"Technopark": Feedback op Mataarbechter

Haut, gëtt d'Entreprise op de sougenannten "Technopark" presentéiert ginn. Feedback vum Personal, Beschreiwung vun Aktivitéiten an all déi Fonctiounen vun Aarbecht hëlleft genee wéi vill virun eis e sie Patron ze soen. No all, ass d'Wiel vun der Plaz vun enger Aarbecht eng ganz responsabel Saach. Wéi zefridden schafft Mataarbechter am "Technopark"? Wat Nuancen soll Rechnung gedroe ginn? Ob mir iwwer fair Chef schwätzen? Oder Dir kënnt enger Entreprise an der schwaarz Lëscht vun Patronen vun e puer vun der Stad fannen?

Aktivitéit Beschreiwung

Dir musst éischt verstoen wat d'Organisatioun heescht. No all, ass et wichteg an ze wëssen, wat Beräich musst dir Aarbecht. Vläicht bei dëser Etapp heescht de Patron net de Kandidatestatus Kostüm.

"Technopark" - en Netz vu Geschäfter vun elektronesch Apparater. Et bitt senge Clienten all modern Gadgeten déi Bekannte vum Liewen erliichtert. A wiirdeg kämpft Retail Ketten wéi "El Dorado" ze gutt-bekannt. Mä fir elo, huet d'Corporation net an alle russesche Regiounen studéiert.

De Gros vun de Geschäfter "Technopark" zu Moskau. Et ass den Awunner d'Haaptstad oft ad Gesiicht fir Personal ze schaffen. Mä och an anere Regioune vun Russland huet och Büroen vun der Corporation. Zum Beispill, an:

• St. Petersburg;
• Nizhny Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Anere Wierder, "Technopark" Personal kritt positive Feedback schon fir d'Tatsaach, datt et eng richteg Firma ass, net eng Lotterie. Dat ass gutt. Mä ass et gutt, wierklech?

Kommunikatioun Patron

Ze verstoen wäert de Nuancen vun Beschäftegung vill geruff vu Mataarbechter hëllefen. Souwuel nei an "erlieft". Mä ier dat soll Dir auswiesselen ze bezuelen wat versprécht fir "Technopark" seng direkt.

Ënnert der Oflehnung offréiert ënnerscheeden:

• sozial Pak (voll);
• offizieller Aarbecht;
• flexibele Spillplang ;
• stabil an héich Akommes;
• Perspektiven fir Self-Entwécklung;
• Carrière Entwécklung;
• frëndlecht Personal;
• eng Rei vun Positiounen;
• Aarbecht an engem wuessen Firma.

All vun dëser geschwënn zu der Organisatioun Opmierksamkeet. Mä wéi wäit wéi d'Realitéit vun der versprécht vum Patron? Soll ech alles gleewen, datt zu Ukënnegung vun Beschäftegung gesot ass?

un Aarbechtsplazen

Wa mir iwwert d'Villfalt vun Aarbechtsplaze schwätzen, do e puer net. Der Saach ass, datt den Aarbechter soen - Plazen fir all d'Aarbecht, mee si sinn all déi selwecht Zort. Am meeschten néideg:

• Automobilisten;
• couriers;
• loaders;
• Depôt Aarbechter;
• Ofsaz Manager;
• merchandisers;
• Austausch;
• Assistenten fir Recrutement.

Trotzdem, sinn och heiansdo Positiounen Gestioun geschéien. Mee hinnen ze kréien ass ganz problematesch - héich Concours gëtt all ongläich Rechter. Och, e puer suspekt "Technopark" an schlecht Glawen mat Respekt ze Concours an der Auswiel u Personal. Fir exekutiv Positiounen "sinn hire Mann duerstellt." Datt esou där Geleeënheet sinn oft vun Kandidaten ausgedréckt.

Carrière Perspektiven

Fir e puer wichteg Carrière Perspektiven. An dësem Beräich "Technopark" Company Employée Kritik aarmséileg. Vill soen, datt hei kee Carrière Wuesstem ass net ze wait. Obwuel d'Siicht ass oft ofhängeg vun der gewielter Aarbecht.

