Ltd. "PEC": Mataarbechter vun der Plënner Firma Kritik

D'Wiel vum Patron - net eng einfach Schrëtt. Vill laang an schwéier ze léieren, wat dës oder déi Firma soumat ier Dir eng Demande fir en Interview maachen. Dat ass logesch - zevill net mat der unscrupulous Chef ze kooperéieren wëllt. Nächst, wäerten kennen Iech déi Konditiounen Aarbechter vun der Organisatioun "PEC" genannt ugebueden. Kritik fir de Patron ze hëllefen Mataarbechter verstoen wéi d'Firma fair ass. Vläicht dat ass, wou d'Bierger gebass ginn eng ganz richteg Carrière ze bauen. Oder, am Géigendeel, de Patron besser? D'Äntwerten vill Kritik hëllefen. Heiansdo, kënnen se mat all aner Konflikt - dat ass normal. No all, jiddereen huet seng eege Visioun vun der Situatioun. Sou wat fir Bewerberinnen Wanterschlof déi decidéiert hunn en Interview an der "PEC" ze hunn?

Beschreiwung

Fir e Start wäert mussen Figur eraus wat soubal organiséiert. E wichtege Punkt fir e puer Aarbechter ass am Beräich vun der Aarbecht oder déi vum Patron.

D'Firma "PEC" Feedback vum Personal kritt als Firma déi Logistik a Gidderween Expeditioun Servicer stellt. Einfach no, ass et der Liwwerung Service um Territoire vun Russland. Relativ eng grouss a populär. Et ass ëmmer entwéckele, sou de "PEC" ass sicht ëmmer fir nei Mataarbechter. Mä ass et wäert Zesummenaarbecht ufänken?

Aarbechtsplaze

Fir präziist Äntwert, ass et néideg Opmierksamkeet ze vill Nuancen an Fonktioun Corporation ze bezuelen. Zum Beispill, op der Aarbecht. Ltd. "Déi éischt Expeditioun Firma" ( "PEC") Feedback vum Personal am Beräich kritt gemëscht.

Der Saach ass, datt d'Aarbecht ganz vill ass. Nëmmen hei d'Décisioun-nees Positiounen kleng ass, ass et quasi onméiglech ze fannen. Intelligent Patron haaptsächlech Secondaire, déi gewéinlech Personal. Stäerkste oft ass et:

• Liwwerung Automobilisten;
• loaders;
• Büro Aarbechter;
• Opérateuren an ruffen Akafszentren;
• Depôt Aarbechter;
• couriers.

Et stellt sech eraus, datt am Ufank hei e Leedung Positioun ganz problematesch kréien. Dëst soll all wéinst ginn. Inconsequential geschitt, mä et Spuerpak deen Deel vun Bewerberinnen. Besonnesch déi, déi wëllen ze kréien just eng gutt Positioun vun Leedung.

Reesgesellschaft Patron

"PEC" positiv Kritik wéi Mataarbechter kréien fir hir Verspriechen Rummen. Transport Firma lackelt Tournee Offeren, déi zu all garantéiert ginn, no der Aarbecht. Eng ähnlech Technik ass vun all Patronen benotzt. Nëmmen net jiddereen ass bereet seng Verspriechen ze halen.

Ufank, "PEC" proposéiert:

• offizieller Aarbecht;
• sozial Sécherheet;
• fräien Training;
• flexibel a praktesch Zäitplang vun Aarbecht;
• frëndlecht Personal;
• Dispositioun vun offizieller Gefierer;
• Carrière a berufflech Wuesstem;
• uerdentlech, héich Aarbechtsmaart Käschten.

Dass dat ass richteg a wat ass net? Huet de Patron versprëcht muss all? Ltd. "PEC" Mataarbechter verdéngen verschiddene Bewäertungen. Wat kënne mir vun hinnen iwwert de gudde Glawen vum Patron verstoen?

Mëtt spazéieren Rummen

Zum Beispill, et eng Corporation all vu sengem nit nëmmen offiziell Aarbecht proposéieren. Mat Personal Aarbechtskontrakt an Kopien. Et ass feststellen, datt dëst net direkt ass geschitt. Éischt, muss all Kandidatestatus engem Interview an Training Ugrëff. Nëmme kann da vun der Kierch.

Allerdéngs Géigendeel zu Kritiker esou Aussoen. Individuell Meenung soen, datt de "PEC" empfänkt de informelle Aarbechtsmaart. Mä dëse Wierder sinn näischt confirméiert, a se geschéie ganz selten. Dofir, do Vertrauen se net.

Jo, wäerten e puer Zäit hunn ouni offiziell Umeldung ze schaffen. Wéi schonn ugeschwat, heescht de Formatiounen Period net emploi a Patronen vun Aarbechtsmaart Relatiounen Verbindung. Mä gläichzäiteg gëtt e Prophéit all gewinnt Flichte vun engem formelle Employé Leeschtunge. Normal. Nom Training, wann de Kandidatestatus e Wonsch ass, ass et méiglech weider Zesummenaarbecht ënnert en Aarbechtskontrakt a weidergespillt. Soss, schaffen d'Aarbecht an der "PEC" wäert net. Informelle Aarbecht ass net decouragéiert.

