Qualitéit an héich produktiv Aarbechtsmaart.

Mat der Transitioun vun Zäit zu enger Maartwirtschaft huet fundamental Ännerungen weiderentwéckelt, an den Inhalt vun de Prozess vun Remuneratioun. D'Regierung refuséiert all seng Gestioun huet an huet nëmmen d'Recht reservéiert de Mindestloun ze setzen. Alles anescht - d'Tarif- Tariffer a Gehalt fir Positiounen mat zousätzlech Subventiounen a Primen, a Konditiounen vun der Bonus - zanter individuell op all Planz etabléiert.

Hänkt op den Niveau vun de Gehälter op eng Rei vu Facteuren ass, Chef dorënner - ass de finanziellen Zoustand vun enger Organisatioun, wéi och d'sozio-economesch Situatioun am Land als Ganzt oder an engem bestëmmte Regioun ass. Zousätzlech, huet hien ënner dem Afloss Situatioun an de Konsument Maart an der Aarbechtsmaart, der Dynamik vu Präisser fir Wueren a Servicer, Konkurrenz, an sou op. N.

Fir Datum, sinn et dräi vun der Loun System, dee mir betruecht ginn.

1. behalen. Et läit an der Tatsaach, datt déi dat vun Gehalt fir Mataarbechter vu verschiddene Kategorien no der Formatioun vu Reglementer gemaach ass. Dëst moder- d'Aarbechtskonditiounen, d'Komplexitéit vun der Aarbecht, déi klimatesch Charakteristiken vun der Regioun, der Natur vun Aarbecht a senger Intensitéit.

Der Tarif- System ass an zwou Forme sinn: piecework an Zäit-baséiert. D'Haaptrei Ënnerscheed tëscht hinnen - e Wee Comptablesmethod fir Aarbechtsmaart Käschten. Also Stéck Tariffer baséiert op der Zuel vun de Produit datt produzéiert gouf, an Zäit-baséiert - Zäit geschafft.

Stéck-Form vu passenden ze gëllen, wann et eng real Méiglechkeet ass d'Resultat vun enger Rei vun Indicateuren vun Aarbecht a standardize hinnen mat der Grënnung vun Standarden vun Zäit an Produktioun ze befestegt. D'Stéck Wierker, zum Beispill, eng Fabréck Aarbechter, deenen hir Pai hänkt vun der Zuel vun den Unitéiten hinnen d'Detailer vum Dag Verréckelung produzéiert, pro Mount.

Zäit-baséiert Form vu passenden ze gëllen, wann d'Aarbecht an d'Employé kann net normalized ginn. An dësem Fall, bezuelen se aus der Zäit geholl ass hien (d'Zuel vun de Stonnen, Deeg oder Krëmmungen pro Mount) geschafft. Sou huet et Verkeefer Servicer, watchmen an anerer ze bezuelen.

2. D'Tarif--Loun System. Wéi bei der Zäit ass, gëtt PAYROLL am Aklang mat den Tariffer an Gehalt dës extrem schwiereg de sougenannte Mëssverständis ze vermeiden, déi kënne ze iwwerwanne datt tëscht dem Interesse vun der kollektiv an déi eenzel Employé existéiert. Sou, de tariff- Loun System huet eng noutwenneg Moossnam Qualitéit dëst kënne eliminéiert.

Esou engem System vun implizit datt d'Employé Pai iwwert d'Resultater vun der Organisatioun als e Ganzt hänkt gëtt, ass d'Departement an deem et ugemellt, an ob d'Quantitéit vun Suen, déi de Patron op d'PAYROLL schéckt.

An anere Wierder, wäert de Employé d'Pai (e.g., engem Design Ingenieur an enger Kategorie) fir hiren Deel zu Griss kënnt gläich gin déi Kapp sengem ganze Departement entgéintgeholl huet.

Tarif--Loun System huet de folgende charakteristesche Funktiounen:

1. Den Niveau vun PAYROLL ass staark mat der Pai Niveau soll.

2. D'Präsenz vun konstante Ech dass den Niveau vun Qualifikatioun vun den Aarbechter a seng Aarbechtsmaart Participatioun am Resultater vun der Aarbecht spigelen.

D'Basis fir Tarif--Loun System ass de Niveau, dass d'Produktivitéit vun engem bestëmmte Spezialist eigentlech karakteriséiert an un all Membere vun der Salariat zougewisen.

Sou zum Beispill, do ass eng Trennung vu Design Ingenieuren an e puer Kategorien - ech, II, III. D'Fro vun deem Grupp Employé och geléist de Kapp Eenheet, baséiert op enger Rei vu Facteuren - Educatioun, Erfahrung, etc. Während Zäit, kann berufflech Kategorie änneren, an no ass seng Pai gëtt méi oder erofgoen ... Alles wäert hänkt op wéi dës besonnesch Persoun selwer an d 'Aarbecht fir e gewëssen Zäit manifestéieren gëtt.

3) Bréissel. An esou engem System an der selwechter Zäit do sinn Unzeeche vun souwuel Tarif- an Net-Tarif- Systemer. Besonnesch, och vläicht dat eng Kommissioun op, "Wénkel gekäppt" Gehalt dealership Mechanismus accrual vun Subventiounen fir d'Aarbecht.