Stäerkste oft gëtt et eraus ze erreechen Erhéijung vun Austausch, merchandisers an Ofsaz Manager. Et kann un der Spëtzt vun Departement oder enger Profiséquipe Manager / Keesseberäich wuessen. Mä de porters an Depôt Personal an Chauffeuren kann iwwert d'Erhéijung vergiessen.

"Technopark" Feedback vum Personal kritt als Patron, deen Schweessen fir d'Wuel vun Promotioun mécht. Et ass hei, no der Meenung vun sengem direkt - e groussen Raritéiten. Verschiddener, wéi mer gesot hunn, seng Bekampft verdächtegt vun Komplott am Auswiel u Personal bei Profiséquipe an Direktiounsperséinlechkeet Positiounen ënner "hirem" Leit.

offiziell Aarbecht

Trotzdem, "Technopark" - dat ass eng ganz grave Firma. Trading Network heescht offizieller Aarbecht proposéieren. Vun der vill Kritik kënnt Dir gesinn, datt informelle Aarbecht net appréciéiert gëtt. Ausser dass während der probationary Period. Mä dës Praxis geschéien net ze oft.

Et stellt sech eraus datt d'Aarbecht am Handel an dëse Match gaangen Netz fir d'Wuel vun Erfahrung kann. Iwwregens, bei e puer Positiounen muss scho mat e puer Erfahrungen agefall ass. Iwwert dat, wéi e puer soen, vergiesst an Ärer Annoncen ze schreiwen. Zum Beispill, beschwéieren e puer Fraen, déi Aarbecht als Assistent HR-Manager zu Moskau Erfahrung waren. Mä si waren doriwwer net gesot. An dass d'firwat d'Majoritéit vun Bewerberinnen que Kandidaten verweigert huet.

Wann s de engem Bierger no der Uerdnung en Aarbechtskontrakt gitt an an der Aarbecht Buch huelen. Kiischt an der Dokument zu all Moment. "Technopark" gëtt versicht d'Rechter vun de schaffende Leit ze respektéieren.

fir Ufänger

Ltd. "Technopark" Mataarbechter kréien eng Rei vun Äntwerte. Et kann feststellen datt d'Adress vun de Patron vill vun Wéi fannt dir schonn haten. Allerdéngs, wéi géint den Trainer Retail Ketten déi Offer Astellungméiglechkeeten.

Si betount, dass méi oft? Ouni sech auswiesselen Aarbecht virun allem Ufänger net verloossen kann. Der Saach ass, datt de "Technopark" offréiert duerch Formatiounen goen op dës oder déi Positioun ze schaffen. Vill Punkt eraus dass ongeféier déi éischt 2 Woche gëtt mat der Aarbecht vun "erlieft" Personal ze schaffen hun an hëllefen eens. An Tatsaach, Wierker déi éischte Kéier eng Persoun als "errand Jong". Dëst muss Rechnung gedroe ginn.

Zäitplang

"Technopark" Personal Kritik sinn net déi bescht Retard kritt. Méi genau, vill Aarbechter warnen vu spezielle Fäll am Taux fir de Patron abegraff. Wat ass et un?

5/2 vun 9 bis 9 Auer am Ufank zu der Aarbecht op Zäitplang invitéiert. Ausserdeem, wéi eng Méiglechkeet ass an bal all Wunnraum fonnt. Mat Ausnam vun deenen, déi am Ufank als "Nuecht Verréckelung" markéiert. De Kontrakt ass matzebréngen ass 5/2, vun 9:00 bis 21:00. Mä an der Praxis gëtt et anescht aus.

Wéi genee? "Technopark" (Ekaterinburg) Feedback vum Personal kritt, wéi ass gesot ginn, ass net déi gutt fir d'Tatsaach, datt d'Spill vun der versprach Zäitplang hunn vill méi laang ze schaffen a bal enger Woch. Puer Aarbechter proposéiere dass de Weekend fir e Mount 3-4 Stécker kann.

