Training Management Personal: verdéiwen a Approche

All Erfolleg Organisatioun, egal wéi héich-Tech ass et net am Besëtz, egal seng deier Ausrüstung, staark virun allem hir Mataarbechter. Ugepasst Management vun Personal Training - de Schlëssel Wuelstand an erfollegräich Entwécklung vun der Entreprise. Wat mënschlech Ressource Manager ze betruecht, a wéi mir Produktivitéit ze verbesseren kann schaffen?

Éischtens, muss d'Formatioun vu Personal Gestioun op reell Besoinen an Méiglechkeeten vun zwee Leit an der Entreprise selwer baséiert ginn. Leider, an rezent Mol ass oft Gestioun vun professionneller Formatioun vu Personal op de Prinzip vun "Reschtoffall" baséiert. Zum Beispill, musst Dir schnell eng éige Budget fir dës Zwecker benotzen, brauch Dir Käschte fir berechtegen, all Organisatioun oder Sponsore ze ënnerstëtzen. Gläichzäiteg léieren déi falsch, an net déi Persoun a wat se brauchen. Zum Beispill, all Zorte vu psychesch Formatioun, op der een awer natierlech, hätt e puer Virdeeler bréngen - zum Beispill, Mataarbechter geklaut an d'Spiller drop agestallt fir Zäit effizient ze léieren. Mä wann dës Aarbecht änneren heescht net wann der Uerdnung vum Dag an d'Zil, a sou setzen der "Top", psychesch Trainingen ugesi sinn nëmmen als Ënnerhalung, wéi eng Art a Weis aus dem Wierk zu Sie Angscht. Den Zerfall gesäit Management Personal Training vun Friemsproochen. Company d'Zil ass de Gebrauch vun neie Wëssen Aarbechter e schreift, an net zu "Kräizt" a feststellen als "gutt Organisatioun". Sou mecht et kee Sënn juristescher Suen ze verbréngen, zum Beispill, de Fait, datt all eng Englesch natierlech batter hunn. Loosst d'Sprooch intensiv engagéiert a vun deenen, déi wierklech dat an hirer Praxis benotze kann.

Zweetens, ass et extrem wichteg psychesch Volet. Et baséiert op d'Brout Motivatioun efficace Personal Gestioun. Distanz Léieren, refresher Coursen, op der Aarbechtsplaz Léieren soll net e Privileg ginn, net an eng Commande gemaach ginn. Mataarbechter brauchen d'Machbarkeet vu Kaf neit Wëssen a Kompetenzen ze gesinn. Zum Beispill, gutt benotzen eng finanziell Motivatioun: Pai méi kann op den Niveau vun Aus- a Weiderbildung vun den Aarbechter hänkt. Training Gestioun Personal soll ouni Drock gemaach ginn, an de System vun Eelefmetere oder Geldstrofen.

Haut, sinn méi an méi jonk Leit an formell héich Aus- a Weiderbildung enttäuscht, que dass de "Planéit" se do keng real Wëssen ginn, nee real Virdeel am Aarbechtsmaart. An oft bass se Recht. Héichschoulstudium ass Verléierer séier Prestige net nëmme wéinst der Qualitéit vun der falen, mä och wéinst der Tatsaach, datt et net Training am Aklang heescht déi mat den Ufuerderunge vun der Zäit. Dat ass firwat an den Hänn vun de Patron d'clever Gebrauch vun anere Methode vum Training eng gutt Method vun waarden Employé Loyalitéit kann. Training Gestioun Personal soll Idealfall vun eenzelne mélglech ginn. Wann Leit fir d'Organisatioun net hir Relevanz fillen an der brauchen, ass de Risiko héich Personal Ëmsaz. Doduercher, ass d'Geld wäert an ëmsoss är ginn. Wollt den Trainer awer, wann d'Gestioun vun Personal Training ass richteg duerchgefouert an am Aklang mat engem eenzelne Approche, Loyalitéit an Lehns un der Organisatioun fräi. Mataarbechter fillen éierleche Suerg fir si a wäert kënnen mat méi Engagement ze schaffen.