Interview

"PEC" positiv Kritik wéi Mataarbechter a kritt fir eng Aarbecht Interview. Vill drun, dass mat de Prozess allgemeng zefridden bleiwen. Ginn relativ einfach Interview, et gi keng komplizéiert Tester.

Prozess dauert fir laang, mä déi éischt Reunioun mam mèi Patron d'Kandidatestatus ass an engem Frëndschaftsmatch relax Ëmwelt ofgehalen. Et gëtt kee Stress oder Nikotin. Recrutement Manager Gespréicher den Upëff vum Aarbecht Flichten a Beschäftegung Virdeeler fir d'Entreprise. Call zréck nom Interview séier, bal direkt Formatiounen ufänken. Special keng Reklamatiounen an dësem Beräich.

Verbreet iwwer Land

Anere Punkt, datt d'Bewerberinnen a Mataarbechter "PEC" léiwer - Dat ass eng gemeinsam Organisatioun vu Russland. De Punkt ass, datt de Betrib Transport ee vun de gréissten am Land ass. Seng Secteuren kann an bal all Stad vun der russescher Federatioun fonnt ginn. Anere Wierder, ass Beschäftegung bal iwwerall méiglech. Dat ass gutt. Net néideg fir Beschäftegung vu sengem gebierteg Stad, zum Beispill ze plënneren.

Et ass och feststellen, datt d'Aarbecht vun der "PEC" positiv Kritik wéi den Employé kritt fir wat d'Populatioun un de gudde Glawen vum Patron. Méi genau, weess de Leit, wat mir iwwer eng real Transport Firma an net zevill schwätzen. Aarbecht wierklech ass fir all Bewerberinnen ugebueden. Et gëtt keng Roude. Ass, datt e puer versprécht net komplett duerch den Autoritéiten Ageschränkt sinn.

Flott

Auto "PEC" Personal kritt gemëscht Kritik. Automobilisten si frou offiziell Gefierer Patron ze bidden. Just hannert him ass knapper Kontroll etabléiert. An sou kënnt Dir net benotzen Gefierer fir hir eegen Zwecker - Course gewëssenhaft gepréift. Dëst féiert e puer Aarbechter, mä net zevill. Net genuch ze kooperéieren ze refuséieren.

Flott "PEC" ass vun Zäit zu Zäit aktualiséiert. Fir Gefierer, wéi ass gesot ginn, ass et no Iwwerwachung installéiert. Fléckaarbechte an technesch Kontrollen sin séier duerchgefouert, an op Käschte vum Patron. Ausgaben op tanken och duerch seng Bekampft Daach. Nodeems se soen, ass e puer Automobilisten, all dëst eng Indikatioun gutt Glawen vum Patron.

Zäitplang

A wat kann op den Zäitplang héieren ginn? Dëst nuance vill Kandidaten interesséiert näischt manner wéi all déi aner versprécht. Wéi ze schaffen? Ass flexibel a praktesch Zäitplang?

Net wierklech. "PEC" (Transport Firma) Kritik Personal verdéngt ass net déi bescht fir dës Fonktioun. Et ass feststellen, datt d'Employé wäert Ufank der gewinnt Aarbechtskonditiounen an changeable grafesch ugebueden ginn. Schaffen Dag iwwer 8-10 Stonnen (je no der Aarbecht an Arrangementer), all Registere am Aarbechtskontrakt. An déi éischt Zäit no der Aarbecht Zäitplang ginn wierklech respektéiert.

Mä dann hutt Dir schwéier ze schaffen. Vill hunn bemierken, datt e puer Positioune mussen oft Iwwerstonnen bleiwen. An déi zousätzlech Aarbecht bezuelt net a belount ass net. Typesch, allerdéngs dës behaapt aus dem Büro Aarbechter. Heiansdo hunn Iech 12-14 Stonnen den Dag ze schaffen. Mä, déi vun a grouss, dës sinn d'Problemer vun alle Liwwerungen an Transport Servicer. Mä de movers virum Aarbecht wann néideg.

Wasserstoff Remise am Aklang mat der ausgemaach Zäitplang. Nëmmen e puer soen dass Fräizäitaktivitéiten net genuch ass. Jo, am Liewe geschafft hunn Iech wierklech schwéier ze schaffen.

Carrière Wuesstem

Der Stad an déi net déi bescht Meenung sinn op der "PEC" lénks - Nizhny Novgorod. Feedback vum Personal soen, datt d'Organisatioun net nëmmen zu Carrière Entwécklung ass. dës kënnen awer vun weist Respekt un all Stad fonnt ginn, wou et op d'mannst een nämlech vun der Transport Firma ass.