Och ënnert d'Defiziter kënnen am Feele vun enger Vitesse bezuelt Veraarbechtung identifizéiert ginn. Keen weess ob der "Technopark" net déi zousätzlech Aarbechtsmaart bezuelen, keen Beweis oder disproof et ass net. Mee Reklamatiounen iwwer esou Nuancen ganz vill.

sozial Pak

A wat kann iwwert d'sozial Pak gesot ginn? Wat kritt "Technopark" Personal Kritik? Moskau oder all aner Stad - et egal wéi eng Zort vu Géigend zu Fro. Iwwerall sinn déi selwecht Regelen.

Sozial Pak ze Mataarbechter an voll gëtt. kritt an alljährlechen verlooss, a krank verloossen, an Congé kann. Richteg erreechen all dëst virun der Zäit vun Zesummenaarbecht huet op d'mannst 1 Joer erreecht, et ass schwéier. Eeler Aarbechter Ouvertureszäiten Netz hun kee Problem mat engem sozialen Pak. Obwuel verschidde beschwéieren datt d'Geld mat engem gewësse Retard kënnt. Net zevill groussen Problem, mä et ass nach isoléiert.

Liewensmëttel

Besonnesch Opmierksamkeet ass ze ernähren Aarbechter bezuelt. Der Saach ass, datt et en Deel vun der sozialer Pak ass. Ltd. "Technopark" Personal Kritik vun proposéiert Menü Perspektiv meeschtens positiv.

Aarbechter weg datt d'Firma gutt es ass. Mä e puer Coursen net all op de Goût kann. Zum Beispill, isoléiert oft Fësch. Fir aner Iessen hu keng Reklamatiounen. Déi gutt Noriicht ass, datt fir Mëttegiessen brauchen net ze bezuelen.

Iwwert d'Akommes

Aarbecht am "Technopark" Feedback vum Personal verdéngt Villfalt. Schonn kënnt Dir gesinn, datt et an dëser Firma souwuel gutt sinn wéi och d'schlecht. D'Majoritéit vun Bewerberinnen vun Akommes am Ouvertureszäiten Reseau interesséiert. Ob Mataarbechter sinn mat dëser Fonktioun zefridden?

Hei, wéi an de meeschte Fäll, do ass keng eenzeg Äntwert. Leit, déi an héich Positiounen Aarbecht, verloossen normalerweis nëmmen positiv Meenungen iwwert hire Patron. Akommes hunn, hie bezuelt konsequent an op Zäit. Mee "kleng" Mataarbechter sinn e puer vun de behaapt.

Erklären? Zum Beispill, et sinn besot Äntwerte datt de "Technopark" seng Konkurrenten relativ Akommes deceives. D'Ukënnegung uginn eng Pai vun 35.000 ewechzekréien. An Tatsaach, vun der spezifizéierter Akommes brauchen eng zousätzlech 13% Steieren ze huelen. Sou wäert d'real Akommes manner gin wéi versprach. Et stellt sech eraus dat ass nëmmen no der ISSUANCE vun der éischter Pai.

Och oft "Technopark" (Voronezh) Feedback vum Personal verdéngt als Patron, deen net ëmmer op Zäit ass bezilt der néideg Fongen. Verspéidungen sinn kléng, mä se geschéien nach. Allerdéngs geschéien ähnlech Problemer an der Majoritéit vun de Patronen.

Autoritéit

Kritik vun de Mataarbechter vun der Firma "Technopark" Objeten. Vill schwätzen vun Bekampft a Féierungspositiounen. An der Konscht gëtt et en negativen Gewiicht. Mä dat soll net onerwaarten ginn. No all, ass déi selwecht iwwer bal all Patronen richteg - et gëtt ëmmer onzefridden mat eppes direkt, Bekampft Ruff Rent.

Wat soen se iwwert d'Cheffen vun "Technopark"? Et ass bemierken, datt si net zevill virsiichteg hir direkt mat engem bestëmmte Veruechtung Plëséier. Dëst ass virun allem wouer Ufänger. Et kann mat rudeness an boorishness eriwwer ginn. Oft an net hir Responsabilitéiten gezwongen.

Trotz dëser all, et ass kee Beweis vun esou Phänomener. Dat heescht, datt Dir net fir sécher soen kann ob d'Gestioun vun der Organisatioun wéi schlecht nodeems se nit soen. Nëmmen e puer Kommentaren proposéiere datt de "Technopark" ganz Humane Gestioun, am Verglach mat aneren Patronen.