Meescht direkt beschwéieren, datt et do keng Carrière an der Organisatioun ass. Op e puer Positiounen kann gehumpelt der Carrière Leeder plënneren weider ginn, mä net vill. Zum Beispill, den Titel vun Profiséquipe Manager oder Bedreiwer ze kréien. Nieft fräi Haftung, all Bonus an Virdeeler am "PEC" ass net an dëser Situatioun. Anere Wierder, ass de "PEC" net gëeegent fir déi, déi un der Promotioun vun der Carrière Leeder wichteg sinn.

berufflech Wuesstem

Mä fir berufflech Wuesstem an Entwécklung vun der Organisatioun fit. "PEC" positiv Kritik wéi den Employé kritt fir wat d'Firma vill Méiglechkeeten bitt hir Kompetenzen ze entwéckelen. All Dag, do direkt hir Aarbecht, kréien Erfahrung Stot Aarbecht an Hone hir Kompetenzen an engem bestëmmte Beräich.

Kleng awer nach positiv. Verschidde Patronen do erlaben net all Ofschloss ze entwéckelen. Sou oft wéineg Méiglechkeet fir berufflech Wuesstem Héichpunkter aus OOO "PEC". An der Etude vun Patron all Detail, och een dass gesäit schéngen kann.

kollektiv

Fir schaffen Equipe Organisatioun kritt och meeschtens positiv Kritik. Mataarbechter betount datt Aarbecht am "PEC" gëtt e reaktiounsfäeger, oppen a frëndlecht Personal hunn. Hëllef Newcomer an der neier Aarbechtsplaz Zelt. Et gëtt keng Konkurrenz oder aner negativ. Heiansdo Konflikter geschéien, mä se kann séier geléist ginn. An dësem Fall, "PEC" Amëschung net am Affären vun direkt.

Obwuel d'Equipe hängt wou genee Wierker oder déi Persoun. Net iwwerall, "PEC" positiv Typ Mataarbechter Kritik vun Kollegen dobäi geduecht. An e puer Regiounen ass et net déi frëndlecht Personal. Glécklecherweis, sinn dës Reklamatiounen ganz wéineg. Also, wat d'Wahrscheinlechkeet vun engem Frëndschaftsmatch Equipe schaffen, gëtt ëmmer hëllefen, Ënnerstëtzung a soen Iech méi.

Verschidde Mataarbechter ënnersträicht dat "PEC" - eng Plaz vun neie Bekannten. Wann et wichteg Aarbecht Equipe an juristescher Ethik ass, dës Transport Firma ass fir all 100% gëeegent.

Akommes

Wat kritt nach eng Firma "PEC" genannt Personal Kritik? Moskau - eng Stad Chancegläichheet an Verdéngschtperspektiven. Hei kommen vill Leit vun der Carrière Leeder ze plënneren an, wéi och Akommes. Nëmmen ass de "PEC" net ganz gëeegent fir dës Iddi. Net onbedéngt zu Moskau, a Russland am Allgemengen.

Der Saach ass, datt vill beschwéieren vun niddereg bezuelen an der Firma. An all normal Positiounen. Déi offiziell Pai ass kleng.

Anere Wierder, ass de "PEC" net ganz gëeegent fir e liewege. Kréien de Sue kënnt, d'Firma eigentlech ouni Retard bezuelt Käschten. Mä gläichzäiteg Pai ass mat der Aarbecht opbauen net ähnlecher. Vun hei gëtt et vill vun Wéi fannt dir an der Adress "PEC" vum Personal. Si ënnersträichen, datt eng gutt Gewënn kann an Leedung Positiounen kritt ginn. Mä engem esou Situatioun ass iwwerall präsent am Aarbechtsmaart.

Autoritéit

Et huet vill vun Wéi fannt dir géint d'Etude vun der Transport Firma, der Administratioun. Zum Beispill, kritt d'Stad an déi wäit net déi bescht de vues "PEC" - Kursk. Feedback vum Personal bedeit dass Aarbecht hei ze shareholder opwendëg. Allerdéngs huet ähnlech Meenung an der Adress "PEC" an an anere Regioune vum Land.

Vill Punkt eraus, datt d'shareholder Organisatiounen oft penalizes, bestrooft Mataarbechter opbauen Aarbecht.

Gläichzäiteg proposéiere eenzeg Meenung, datt d'Autoritéiten am "PEC" verlaangt just Nawell Mataarbechter. Jo, hei ass et engem schlëmmen Eelefmeter System, mä einfach sie Astellung zu hirer Aarbecht, sou wéi net en däitleche Minus am Akommes wéinst Ausgaben ze suivéieren.

soziale Garantien

Aarbechtsplazen "PEC" Personal kritt gemëscht Kritik. Vill betounen datt soziale Garantien agetriichtert - dëst net eng einfach Prozess ass. Si sinn, mä net direkt. An heiansdo hutt Dir fir eng Vakanz oder krank verloossen ze kämpfen.

All dëst ass Ongewinntes an haut d'Patronen. Si sinn an bal all Chef observéiert. Wéinst e puer negativ Kritiken "PEC" Falen an der schwaarz Lëscht vun Patronen. Just soll datt d'studéiert Transport Firma am Kapp Bier - Et ass eng richteg Firma, déi spezifesch an transparent Aarbechtskonditiounen offréiert. Jo, et huet seng Nodeeler. Allerdéngs Frist Conclusiounen iwwert d'Integritéit vun der Corporation, muss all Kandidatestatus hir eege maachen.