Ob ze gleewen all deem? Et ass recommandéiert net de Chef vun Ongerechtegkeet zouzeschreiwen virum aktuell Konflikter selwer geschitt. Just wichteg Verlag, datt am "Technopark" mat direkt net coddled a behandelt ze notéieren.

kollektiv

D'Haaptrei Richtung an déi de Wierker "TechnoPark", - Bekannte. Feedback vun Personal op dës Apparater an elektronesch Retail Kette net maachen et kloer, wéi eng sie Patron virun eis.

Allerdéngs soen vill der frëndlech Personal. Aus iwwert d'Organisatioun vun Meenungen lénks kënnt, datt de gréissten Deel vu sengem direkt verstan ginn - jonk Personal. Oft agreabel mat hinnen ze schaffen. Nee Concours keen Ersatzspiller. Jo, heiansdo am ganze si kommen net déi bescht Kollegen, mä et ass eng super Raritéiten. vill sinn dofir, zefridden mat der Equipe.

Wann néideg, Rendez Ersatz oder wéilt, wéi och de Cover-up vu sengem Bekampft, wann dringend sech fir eng kuerz Zäit ze feelen waren, mä de Kapp goen net loossen. Awer voll vertrauen der Equipe et net Wäert ass. An "Fuesstëmmung" de Chef fir senge Gonschten ze gewannen, zevill, ass net néideg. Wann eng Persoun ass fir d'Equipe "net Gewunnecht", wäert béit der Aarbecht an eng richteg Häll.

Chauffeuren

Besonnesch Opmierksamkeet ass am oppe Positioun vun der studéiert Entreprisen néideg. Der Saach ass, datt dës Mataarbechter normalerweis aus der Haaptrei Mass vun Aarbechter getrennt sinn. An der Natur vun der Aarbecht hu se spezifesch. Sinn d'Automobilisten frou mat hir Aarbecht?

D'Äntwert ass net sou einfach! Aarbecht Driver Firmechef "Technopark" Feedback vum Personal net ganz oft heescht kréien. Et gi just e puer Meenungen. Souwuel ënnersträichen der matbréngen an scheinbar, vun deem et gesot gouf. nämlech:

• net fonnt mat ausgemaach schaffen Zäitplang;
• niddreg Léin;
• nee Opschlag fir Veraarbechtung;
• konstante Volt;
• voller Virdeeler Pak;
• offizieller Aarbecht;
• suergt fir d'Gefier vum "Technopark";
• lecker Iessen;
• frëndlecht Personal.

Conclusiounen

Elo ass et kloer wat "Technopark" Mataarbechter verdéngt Kritik. Wat kann WikiCommons? De Patron heescht stinn net ënnert der ähnleche Betriber aus. Et gi pluses an em eng Iwerdreiwung gehandelt. Mee ass Opmierksamkeet op d'Mataarbechter vun der emotionalen an hell Ausdrock vun negativ Säiten bezuelt. An e puer Stied, kann d'Ouvertureszäiten Reseau am schwaarz Lëscht vun Patronen ginn. Wann Dir enk kucken, an sou Lëscht sinn bal all Retail Ketten datt Mataarbechter ze schaffen astellen.

Et stellt sech eraus, datt et méiglech ass eng Aarbecht am "Technopark" ze fannen, mä erwaart nët dass d'Autoritéiten perfekt sinn. An et ass net néideg d'Hoffnung op eng extrem schnell an héich Akommes ze fidderen.

Puer gefrot wat Ltd. "Technopark-Impulsreferater" Mataarbechter verdéngt Kritik. Mä datt d'anere Betrib. Et verkeeft material fir Bau. Mä der Kritik sinn ongeféier déi selwecht wéi am Buttek "Technopark". Dëst beinhalt, datt d'Majoritéit vun negativ Meenungen - Fiction. Déi genau Wasserstoff datt e ee Zäit oder anere Patron ass, kann nëmmen gemaach ginn wann hien alles mat mengem eegenen Aen gesinn.